Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Кейсы
Университета Карьерного Роста
Мы трудоустроили 5500+ кандидатов
Уровень зарплаты: от 55 тыс. (для студентов) до 1+ млн рублей для ТОПов
Оставить заявку
100% гарантия на продукты (что они вам понравятся и принесут пользу, или мы вернем деньги)
Светлана
Директор по правовым вопросам
Директор по правовым вопросам
Программа - Серебро
Длительность - 3,5 месяца
Стратегия:
ОПИСАНИЕ КЕЙСА:
Светлана пришла в УКР в программу Сопровождение до результата “Серебро”, имея за плечами 15+ лет опыта в крупных химических холдингах РФ. Она отвечала за юридический блок в части корпоративного управления - от методологии до претензионно-исковой работы и сопровождения сделок M&A объединенной группы холдингов (50+ юридических лиц!!!).
Узнать больше
Руководитель корпоративного управления (корпоративное право)
Юридический директор / Директор по правовым вопросам
Клиент уже очень долго проработала на последнем месте работы (почти 10 лет) и ощущала потребность заниматься новыми проектами.
Перед нами стояло 2 большие задачи:
Предложение с кратным ростом заработной платы (порядка + 30% к текущему уровню дохода).
Прежде всего Карьерный консультант упаковал опыт Светланы в резюме-шедевр.
В резюме Светланы Консультант решил эту задачу через разделение всей совокупности опыта клиента на функциональные блоки, в которых у клиента сильна экспертиза.
Резюме юридического директора - это отдельный вид искусства: было очень важно уйти от формальной подачи информации, сухого и бюрократического языка, за которым часто не видно реальной ценности, которую приносил эксперт компании.
продавать свою экспертизу компаниям в лице нанимающих менеджеров (в истории Светланы - первым лицам компании и собственникам, а это качественно иной уровень переговоров).
Консультант научил Светлану эффективному поведению на рынке труда:
показал как правильно откликаться на вакансии и добиваться приглашений на собеседования (УКР учит всех клиентов, что нельзя отправить резюме и надеяться, что тебя заметят. Карьерные консультанты УКР мотивируют делать повторные отклики и искать альтернативные каналы выхода на нанимающих менеджеров);
И даже на таком сложном рынке слаженной работой в программе мы смогли добиться отличных результатов:
ПЕРВЫЙ ОФФЕР: Светлана получила от крупной компании в сфере бизнес-образования с уровнем мотивации +20% к ее текущей заработной плате. Однако Светлане не совсем понравились некоторые особенности бизнеса, поэтому она отклонила это предложение работы.
Итог:
Поиск новой работы в качестве Руководителя корпоративного управления (приоритет!) или Директора по правовым вопросам - Светлана отдельно подчеркнула в начале сотрудничества с УКР, что ей особенно интересна область корпоративного права, интересны предложения, где этот блок составляет значимую часть функционала.
КАК МЫ РАБОТАЛИ НАД КЕЙСОМ СВЕТЛАНЫ
Кейс Светланы - это еще и пример эффективного сопровождения клиента Карьерным консультантом в коучинговом формате. Потому что важно было поддержать клиента психологически, когда случались отказы, помочь посмотреть на каждый опыт взаимодействия с потенциальными работодателями со всех сторон и извлечь из него ценную информацию о своих сильных сторонах и зонах роста.
А вот ВТОРОЙ ОФФЕР был сделан крупным системным интегратором и предполагал сочетание действительно интересных для Светланы задач в области корпоративного права (роль Советника по корпоративным вопросам) и отличную финансовую мотивацию.
Светлана приняла это предложение, завершив работу в программе «Серебро» за 3,5 месяца.
В конце программы Светлана поделилась со Карьерным консультантом мыслью, что грамотный, техничный поиск работы с УКР — это все равно что получить еще одно высшее образование!
Мы же были очень рады, что этот свой экзамен Светлана сдала на “Отлично”.
составлять целевые сопроводительные письма на интересные вакансии, чтобы быстро привлечь внимание HRов к себе среди десятков других резюме;
успешно проходить телефонные интервью и скрининг HRов компаний;
Основной сложностью в решении задачи клиента был достаточно узкий рынок. А это означало, что мы боролись за каждую вакансию — помогали Светлане максимально подстроить отклик под каждую вакансию, искали почты и телефоны HRов.
Сергей
ИТ-директор / CIO
ИТ-директор / CIO
Программа - Серебро (+ Поиск вакансий и отклики - 3 мес, Развитие LinkedIn - 3,5 мес совокупно)
Длительность - 6 месяцев
Стратегия: ИТ-директор / CIO
ОПИСАНИЕ КЕЙСА:
Ключевая задача Сергея - найти работу в крупной российской компании с большим ИТ-департаментом в качестве ИТ-директора / CIO (предыдущий опыт - CIO крупного девелоперского холдинга + опыт управления большими распределенными командами).
Узнать больше
Нетривиальной эту задачу делало то, что поиск предполагался в 2 локациях:
Москва или Санкт-Петербург (менее желательно)
Кипр (на момент нашего сотрудничества Сергей физически именно там находился).
Согласно задаче, к проекту Сергея подключились сразу 2 Карьерных консультанта УКР, один из которых с мощным бэкграундом в ИТ, а второй - эксперт по карьерному продвижению на зарубежных рынках.
Консультанты провели огромную работу по упаковке опыта Сергея, создав 2 сильных резюме (на русском и английском языках) и мощные сопроводительные письма. Также была сделана двуязычная переупаковка профиля Сергея в LinkedIn.
Особенностью кейса Сергея стало то, что Карьерные консультанты УКР фактически заново учили клиента, как правильно себя продвигать на российском рынке и выстраивать переговорную линию с генеральными директорами и собственниками российских компаний (за время проживания на Кипре эти компетенции подзабылись).
Сергей не торопился бросаться с большое количество собеседований, он постепенно шаг за шагом восстанавливал свои презентационные навыки и через 3 месяца стал полностью готов к плотной активности на рынке труда. Тем более, что к этому моменту клиент получил мощный позитивный импульс в виде оффера от компании из Санкт-Петербурга (хотя в конечном итоге по совокупности факторов он решил продолжить поиск работы и отказать компании).
Чтобы обеспечить активность на рынке труда, были подключены 2 дополнительные программы - Поиск вакансий и отклики и Развитие LinkedIn. И этот ход отлично сработал:
Конверсия откликов в собеседования выросла с 10 до 40%
Среднее количество собеседований в целевых компаниях составило 11/месяц (с учетом того, что до подключения этих программ максимально у Сергея было 6 интервью за месяц с потенциальными работодателями)
Активный нетворк Сергея в LinkedIn прирос на 1000+ контактов
Программа “Серебро” завершилась тем, что Сергей получил ОФФЕР с предложением стать Директором по цифровизации в крупном издательском бизнесе с мощной ИТ-составляющей.
Однако сотрудничество с Сергеем на этом не закончилось, потому что наш Консультант продолжил работу с клиентом, но у же в рамках другой крутой программы УКР “Адаптация. Испытательный срок”
Итог:
Инна
Директор по закупкам
Директор по закупкам
Сопровождение до результата «Серебро» + Поиск и отклики + Развитие LinkedIn.
Стратегия: Директор по закупкам
ОПИСАНИЕ КЕЙСА:
Инна пришла к нам на программу “Серебро”. Коннект клиента и карьерного консультанта произошел просто мгновенно! Энергичная, зажигательная Инна располагала к себе каждого, с кем встречалась в рамках работы с УКР. Она работала в крупной российской компании с твердой, не всегда поворотливой структурой, где ей не хватало свободы действий. По этой причине она хотела вернуться либо в азиатский, либо в европейский менеджмент, ведь у нее уже был опыт работы в иностранных компаниях.
Узнать больше
Длительность: 3,5 месяцев
Большой сложностью в работе был тот факт, что у Инны было катастрофически мало свободного времени. Она была так сильно загружена на текущей работе, что иногда встречи с карьерным консультантом проходили и в 9 вечера, и в 7 утра.
Упаковка резюме.
У Инны был классный и продолжительный опыт работы в компаниях, сильные результаты. Мы выделили все ключевые и важные для работодателя моменты, расставили акценты и 12 лет блестящего опыта были упакованы в резюме-шедевр на русском и английском языке.
Прокачка кандидатских навыков.
Мы были полностью готовы к собеседованиям, но через месяц поняли, что Инне нереально сложно находить время на отклики, хотя желание сменить работу становилось все сильнее. Тогда было решено подключить программу “Поиск и отклики” + “Развитие LinkedIn”.
У Инны изначально была рекордная по лаконичности самопрезентация – 35 секунд! Инна считала, что если в резюме расписана вся информация о ее опыте, то повторять ее на собеседовании необязательно. Вместе с кандидатом мы продумали и расширили самопрезентацию, дополнили важными деталями, а затем на каждой встрече стали отрабатывать подачу и ответы на вопросы. Спустя время уже и ответы стали обрастать подробностями, а талант Инны подбирать яркие, эмоционально точные слова, вовлекали человека в интересный рассказ.
Конечно, главным барьером в поиске работы стал эйджизм. Несмотря на то, что Инна очень энергичный человек со способностью решать миллионы задач одновременно, возраст за 50 отпугивал многих работодателей. Рынок реагировал на нее с меньшим энтузиазмом, чем на аналогичных кандидатов другого возраста.
Наш аналитик активно включилась в работу, мы начали стучаться во все двери. Если вакансия была опубликована на HH.RU без дополнительных контактов, то наш аналитик находила эти контакты, отправляла письма на сайт компании, налаживала связь через LinkedIn.
В ряд компаний мы заходили через знакомства. Находили знакомых Инны, готовых порекомендовать ее HR-у или другому лицу, принимающему решение. А чтобы рекомендация максимально емко презентовала нашего клиента, мы готовили специальные письма-саммари. Это были небольшие рассказы об опыте и компетенциях Инны, которые коротко и четко давали понять, почему она подходит на нужную должность.
Плотная и разносторонняя работа принесла результаты – начались звонки. Мы поддерживали Инну на всех этапах, помогали подготовиться к собеседованиям и всегда были на связи. И вот заветное сообщение: “Приезжайте на очное собеседование, если оно пройдет хорошо, мы сразу готовы сделать вам оффер”.
