Университет
карьерного
роста

Что входит

Аудит Резюме + Аудит сопроводительного письма + Аудит Самопрезентации

Результат

Вы узнаете, почему вас игнорируют и предлагают низкую ЗП.
А самое главное - наконец узнаете, как это исправить, чтобы быстро найти работу

Формат

30 минут, есть запись консультации (по вашему желанию)

До встречи

Как проходит?

На встрече

После встречи

Вы получаете запись встречи (запись личной консультации ведётся только для вас и по согласованию с вами, можно без записи)

Мы открываем ваше резюме, сопроводительное письмо и даем подробную обратную связь. Вы узнаете, какие вы совершили логические, грамматические, дизайнерские, маркетинговые и психологические ошибки

Мы показываем вам на примере реальной вакансии, как ваше резюме и письмо видит работодатель

Мы созванивается на 30 минут (Скайп, Zoom)

Мы получаем от вас резюме, сопроводительное письмо и вакансии, которые вам интересны

Мы говорим вам, что надо исправить, чтобы ваше резюме привлекало лучшие компании мира (российские и западные)

Мы слушаем вашу презентацию на вопрос «расскажите о себе» и указываем вам на ошибки, а самое главное - говорим, что нужно исправить

Что входит

1 час консультации + готовое резюме в течение 1-2 дней

Результат

Сильное, качественное резюме, которое учитывает особенности работных сайтов (как вас ранжирует и фильтрует робот), то, как выглядит рабочий кабинет HR-а и как HR принимает решение (какие резюме он открывает в первую очередь, каким резюме отказывает, кого приглашает)

Формат

1 час онлайн консультации, есть запись консультации (по вашему желанию)

Что входит

30 минут консультации + готовое письмо в течение 1-2 дней

Результат

Готовое письмо, которое доказывает, что вы сильный сотрудник. Письмо, которое привлечет внимание HRа и нанимающего менеджера и выделит вас среди тысяч кандидатов

Формат

30 мин онлайн консультации, готовое сопроводительное письмо, есть запись консультации (по вашему желанию). Вы до консультации высылаете свое резюме, одну или несколько однотипных вакансий, для которых нужно написать сопроводительное письмо, предыдущие версии ваших писем (если они были). На консультации мы задаем уточняющие вопросы. И после консультации делаем прекрасное письмо

Формат

Вы заранее вместе с HR-Директором определяете уровень позиции, на которую вы хотели подготовиться к собеседованию.
Вас собеседует профессиональный HR-директор (онлайн), консультация записывается (с вашего разрешения, чтобы вы могли воспользоваться записью в любой момент). HR-директор после тренировочного интервью дает вам честную и подробную обратную связь - какие ваши ответы губят вас, какие формулировки лучше применить на собеседовании и почему. Также консультант оценивает ваш уровень уверенности и то, какое вы производите первое впечатление на собеседовании, вносит корректировки (при необходимости)

Что входит

Подготовка к собеседованию с HR, Руководителем, Собственником бизнеса. Подготовка к асессменту (8-часовое собеседование с аналитическими заданиями и ролевыми играми)

Результат

Вы научитесь грамотно презентовать свой опыт, достижения и сильные стороны. У вас будут готовые ответы на стандартные и каверзные вопросы, а также на вопросы, оценивающие ваши управленческие навыки.

Что входит

Упаковка опыта кандидата + 3 недели нашего сопровождения с профессиональным HR-директором:

Результат

50% кандидатов получают собеседования в первую неделю,

Вы научитесь находить работу легко и быстро, узнаете и исправите все свои ошибки

87% кандидатов получают собеседования в течение 3 недель.

Описание программы

Как проходят вебинары по генерации собеседований

Как проходят круглые столы (групповые встречи)

3 недели индивидуальной поддержки в Вотсапе, отвечаем на ваши вопросы. Примеры вопросов: “завтра собеседование в FMCG-компании, как мне ответить на вопрос, почему они мне интересны”, “просят указать ЗП в сопроводительном письме, какую указать”, “HR просит записать видео-визитку, как лучше сделать?”

