Университет
карьерного
роста. Услуги

Аудит Резюме + Аудит сопроводительного письма + Аудит Самопрезентации

Вы узнаете, почему вас игнорируют и предлагают низкую ЗП.
А самое главное - наконец узнаете, как это исправить, чтобы быстро найти работу

Результат

Что входит

30 минут, есть запись консультации (по вашему желанию)

Формат

До встречи

Как проходит?

На встрече

После встречи

Мы получаем от вас резюме, сопроводительное письмо и вакансии, которые вам интересны

Мы созванивается на 30 минут (Скайп, Zoom)

Мы показываем вам на примере реальной вакансии, как ваше резюме и письмо видит работодатель

Мы открываем ваше резюме, сопроводительное письмо и даем подробную обратную связь. Вы узнаете, какие вы совершили логические, грамматические, дизайнерские, маркетинговые и психологические ошибки

Мы говорим вам, что надо исправить, чтобы ваше резюме привлекало лучшие компании мира (российские и западные)

Мы слушаем вашу презентацию на вопрос «расскажите о себе» и указываем вам на ошибки, а самое главное - говорим, что нужно исправить

Вы получаете запись встречи (запись личной консультации ведётся только для вас и по согласованию с вами, можно без записи)

Сильное, качественное резюме, которое учитывает особенности работных сайтов (как вас ранжирует и фильтрует робот), то, как выглядит рабочий кабинет HR-а и как HR принимает решение (какие резюме он открывает в первую очередь, каким резюме отказывает, кого приглашает)

Результат

1 час консультации + готовое резюме в течение 1-2 дней

Что входит

1 час онлайн консультации, есть запись консультации (по вашему желанию)

Формат

Готовое письмо, которое доказывает, что вы сильный сотрудник. Письмо, которое привлечет внимание HRа и нанимающего менеджера и выделит вас среди тысяч кандидатов

Результат

30 минут консультации + готовое письмо в течение 1-2 дней

Что входит

30 мин онлайн консультации, готовое сопроводительное письмо, есть запись консультации (по вашему желанию). Вы до консультации высылаете свое резюме, одну или несколько однотипных вакансий, для которых нужно написать сопроводительное письмо, предыдущие версии ваших писем (если они были). На консультации мы задаем уточняющие вопросы. И после консультации делаем прекрасное письмо

Формат

Вы научитесь грамотно презентовать свой опыт, достижения и сильные стороны. У вас будут готовые ответы на стандартные и каверзные вопросы, а также на вопросы, оценивающие ваши управленческие навыки.

Результат

Вы заранее вместе с HR-Директором определяете уровень позиции, на которую вы хотели подготовиться к собеседованию.
Вас собеседует профессиональный HR-директор (онлайн), консультация записывается (с вашего разрешения, чтобы вы могли воспользоваться записью в любой момент). HR-директор после тренировочного интервью дает вам честную и подробную обратную связь - какие ваши ответы губят вас, какие формулировки лучше применить на собеседовании и почему. Также консультант оценивает ваш уровень уверенности и то, какое вы производите первое впечатление на собеседовании, вносит корректировки (при необходимости)

Формат

Подготовка к собеседованию с HR, Руководителем, Собственником бизнеса. Подготовка к асессменту (8-часовое собеседование с аналитическими заданиями и ролевыми играми)

Что входит

50% кандидатов получают собеседования в первую неделю,

Результат

Упаковка опыта кандидата + 3 недели нашего сопровождения с профессиональным HR-директором:

Что входит

Вы научитесь находить работу легко и быстро, узнаете и исправите все свои ошибки

87% кандидатов получают собеседования в течение 3 недель.