Это был оффер на позицию директора по закупкам от российской компании. Но Инне так понравился руководящий состав с европейским типом менеджмента и задачи, что она решила принять предложение.
Итог:
Что было сделано?
Поиск и отклики
А еще Инна очень хотела уйти с прошлого места работы без отработки стандартных двух недель. Мы вместе подготовились к переговорам, заранее продумали все возражения и контраргументы. Все удалось! Наша заключительная встреча случилась уже после выхода на новое место работы. Конечно, мы были очень рады видеть довольную Инну с горящими глазами.
Максим
Аналитик продаж
Программа - Сопровождение до результата “Бронза” 1,5 мес. + Поиск вакансий и отклики - 0,5 мес.
Длительность - 2 мес.
Стратегия: Аналитик в международной FMCG-компании
ОПИСАНИЕ КЕЙСА:
Максим пришел в Университет Карьерного Роста с задачей по поиску работы, позиция Аналитика.
Узнать больше
Причем он точно знал и озвучил свои критерии работы мечты:
Строго международный бизнес (!!!) - корпоративная культура западных компаний максимально ему подходили.
В приоритете задачи аналитика в направлении продаж.
Максим начал свое сотрудничество с УКР в программе Сопровождение до результата “Бронза”. В рамках программы Карьерный консультант УКР сделал переупаковку опыта клиента в резюме-шедевр, а также помог составить продающее сопроводительное письмо.
В том, что Максиму было трудно делать большое количество качественных откликов - он с таким тщанием подходил к каждому отклику, что подстройка сопроводительного письма и резюме на 1 вакансию занимала до часа! Конечно, при таких временных затратах нереально сделать большое количество откликов и получить больше приглашений.
Максим активно приступил к поискам работы в рамках “Бронзы”, однако достаточно быстро понял, что есть аспекты в поиске работы, которые его замедляют.
Мы получили приглашения в компании, которые неделями просматривали резюме Максима, но не приглашали на интервью!
Чтобы решить эту проблему и дать Максиму возможность сосредоточится на собеседованиях, Карьерный консультант предложила подключить дополнительную программу УКР - “Поиск вакансий и отклики” в режиме 2 раза в неделю. Нашей задачей было обеспечить клиенту большое количество приглашений в целевых компаниях.
Уверены, что ДА
Большое количество сгенерированных собеседований - результат регулярной и системной работы:
Аналитик УКР обладает навыками делать быстро качественную подстройку сопроводительных писем и резюме.
КАК МЫ ЭТОГО ДОБИЛИСЬ?
Более того - изначально у нас был список поименный компаний, в которых клиент рассматривал вакансии.
В ЧЕМ БЫЛА ОСНОВНАЯ СЛОЖНОСТЬ?
70% составила конверсия в собеседования. Было даже так, что Максиму сложно было уместить все собеседования в свое расписание!
Для Максима была супер важна регулярная поддержка, подтверждения, что мы все вместе движемся в правильном темпе к правильному результату. С этим Карьерный консультант великолепно справлялся в общем чате проекта.
Мы в УКР всегда обеспечиваем клиентам высокий уровень сопровождения и обратной связи. Так Максиму важно было делиться и сверяться по своим действиям на ежедневной основе. Мы только ЗА! Главное, чтобы клиент достигал своих целей в комфортной, помогающей и мотивирующей среде.
Чат программ УКР - пространство комфорта в океане стрессов при поиске работы
Мы делаем МНОГО ОТКЛИКОВ и не стесняемся откликаться повторно, а также выходить на HRов напрямую - через их почты и LinkedIn.
СПРАВИЛИСЬ ЛИ МЫ?
За 0,5 мес. работы нагенерили для Максима 25+ собеседований в крупнейших международных компаниях (индустрии FMCG и фарма).
Для сравнения: до подключения программы “Поиск и отклики” у клиента было 13 собеседований (за 1,5 мес).
ЧТО ЕЩЕ БЫЛО ВАЖНО?
А в итоге ОФФЕР Максим получил должность Аналитика департамента продаж в одной из крупнейших международных FMCG food компании
Сейчас мы продолжаем работу с Максимом в рамках программы УКР “Адаптация на испытательном сроке”.
ЧТО В ИТОГЕ?
Мария Ермакова, Руководитель проектов
Было 0 собеседований в течение 4 месяцев.
Узнать больше
Обеспечили поток собеседований из разных индустрий: IT, Retail, Строительство, Атомная промышленность, Маркетинг.
Результат обеспечили за счёт полной переупаковки резюме, внедрению эффективной стратегии поиска вакансий и постоянной поддержки кандидата в течение всего периода поиска (постоянный анализ его собеседований и внедрения корректировок).
Устроилась через 2 месяца в компанию Дикси на позицию руководителя проектов по программам лояльности.
Итог:
Что сделали
Ксения, финансы, менеджер проектов
Ксения работала финансовым менеджером и очень сильно хотела перейти на позицию Project-Manager.
Узнать больше
Ситуация
Причём получала она 250 000 рублей гросс и не могла позволить себе начинать со стартовой должности (было много ежемесячных финансовых обязательств).
Как сама Ксюша описала ситуацию: "работать в бухгалтерии мне никогда не нравилось, эта работа для меня очень скучная и монотонная. Когда возникали какие-то нестандартные ситуации или, так сказать, "форс-мажоры" я всегда бралась с энтузиазмом. Почему раньше не ушла из этой области? Хорошо оплачиваемая сфера".
На личной встрече я была поражена ее высоким компетенциям. Для неё было настолько естественно достигать амбициозных целей, что на всех местах работы ей быстро доверяли новые, сложные, функции и давали высокую зарплату.
Но знаете, в чем заключаемся парадокс? Если тебя увидят лично - тебя возьмут, даже не спросив резюме. Но если видят твоё резюме - тебя отклоняют. Звезду лично пропустить нельзя, а по резюме можно.
И я понимала, что если ее увидят лично, то тут же возьмут. Но ведь никто не хочет приглашать на позицию «менеджера проектов» - человека без опыта, особенно на зарплату от 100 000 рублей.
На собеседовании она очень понравилась, и ей хотели сделать предложение по работе. Но она сказала, что хочет управлять проектами. Ее попытались отговорить, но когда поняли, что намерение у неё серьёзное (она все равно отклонит их оффер), ее порекомендовали в департамент управления проектами, а оттуда ещё в 2 департамента.
Когда ей позвонил Сбербанк и пригласил на собеседование в финансовый отдел, она пошла. Хотя знала, что не хочет развиваться финансах. Она достаточно открыто сказала, что это не её первый приоритет, но ее все равно позвали.
Она сходила в 4 разных отдела в Сбербанке, которые так или иначе были связаны с управлением проектами, все 4 приглашали ее выйти на работу, и она приняла одно из этих предложений. Вышла на зарплату в 150 000 рублей, и, как обычно, уже через месяц поставила в своём отделе новые рекорды.
Устроилась через 2 месяца в Сбербанк на позицию Project-Manager-а
Итог:
Что сделали
Смена профессии - одна из самых сложных задач при поиске работы.
Равиля Наумова, операционист старший специалист по кадровому делопроизводству
Равиля несколько месяцев ждала звонков от работодателей, но было 0 результата
Узнать больше
Ситуация
Она хотела сменить сферу, ранее она работала 10 лет учителем и 10 лет операционистом в банке, а сейчас хотела перейти в направление кадрового делопроизводства. 1 месяц Равиля обучалась данной профессии с помощью Центра занятости населения.
И это все, что у нее было: 1 месяц обучения + желание перейти в новую сферу.
На 80% изменили ее резюме с фокусом на те функции и компетенции, которые нужны в КДП.
Разместили пост о ней во всех социальных сетях: Ссылка
Помогли пройти пробный день в компании с целью на практике увидеть, как работает функция КДП и назначили ментора с богатым опытом в КДП (закрепили ее теорететические знания).
Кандидат работает в банке "Открытие" на должности старшего специалиста по кадровому делопроизводству. Равиля очень счастлива и каждый день с удовольствием ходит на работу.
Интересный факт: благодаря посту в социальных сетях ее приглашали в те компании, в которых на сайте hh.ru требовалось 6 лет релевантного опыта работы.
Итог:
Что сделали
Сняли видео-резюме.
Руслан
Коммерческий директор
Программа - Поиск вакансий и отклики
Длительность - 1 мес.
Стратегия: Коммерческий директор, Директор по развитию
ОПИСАНИЕ КЕЙСА:
Целью Руслана была позиция Коммерческий директор / Директор по развитию в крупном технологичном B2B-бизнесе (приоритет отдавался нефтегазовой и электротехнической индустриям).
Узнать больше
Карьерный консультант сделал эффективную упаковку опыта Руслана, а также подготовил 5+ вариантов сопроводительных писем, чтобы правильно подчеркнуть сильные стороны опыта клиента в глазах разных работодателей.
в качестве резюме;
в точности сопроводительных писем;
мы тщательно прорабатывали (даже не так - прочесывали) рынок, чтобы не упустить интересные предложения;
Поэтому для решения карьерной задачи Руслана была выбрана программа “Поиск вакансий и отклики” в режиме работы с аналитиком УКР 2 раза в неделю.
В то же время и с другой стороны, мы в УКР понимаем, что ни одно самое шикарное резюме не заработает, если не предпринимать правильных шагов на рынке труда????????
Наша программа “Поиск вакансия и отклики” развивалась по классике:
Как итог – получили очень хороший отклик от рынка:
приглашения от работодателей - с 1й недели работы в программе
17% - конверсия откликов в приглашения
в скорости и оперативности первого контакта с HRами
быстро откликались + делали много-много повторных откликов, чтобы компании точно не пропустили резюме Руслана.
2 компании были готовы сделать Руслану ОФФЕР (но не успели )
и наконец
и наконец
ОФФЕР на роль Коммерческого директора в крупной технологической производственно-торговой компании на рынке кабельно-проводниковой и электротехнической продукции!
Кроме того, в случае Руслана было очевидно, что мы идем в супер-конкурентный рынок, где важно выигрывать у других кандидатов во всем:
Алена,
Директор АХО
Программа: “Прорыв в поиске работы” + Сопровождение до результата “Бронза”
Длительность: 3 недели “Прорыв” и 1,1 месяца “Бронза”
Стратегия: Директор АХО
ОПИСАНИЕ КЕЙСА:
Руководящие позиции АХО - это вакансии с высокой конкуренцией. Но Алена достаточно быстро получила оффер в сети фитнес-центров. Алена так понравилась HRу, что HR уже через 15 минут отправил ее к владельцу.
