Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Испорчена трудовая книжка
Что такое "испорченная трудовая"?
— Я зря вышла на это место работы, только ИСПОРТИЛА ТРУДОВУЮ
— Мне сказали, что меня готовы взять на руководителя, но в трудовой будет написано «специалист», я отказалась, НЕ ХОЧУ ПОРТИТЬ ТРУДОВУЮ
— У меня только 2 месяца на последнем месте работы, моя ТРУДОВАЯ ИСПОРЧЕНА
Я раньше вообще не могла понять, кандидатов: что такое «испорченная трудовая».

Просто в тот момент, когда я впервые услышала эту фразу, я уже 5 лет занималась рекрутментом для российских и иностранных компаний, и компании смотрели только на резюме, задавали профессиональные вопросы на собеседовании, давали кейсы, и вообще НЕ СМОТРЕЛИ НА ТРУДОВУЮ.

А если в трудовой у тебя написано «Специалист», а ты был начальником, в резюме можно смело ставить «Начальник». Резюме - это фактическая информация о том, кем ты был и что делал (это не про то, как ты официально был оформлен).

Да, некоторые компании (редкий случай, но есть такие) просят принести трудовую на собеседование. Да, в каких-то компаниях потом будет анкета для службы безопасности, где нужно указать свою должность по трудовой. Мы спокойно с кандидатами писали в анкете: в трудовой было написано так-то, на самом деле должность была такая-то, и отказов от СБ не было. На собеседовании мы так же всё спокойно объясняли, и работодатели всё понимали.

Да, когда у тебя есть короткие места работы: 5 дней, 1 месяц, 5 месяцев, - это настораживает и пугает работодателей. И работодатель, концентрируясь на таких местах работы, может не очень хорошо оценить все остальные ваши плюсы. Поэтому зачастую выгоднее не указывать про какие-то места работы в резюме, и уже на собеседовании о них рассказать, объяснив причину короткого срока.

Я знаю случаи, когда кандидаты сильно концентрировались на том, как должность будет написана в трудовой книжке, и упускали хорошие предложения. Допустим одна компания давала официальную должность "Специалист", в другая "Директор" или даже "Вице-президент" (но по факту вакансия была уровня специалиста). И кандидат, вместо того, чтобы сравнивать проекты, задачи, оценивать свою стоимость в будущем, выбирал по названию в трудовой, о чем впоследствии сильно жалел.

Мнение ТОПа
Я за весь свой руководящий опыт, когда собеседовал людей, смотрел на их резюме и на то, как они рассказывают о своем опыте. И я ни разу не посмотрел, что в трудовой. Отсюда практический вывод: если кандидат в резюме не укажет какого-то опыта, то в 95% случаях об этом никто не узнает и не задаст никаких вопросов.

Что написано в трудовой - это рудимент. Если даже представить, что после того, как кандидат мне понравился, я смотрю на его трудовую книжку и вижу какой-то новый опыт, то мне будет достаточно его объяснения, что это была подработка, проектная работа, или что он отдал трудовую книжку кому-то, чтобы не терялся стаж. Если он себя мне уже продал, да их хрен с этим опытом, не так важен он мне.

Сейчас всё крутится вокруг того, как ты умеешь себя продавать. Это намного важнее, чем бумажка сталинских времен, которая называется трудовой книжкой.

Кстати, все кто боится что-то испортить в трудовой, я бы им сказал: хватит страдать фигней. Идите работать, получать опыт и зарабатывать деньги, чем сидеть и думать о совершенно второстепенных вещах. Кстати, надо вообще людям больше задумываться о стратегии построении карьеры (куда пойти), а не о тактике (что будет написано в трудовой).
Оставьте заявку на консультацию по нашим услугам
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».