Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Научим выигрышно отвечать на стандартные, каверзные, мотивационные и управленческие вопросы
Готовим на русском и английском языке
Подготовим вас к собеседованию
Мы готовим к собеседованиям с:
Вопросы, к которым мы готовим
Расскажите о себе?
Почему мы должны нанять именно вас?
Кем вы хотите стать через 5 лет?
Почему вы хотите у нас работать?
Ваши слабые стороны?
Ваши достижения?
Какие у вас ожидания по зарплате?
Ваш стиль руководства?
И ко многим другим вопросам (100+ вопросов), которые задают на собеседовании, мы вас подготовим.
Почему вы решили, что вы столько стоите?
Что вам нравится в нашей вакансии?
Если вы хотите узнать
Какие ошибки вы совершаете на собеседовании
Какие ваши ответы пугают работодателей
Как выигрышно отвечать на стандартные, каверзные и управленческие вопросы
Стать тем человеком, кому реально перезванивают после собеседования
Тогда пройдите тренировочное собеседование с профессиональным HR-директором и получите честную, развернутую обратную связь относительно своих сильных и слабых сторон.
Ошибки кандидатов на собеседовании
Как проходит подготовка к собеседованию?
Вы заранее вместе с HR-Директором определяете уровень позиции, на которую вы хотите подготовиться к собеседованию.
Вас собеседует профессиональный HR-директор (онлайн).
Консультация записывается (с вашего разрешения, чтобы вы могли воспользоваться записью в любой момент).
Какие губительные ошибки вы совершаете.
Реальные причины, почему вас отклоняют.
Что нужно исправить (что конкретно говорить, а что не говорить).
Какое вы производите первое впечатление на собеседовании.
HR-директор после тренировочного интервью дает вам честную и подробную обратную связь:
Результат
Вы научитесь грамотно презентовать свой опыт, достижения и сильные стороны. У вас будут готовые ответы на стандартные и каверзные вопросы, а также на вопросы, оценивающие ваши управленческие навыки.
Мы – команда профессионалов, готовых оказать вам помощь с реальными результатами. Наш опыт позволяет эффективно работать на достижение карьерных целей соискателя. Он максимально сконцентрирован в продукте «Подготовка к собеседованию», который можно с одинаковым успехом применять для общения с работодателем на русском и английском языке.
Пакет наших услуг включает всё, что нужно для успешного собеседования: индивидуальные консультации с экспертами с практикой реального собеседования и с подготовкой для вас выигрышных ответов. В процессе вы детально подготовитесь к беседе с работодателем, обретете уверенность и забудете о страхе перед неожиданными вопросами.
Наша цель – помочь вам получить ту работу, которой вы достойны, и сделать процесс поиска более легким и приятным. Мы гордимся успешными историями наших клиентов. Комплекс «Подготовка к собеседованию» – это лучшее, что вы можете вложить в себя, чтобы результат превзошел все ожидания.
Вам это знакомо?
Не умеете себя хвалить?
Проигрываете не потому, что вы слабый работник, а потому, что не умеете себя презентовать?
Не знаете, какие ответы будут выигрышно смотреться на собеседовании?
Тогда исправьте это раз и навсегда.
Научитесь отвечать на вопросы на собеседовании
Научитесь отвечать на вопросы на собеседовании
Научитесь говорить о себе на собеседовании:
Чтобы любой работодатель хотел вас нанять и готов был вас перекупить за дорого.
Убедительно
Ярко
С цифрами и примерами
Почему мы?
5 лет помогаем кандидатам выиграть собеседования в российских и международных компаниях.
Используем законы психологии при подготовке вас к собеседованию.
Устроили 5500+ кандидатов в компании: Coca-Cola, Nestle, Mars, Yandex, Johnson&Johnson, Газпром нефть, HILTI, AstraZeneca, Auchan, Евраз, Michelin, НЛМК, Билайн, Ernst&Young, МТС, Северсталь, Philips, Mail Group, Nokian Tyres и др.
5500+ положительных отзывов о нашей работе.
Профессиональный HR-директор готовит вас к собеседованию.
Умеем готовить даже к самым сложным собеседованиям и асессментам (8-часовым собеседованиям с аналитическими заданиями и ролевыми играми).
Тогда оставляйте заявку на продукт “Подготовка к собеседованию” и продайте себя дорого
Хотите стать сильным кандидаом? Хотите выиграть собеседования на вакансии с высокой ЗП?