Узнать больше
Алена – специалист с опытом работы в российском и иностранном бизнесе, директор АХО в крупных компаниях. Она пришла к нам на “Прорыв в поиске работы”, а затем решила остаться с нами до результата, поэтому подключилась к программе “Бронза”. На новом месте работы Алене был важен высокий уровень доверия и профессиональной свободы.
Во время работы с кандидатами мы всегда оцифровываем опыт, выделяем достижения, результаты работы. И иногда довольно много времени уходит на то, чтобы эти результаты найти. С Аленой все было по-другому. Это настолько ориентированный на бизнес человек, что вся беседа с ней могла строиться на одних цифрах. Невероятная любовь к работе, четкость и творческий подход обеспечили такое количество достижений, что нам пришлось их сильно сокращать.
Резюме
Первое резюме Алены с описанием опыта заняло 18 страниц! Поэтому мы начали его сокращать. Мы оформили четкую структуру, выделили ключевые блоки и отобразили самые важные результаты.
Сопроводительные письма
Влюбленного в свою работу человека можно слушать бесконечно, столько интересного он может рассказать! Мы вместе проработали структуру писем и определили, что важно и нужно обозначить сразу, какой объем информации оптимален для письма и как подстроить его под вакансию.
На тренировках кандидатских навыков Алена отработала свою самопрезентацию, которая стала квинтэссенцией ее большого и разнообразного опыта.
Что было сделано?
Итог:
Развитие кандидатских навыков
Алена – яркий пример кандидата, который размеренно выполняет все наши рекомендации и приходит к результату, которого ждет. Алена посещала групповые онлайн-встречи и вебинары. У нее было свое расписание – ежедневно в первой половине дня она занималась поиском вакансий, делала первичные и вторичные отклики, а ближе к вечеру выделяла время, чтобы доделать другие дела. Конечно, усилия команды УКР и кандидата не прошли даром – рынок с высокой конкуренцией (а на руководящих позициях АХО она именно такая) обратил на Алену внимание. Ей предложили прийти на собеседование в сеть фитнес-центров, а уже через 15 минут HR отправил Алену к владельцу.
Спустя месяц и неделю участие в программе “Бронза” завершилось. Алена приняла оффер и вышла на работу.
Дарья, Прорыв,
продакт-менеджер
Ситуация
Дарья - продакт-менеджер с опытом работы 0,5 года в этой роли.
Узнать больше
Небольшой по длительности опыт не особенно радостно встречался работодателями. Стало казаться, что снова попасть в продуктовую функцию уже нереально. Тем более с желаемым уровнем оплаты труда, который был несколько выше среднего по рынку.
С чего мы начали?
Стартовали с неполезных убеждений, что поставленная цель - не слишком реальная. Во-первых, мы собирались предпринять все необходимые шаги, что повысило бы вероятность позитивного исхода. Во-вторых, такая задача просто требовала времени, и к данному факту нужно было подготовиться.
В резюме мы поработали:
с основными рисками - много недолгих периодов работы смущает HR, что в совокупности с коротким профильным опытом заставит отложить кандидата в сторонку.
нашли результаты, которые кандидат не считал значимыми (иногда проекты не завершены и кажется, что козырнуть нечем). На практике оказывается, что внутри таких проектов есть ряд интересных итогов, которые можно оцифровать.
а ещё мы подчеркнули всю экспертизу, которой Дарья обладала ранее, когда работала в маркетинге. Кстати, что и принесло свои плоды в будущем.
Это частая история, когда уходишь от своеобразного руководителя, и это нужно как-то объяснять - аккуратно и уверенно. Здесь мы и подготовили политкорректное пояснение.
Что сделали
Итог:
В рамках подготовки к собеседованию особенно важным оказался вопрос об увольнении.
Актуально было рассчитывать на длинный поиск.
Дарья нет-нет, да думала о том, что «может быть, не стоит пытаться?». Но, кто ищет правильно, тот всегда найдёт!
Наш расчет оказался верным - через 2,5 месяца соискателем заинтересовался финансовый стартап, которого очень привлёк прошлый опыт Дарьи. Принцип «компании ищут похожее» сработал: перспективный продукт-менеджер в деле, а уровень желаемой зарплаты был предложен работодателем без колебаний.
Максим,
До результата, менеджер по логистике
Ситуация
Основная задача в этом кейсе - найти работу в международной компании с зарплатным предложением в 1,5 раза выше рынка. Самостоятельно поиск складывался не так успешно, как хотелось. Стоит отметить, что резюме изначально было неплохим, но подкрутить его и научить Максима правильно откликаться все же пришлось.
Узнать больше
Важным и отдельным блоком, от которого зависит эффективность поиска работы, является подстройка откликов под вакансию - как выделиться в толпе кандидатов, которые составляют конкуренцию на вакансии в крупнейшие мировые компании? Этим лайфхакам мы учим в программах и в данном кейсе мы пользовались такими фишками довольно часто.
Подготовка к собеседованию также оказалась довольно важным этапом.
Иногда прокачать уверенность не так просто с одного раза. Мы анализировали все встречи Максима, и каждый раз он становился все увереннее. При этом некоторые интервью были довольно жесткие и сложные.
Максим целеустремленно шел к результату и также вложил все силы в проект. Много экспертных действий, моральной поддержки и карьерного коучинга также сделали свое дело.
Что сделали
Итог:
Неожиданно 2 оффера от крупных международных компаний в сфере FMCG с заработными платами на 25% выше желаемой!
Отдельная консультация состоялась по выбору предложения - порой в таких случаях также важна экспертная помощь.
С удовольствием вспоминаем работу в этом проекте, как слаженную и командную работу консультанта и клиента!
антон,
Руководитель проектов
Руководитель службы технической поддержки
Ситуация
Наша "Бронза" завершилась выходом на интересную работу и ростом зарплаты на 30%.
Узнать больше
Антон работал менеджером проектов и обратился в УКР с проблемой выгорания. Куда двигаться дальше было непонятно. Мы порекомендовали Антону нашу программу "Самоопределение" ("Поиск призвания"), и он согласился. В тот момент он еще не знал, что это только начало нашего сотрудничества, а впереди много нового опыта и изменений в жизни!
Программа: "Прорыв в поиске работы" + Сопровождение до результата "Бронза"
Длительность: 3 недели + 3 месяца
Руководитель проектов
Руководитель службы технической поддержки
Стратегия
Полная переупаковка опыта
К началу "Бронзы" у нас уже было готово резюме для поиска на должность руководителя проекта.
Мы перешли к другой стратегии и подготовили резюме для руководителя службы технической поддержки. Выделили весь прошлый опыт, оформили его так, чтобы все компетенции, важные для этой должности, читались сразу. У нас получилось очень привлекательное резюме, Антон начал получать качественно другие предложения.
Мы перешли к другой стратегии и подготовили резюме для руководителя службы технической поддержки. Выделили весь прошлый опыт, оформили его так, чтобы все компетенции, важные для этой должности, читались сразу. У нас получилось очень привлекательное резюме, Антон начал получать качественно другие предложения.
Что сделали
Развитие кандидатских навыков
Антон проанализировал свой опыт, осознал свои сильные и слабые стороны и решил выходить на рынок труда. Для этого нужно было переупаковать текущий опыт – так Антон пришел к нам в программу "Прорыв в поиске работы".
В прошлом Антон был руководителем службы технической поддержки. И хотя сейчас он рассматривал вакансии на должность руководителя проектов, его все равно тянуло к прежней деятельности. Антону было очень сложно поверить в то, что он вновь может претендовать на роль руководителя техподдержки. Его смущал большой перерыв (около 5 лет), хотя все это время он обучался, был в теме, а прошлый опыт и масштаб компаний обещали, что он будет интересным кандидатом. Мы очень рады, что вместе с Антоном смогли преодолеть этот барьер! К концу программы "Прорыв в поиске работы" он сообщил нам важную новость – он принял решение уволиться и дойти с нами до результата. Так началась "Бронза"
В прошлом Антон был руководителем службы технической поддержки. И хотя сейчас он рассматривал вакансии на должность руководителя проектов, его все равно тянуло к прежней деятельности. Антону было очень сложно поверить в то, что он вновь может претендовать на роль руководителя техподдержки. Его смущал большой перерыв (около 5 лет), хотя все это время он обучался, был в теме, а прошлый опыт и масштаб компаний обещали, что он будет интересным кандидатом. Мы очень рады, что вместе с Антоном смогли преодолеть этот барьер! К концу программы "Прорыв в поиске работы" он сообщил нам важную новость – он принял решение уволиться и дойти с нами до результата. Так началась "Бронза"
Антон прекрасно общался на профессиональные темы, отвечал на все профильные вопросы, но проходить интервью с HR-ми ему было очень тяжело. Вопросы о мотивации, о причинах смены работы, о стиле руководства вызывали стресс. Нам было важно подготовить кандидата так, чтобы он мог спокойно проходить первые этапы собеседований и выходить на руководителей.
Большую роль сыграло участие в наших групповых занятиях. Антон включался в тренировки, выполнял рекомендации и активно проявлял себя на вебинарах. Это было не просто, но дало свои результаты. Через 2 месяца он был уже другим человеком!
Полученные знания сразу закреплялись на практике, ведь к этому моменту у Антона уже активно шли собеседования. Компании разглядели в нем интересного кандидата, в месяц могло быть и по 10 собеседований.
Одна из крупнейших компаний в банковской сфере рассматривала Антона сразу на 3 похожих позиции. А потом сделала очень интересное предложение – место с высокими управленческими функциями и совершенно новыми задачами. Антону так понравилось эта вакансия, что он принял оффер. Наша "Бронза" завершилась выходом на интересную работу и ростом зарплаты на 30%. Антон остался очень доволен сотрудничеством и спустя время обращался к нам, когда искал к себе в команду бизнес-аналитика.
Большую роль сыграло участие в наших групповых занятиях. Антон включался в тренировки, выполнял рекомендации и активно проявлял себя на вебинарах. Это было не просто, но дало свои результаты. Через 2 месяца он был уже другим человеком!