Описание программы

3-5 индивидуальных онлайн-консультаций с HR-директором (количество консультаций зависит от пакета)

Как проходят вебинары по генерации собеседований

Как проходят круглые столы (групповые встречи)

Резюме-шедевр

Продающее сопроводительное письмо

4 Тренинга с HR-директорами о современных инструментах поиска работы

15 закрытых вебинаров по генерации собеседований (ежедневные закрытые вебинары по будням с Руководителями Университета Карьерного Роста и другими HR-директорами. Делаем вам минимум 2 разбора обязательно: проводим аудит ваших результатов и помогаем вам найти больше вакансий, сделать подстройку резюме для откликов на разные вакансии, помогаем подстроить сопроводительные письма”

3 недели индивидуальной поддержки в Вотсапе, отвечаем на ваши вопросы. Примеры вопросов: “завтра собеседование в FMCG-компании, как мне ответить на вопрос, почему они мне интересны”, “просят указать ЗП в сопроводительном письме, какую указать”, “HR просит записать видео-визитку, как лучше сделать?”

1 Групповая встреча с 2 HR-директорами (круглый стол) - анализ ваших результатов и обмен опытом с другими кандидатами (вы узнаете, как ищут работу другие кандидаты и за счет чего достигают успеха)

Анализ и исправление ваших губительных ошибок в откликах

Тренировочное собеседование (тренируем вашу самопрезентацию + ответы на ключевые вопросы на собеседовании)

+ Постоянный контроль ваших результатов (1й месяц - еженедельный контроль, начиная со 2 месяца - 1 раз в 2 недели), советы по улучшению

Результат

В 1й месяц – 4 индивидуальные консультации

Что входит

+ Индивидуальная онлайн-поддержка на протяжении всего периода

3 резюме под разные стратегии + 3 сопроводительных письма

+Ежемесячно: 30+ онлайн встреч с разными HR-директорами (в небольшой группе с разными кандидатами). Темы: увеличение количества собеседований, подготовка к собеседованию с HR, руководителем, собственником, Проведение переговоров по ЗП

Вы вышли на работу + 7 дней гарантии (убеждаемся, что все хорошо, что вы счастливы на новом месте).

90% кандидатов устраиваются на работу в период с 1 по 5 мес. Почему дольше срок трудоустройства у 10%? Это или очень сложный кейс (минимум 3 барьера у кандидата, пример: узкий рынок, возраст, перерыв в работе), или кандидату удобнее двигаться в более медленном темпе

+ Индивидуальная встреча с консультантом по результатам каждого месяца

+ Индивидуальная онлайн-поддержка на протяжении всего периода

Результат

1 консультация каждую неделю (1 час)

Что входит

+ 1 раз в неделю работа Аналитика по поиску вакансий (Аналитик проверяет, все ли вакансии на рынке вы нашли, и высылает вакансии, которые вы пропустили)

До 10 резюме под разные стратегии + до 10 сопроводительных писем

В 1ю неделю - запуск на рынок

+1 раз в неделю аудит и оцифровка ваших результатов

+ В конце 1 и 3 месяца присутствие Татьяны Минаевой на вашей еженедельной встрече с Консультантом (для анализа результатов и рекомендаций)

+ По желанию - безлимитное участие во всех активностях компании. Ежемесячно: 30+ встреч с разными HR-директорами (в небольшой группе с разными кандидатами). Темы: увеличение количества собеседований, подготовка к собеседованию с HR, руководителем, собственником, проведение переговоров по ЗП. VIP-пропуск: Ваши разборы вне очереди.+1 раз в неделю аудит и оцифровка ваших результатов

Вы вышли на работу + 7 дней гарантии (убеждаемся, что все хорошо, что вы счастливы на новом месте).

