Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Что такое
"испорченная трудовая"?
— Я зря вышла на это место работы, только ИСПОРТИЛА ТРУДОВУЮ
— Мне сказали, что меня готовы взять на руководителя, но в трудовой будет написано «специалист», я отказалась, НЕ ХОЧУ ПОРТИТЬ ТРУДОВУЮ
— У меня только 2 месяца на последнем месте работы, моя ТРУДОВАЯ ИСПОРЧЕНА
— Мне сказали, что меня готовы взять на руководителя, но в трудовой будет написано «специалист», я отказалась, НЕ ХОЧУ ПОРТИТЬ ТРУДОВУЮ
— У меня только 2 месяца на последнем месте работы, моя ТРУДОВАЯ ИСПОРЧЕНА
Что на самом деле значит «испорченная трудовая» — по полочкам
- Когда я впервые услышала выражение «испорченная трудовая», уже 5 лет работала в рекрутменте с российскими и зарубежными компаниями — и ни одна из них не смотрела на трудовую книжку.
- Все работодатели ориентировались на резюме, обсуждали профессиональный опыт, задавали вопросы на собеседовании и давали кейсы.
- Если в трудовой указано "Специалист", а по сути вы были начальником — в резюме можно (и нужно) указывать фактическую должность. Резюме — это про реальный опыт, а не про юридическую формулировку.
- Бывают редкие случаи, когда:
- просят принести трудовую книжку на собеседование;
- служба безопасности просит указать официальную должность в анкете. Но и в этих случаях мы спокойно писали: "в трудовой — Специалист, фактически — Руководитель проекта". Это никогда не вызывало проблем.
- Короткие периоды работы (5 дней, 1 месяц, 5 месяцев) действительно могут насторожить работодателя. Лучше не указывать их в резюме, а обсудить лично на встрече и объяснить причины.
- Некоторые кандидаты слишком зацикливаются на названии должности в трудовой и упускают хорошие возможности. Например:
- одна компания предлагает интересные задачи, но должность — "Специалист";
- другая предлагает должность "Директор", но задачи — на уровне младшего специалиста.
- И если выбор делается в пользу красивой должности, а не по сути задач — потом часто наступает разочарование.
Мнение ТОПа
Я за весь свой руководящий опыт, когда собеседовал людей, смотрел на их резюме и на то, как они рассказывают о своем опыте. И я ни разу не посмотрел, что в трудовой. Отсюда практический вывод: если кандидат в резюме не укажет какого-то опыта, то в 95% случаях об этом никто не узнает и не задаст никаких вопросов.
Что написано в трудовой - это рудимент. Если даже представить, что после того, как кандидат мне понравился, я смотрю на его трудовую книжку и вижу какой-то новый опыт, то мне будет достаточно его объяснения, что это была подработка, проектная работа, или что он отдал трудовую книжку кому-то, чтобы не терялся стаж. Если он себя мне уже продал, да их хрен с этим опытом, не так важен он мне.
Сейчас всё крутится вокруг того, как ты умеешь себя продавать. Это намного важнее, чем бумажка сталинских времен, которая называется трудовой книжкой.
Кстати, все кто боится что-то испортить в трудовой, я бы им сказал: хватит страдать фигней. Идите работать, получать опыт и зарабатывать деньги, чем сидеть и думать о совершенно второстепенных вещах. Кстати, надо вообще людям больше задумываться о стратегии построении карьеры (куда пойти), а не о тактике (что будет написано в трудовой).
Что написано в трудовой - это рудимент. Если даже представить, что после того, как кандидат мне понравился, я смотрю на его трудовую книжку и вижу какой-то новый опыт, то мне будет достаточно его объяснения, что это была подработка, проектная работа, или что он отдал трудовую книжку кому-то, чтобы не терялся стаж. Если он себя мне уже продал, да их хрен с этим опытом, не так важен он мне.
Сейчас всё крутится вокруг того, как ты умеешь себя продавать. Это намного важнее, чем бумажка сталинских времен, которая называется трудовой книжкой.
Кстати, все кто боится что-то испортить в трудовой, я бы им сказал: хватит страдать фигней. Идите работать, получать опыт и зарабатывать деньги, чем сидеть и думать о совершенно второстепенных вещах. Кстати, надо вообще людям больше задумываться о стратегии построении карьеры (куда пойти), а не о тактике (что будет написано в трудовой).
Вывод: трудовая книжка — это формальность. Главное в карьере — реальные задачи, проекты и рост. А резюме должно отражать суть, а не бумажную формулировку.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах? Пишите в Вотсап или Телеграм