Полученные знания сразу закреплялись на практике, ведь к этому моменту у Антона уже активно шли собеседования. Компании разглядели в нем интересного кандидата, в месяц могло быть и по 10 собеседований.
Одна из крупнейших компаний в банковской сфере рассматривала Антона сразу на 3 похожих позиции. А потом сделала очень интересное предложение – место с высокими управленческими функциями и совершенно новыми задачами. Антону так понравилось эта вакансия, что он принял оффер. Наша "Бронза" завершилась выходом на интересную работу и ростом зарплаты на 30%. Антон остался очень доволен сотрудничеством и спустя время обращался к нам, когда искал к себе в команду бизнес-аналитика.
ольга,
Директор по маркетингу
описание кейса:
Ольга работала директором по маркетингу в производственных компаниях, а потом открыла собственный бизнес. К такому опыту многие работодатели относятся очень настороженно. А мы обеспечили рост в зарплате +30%
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Бронза" + "Поиск и отклики"
Продолжительность: 1 месяц
Стратегия: Директор по маркетингу
Упаковка
Мы сделали эффектную упаковку для стратегии директора по маркетингу. Нам нужно было убрать акцент с двух последних и довольно коротких мест работы – ресторана и текущей компании. Релевантный и самый важный опыт Ольги был 2,5 года назад. Мы подняли весь этот опыт наверх и сделали фокус на профессиональных компетенциях. А еще прикрепили портфолио.
Мы сделали эффектную упаковку для стратегии директора по маркетингу. Нам нужно было убрать акцент с двух последних и довольно коротких мест работы – ресторана и текущей компании. Релевантный и самый важный опыт Ольги был 2,5 года назад. Мы подняли весь этот опыт наверх и сделали фокус на профессиональных компетенциях. А еще прикрепили портфолио.
Работа с эмоциями
Для многих людей свой бизнес – это часть себя, детище, закрытие которого может восприниматься очень эмоционально. В таких случаях презентовать опыт и продавать свои навыки бывает очень сложно. Благодаря работе карьерного консультанта Ольга смогла под другим углом взглянуть на этот опыт и переосмыслить финал истории. Говорить об этом стало значительно проще, столь болезненных эмоций уже не было.
Для многих людей свой бизнес – это часть себя, детище, закрытие которого может восприниматься очень эмоционально. В таких случаях презентовать опыт и продавать свои навыки бывает очень сложно. Благодаря работе карьерного консультанта Ольга смогла под другим углом взглянуть на этот опыт и переосмыслить финал истории. Говорить об этом стало значительно проще, столь болезненных эмоций уже не было.
Что сделали
Развитие кандидатских навыков
Ольга пришла к нам на 2 программы – сопровождение до результата "Бронза" и "Поиск и отклики". Сообщила, что хочет искать работу вдумчиво, с поддержкой, без лишней спешки и качественно. Общаться с Ольгой всегда было большим удовольствием – она выражалась очень четко и по делу.
У Ольги было крутое портфолио, сильные hard skills и хороший опыт работы директором по маркетингу в производственных компаниях. Идеальный кандидат! Что могло смущать работодателей? Опыт собственного бизнеса. Елена ушла из найма и открыла своей ресторан, но личные обстоятельства и пандемия внесли свои коррективы – через 9 месяцев бизнес пришлось закрыть. Многие работодатели относятся к бывшим бизнесменам довольно скептично. Ольга вновь вернулась в маркетинг, но после ведения своего бизнеса найти работу было уже гораздо сложнее. Поэтому уровень компании уступал тем, что были раньше, а функционал был очень узким и не слишком интересным.
У Ольги было крутое портфолио, сильные hard skills и хороший опыт работы директором по маркетингу в производственных компаниях. Идеальный кандидат! Что могло смущать работодателей? Опыт собственного бизнеса. Елена ушла из найма и открыла своей ресторан, но личные обстоятельства и пандемия внесли свои коррективы – через 9 месяцев бизнес пришлось закрыть. Многие работодатели относятся к бывшим бизнесменам довольно скептично. Ольга вновь вернулась в маркетинг, но после ведения своего бизнеса найти работу было уже гораздо сложнее. Поэтому уровень компании уступал тем, что были раньше, а функционал был очень узким и не слишком интересным.
Почти месяц мы приглядывались к рынку – рассматривали вакансии, функционал, уровень зарплаты. Были звонки, но они не вызывали особого интереса. А потом случилось попадание в десяточку – крупное маркетинговое агентство пригласило Ольгу на собеседование. Прямо на первом собеседовании, спустя полтора часа беседы с директором, у Ольги был оффер.
Интересный продукт, амбициозные задачи и рост в зарплате +30% очень вдохновляли – предложение было принято. А еще во время прохождения программы Ольга позвонила своей подруге и рассказала о работе с УКР: "Тебе тоже обязательно сюда надо!". Теперь уже знакомые и друзья Ольги приходят к нам на сопровождение, чтобы найти работу, которой занимаешься с удовольствием.
Интересный продукт, амбициозные задачи и рост в зарплате +30% очень вдохновляли – предложение было принято. А еще во время прохождения программы Ольга позвонила своей подруге и рассказала о работе с УКР: "Тебе тоже обязательно сюда надо!". Теперь уже знакомые и друзья Ольги приходят к нам на сопровождение, чтобы найти работу, которой занимаешься с удовольствием.
жанна,
Тестировщик (junior)
описание кейса:
После обучения новой профессии Жанна столкнулась с очень серьезным барьером – оказалось, что на рынке труда так много людей, которые пытаются войти в IT-сферу, что многие готовы работать бесплатно! За помощью она пришла к нам.
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы"
Длительность: 3 недели
Стратегия: Тестировщик (junior)
Работа с резюме и письмами
Мы полностью переработали резюме Жанны и показали все выполненные практические задания во время обучения. Это дало результат – резюме стали открывать. До этого у Жанны не было даже просмотров.
Мы рассказали Жанне о нюансах написания сопроводительных писем, о том, как их следует подстраивать под вакансию. Первые несколько писем мы делали вместе, позже Жанна поняла принцип и начала писать их сама.
Мы полностью переработали резюме Жанны и показали все выполненные практические задания во время обучения. Это дало результат – резюме стали открывать. До этого у Жанны не было даже просмотров.
Мы рассказали Жанне о нюансах написания сопроводительных писем, о том, как их следует подстраивать под вакансию. Первые несколько писем мы делали вместе, позже Жанна поняла принцип и начала писать их сама.
Что сделали
Развитие кандидатских навыков
"Резюме даже не открывают!" С этим к нам на программу "Прорыв в поиске работы" пришла Жанна. К моменту нашей встречи она занималась позицию менеджера по работе с самозанятыми и обладала хорошим опытом работы с людьми.
На работе Жанна стала замечать, что хоть она и умеет хорошо общаться с людьми, но ей очень нравится систематизировать и структурировать информацию, вести таблицы, работать с данными. В ее должностные обязанности это не входило, но она сама с удовольствием проявляла инициативу, чем очень удивляла коллег. Эта страсть нашла реализацию – Жанна прошла профессиональную переподготовку и стала тестировщиком. Новая деятельность очень вдохновляла – стало понятно, что это те задачи, которыми хочется заниматься в дальнейшем.
А вот с поиском работы было сложно. После обучения Жанна столкнулась с очень серьезным барьером – оказалось, что конкуренция среди начинающих специалистов в IT просто колоссальная. Людей, решивших сменить сферу деятельности так много, что многие ради опыта готовы работать бесплатно!
На работе Жанна стала замечать, что хоть она и умеет хорошо общаться с людьми, но ей очень нравится систематизировать и структурировать информацию, вести таблицы, работать с данными. В ее должностные обязанности это не входило, но она сама с удовольствием проявляла инициативу, чем очень удивляла коллег. Эта страсть нашла реализацию – Жанна прошла профессиональную переподготовку и стала тестировщиком. Новая деятельность очень вдохновляла – стало понятно, что это те задачи, которыми хочется заниматься в дальнейшем.
А вот с поиском работы было сложно. После обучения Жанна столкнулась с очень серьезным барьером – оказалось, что конкуренция среди начинающих специалистов в IT просто колоссальная. Людей, решивших сменить сферу деятельности так много, что многие ради опыта готовы работать бесплатно!
Жанна работала в крупной компании, у которой есть свой IT-отдел. Еще до начала работы с УКР она пыталась попасть туда несколько раз – заявляла о себе, отправляла резюме, но ответа так и не получила.
Было решено попробовать снова, но уже с переработанным резюме. А еще с мотивационным письмом для генерального директора. В письме мы обосновали желание работать на новой позиции, рассказали о лояльности компании и привели аргументы о том, почему Жанна будет полезным сотрудником. Утром письмо было отправлено, а уже через несколько часов Жанна сообщила, что гендиректор компании хочет с ней пообщаться.
Ответы на каверзные вопросы и самопрезентация были отрепетированы заранее, собеседование прошло хорошо, и Жанна приняла предложение на 2 тестовых месяца работы. 4 часа в день Жанне предстояло заниматься старыми задачами и 4 часа работать тестировщиком.
Через несколько месяцев Жанна вернулась к нам, чтобы до конца пройти программу. Теперь она работает тестировщиком полный день, а весь старый функционал уже передала. Оставшееся время программы "Прорыв в поиске работы" Жанна использовала для дальнейшего развития. Уже сейчас у нее есть планы по карьерному продвижению, поэтому мы провели консультацию и рассказали о том, как Жанна может продвигать себя на LinkedIn.
Уверены, что она добьется всего, что запланировала!
Было решено попробовать снова, но уже с переработанным резюме. А еще с мотивационным письмом для генерального директора. В письме мы обосновали желание работать на новой позиции, рассказали о лояльности компании и привели аргументы о том, почему Жанна будет полезным сотрудником. Утром письмо было отправлено, а уже через несколько часов Жанна сообщила, что гендиректор компании хочет с ней пообщаться.
Ответы на каверзные вопросы и самопрезентация были отрепетированы заранее, собеседование прошло хорошо, и Жанна приняла предложение на 2 тестовых месяца работы. 4 часа в день Жанне предстояло заниматься старыми задачами и 4 часа работать тестировщиком.
