Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Кейсы
Университета Карьерного Роста
Рассказываем, с какими запросами к нам приходят, и как мы с ними работаем
Ситуация
Было 0 собеседований в течение 4 месяцев.

Что сделали
- Обеспечили поток собеседований из разных индустрий: IT, Retail, Строительство, Атомная промышленность, Маркетинг.

- Результат обеспечили за счёт полной переупаковки резюме, внедрению эффективной стратегии поиска вакансий и постоянной поддержки кандидата в течение всего периода поиска (постоянный анализ его собеседований и внедрения корректировок).

Итог
Устроилась через 2 месяца в компанию Дикси на позицию руководителя проектов по программам лояльности.
Мария Ермакова, Руководитель проектов
(Эксперт Татьяна Минаева)
Ситуация
Ксения работала финансовым менеджером и очень сильно хотела перейти на позицию Project-Manager.

Причём получала она 250 000 рублей гросс и не могла позволить себе начинать со стартовой должности (было много ежемесячных финансовых обязательств).

Как сама Ксюша описала ситуацию: "работать в бухгалтерии мне никогда не нравилось, эта работа для меня очень скучная и монотонная. Когда возникали какие-то нестандартные ситуации или, так сказать, "форс-мажоры" я всегда бралась с энтузиазмом. Почему раньше не ушла из этой области? Хорошо оплачиваемая сфера".

На личной встрече я была поражена ее высоким компетенциям. Для неё было настолько естественно достигать амбициозных целей, что на всех местах работы ей быстро доверяли новые, сложные, функции и давали высокую зарплату.

И я понимала, что если ее увидят лично, то тут же возьмут. Но ведь никто не хочет приглашать на позицию «менеджера проектов» - человека без опыта, особенно на зарплату от 100 000 рублей.

Но знаете, в чем заключаемся парадокс? Если тебя увидят лично - тебя возьмут, даже не спросив резюме. Но если видят твоё резюме - тебя отклоняют. Звезду лично пропустить нельзя, а по резюме можно.

Что сделали
Когда ей позвонил Сбербанк и пригласил на собеседование в финансовый отдел, она пошла. Хотя знала, что не хочет развиваться финансах. Она достаточно открыто сказала, что это не её первый приоритет, но ее все равно позвали.

На собеседовании она очень понравилась, и ей хотели сделать предложение по работе. Но она сказала, что хочет управлять проектами. Ее попытались отговорить, но когда поняли, что намерение у неё серьёзное (она все равно отклонит их оффер), ее порекомендовали в департамент управления проектами, а оттуда ещё в 2 департамента.

Итог
Она сходила в 4 разных отдела в Сбербанке, которые так или иначе были связаны с управлением проектами, все 4 приглашали ее выйти на работу, и она приняла одно из этих предложений. Вышла на зарплату в 150 000 рублей, и, как обычно, уже через месяц поставила в своём отделе новые рекорды.

Устроилась через 2 месяца в Сбербанк на позицию Project-Manager-а
Смена профессии - одна из самых сложных задач при поиске работы.
Ксения, финансы -> менеджер проектов
(Эксперт Татьяна Минаева)
Ситуация
Равиля несколько месяцев ждала звонков от работодателей, но было 0 результата.

Она хотела сменить сферу, ранее она работала 10 лет учителем и 10 лет операционистом в банке, а сейчас хотела перейти в направление кадрового делопроизводства. 1 месяц Равиля обучалась данной профессии с помощью Центра занятости населения.

И это все, что у нее было: 1 месяц обучения + желание перейти в новую сферу.

Что сделали
- На 80% изменили ее резюме с фокусом на те функции и компетенции, которые нужны в КДП.
- Помогли пройти пробный день в компании с целью на практике увидеть, как работает функция КДП и назначили ментора с богатым опытом в КДП (закрепили ее теорететические знания).
- Разместили пост о ней во всех социальных сетях: Ссылка
- Сняли видео-резюме.

Итог
- Кандидат работает в банке "Открытие" на должности старшего специалиста по кадровому делопроизводству. Равиля очень счастлива и каждый день с удовольствием ходит на работу.

- Интересный факт: благодаря посту в социальных сетях ее приглашали в те компании, в которых на сайте hh.ru требовалось 6 лет релевантного опыта работы.
Равиля Наумова, операционист -> старший специалист по кадровому делопроизводству
(Эксперт Татьяна Минаева)
Ситуация
Не было интересных приглашений в течение 3 месяцев.

Что сделали
Обеспечили поток собеседований (было до 4-х собеседований в день). Поток обеспечили за счет усиления резюме:
- На 80% изменили описание функционала.
- Изменили позиционирование последнего работодателя (прорекламировали его в резюме так, что это заинтересовало других работодателей).
- Сделали бизнес-фото.
- Отразили сильные стороны кандидата, которые необходимы для позиции юриста.