15 закрытых вебинаров по генерации собеседований (ежедневные закрытые вебинары по будням с Руководителями Университета Карьерного Роста и другими HR-директорами. Делаем вам минимум 2 разбора обязательно: проводим аудит ваших результатов и помогаем вам найти больше вакансий, сделать подстройку резюме для откликов на разные вакансии, помогаем подстроить сопроводительные письма”

1 Групповая встреча с 2 HR-директорами (круглый стол) - анализ ваших результатов и обмен опытом с другими кандидатами (вы узнаете, как ищут работу другие кандидаты и за счет чего достигают успеха)

Тренировочное собеседование (тренируем вашу самопрезентацию + ответы на ключевые вопросы на собеседовании)

Анализ и исправление ваших губительных ошибок в откликах

4 Тренинга с HR-директорами о современных инструментах поиска работы

Резюме-шедевр

Продающее сопроводительное письмо

3-5 индивидуальных онлайн-консультаций с HR-директором (количество консультаций зависит от пакета)

3 резюме под разные стратегии + 3 сопроводительных письма

+Ежемесячно: 30+ онлайн встреч с разными HR-директорами (в небольшой группе с разными кандидатами). Темы: увеличение количества собеседований, подготовка к собеседованию с HR, руководителем, собственником, Проведение переговоров по ЗП

Что входит

В 1й месяц – 4 индивидуальные консультации

Результат

+ Постоянный контроль ваших результатов (1й месяц - еженедельный контроль, начиная со 2 месяца - 1 раз в 2 недели), советы по улучшению

+ Индивидуальная онлайн-поддержка на протяжении всего периода

Вы вышли на работу + 7 дней гарантии (убеждаемся, что все хорошо, что вы счастливы на новом месте).

90% кандидатов устраиваются на работу в период с 1 по 5 мес. Почему дольше срок трудоустройства у 10%? Это или очень сложный кейс (минимум 3 барьера у кандидата, пример: узкий рынок, возраст, перерыв в работе), или кандидату удобнее двигаться в более медленном темпе

+ Индивидуальная встреча с консультантом по результатам каждого месяца

До 10 резюме под разные стратегии + до 10 сопроводительных писем

В 1ю неделю - запуск на рынок

Что входит

1 консультация каждую неделю (1 час)

Результат

+ Индивидуальная онлайн-поддержка на протяжении всего периода

+ 1 раз в неделю работа Аналитика по поиску вакансий (Аналитик проверяет, все ли вакансии на рынке вы нашли, и высылает вакансии, которые вы пропустили)

+1 раз в неделю аудит и оцифровка ваших результатов

+ В конце 1 и 3 месяца присутствие Татьяны Минаевой на вашей еженедельной встрече с Консультантом (для анализа результатов и рекомендаций)

+ По желанию - безлимитное участие во всех активностях компании. Ежемесячно: 30+ встреч с разными HR-директорами (в небольшой группе с разными кандидатами). Темы: увеличение количества собеседований, подготовка к собеседованию с HR, руководителем, собственником, проведение переговоров по ЗП. VIP-пропуск: Ваши разборы вне очереди.+1 раз в неделю аудит и оцифровка ваших результатов

Вы вышли на работу + 7 дней гарантии (убеждаемся, что все хорошо, что вы счастливы на новом месте).

До 50 резюме под разные стратегии + до 50 сопроводительных писем

В 1ю неделю - запуск на рынок

Что входит

1 консультация каждую неделю (1 час)

Результат

+ Каждый день работа Аналитика по поиску вакансий (Аналитик каждый день ищет вакансии и откликается за вас, “догоняет” вакансии, чтобы увеличить ваши шансы быть приглашенным)

+ Развитие вашей профессиональной сети (добавление рекрутеров) - чтобы получить вакансии с “закрытого” рынка

+ В конце 1 и 3 месяца присутствие Татьяны Минаевой на вашей еженедельной встрече с Консультантом (для анализа результатов и рекомендаций)

+ Индивидуальная онлайн-поддержка на протяжении всего периода

+1 раз в неделю аудит и оцифровка ваших результатов

Вы вышли на работу + 30 дней гарантии (убеждаемся, что все хорошо, что вы счастливы на новом месте).

+ По желанию - безлимитное участие во всех активностях компании. Ежемесячно: 30+ встреч с разными HR-директорами (в небольшой группе с разными кандидатами). Темы: увеличение количества собеседований, подготовка к собеседованию с HR, руководителем, собственником, проведение переговоров по ЗП. VIP-пропуск: Ваши разборы вне очереди.