Через несколько месяцев Жанна вернулась к нам, чтобы до конца пройти программу. Теперь она работает тестировщиком полный день, а весь старый функционал уже передала. Оставшееся время программы "Прорыв в поиске работы" Жанна использовала для дальнейшего развития. Уже сейчас у нее есть планы по карьерному продвижению, поэтому мы провели консультацию и рассказали о том, как Жанна может продвигать себя на LinkedIn.
Уверены, что она добьется всего, что запланировала!
ирина,
Бизнес-ассистент
описание кейса
В УКР Ирина обратился в полной растерянности: энергия на нуле, нет никакого понимания, куда двигаться дальше. А еще Ирина была твердо уверена в том, что ничего не умеет. Но карьерные консультанты нашей компании точно знают – у всех кандидатов есть сильные стороны. Главное – уметь их раскрыть.
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы"
Продолжительность: 3 недели
Стратегии:
Менеджер маркетплейсов
Бизнес-аналитик
Бизнес-ассистент
Поддержка кандидата
Работа карьерного консультанта – это не только выбор стратегии, упаковка резюме и подготовка к собеседованиям. Еще это большое количество поддержки, работа с негативными убеждениями и бесконечная мотивация кандидата. Мы видели, как не просто Ирине дается поиск работы и старались поддержать ее по максимуму. Порой вытягивали на собственной энергии, а иногда хитростью помогали заметить и признать свои сильные стороны
Работа карьерного консультанта – это не только выбор стратегии, упаковка резюме и подготовка к собеседованиям. Еще это большое количество поддержки, работа с негативными убеждениями и бесконечная мотивация кандидата. Мы видели, как не просто Ирине дается поиск работы и старались поддержать ее по максимуму. Порой вытягивали на собственной энергии, а иногда хитростью помогали заметить и признать свои сильные стороны
Выбор стратегии и упаковка
Мы вместе накидывали идеи и примеряли, какие роли могут подойти Ирине. Стратегий и направлений было много – менеджер по маркетплейсам, интернет-реклама, банковское дело. Мы искали компании и роли, для которых не нужен опыт, но есть хорошее обучение. Все компетенции, собранные из прошлого опыта, оформили в сильное резюме, которое стало привлекать внимание работодателей.
Мы вместе накидывали идеи и примеряли, какие роли могут подойти Ирине. Стратегий и направлений было много – менеджер по маркетплейсам, интернет-реклама, банковское дело. Мы искали компании и роли, для которых не нужен опыт, но есть хорошее обучение. Все компетенции, собранные из прошлого опыта, оформили в сильное резюме, которое стало привлекать внимание работодателей.
Что сделали
Итог:
Когда Ирина начала откликаться, нас ждал целый шквал приглашений на собеседования! Приходилось преодолевать свои страхи и пробовать. Ирина презентовала себя, проходила тестовые задания, активно вовлекалась в процесс. И когда стала получать позитивную обратную связь от HR-ов, расслабилась! Появилось больше уверенности в себе, страх стал отступать.
Для Ирины была важна личность руководителя и атмосфера в команде, и она нашла свою компанию. Онлайн-школа сделала оффер и предложила удаленную работу на должность куратора/администратора.
Для Ирины была важна личность руководителя и атмосфера в команде, и она нашла свою компанию. Онлайн-школа сделала оффер и предложила удаленную работу на должность куратора/администратора.
Ирина работала на предприятии в экономическом отделе, а потом ушла в декрет. У нее был свой интернет-магазин, где она сама выполняла все функции. С технической поддержкой сайта помогал муж. Несколько лет она занималась продажей товара, а потом магазин перестал приносить прибыль. Решение о закрытии далось нелегко. Еще сложнее стало потом, ведь перед ней встал вопрос – что делать дальше?
Ирина была твердо уверена в том, что ничего не умеет. Мы начали с запроса на самоопределение. Во время сессии Ирина узнала о своих сильных сторонах и зонах развития, изучила свои преимущества. У нее оказалась хорошая аналитика, а еще развитые коммуникационные навыки. При этом не со всеми людьми было легко общаться, иногда присутствовала тревога.
Ирина была твердо уверена в том, что ничего не умеет. Мы начали с запроса на самоопределение. Во время сессии Ирина узнала о своих сильных сторонах и зонах развития, изучила свои преимущества. У нее оказалась хорошая аналитика, а еще развитые коммуникационные навыки. При этом не со всеми людьми было легко общаться, иногда присутствовала тревога.
Развитие кандидатских навыков
Ирина очень боялась собеседований. Настолько, что услышав вопрос, просто замирала. Мы вместе прописали самопрезентацию, разбирали ответы на вопросы и очень много тренировались.
Ирина очень боялась собеседований. Настолько, что услышав вопрос, просто замирала. Мы вместе прописали самопрезентацию, разбирали ответы на вопросы и очень много тренировались.
Елена,
HRD
описание кейса:
У Елены был хороший опыт в продажах и более 10 лет работы в отельном бизнесе. Но душа лежала к другому – Елена хотела сделать шаг вперед и выйти на позицию HRD. Наша глубокая экспертиза в сфере HR очень пригодилась!
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы"
Длительность: 3 недели
Стратегии:
HRD
HR-бизнес-партнер
Оценка компетенций
На наших вебинарах резюме кандидата смотрит не только персональный консультант, но и другие HR-директора УКР. Мы провели оценку компетенций Елены, подсветили, чего не хватает, в каких направлениях еще нужно развиваться, чтобы целиком и полностью подходить под требования, предъявляемые к HRD. Подробно разобрали шаги, которые в дальнейшем помогут проработать все важные компетенции.
На наших вебинарах резюме кандидата смотрит не только персональный консультант, но и другие HR-директора УКР. Мы провели оценку компетенций Елены, подсветили, чего не хватает, в каких направлениях еще нужно развиваться, чтобы целиком и полностью подходить под требования, предъявляемые к HRD. Подробно разобрали шаги, которые в дальнейшем помогут проработать все важные компетенции.
Упаковка
Мы переработали резюме и постарались по-максимуму показать все ключевые компетенции, подходящие для позиции HRD.
Мы переработали резюме и постарались по-максимуму показать все ключевые компетенции, подходящие для позиции HRD.
Что сделали
Елена пришла в программу "Прорыв в поиске работы" с сомнениями в том, какое направление деятельности стоит выбрать. У нее был хороший опыт в продажах и более 10 лет работы в крупных пятизвездочных отелях. Но на последнем месте она успела поработать на позиции HR-бизнес-партнера. Безусловно, это направление ей очень нравилось, Елена хотелось сделать еще один шаг вперед и выйти на позицию HRD. Мы поддержали ее интерес и предложили начать поиск работы с HR-направления.
Что осложняло поиск? Для позиции HRD в опыте Елены не хватало нескольких направлений, важных для работы в этой роли. А еще был перерыв в работе длиною в год.
Что осложняло поиск? Для позиции HRD в опыте Елены не хватало нескольких направлений, важных для работы в этой роли. А еще был перерыв в работе длиною в год.
Конечно, наши совместные усилия не прошли даром – Еленой заинтересовался работодатель из отельного бизнеса.
Елена прошла несколько этапов собеседований – с вице-президентом по персоналу, с представителем собственника, с собственником бизнеса. Мы готовились к каждой встрече, давали рекомендации и анализировали обратную связь, которую Елена получала после собеседовании. Работодатель понимал, что у кандидата неполный опыт работы для этой позиции, но решил дать возможность обучаться в процессе работы. Елене сделали оффер.
В чем ценность работы с карьерным консультантом? Он всегда задает правильные вопросы. Если в начале рассмотрения оффера Елену смущало возвращение в отельный бизнес, то в дальнейшем она стала видеть потенциал для развития в компании. Во-первых, это была очень хорошая возможность для старта в новой роли – ведь уже через год работы у Елены будет опыт с полным функционалом, нужным для HRD. Во-первых, у собственника есть другие бизнес-направления, которые могут быть очень интересны для Елены.
Елена приняла оффер и последнюю встречу в программе "Прорыв в поиске работы" посвятила вопросам, связанным с адаптацией на новом месте. Благодаря soft-skills Елены мы можем быть уверены – она сможет построить в новой компании свою историю успеха.
Елена прошла несколько этапов собеседований – с вице-президентом по персоналу, с представителем собственника, с собственником бизнеса. Мы готовились к каждой встрече, давали рекомендации и анализировали обратную связь, которую Елена получала после собеседовании. Работодатель понимал, что у кандидата неполный опыт работы для этой позиции, но решил дать возможность обучаться в процессе работы. Елене сделали оффер.
В чем ценность работы с карьерным консультантом? Он всегда задает правильные вопросы. Если в начале рассмотрения оффера Елену смущало возвращение в отельный бизнес, то в дальнейшем она стала видеть потенциал для развития в компании. Во-первых, это была очень хорошая возможность для старта в новой роли – ведь уже через год работы у Елены будет опыт с полным функционалом, нужным для HRD. Во-первых, у собственника есть другие бизнес-направления, которые могут быть очень интересны для Елены.
Елена приняла оффер и последнюю встречу в программе "Прорыв в поиске работы" посвятила вопросам, связанным с адаптацией на новом месте. Благодаря soft-skills Елены мы можем быть уверены – она сможет построить в новой компании свою историю успеха.
ольга,
бизнес-аналитик
описание кейса:
От приглашений просто не было отбоя! Тщательно продуманное резюме от карьерного консультанта и правильная самопрезентация сделали свое дело! Ольга повысила свою зарплату при переходе на другую должность!
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы"
Длительность: 3 недели
Стратегия: Бизнес-аналитик
Упаковка опыта
Мы разработали для Ольги стратегию бизнес-аналитика. Убрали из резюме все руководящие компетенции и сделали ставку на глубокую экспертизу. А еще тщательно продумали самопрезентацию, которая учитывала все новые вводные.
Мы разработали для Ольги стратегию бизнес-аналитика. Убрали из резюме все руководящие компетенции и сделали ставку на глубокую экспертизу. А еще тщательно продумали самопрезентацию, которая учитывала все новые вводные.
Что сделали
Ольга работала в банковской сфере на должности руководителя проектов. Она пришла в программу "Прорыв в поиске работы" с желанием уйти с руководящей позиции, но при этом не потерять в зарплате. Поэтому рассматривала поиск работы не только в родном городе, но и возможность переезда в Москву.
У Ольги был очень хороший релевантный опыт работы для своей отрасли. Но осложнить поиск могли несколько нюансов – переход на неруководящую должность, а еще уход с текущего места работы по соглашению сторон.