Итог
Устроилась через 1 месяц в компанию, занимающую лидирующие позиции в секторе коммерческой недвижимости.
Анастасия Пугачева, Юрист
(Эксперт Татьяна Минаева)
Ситуация
Не было интересных приглашений в течение 2 месяцев

Что сделали
- Обеспечили поток собеседований (было до 2-х собеседований в день)
- Поток обеспечили за счет усиления резюме
- Составили сильное сопроводительное письмо

Итог
Через 2 месяца устроилась в Nestle (мировой лидер в области производства продуктов питания, ТОП-3 в своей индустрии) в отдел маркетинга менеджером по коммуникационным проектам
Анна, Руководитель проектов
(Эксперт Лариса Бурмистрова)
Ситуация
Екатерина последние 3 года работала менеджером проекта Всемирного банка в государственном учреждении, хотела перейти в сферу Event, приглашений не было в течение 2 месяцев поиска

Что сделали
- Сделали акцент на опыте организации мероприятий (ранее он не был отражен в резюме)
- Начали резюме с небольшого эссе
- Усилили поле "Желаемая должность"
- Сменили фотографию

Итог
Через 2 дня после консультации начали поступать приглашения на собеседования, получила офер от компании "Corporate Travel" (Event management, MICE услуги и организации деловых поездок)
Екатерина, Event manager
(Эксперт - Дарина Езепенко)
Ситуация
Сергей 4 года работал методистом учебной части в колледже (занимался документооборотом). В 2018 году закончил курсы 1С, начал искать работу программистом 1С. Резюме кандидата не просматривали либо отказывали ему более 3-х месяцев подряд

Что сделали
- Составили сильное резюме без опыта работы программистом 1С.
- Обеспечили поток приглашений на собеседование. Поток обеспечили за счет усиления резюме.
- Отрепетировали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.
- Подготовили кандидата к финальному собеседованию с будущим руководителем, составили детальный сценарий разговора о том, как аккуратно обозначить существующие проблемы со здоровьем и обосновать необходимость отсутствия в определенные дни.

Итог
Через 3 дня после публикации нового резюме поступило первое приглашение на собеседование. Через 2 недели кандидат вышел на новое место работы с повышением зп.
Сергей, Начинающий программист 1С
(Эксперт - Ирина Лебедева)
Ситуация
В течение 1,5 месяцев не было откликов на резюме, 0 собеседований при наличии у Юлии сильного релевантного опыта. Основной сложностью являлось то, что на последних трех местах работы она проработала менее 6 месяцев, и это вызывало у работодателей много сомнений.

Что сделали
- Составили сильное резюме (структурировали информацию, добавили цифровые показатели, которые отражают результаты работы, указали бренды, с которыми работала кандидатка, сделали бизнес-фото).
- Подготовили сильное сопроводительное письмо.
- Разработали стратегию откликов.
- Обеспечили поток приглашений на собеседование.
- Подготовили кандидата к собеседованию сначала с HR-ом, а потом и с будущим руководителем. Юлия настолько уверенно и правильно себя презентовала на собеседовании, что после первой же встречи с руководителем ей позвонили и предложили поучаствовать в конкурсе на позицию коммерческого директора.
- Помогли с решением кейса на финальных этапах отбора.

Итог
В первую же неделю после публикации нового резюме поступило 3 приглашения на собеседования, одно из них – в крупный продуктовый ритейл. На встрече с потенциальным руководителем кандидатка получила предложение участвовать в конкурсе на более высокую должность, чем она претендовала изначально. Через 1,5 недели после консультации кандидатка получила оффер на должность коммерческого директора.
Юлия, Региональный директор
(Эксперт - Анна Рудакова)
Ситуация
Елена рассматривала возможность переезда из Нижнего Новгорода и искала работу в Москве. Последние 2,5 года она находилась в декрете, и этот перерыв в опыте работы вызывал у работодателей много сомнений насчет ее кандидатуры. Кроме того, на последнем месте работы Елена занимала должность менеджера по работе с клиентами, а рассматривала для себя вакансии маркетолога или PR-специалиста.

За период самостоятельного поиска (с июля по ноябрь, 5 месяцев) было не более 1 приглашения на собеседование в месяц, однако пройти на второй этап интервью Елене ни разу не удалось.

Что сделали
- Провели обзор и анализ рынка нового региона – г. Москва (интересные компании, подходящие вакансии, зарплатные вилки).
- Расширили сферу поиска и подготовили резюме для откликов на московские вакансии.
- Составили сильное резюме (сделали акцент на релевантном опыте в компании Балтика, подробно презентовали компетенции и достижения кандидатки).
- Составили сильные сопроводительные письма (отдельно для каждой потенциально интересной компании).
- Проработали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.
- Подготовили и отрепетировали сильную самопрезентацию.
- Помимо активных откликов на новые вакансии, направили отредактированное резюме и сопроводительные письма в те компании, где ранее уже был получен отказ.