90% кандидатов устраиваются на работу в период с 3 по 8 мес. Почему дольше срок трудоустройства у 10%? Это или очень сложный кейс (минимум 3 барьера у кандидата, пример: узкий рынок + возраст + перерыв в работе), или кандидату удобнее двигаться в более медленном темпе

Что входит

От 30 мин до 2 ч консультации с экспертом рынка труда (HR-директор, Карьерный консультант), который каждый день помогает кандидатом в поиске работы и поиске призвания.

Формат

Вы научитесь грамотно презентовать свой опыт, достижения и сильные стороны. У вас будут готовые ответы на стандартные и каверзные вопросы, а также на вопросы, оценивающие ваши управленческие навыки.

Темы консультаций

Результат

От 30 мин до 2 ч онлайн консультации

Консультация записывается (для вас, с вашего согласия), чтобы вы могли ее пересмотреть

Вы заранее вместе с HR-Директором определяете тему консультации и высылаете необходимые материалы (например, резюме или копия трудового договора)

Заниженная самооценка

Оценка управленческих компетенций

Травля со стороны коллег

Постановка карьерной цели, стратегия роста

Другие темы по вашему запросу

Конфликты с руководителем

Подготовка к совещаниям, выступлениям внутри компании

Проведение переговоров по увеличению

Анализ стоимости на рынке труда

Меня увольняют: уходить или бороться

Что входит

Организуется от 3 до 5 встреч (совокупное время консультаций - 2 часа). Между встречами даются обязательные домашние задания.

Результат

На встречах мы анализируем и структурируем ваш опыт, ключевые компетенции, ваши сильные и слабые стороны, определяем желаемые направления карьерного развития. На основании подробного анализа ваших потребностей и рынка создаем стратегию развития карьеры.

По окончанию программы мы составляем подробный карьерный маршрут на год, 3, 5 лет с подробными шагами и планом развития.

1 ступень - отвечает на вопрос: В каком направлении развиваться профессионально и почему?

Вы получаете подробную обратную связь от нас по сильным и слабым сторонам, по присущим вам карьерным траекториям (вам лучше развиваться как руководителю или как эксперту, и почему), по уровню эмоционального интеллекта, по способам мотивации, карьерному успеху (вам в бизнес или в найм), по скорости принятия решений, по уровню и сроку выгорания.

Мы разберем, какие компании вам подходят и дадут максимальное развитие вашим способностям.

1. Ступень - “Анализ сильных и слабых сторон, самоопределение”

Отчёт на 50 страниц по 48 вашим компетенциям

1,5 часа онлайн-консультации с сертифицированным Консультантом по Самоопределению.

2. Ступень “Карьерный трек”:

+ Отчёт на 50 страниц

+ Запись Консультации (запись делается для вас, с вашего согласия, и остается у вас навсегда)

2 ступень - отвечает на вопрос: Какие шаги эффективно делать для карьерного роста или перехода из одной профессии в другую? И в какие кратчайшие сроки можно преуспеть?

+ Презентация с карьерным маршрутом

+ Все консультации записываются (записи делается для вас, с вашего согласия, и остается у вас навсегда)

Профессиональное тестирование (от 1 до 2 часов)

Что входит

Отчет (36 страниц), который останется у вас навсегда

Результат

+ Запись всех консультаций (по вашему желанию), которые также останутся у вас навсегда

Проработаете цели и построите образовательный маршрут

Эта программа поможет подростку:

Вы получите Чек-лист приоритетов по ВУЗам (СУЗам), прорабатываем барьеры и слабые стороны, которые мешают достичь результата

2 Консультации с Экспертом по профориентации + ДЗ между встречами

1 Ступень - Тестирование + 1,5 часа Консультации (1 час работа с ребенком/подростком, 30 минут с родителями).

В ходе теста мы выявляем сильные и слабые стороны, мета-навыки (навыки будущего, которые будут крайне важны в большинстве профессий), мотивацию/интересы, ценности, выбираем профессиональные ориентиры.

В результатах теста мы видим набор специализаций (минимум 5 специализаций), подходящих для ребенка, и приоритеты его выбора.