+ Каждый день работа Аналитика по поиску вакансий (Аналитик каждый день ищет вакансии и откликается за вас, “догоняет” вакансии, чтобы увеличить ваши шансы быть приглашенным)

Результат

1 консультация каждую неделю (1 час)

Что входит

+ Развитие вашей профессиональной сети (добавление рекрутеров) - чтобы получить вакансии с “закрытого” рынка

До 50 резюме под разные стратегии + до 50 сопроводительных писем

В 1ю неделю - запуск на рынок

+ В конце 1 и 3 месяца присутствие Татьяны Минаевой на вашей еженедельной встрече с Консультантом (для анализа результатов и рекомендаций)

+ Индивидуальная онлайн-поддержка на протяжении всего периода

+1 раз в неделю аудит и оцифровка ваших результатов

Вы вышли на работу + 30 дней гарантии (убеждаемся, что все хорошо, что вы счастливы на новом месте).

+ По желанию - безлимитное участие во всех активностях компании. Ежемесячно: 30+ встреч с разными HR-директорами (в небольшой группе с разными кандидатами). Темы: увеличение количества собеседований, подготовка к собеседованию с HR, руководителем, собственником, проведение переговоров по ЗП. VIP-пропуск: Ваши разборы вне очереди.

90% кандидатов устраиваются на работу в период с 3 по 8 мес. Почему дольше срок трудоустройства у 10%? Это или очень сложный кейс (минимум 3 барьера у кандидата, пример: узкий рынок + возраст + перерыв в работе), или кандидату удобнее двигаться в более медленном темпе

От 30 мин до 2 ч консультации с экспертом рынка труда (HR-директор, Карьерный консультант), который каждый день помогает кандидатам в поиске работы и поиске призвания.

Что входит

Вы научитесь грамотно презентовать свой опыт, достижения и сильные стороны. У вас будут готовые ответы на стандартные и каверзные вопросы, а также на вопросы, оценивающие ваши управленческие навыки.

Формат

Темы консультаций

Результат

Проведение переговоров по увеличению ЗП

От 30 мин до 2 ч онлайн консультации

Консультация записывается (для вас, с вашего согласия), чтобы вы могли ее пересмотреть

Вы заранее вместе с HR-Директором определяете тему консультации и высылаете необходимые материалы (например, резюме или копия трудового договора)

Анализ стоимости на рынке труда

Меня увольняют: уходить или бороться

Заниженная самооценка

Оценка управленческих компетенций

Конфликты с руководителем

Травля со стороны коллег

Подготовка к совещаниям, выступлениям внутри компании

Постановка карьерной цели, стратегия роста

Другие темы по вашему запросу

Профессиональное тестирование (от 1 до 2 часов)

Что входит

Организуется от 3 до 5 встреч (совокупное время консультаций - 2 часа). Между встречами даются обязательные домашние задания.

Результат

Вы получаете подробную обратную связь от нас по сильным и слабым сторонам, по присущим вам карьерным траекториям (вам лучше развиваться как руководителю или как эксперту, и почему), по уровню эмоционального интеллекта, по способам мотивации, карьерному успеху (вам в бизнес или в найм), по скорости принятия решений, по уровню и сроку выгорания.

Мы разберем, какие компании вам подходят и дадут максимальное развитие вашим способностям.

На встречах мы анализируем и структурируем ваш опыт, ключевые компетенции, ваши сильные и слабые стороны, определяем желаемые направления карьерного развития. На основании подробного анализа ваших потребностей и рынка создаем стратегию развития карьеры.

По окончанию программы мы составляем подробный карьерный маршрут на год, 3, 5 лет с подробными шагами и планом развития.

1 ступень - отвечает на вопрос: В каком направлении развиваться профессионально и почему?

1. Ступень - “Анализ сильных и слабых сторон, самоопределение”

Отчёт на 50 страниц по 48 вашим компетенциям

1,5 часа онлайн-консультации с сертифицированным Консультантом по Самоопределению.

2. Ступень “Карьерный трек”:

+ Отчёт на 50 страниц

+ Запись Консультации (запись делается для вас, с вашего согласия, и остается у вас навсегда)

2 ступень - отвечает на вопрос: Какие шаги эффективно делать для карьерного роста или перехода из одной профессии в другую? И в какие кратчайшие сроки можно преуспеть?

