Карьерная
консультация

Ситуация
Было 0 собеседований в течение 4 месяцев.

Итог
Устроилась через 2 месяца в компанию Дикси на позицию руководителя проектов по программам лояльности.

Ситуация
Равиля несколько месяцев ждала звонков от работодателей, но было 0 результата.
Она хотела сменить сферу, ранее она работала 10 лет учителем и 10 лет операционистом в банке, а сейчас хотела перейти в направление кадрового делопроизводства.

Итог
- Кандидат работает в банке Открытие на должности старшего специалиста по кадровому делопроизводству. Равиля очень счастлива и каждый день с удовольствием ходит на работу.

Ситуация
Не было интересных приглашений в течение 2 месяцев.

Итог
Через 2 месяца устроилась в Nestle (мировой лидер в области производства продуктов питания, ТОП-3 в своей индустрии) в отдел маркетинга менеджером по коммуникационным проектам.

Ситуация
Екатерина последние 3 года работала менеджером проекта Всемирного банка в государственном учреждении, хотела перейти в сферу Event, приглашений не было в течение 2 месяцев поиска.

Итог
Через 2 дня после консультации начали поступать приглашения на собеседования, получила офер от компании "Corporate Travel" (Event management, MICE услуги и организации деловых поездок).

Ситуация
Сергей 4 года работал методистом учебной части в колледже (занимался документооборотом). В 2018 году закончил курсы 1С, начал искать работу программистом 1С. Резюме кандидата не просматривали либо отказывали ему более 3-х месяцев подряд

Итог
Через 3 дня после публикации нового резюме поступило первое приглашение на собеседование. Через 2 недели кандидат вышел на новое место работы с повышением зп.

Ситуация
В течение 1,5 месяцев не было откликов на резюме, 0 собеседований при наличии у Юлии сильного релевантного опыта. Основной сложностью являлось то, что на последних трех местах работы она проработала менее 6 месяцев, и это вызывало у работодателей много сомнений.

Итог
В первую же неделю после публикации нового резюме поступило 3 приглашения на собеседования, одно из них – в крупный продуктовый ритейл. На встрече с потенциальным руководителем кандидатка получила предложение участвовать в конкурсе на более высокую должность, чем она претендовала изначально. Через 1,5 недели после консультации кандидатка получила оффер на должность коммерческого директора.

Ситуация
Елена рассматривала возможность переезда из Нижнего Новгорода и искала работу в Москве. Последние 2,5 года она находилась в декрете, и этот перерыв в опыте работы вызывал у работодателей много сомнений насчет ее кандидатуры. Кроме того, на последнем месте работы Елена занимала должность менеджера по работе с клиентами, а рассматривала для себя вакансии маркетолога или PR-специалиста.

За период самостоятельного поиска (с июля по ноябрь, 5 месяцев) было не более 1 приглашения на собеседование в месяц, однако пройти на второй этап интервью Елене ни разу не удалось.

Итог
Елена получила оффер от Coca Cola (до консультации она уже откликалась в эту компанию, но ее кандидатуру отклонили).

Ситуация
Любовь в течение 2 месяцев самостоятельно вела поиски работы менеджером по обучению и оценке персонала. При наличии релевантного опыта в таких компаниях, как Сибур, Ростелеком, Евраз, кандидатка получала отказы после 1 этапа собеседований.

Итог
Спустя 2,5 месяца сопровождения до результата получила офер и вышла на работу в дочернюю компанию государственной корпорации "Росатом".

Ситуация
Руководящая должность в сфере продаж, продолжительный опыт работы в одной узкой индустрии. Отсутствие возможностей для реализации потенциала. Упадок сил и эмоциональное выгорание на текущем месте работы. Неудовлетворительная коммуникация с коллегами.

Итог
1. Проанализировали сильные и слабые стороны текущей ситуации, чтобы понять: необходимо работать с эмоциональным состоянием Петра при сохранении текущего места работы или следует действовать радикально и менять сферу деятельности.
2. С помощью упражнений определили поле деятельности, в котором кандидат хочет и может развиваться.
3. Составили пошаговый план, как успешно стартовать в новой сфере.

Ситуация
Наталья работала заместителем главного бухгалтера, но хотела сменить сферу и рассматривала для себя вакансии финансового менеджера. Самостоятельный поиск кандидатка не вела, поскольку не знала, как преподнести себя рынку в новой функции и с чего начать поиски, чтобы они быстро принесли ожидаемый результат.

Итог
Приглашения на собеседования начали поступать в первую же неделю после публикации нового резюме. На текущий момент Наталья проходит финальные этапы собеседований в нескольких международных компаниях.

Ситуация
Не было интересных приглашений в течение 2 месяцев.

Итог
Устроилась через 2 месяца в ГК «Segezha Group» (вертикально-интегрированный лесопромышленный холдинг) - HR менеджер проекта по созданию общего центра обслуживания.

Ситуация
У кандидата не было резюме, не было представления о том, где и как искать работу, с чего начать.

Итог
Устроился через 1 месяц в компанию Рамблер инженером-программистом.