2 Ступень - Индивидуальная траектория развития

Работа с подростками и выпускниками (от 14 до 25 лет)

осознать свою уникальность, делать на нее ставку и не обесценивать себя

определить эффективный канал восприятия информации, какой вариант обучения даст больший эффект

увидеть не одну, а несколько профессий, в которых сильные стороны найдут максимальное применение

быть уверенными, умными и самостоятельными

понять, в каких профессиях он будет эффективен

научиться с легкостью решать важные жизненные задачи, опираясь на свои сильные стороны

понять «слабые стороны», почему они мешают в принятии решений, коммуникации с людьми и т.д. Какие из них важно развивать?

Что входит

Результат

В нашей программе вы ответите себе на эти вопросы, будете осознанно управлять своей карьерой, а значит иметь больше результатов (в том числе выраженных в ЗП и бонусах)

Серия онлайн-консультаций с реальным разбором кейсов и сложных ситуаций на работе.

Вы узнаете, как завоевать авторитет и выстроить отношения на новом месте, как повысить ЗП в конце испытательного срока

Формат

Как принимается решение в Вашей компании о повышении? Какая процедура?

Есть ли в компании ИПР (индивидуальные планы развития, ставят ли сотрудники цели на год и т.п.)

Какой образ вы создаете в головах у коллег?

Какую обратную связь вы дадите в конце первого дня, первой недели и первого месяца. Как сказать компании о ее несовершенствах?

Что вам нужно сделать за 3 месяца (ваши результаты/ промежуточные результаты)?

Какие есть внутренние мероприятия, тимбилдинги (какие будут в ближайшее время)?

Не понятно, что хочет руководитель

Как провести первые встречи с командой

Как сохранить ключевых сотрудников

Ваши профессиональные планы на 5 и 10 лет

Какие есть номинации в компании, из серии: Прорыв Года, Лучший руководитель и так далее

На меня сваливают ошибки прошлых сотрудников

Кто явный и неявный лидер. Есть ли токсичные люди? И как выстраивать с ними отношения?

Будет ли у Вас пересечение с Генеральным директором или другими важными для вас ТОП-менеджерами? Например, может быть 1 раз в год: важно понимать где и когда. Просто важно продумать, как себя вести, чтобы он вас заметил)

Что написать на внутреннем портале на вопрос «Расскажите о себе»

Какой образ вы создаете в головах у коллег? Как указать компании на ее ошибки (руководство не слышит)

Что я хочу получить по прошествии испытательного срока?

Если вы останетесь в этой компании, то какие роли вы потенциально хотели бы занимать через 5 и 10 лет. Или если это будет та же роль, то что должно измениться а задачах, ЗП и так далее

Если вы будете работать в другой компании (то в какой - назовите масштаб компании, индустрию или другие признаки, которые для Вас важны, и на какой роли)

Что входит

Результат

У профиля 2 цели:

+ Составляем для вас сообщения для отправки в LinkedIn

Создание профиля, который максимально привлекателен для работодателей и Хэдхантеров.

Формат

1. Упаковка профиля LinkedIn

+ 3 дня бесплатно (сверяем с вами ТЗ и составляем список целевых рекрутеров и компаний)

Добавление целевых контактов (хэдхантеры, HR-ы и Руководители интересных для вас компаний и агентств). Отправляем запросы 100 контактам в неделю. После каждого добавления - высылаем вам отчет, чтобы вы всегда были в курсе прогресса по вашей задаче. Каждый день замеряем прирост вашей сети.

2. Развитие LinkedIn

В нашей программе вы ответите себе на эти вопросы, будете осознанно управлять своей карьерой, а значит иметь больше результатов (в том числе выраженных в ЗП и бонусах)

Вас быстрее будут находить HR-ы и Хэдхантеры и предлагать интересные для вас вакансии. Вам будет доступен закрытый рынок вакансий. Вы разовьете свой личный бренд.

1. Упаковка профиля LinkedIn

У профиля 2 цели:

2. Развитие LinkedIn

Что включено:

Когда они вас найдут - чтобы у них было желание с вами связаться

Заполнение/презентация вашего опыта работы и образования внутри профиля (с максимальным использованием ключевых слов, по которым ищут людей вашей

Подбор сильного заголовка