У Ольги был очень хороший релевантный опыт работы для своей отрасли. Но осложнить поиск могли несколько нюансов – переход на неруководящую должность, а еще уход с текущего места работы по соглашению сторон.
Новое резюме стало настоящим шедевром! На Ольгу обрушился шквал приглашений – ее опытом интересовалась не только банковская сфера, но и другие отрасли. Программа "Прорыв в поиске работы" через 3 недели подошла к концу, а поток собеседований не останавливался. Ольга проходила по 3-4 интервью в день. В какой-то момент она сказала: "Что делать? Я уже не успеваю принимать приглашения!" Мы даже решили закрыть резюме, чтобы дать себе время выдохнуть.
В итоге Ольга приняла оффер в Москве и вышла в подразделение крупного банка. Как и хотела – на роль бизнес-аналитика. Сначала это был гибридный график с переездами между двумя городами, а немного позже Ольге предложили полную удаленку в своем городе. Это было и удобно, и выгодно – тратиться на дорогу уже было не нужно. Так Ольга смогла не только не потерять в зарплате, но даже увеличить ее.
В итоге Ольга приняла оффер в Москве и вышла в подразделение крупного банка. Как и хотела – на роль бизнес-аналитика. Сначала это был гибридный график с переездами между двумя городами, а немного позже Ольге предложили полную удаленку в своем городе. Это было и удобно, и выгодно – тратиться на дорогу уже было не нужно. Так Ольга смогла не только не потерять в зарплате, но даже увеличить ее.
Подготовка к острым вопросам
Поскольку из компании Ольга ушла с записью "по соглашению сторон", это точно могло вызвать вопросы у потенциальных работодателей. Мы проиграли все возможные сценарии, продумали формулировки ответов и отрепетировали их.
Поскольку из компании Ольга ушла с записью "по соглашению сторон", это точно могло вызвать вопросы у потенциальных работодателей. Мы проиграли все возможные сценарии, продумали формулировки ответов и отрепетировали их.
наталья,
Руководитель клиентского сервиса
описание кейса
У Натальи был большой опыт работы руководителем клиентского сервиса в Телекоме. Но во время первого разговора с карьерным консультантом она призналась, что мечтает кардинально сменить профессию. Тогда она даже не могла представить, что программа "Бронза" полностью изменит ее карьерный путь. Наталья устроилась в иностранную компанию
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Бронза"
Продолжительность: 1 месяц
Стратегии:
Руководитель клиентского сервиса
HD
Резюме
Мы вытащили из опыта Натальи все, что было необходимо для сферы HR. Наталья много лет работала руководителем, поэтому на финальных этапах сама собеседовала кандидатов. Еще она занималась организацией обучения и выстраивала систему адаптации внутри своей компании. Все это мы отразили в ее резюме.
Мы вытащили из опыта Натальи все, что было необходимо для сферы HR. Наталья много лет работала руководителем, поэтому на финальных этапах сама собеседовала кандидатов. Еще она занималась организацией обучения и выстраивала систему адаптации внутри своей компании. Все это мы отразили в ее резюме.
Самопрезентация
Многие кандидаты чувствуют себя довольно уверенно, когда рассказывают о своей экспертизе и опыте, о том, чем занимались ежедневно. Гораздо сложнее дается презентация неключевых функций. Было очень важно, чтобы Наталья сама поверила в свои силы. Она действительно выполняла определенные задачи и делала это хорошо. Да, это были не самые важные задачи в ее деятельности, но она справлялась с ними.
Многие кандидаты чувствуют себя довольно уверенно, когда рассказывают о своей экспертизе и опыте, о том, чем занимались ежедневно. Гораздо сложнее дается презентация неключевых функций. Было очень важно, чтобы Наталья сама поверила в свои силы. Она действительно выполняла определенные задачи и делала это хорошо. Да, это были не самые важные задачи в ее деятельности, но она справлялась с ними.
Что сделали
Наталья очень тщательно подходила к нашим заданиям. Делала глубокую аналитику вакансий, постоянно тренировала прохождение собеседований, конспектировала обратную связь и доводила все до идеала. А еще постоянно сверялась с карьерным консультантом и отправляла новые и новые видеозаписи самопрезентации.
Первые собеседования мы воспринимали как тренировку. Конечно, были отказы, но к этому мы готовились. А потом Наталью пригласили на собеседование в иностранную компанию. Пригодилось ее знание английского – компания как раз занималась подбором кандидатов на иностранном рынке. Наталье сделали не просто оффер на позицию HR-а, а поверили в нее и дали отличную возможность проявиться! Работодатель сообщил, что если во время испытательного срока Наталья покажет себя, то ее ждет повышение в зарплате и в грейде.
Так, спустя несколько месяцев после обращения в УКР, Наталья не только сменила профессию и перешла в HR, но и стала руководителем. Мечты могут сбываться, если начать их осуществлять!
Первые собеседования мы воспринимали как тренировку. Конечно, были отказы, но к этому мы готовились. А потом Наталью пригласили на собеседование в иностранную компанию. Пригодилось ее знание английского – компания как раз занималась подбором кандидатов на иностранном рынке. Наталье сделали не просто оффер на позицию HR-а, а поверили в нее и дали отличную возможность проявиться! Работодатель сообщил, что если во время испытательного срока Наталья покажет себя, то ее ждет повышение в зарплате и в грейде.
Так, спустя несколько месяцев после обращения в УКР, Наталья не только сменила профессию и перешла в HR, но и стала руководителем. Мечты могут сбываться, если начать их осуществлять!
Наталья позвонила нам из Беларуси. Уже больше 10 лет она работала руководителем отдела клиентского сервиса и хотела сменить работу. Вакансий ее уровня было не так много, во время первого разговора мы обсуждали возможность рассмотреть компании из других индустрий. В этот момент Наталья призналась, что вообще-то хотела бы перейти в HR. А после добавила: "Но ведь это невозможно, у меня нет опыта и мне уже столько лет".
Но если у человека есть мечта, нужно к ней стремиться! Мы предложили Наталье попробовать – так началась наша программа "Бронза".
Мы стали рассматривать сразу 2 стратегии: HR-а и руководителя клиентского сервиса. В HR Наталья была готова сменить руководящую позицию на линейную. Она понимала, что в 40+ лет и без опыта зайти в новое направление будет довольно сложно, поэтому мы сразу морально подготовились к большому количеству отказов. В такой ситуации это норма.
Но если у человека есть мечта, нужно к ней стремиться! Мы предложили Наталье попробовать – так началась наша программа "Бронза".
Мы стали рассматривать сразу 2 стратегии: HR-а и руководителя клиентского сервиса. В HR Наталья была готова сменить руководящую позицию на линейную. Она понимала, что в 40+ лет и без опыта зайти в новое направление будет довольно сложно, поэтому мы сразу морально подготовились к большому количеству отказов. В такой ситуации это норма.
екатерина,
менеджер IT-проектов
описание кейса:
1,5 недели – это много или мало? Столько хватило Екатерине, чтобы в программе "Прорыв в поиске работы" сменить сферу деятельности, найти новое место и сохранить уровень дохода (что редко встречается при смене профессии)!
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы"
Длительность: 1,5 недели
Стратегии: менеджер IT-проектов
Упаковка
Мы полностью переработали резюме Екатерины и вычленили из редакторского опыта все навыки проектного управления. Их было много, ведь она каждый месяц отвечала за выпуск печатной продукции, за координацию ресурсов, за сроки и качество, контролировала исполнителей. Мы переработали всю информацию так, чтобы проектный опыт ясно читался в резюме
Мы полностью переработали резюме Екатерины и вычленили из редакторского опыта все навыки проектного управления. Их было много, ведь она каждый месяц отвечала за выпуск печатной продукции, за координацию ресурсов, за сроки и качество, контролировала исполнителей. Мы переработали всю информацию так, чтобы проектный опыт ясно читался в резюме
Самопрезентация
Для нас было важно, чтобы Екатерина сама почувствовала, что способна на новые задачи, что может работать менеджером проектов. Весь ее опыт говорил об этом. Нашей задачей было помочь Екатерине научиться презентовать этот опыт, и мы это сделали.
Для нас было важно, чтобы Екатерина сама почувствовала, что способна на новые задачи, что может работать менеджером проектов. Весь ее опыт говорил об этом. Нашей задачей было помочь Екатерине научиться презентовать этот опыт, и мы это сделали.
Что сделали
Около 14 лет Екатерина работала редактором в издательстве, занималась выпуском книг и журналов. А потом поняла, что хочет в IT, хочет динамики и новых, интересных задач. Екатерина прошла обучение, теперь нужно было найти работу. Так она оказалась в нашей программе "Прорыв в поиске работы".
Екатерина твердо знала, чего хочет, поэтому мы сконцентрировались на одной стратегии – менеджер проектов в сфере IT.
Екатерина твердо знала, чего хочет, поэтому мы сконцентрировались на одной стратегии – менеджер проектов в сфере IT.
С момента начала программы прошло 1,5 недели, Екатерина получила всего несколько отказов, а самое главное… оффер! Именно на ту позицию, которую она рассматривала. Интересные задачи, совершенно новая среда, роль, о которой мечталось… Екатерина смогла сохранить уровень дохода, хотя это не всегда удается при смене сферы деятельности. Нашу последнюю встречу мы посвятили теме успешного прохождения испытательного срока.
мария,
администратор/координатор отдела обучения
описание кейса:
При смене работы Мария столкнулась с двумя барьерами – возраст 45+ лет, который настораживает многих работодателей, а еще переход в другую профессию. Но мы справились! Теперь Мария отвечает за онбординг сотрудников, координацию учеников внутри программы обучения, командировки, а еще курирует профессиональные комьюнити.
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы"
Длительность: 3 недели
Стратегия: администратор/координатор отдела обучения
Упаковка резюме
Мы тщательно проанализировали опыта Марии, чтобы составить резюме, в котором будут отражаться нужные для новой сферы функции. Оказалось, что Мария выполняла не только задачи по координированию, но еще прописывала стандарты и регламенты для сотрудников, обучала внутренних сотрудников нововведениям в документообороте. Это были не ключевые функции, но именно этот опыт был для нас особенно важен.