Итог
Елена получила оффер от Coca Cola (до консультации она уже откликалась в эту компанию, но ее кандидатуру отклонили).
Елена, Маркетолог
(Эксперт - Анна Рудакова)
Ситуация
Любовь в течение 2 месяцев самостоятельно вела поиски работы менеджером по обучению и оценке персонала. При наличии релевантного опыта в таких компаниях, как Сибур, Ростелеком, Евраз, кандидатка получала отказы после 1 этапа собеседований.

Что сделали
- Составили сильное резюме (скрыли в резюме возраст, изменили желаемую должность, сделали акцент на релевантном опыте, подробно описали достижения и компетенции кандидатки, изменили фото на более презентабельное).
- Подготовили выигрышные сопроводительные письма.
- Подготовили и отрепетировали сильную самопрезентацию.
- Проработали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.
- В рамках услуги "Сопровождение до результата" еженедельно анализировали полученные результаты, отслеживали динамику поиска, генерировали новые решения, как привлечь внимание потенциально интересных компаний, дополнительно готовились к предстоящим собеседованиям.

Итог
Спустя 2,5 месяца сопровождения до результата получила офер и вышла на работу в дочернюю компанию государственной корпорации "Росатом".
Любовь, Менеджер по обучению и развитию персонала
(Эксперт - Анна Рудакова)
Ситуация
Руководящая должность в сфере продаж, продолжительный опыт работы в одной узкой индустрии. Отсутствие возможностей для реализации потенциала. Упадок сил и эмоциональное выгорание на текущем месте работы. Неудовлетворительная коммуникация с коллегами.

Что сделали
1 час – анализ текущей ситуации на работе по авторской методике.
- Анализ карьерной ситуации через призму 6 ценностей круга профессиональной деятельности.
- Выявление причин (в эмоциях или действиях) неудовлетворенности от рабочей ситуации.
- Домашнее задание из 3 упражнений для поиска призвания и определения желаемой сферы деятельности.

2 час – подведение итогов анализа первого часа. Анализ упражнений из домашнего задания.
- Выполнение дополнительных 4 заданий на поиск призвания.
- Проработка дальнейшей стратегии реализации в новом направлении.

Итог
1. Проанализировали сильные и слабые стороны текущей ситуации, чтобы понять: необходимо работать с эмоциональным состоянием Петра при сохранении текущего места работы или следует действовать радикально и менять сферу деятельности.

2. С помощью упражнений определили поле деятельности, в котором кандидат хочет и может развиваться.

3. Составили пошаговый план, как успешно стартовать в новой сфере.
Петр, Консультация по поиску призвания
(Эксперт - Дарина Езепенко)
Ситуация
Наталья работала заместителем главного бухгалтера, но хотела сменить сферу и рассматривала для себя вакансии финансового менеджера. Самостоятельный поиск кандидатка не вела, поскольку не знала, как преподнести себя рынку в новой функции и с чего начать поиски, чтобы они быстро принесли ожидаемый результат.

Что сделали
- Расширили сферу поисков до нескольких профессиональных областей.
- Создали 3 версии резюме: для заместителя главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера с функциями финансового менеджера и финансового менеджера.
- В резюме подробно описали суммарный опыт и функции финансового менеджера, за которые Наталья отвечала на предыдущих местах работы.
- С помощью выигрышных формулировок презентовали ключевые компетенции и достижения.
- Добавили в резюме бизнес-фото.
- Составили сильное сопроводительное письмо.
- Подготовились к собеседованию, отрепетировали выигрышную самопрезентацию и ответы на самые распространенные вопросы HR-ов.

Итог
Приглашения на собеседования начали поступать в первую же неделю после публикации нового резюме. На текущий момент Наталья проходит финальные этапы собеседований в нескольких международных компаниях.
Наталья, Финансовый менеджер
(Эксперт - Ирина Лебедева)
Ситуация
Не было интересных приглашений в течение 2 месяцев.

Что сделали
- Рассматривали разные позиции, в том числе и по всей России: Руководитель HR направления, HR бизнес-партнер.
- Обеспечили поток собеседований (было до 2-х собеседований в день).
- Поток обеспечили за счет усиления резюме.
- Совместно решали кейсы от компаний перед прохождением собеседований.

Итог
Устроилась через 2 месяца в ГК «Segezha Group» (вертикально-интегрированный лесопромышленный холдинг) - HR менеджер проекта по созданию общего центра обслуживания.
Мария, Руководитель HR направления (управление эффективностью, развитием, организационными изменениями, английский язык)
(Эксперт - Лариса Бурмистрова)
Ситуация
У кандидата не было резюме, не было представления о том, где и как искать работу, с чего начать.

Что сделали
- Создали сильное резюме с «0» (прописали функции, задачи, сделали бизнес-фото).
- Отработали самопрезентацию и ответы на самые распространенные вопросы HR-ов.
- Обеспечили поток собеседований за счет выигрышной стратегии поиска.

Итог
Устроился через 1 месяц в компанию Рамблер инженером-программистом.
Михаил, Инженер-программист
(Эксперт - Лариса Бурмистрова)