+ Презентация с карьерным маршрутом

+ Все консультации записываются (записи делается для вас, с вашего согласия, и остается у вас навсегда)

Работа с подростками и выпускниками (от 14 до 25 лет)

Что входит

Отчет (36 страниц), который останется у вас навсегда

Результат

Вы получите Чек-лист приоритетов по ВУЗам (СУЗам), прорабатываем барьеры и слабые стороны, которые мешают достичь результата

2 Консультации с Экспертом по профориентации + ДЗ между встречами

+ Запись всех консультаций (по вашему желанию), которые также останутся у вас навсегда

Проработаете цели и построите образовательный маршрут

Эта программа поможет подростку:

1 Ступень - Тестирование + 1,5 часа Консультации (1 час работа с ребенком/подростком, 30 минут с родителями).

В ходе теста мы выявляем сильные и слабые стороны, мета-навыки (навыки будущего, которые будут крайне важны в большинстве профессий), мотивацию/интересы, ценности, выбираем профессиональные ориентиры.

В результатах теста мы видим набор специализаций (минимум 5 специализаций), подходящих для ребенка, и приоритеты его выбора.

2 Ступень - Индивидуальная траектория развития

понять, в каких профессиях он будет эффективен

быть уверенными, умными и самостоятельными

осознать свою уникальность, делать на нее ставку и не обесценивать себя

увидеть не одну, а несколько профессий, в которых сильные стороны найдут максимальное применение

понять «слабые стороны», почему они мешают в принятии решений, коммуникации с людьми и т.д. Какие из них важно развивать?

определить эффективный канал восприятия информации, какой вариант обучения даст больший эффект

научиться с легкостью решать важные жизненные задачи, опираясь на свои сильные стороны

Вы узнаете, как завоевать авторитет и выстроить отношения на новом месте, как повысить ЗП в конце испытательного срока

Что входит

Результат

В нашей программе вы ответите себе на эти вопросы, будете осознанно управлять своей карьерой, а значит иметь больше результатов (в том числе выраженных в ЗП и бонусах)

Серия онлайн-консультаций с реальным разбором кейсов и сложных ситуаций на работе.

Ваши профессиональные планы на 5 и 10 лет

Если вы останетесь в этой компании, то какие роли вы потенциально хотели бы занимать через 5 и 10 лет. Или если это будет та же роль, то что должно измениться а задачах, ЗП и так далее

Если вы будете работать в другой компании (то в какой - назовите масштаб компании, индустрию или другие признаки, которые для Вас важны, и на какой роли)

Как принимается решение в Вашей компании о повышении? Какая процедура?

Есть ли в компании ИПР (индивидуальные планы развития, ставят ли сотрудники цели на год и т.п.)

Какие есть номинации в компании, из серии: Прорыв Года, Лучший руководитель и так далее

Формат

Будет ли у Вас пересечение с Генеральным директором или другими важными для вас ТОП-менеджерами? Например, может быть 1 раз в год: важно понимать где и когда. Просто важно продумать, как себя вести, чтобы он вас заметил)

Какой образ вы создаете в головах у коллег?

Какую обратную связь вы дадите в конце первого дня, первой недели и первого месяца. Как сказать компании о ее несовершенствах?

Кто явный и неявный лидер. Есть ли токсичные люди? И как выстраивать с ними отношения?

Что вам нужно сделать за 3 месяца (ваши результаты/ промежуточные результаты)?

Какие есть внутренние мероприятия, тимбилдинги (какие будут в ближайшее время)?

Что я хочу получить по прошествии испытательного срока?

Не понятно, что хочет руководитель

На меня сваливают ошибки прошлых сотрудников

Как провести первые встречи с командой

Как сохранить ключевых сотрудников

Что написать на внутреннем портале на вопрос «Расскажите о себе»

Какой образ вы создаете в головах у коллег? Как указать компании на ее ошибки (руководство не слышит)