Мы тщательно проанализировали опыта Марии, чтобы составить резюме, в котором будут отражаться нужные для новой сферы функции. Оказалось, что Мария выполняла не только задачи по координированию, но еще прописывала стандарты и регламенты для сотрудников, обучала внутренних сотрудников нововведениям в документообороте. Это были не ключевые функции, но именно этот опыт был для нас особенно важен.
Что сделали
Мария пришла к нам в программу "Прорыв в поиске работы" с желанием сменить сферу. Ей было 45+ лет и всю жизнь она работала ассистентом руководителя. Она сразу сказала, что понимает, что это очень непростая задача, но продолжать работать на прежней должности дальше уже не было желания. Мария очень хотела уйти в обучение.
Было ли в прошлом опыте что-то, что связано с обучением? Первым делом мы стали это выяснять. В основном Мария выполняла административные функции – занималась организацией места, заказом тренерского состава, отвечала за тайминг.
Было ли в прошлом опыте что-то, что связано с обучением? Первым делом мы стали это выяснять. В основном Мария выполняла административные функции – занималась организацией места, заказом тренерского состава, отвечала за тайминг.
Программа закончилась, но цель программы - создать сильную упаковку, обучить лайфхакам поиска работы, орагнизовать первые собеседования для кандидата, чтобы потом наш кандидат самостоятельно смог дойти до победы. И Мария уже понимала, что нужно делать и продолжала откликаться. Спустя 1,5 - 2 месяца она получила оффер. Крупная международная компания предложила Марии роль тренинг-менеджера с очень интересным функционалом. Теперь она отвечает за онбординг сотрудников, координацию учеников внутри программы обучения, командировки, а еще курирует профессиональные комьюнити. На этом Мария не останавливается и продолжает развиваться в новой сфере.
Работа с установками
Конечно, Марии было сложно продвигаться в новой сфере – поэтому мы работали с сомнениями и страхами, которые периодически возникали. Мы понимали, что будут отказы, но при таком переходе это совершенно нормальная история. Было важно, чтобы отказы не демотивировали кандидата, чтобы они воспринимались как тренировка.
Конечно, Марии было сложно продвигаться в новой сфере – поэтому мы работали с сомнениями и страхами, которые периодически возникали. Мы понимали, что будут отказы, но при таком переходе это совершенно нормальная история. Было важно, чтобы отказы не демотивировали кандидата, чтобы они воспринимались как тренировка.
Юрий,
Директор по охране труда и промышленной безопасности
описание кейса
Конверсия откликов в приглашения на собеседования составила более 40%, что было замечательным результатом, учитывая амбициозность задачи и узость рынка. Всего же ежемесячно у Юрия было в среднем по 13 собеседований/мес (maх 21, min 8 в период активной работы).
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Серебро" (+ Поиск вакансий и отклики)
Продолжительность: 5 месяцев
Стратегии:
Руководитель направления "Риски"
Директор / Руководитель функции по охране труда и промышленной безопасности
Резюме
Как и предусмотрено в программе "Серебро", Карьерный консультант УКР в первые несколько дней упаковал опыт Юрия в емкое продающее резюме (всего было сделано 2 основных резюме под каждую из стратегий поиска).
И если ДО упаковки резюме опыт Юрия смотрелся для глаз HRов "стабильно, но скучно и как у всех", то в новом резюме Юрий предстал настоящим Терминатором в охране труда и промышленной безопасности.
Как и предусмотрено в программе "Серебро", Карьерный консультант УКР в первые несколько дней упаковал опыт Юрия в емкое продающее резюме (всего было сделано 2 основных резюме под каждую из стратегий поиска).
И если ДО упаковки резюме опыт Юрия смотрелся для глаз HRов "стабильно, но скучно и как у всех", то в новом резюме Юрий предстал настоящим Терминатором в охране труда и промышленной безопасности.
Системная работа по генерации приглашений
В кейсе Юрия дополнение в виде программы "Поиск вакансий и отклики" ожидаемо показало свою эффективность. Потому что, когда УКР берет на себя активность связанную с откликами и, главное, повторными откликами, то это действительно регулярная работа - у Аналитика нашей компании не бывает так, чтобы "ой, я сегодня решил отдохнуть / перегружен / не у компьютера и поэтому откликнусь завтра"
В кейсе Юрия дополнение в виде программы "Поиск вакансий и отклики" ожидаемо показало свою эффективность. Потому что, когда УКР берет на себя активность связанную с откликами и, главное, повторными откликами, то это действительно регулярная работа - у Аналитика нашей компании не бывает так, чтобы "ой, я сегодня решил отдохнуть / перегружен / не у компьютера и поэтому откликнусь завтра"
Что сделали
Мы смогли найти и показать Юрию больше вакансий, чем он видел на рынке сам, а также добиться приглашений на собеседования в крупнейшие корпорации страны!
Конверсия откликов в приглашения на собеседования составила более 40%, что было замечательным результатом, учитывая амбициозность задачи и узость рынка.
Всего же ежемесячно у Юрия было в среднем по 13 собеседований/мес (maх 21, min 8 в период активной работы).
Конверсия откликов в приглашения на собеседования составила более 40%, что было замечательным результатом, учитывая амбициозность задачи и узость рынка.
Всего же ежемесячно у Юрия было в среднем по 13 собеседований/мес (maх 21, min 8 в период активной работы).
Юрий - наш клиент, который пришел к нам на программу Сопровождение до результата "Серебро" с задачей по поиску работы в роли:
Согласитесь, совсем неинтересно идти в средний бизнес, имея за плечами 15+ лет опыта в крупнейших золотодобывающих, горно-металлургических и химических холдингах России? ????
Мы понимали, что вакансий такого уровня на рынке не много, а значит необходимо отрабатывать каждую вакансию со всех сторон и искать точки входа в компании не только через HH.ru, но и выходя на прямую на рекрутеров и нанимающих менеджеров. Именно поэтому в качестве дополнения Консультант предложил Юрию подключить программу "Поиск вакансий и отклики".
- Директора / Руководителя функции по охране труда и промышленной безопасности
- Руководителя направления "Риски"
Согласитесь, совсем неинтересно идти в средний бизнес, имея за плечами 15+ лет опыта в крупнейших золотодобывающих, горно-металлургических и химических холдингах России? ????
Мы понимали, что вакансий такого уровня на рынке не много, а значит необходимо отрабатывать каждую вакансию со всех сторон и искать точки входа в компании не только через HH.ru, но и выходя на прямую на рекрутеров и нанимающих менеджеров. Именно поэтому в качестве дополнения Консультант предложил Юрию подключить программу "Поиск вакансий и отклики".
Сопровождение, как выиграть собеседования
Карьерный консультант Университета Карьерного Роста ежедневно в чате и еженедельно на консультациях помогал Юрию готовиться к собеседованиям с работодателям, прокачивал его навыки самопрезентации и ответов на сложные кейсы и управленческие вопросы. А также помогал обходить острые углы и выстраивать эффективную линию коммуникаций на всех этапах переговоров в компаниях.
А еще Юрий стал звездой Групповых встреч нашей компании, разорвав все стереотипы и шаблоны о том, как должен выглядеть и говорить Директор ОТиПБ!
И ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Университет Карьерного Роста всегда ищет варианты, как наиболее эффективно решить задачи клиента и ускорить получение работы мечты. Это значит, что мы показываем и помогаем клиенту сделать дополнительные шаги, которые ведут к нужному результату.
В случае Юрия такой активностью стала помощь в рассылке мотивационных писем с резюме в самые интересные для него компании, а также порядка 1 месяца сопровождения в развитии личного нетворка в LinkedIn c фокусом на Агентства Executive Search и HRов крупнейших промышленных холдингов России.
Карьерный консультант Университета Карьерного Роста ежедневно в чате и еженедельно на консультациях помогал Юрию готовиться к собеседованиям с работодателям, прокачивал его навыки самопрезентации и ответов на сложные кейсы и управленческие вопросы. А также помогал обходить острые углы и выстраивать эффективную линию коммуникаций на всех этапах переговоров в компаниях.
А еще Юрий стал звездой Групповых встреч нашей компании, разорвав все стереотипы и шаблоны о том, как должен выглядеть и говорить Директор ОТиПБ!
И ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Университет Карьерного Роста всегда ищет варианты, как наиболее эффективно решить задачи клиента и ускорить получение работы мечты. Это значит, что мы показываем и помогаем клиенту сделать дополнительные шаги, которые ведут к нужному результату.
В случае Юрия такой активностью стала помощь в рассылке мотивационных писем с резюме в самые интересные для него компании, а также порядка 1 месяца сопровождения в развитии личного нетворка в LinkedIn c фокусом на Агентства Executive Search и HRов крупнейших промышленных холдингов России.
Наша совместная активность на рынке труда привела к тому, что на Юрия вышли знакомые, которые рекомендовали его как кандидата в крупный энергетический холдинг. Юрий успешно прошел собеседования и получил ОФФЕР на должность Директора по ОТ и ПБ.
Виктор,
Директор по развитию (Fashion, B2C)
описание кейса:
Виктор получил 2 оффера.
В среднем ежемесячно у Виктора было 15 собеседований (max 25, min 9), средняя конверсия составила более 50%.
В среднем ежемесячно у Виктора было 15 собеседований (max 25, min 9), средняя конверсия составила более 50%.
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата"Серебро"
Длительность: 3,5 месяца
Стратегии:
Бренд-директор направления мультибрендовой компании
Директор по франчайзингу
Руководитель по развитию бизнеса (B2C)
Директор по франчайзингу
Руководитель по развитию бизнеса (B2C)
Как и предполагает программа "Серебро", в первую неделю Виктор получил от консультантов несколько резюме-шедевров под каждую стратегию поиска и варианты сопроводительных писем, хорошо продающих его экспертизу.
На протяжении всей работы Виктор получал целевые рекомендации от Консультантов, как выигрывать собеседования и выстраивать переговорную линию с потенциальными работодателями. Эта консультационная поддержка оказывалась как на еженедельных встречах с клиентом, так и ежедневно в чате.
Про коммуникацию с Виктором в чате хочется написать отдельно, потому что здесь наблюдался ярчайший пример того, как работают Консультанты УКР со всеми клиентами, а именно:
— рекомендуют и направляют
— мотивируют и пушат
— заряжают энергией
— помогают выйти в ресурсное состояние.