Отзывы о нашей работе
Оформить заявку
7 популярных ошибок на собеседовании
Очень часто хорошие кандидаты (эксперты в своем деле) теряют возможность получить предложение по работе из-за типичных ошибок на собеседовании.
Я Татьяна Минаева, и я расскажу вам о 7 популярных ошибках кандидатов, которые встречаются постоянно.
Многие кандидаты не встраивают в самопрезентацию информацию про достижения. Они рассуждают так: «Когда меня спросят, я расскажу». Но вас могут и не спросить! И тогда вы упустите очень хорошую возможность продемонстрировать свои способности. Заранее вшивайте в презентацию блок про свои результаты и достижения.
Ошибка № 1. Кандидаты не говорят о своих достижениях
Любой вопрос «Как вы добавились», «Почему мы должна нанять именно вас», «Ваши слабые стороны», «Кем работают ваши родители» - можно и нужно использовать, чтобы продемонстрировать свои компетенции и сильные стороны
Ошибка №2. Кандидаты не используют каждый вопрос, чтобы себя продать
Вы можете встретить совершенно разных интервьюеров. Они могут задавать не самые правильные вопросы, могут вести себя не слишком приветливо, не улыбаться, отвлекаться, пропустить какую-то информацию (и спросить то, о чем вы уже рассказали).
Ошибка № 3. Кандидаты слишком сильно концентрируются на собеседнике
Пытаться концентрироваться на минусах другого человека, а не на том, как вам выгоднее ответить – большая ошибка.
У вас есть ограниченное количество умственных операций, которые вы можете совершить в конкретную единицу времени. Вам нужно вспомнить информацию из своего опыта, структурировать ее, подумать, как эффективнее это всё представить. У вас и так во время собеседования происходит большая умственная работа, если вы будете концентрироваться на собеседнике, на его недостатках, на его минусах, вы не сможете эффектно презентовать себя.
Ваша задача – выиграть собеседование. Когда интервью закончится, вы сможете обдумать всё, что вас взволновало, привлекло внимание и т.п. И вы решите, являются ли минусы собеседника критичными. Но в момент интервью лучше не терять концентрацию и не отвлекаться на такие мысли.
Важно понимать, что это инструменты, которые выходят на первый план на собеседованиях, дальше их будет все больше и больше. Я прекрасно понимаю, что если тебе дают задачу, которую нужно решать целую неделю, то встает вопрос – делать или не делать, просить за это оплату или нет. Если да, то как попросить.
Ошибка №4. Кандидаты отказываются решать тесты, кейсы, задачи
Некоторые задачи кажутся кандидатам очень сложными, и кандидаты отказываются от их решения с такой мыслью: “Будет хуже, если я буду решать и сделаю ошибку, лучше я вообще не стану пытаться”. И это в корне неверная стратегия, ведь иногда работодателю важно посмотреть на ваше упорство, на ваш ход мыслей. Как это оценить, если вы сдаетесь сразу?
Но если речь идёт о какой-то небольшой задаче в процессе собеседования – лучше пробовать решить ее.
Очень важно уметь обосновать, почему ваша стоимость именно такая. Не просто сказать, что мои зарплатные ожидания 50, 100, либо 500 тысяч рублей. Важны обоснования. Когда у вас есть аргументы, вы сами понимаете ценность своих компетенций и вам проще торговаться, не снижаться по цене.
Ошибка №5. Кандидаты не аргументируют свою стоимость.
Вам будут возражать. МНОГО) Просто нужно знать техники работы с ними
Ошибка № 6. Кандидаты не умеют работать с возражениями
— Да, этот вопрос тоже у меня возникал, и вот почему я решил, что это будет логично и разумно…
— Да, такое могло показаться на первый взгляд, на самом деле…
Я встречала людей, которые совершенно не готовятся. Но важно подготовить ответы минимум к 10 вопросам, а лучше к 50. Это не является чем-то аномальным: вспомните, когда вы готовились к экзаменам, вы готовились к 50+ вопросам по каждому (!) предмету, а кто-то успевал это сделать за одну ночь.
Ошибка № 7. Кандидаты вообще не готовятся к собеседованиям.
Да, есть люди, которым легко пройти собеседование, ответить на любые вопросы спонтанно, но таких очень мало. Большинству нужно обязательно готовиться.