Про коммуникацию с Виктором в чате хочется написать отдельно, потому что здесь наблюдался ярчайший пример того, как работают Консультанты УКР со всеми клиентами, а именно:
— рекомендуют и направляют
— мотивируют и пушат
— заряжают энергией
— помогают выйти в ресурсное состояние.
Что сделали
Виктор пришел в Университет Карьерного Роста в программу Сопровождение до результата "Серебро".
Клиент в бэкграунде имел опыт развития fashion-брендов, а также опыт продаж в розничном бизнесе (non-food, fashion).
Виктору было важно не затянуть поиск работы и в кратчайшие сроки решить вопрос с трудоустройством. Для этого к проекту были подключены сразу 2 крутых Карьерных консультанта нашей компании.
Клиент в бэкграунде имел опыт развития fashion-брендов, а также опыт продаж в розничном бизнесе (non-food, fashion).
Виктору было важно не затянуть поиск работы и в кратчайшие сроки решить вопрос с трудоустройством. Для этого к проекту были подключены сразу 2 крутых Карьерных консультанта нашей компании.
Виктор, при постоянной поддержке Консультантов Университета Карьерного Роста, делал действительно большое количество откликов и, закономерно, получал действительно много приглашений.
В среднем ежемесячно у Виктора было 15 собеседований (max 25, min 9), средняя конверсия составила более 50%.
Было и так, что в 1 день у Виктора было 8 (!) собеседований с потенциальными работодателями (разного уровня - и личные, и телефонные).
В среднем ежемесячно у Виктора было 15 собеседований (max 25, min 9), средняя конверсия составила более 50%.
Было и так, что в 1 день у Виктора было 8 (!) собеседований с потенциальными работодателями (разного уровня - и личные, и телефонные).
Такая командная работа и активность не могли не привести к желаемому результату - Виктор с разницей в несколько дней получил 2 ОФФЕРА
Правда тут снова понадобилась магия наших Карьерных консультантов (шутка никакой магии - исключительно экспертиза и опыт работы с +100500 аналогичными кейсами клиентов), поскольку за условия в этих офферах нужно было поторговаться. Имея на руках рекомендации, переговоры по условиям офферов Виктор провел успешно.
Правда тут снова понадобилась магия наших Карьерных консультантов (шутка никакой магии - исключительно экспертиза и опыт работы с +100500 аналогичными кейсами клиентов), поскольку за условия в этих офферах нужно было поторговаться. Имея на руках рекомендации, переговоры по условиям офферов Виктор провел успешно.
Итогом же всей программы стал принятый Виктором ОФФЕР в крупном Fashion-бренде
Марина,
Финансовый директор
(Россия, Казахстан)
описание кейса:
2 оффера. За первый месяц за первый месяц мы сделали 400+ откликов!!!
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Бронза", Поиск вакансий и отклики
Длительность: 2 месяца (июль-август 2022) и 1,5 мес (декабрь 2022-январь 2023)
Стратегия:
Финансовый директор
Заместитель финансового директора
Заместитель финансового директора
Основной опыт в консалтинге и B2B-услугах - далеко не все работодатели готовы консалтинг рассмотреть.
Марина более 15 лет работала в одной компании (некоторые работодатели не очень любят настолько длительный опыт у кандидатов на одном месте - опасаются, что человек не сможет перестроиться).
Зарплатные ожидания - не ниже 350 тыс. рублей, а в идеале 400+
Марина более 15 лет работала в одной компании (некоторые работодатели не очень любят настолько длительный опыт у кандидатов на одном месте - опасаются, что человек не сможет перестроиться).
Зарплатные ожидания - не ниже 350 тыс. рублей, а в идеале 400+
Кейсы финансовых директоров - одни из самых сложных и интересных в практике Карьерных консультантов. Потому что:
А - это роль про деньги и грамотное управление ресурсами (абы кому деньги бизнес не доверит = многоэтапный отбор на каждую вакансию (даже в ООО "Рожки и ножки") с тестами, проверками, полиграфами и прочими радостями рекрутмента).
Б - супер-высокая конкуренция на рынке труда среди высококвалифицированных кандидатов.
Какой мы увидели Марину в начале сотрудничества?
Клиент с опытом 15+ лет в качестве финансового директора в крупной консалтинговой компании с ответственностью за регион Россия+Казахстан! С английским, с профильными сертификатами!
Наша грамотная упаковка опыта клиента ярко подсветила сильнейшую экспертизу Марины.
Цель была найти работу финансовым директором или руководителем финансового департамента. Причем рассматривались позиции как в России (в Москве или Санкт-Петербурге), так и в Казахстане.
Были и барьеры:
А - это роль про деньги и грамотное управление ресурсами (абы кому деньги бизнес не доверит = многоэтапный отбор на каждую вакансию (даже в ООО "Рожки и ножки") с тестами, проверками, полиграфами и прочими радостями рекрутмента).
Б - супер-высокая конкуренция на рынке труда среди высококвалифицированных кандидатов.
Какой мы увидели Марину в начале сотрудничества?
Клиент с опытом 15+ лет в качестве финансового директора в крупной консалтинговой компании с ответственностью за регион Россия+Казахстан! С английским, с профильными сертификатами!
Наша грамотная упаковка опыта клиента ярко подсветила сильнейшую экспертизу Марины.
Цель была найти работу финансовым директором или руководителем финансового департамента. Причем рассматривались позиции как в России (в Москве или Санкт-Петербурге), так и в Казахстане.
Были и барьеры:
Как мы получили ОФФЕР №1
Изначально Марина пришла в программу "Бронза", которая предполагает, что мы работаем с клиентом совместно, мы сами делаем несколько резюме, сопроводительных писем, готовим кандидата к собеседованиям, но сам клиент делает отклики для продвижения на рынке труда.
И Марина очень старалась, но быстро стало понятно, что та часть активности, которая связана с откликами на интересные вакансии и, собственно, генерация собеседований, дается ей не просто. Марина мало откликалась, а, соответственно, было меньше приглашений, чем хотелось бы и чем у нее могло бы быть при бОльшей активности.
Тогда Карьерный консультант предложила подключить дополнительную программу "Поиск и отклики", когда к проекту присоединяется Аналитик нашего Университета и берет на себя как раз-таки блок по поиску вакансий и откликам.
И Марина очень старалась, но быстро стало понятно, что та часть активности, которая связана с откликами на интересные вакансии и, собственно, генерация собеседований, дается ей не просто. Марина мало откликалась, а, соответственно, было меньше приглашений, чем хотелось бы и чем у нее могло бы быть при бОльшей активности.
Тогда Карьерный консультант предложила подключить дополнительную программу "Поиск и отклики", когда к проекту присоединяется Аналитик нашего Университета и берет на себя как раз-таки блок по поиску вакансий и откликам.
Мы стартовали работу по поиску и откликам в июле (нет, мы в Университете Карьерного Роста по-прежнему ничего не знаем про сезоны отпусков и что, якобы, вакансий летом нет. Сезон тогда, когда это надо клиенту))
Уже в конце первой недели Марина начала собеседоваться с работодателями (всего за первый месяц мы сделали 400+ откликов).
Активно работали 2 месяца, а потом клиент взяла небольшую паузу, чтобы пособеседоваться по всем сгенерированным приглашениям.
Однако возвращаться в программу уже не понадобилось - в этот период Марина получила оффер на роль Заместителя финансового директора в очень интересной компании с крутыми задачами, мотивацией и перспективами.
Активно работали 2 месяца, а потом клиент взяла небольшую паузу, чтобы пособеседоваться по всем сгенерированным приглашениям.
Однако возвращаться в программу уже не понадобилось - в этот период Марина получила оффер на роль Заместителя финансового директора в очень интересной компании с крутыми задачами, мотивацией и перспективами.
Как мы получили ОФФЕР №2
Такое бывает, что клиент решает продолжить поиск работы. В случае Марины это было связано с желанием решать еще более глобальные задачи, а также поиском роли непосредственно Финансового директора - первого лица функции.
И поскольку поиск работы не был горящей задачей, Марине важно было присмотреться к рынку, к работодателям, убедиться в их надежности. Поэтому был выбран усеченный вариант программы "Поиск вакансий и отклики", когда мы работали активно 2 рабочих дня в неделю, а не 5.
Мы стартовали в декабре, и снова уже в первую неделю Марина начала собеседования с компаниями. И проходила все собеседования виртуозно!
Всего же работа в программе заняла меньше 1,5 месяцев - уже в середине января Марина получила ОФФЕР занять должность Финансового директора в крупной портфельной компании банка ТОП-10.
И поскольку поиск работы не был горящей задачей, Марине важно было присмотреться к рынку, к работодателям, убедиться в их надежности. Поэтому был выбран усеченный вариант программы "Поиск вакансий и отклики", когда мы работали активно 2 рабочих дня в неделю, а не 5.
Мы стартовали в декабре, и снова уже в первую неделю Марина начала собеседования с компаниями. И проходила все собеседования виртуозно!
Всего же работа в программе заняла меньше 1,5 месяцев - уже в середине января Марина получила ОФФЕР занять должность Финансового директора в крупной портфельной компании банка ТОП-10.
Дмитрий,
CDTO / Директор по цифровизации (банки, fintech)
описание кейса:
3 ОФФЕРА за период программы.
Количество собеседований (в среднем) - 16 собеседований / мес. (max 30, min 8)
Количество собеседований (в среднем) - 16 собеседований / мес. (max 30, min 8)
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Серебро" + Поиск вакансий и отклики + Развитие LinkedIn
Длительность: 10 месяцев
Стратегия:
CDTO / Директор по цифровизации / Руководитель подразделения инноваций в IT
CPO / Директор по продуктам
CTO
CPO / Директор по продуктам
CTO
Важен был и уровень компании - Дмитрий был заинтересован в сотрудничестве с банками ТОП-10, крупнейшими системными интеграторами или инновационными digital-компаниями, где были действительно масштабные проекты и сложные продуктовые решения.
Изначально Дмитрий пришел на программу "Серебро", к которой сразу дополнением мы подключили еще 2 программы - "Поиск вакансий и отклики" и "Развитие LinkedIn".
Такой набор активностей нужен был в связи с амбициозной задачей и в связи с тем, что интересовали вакансии высокого зарплатного уровня (а, соответственно, больше времени нужно на их поиск). Также стратегически важно было развивать LinkedIn, чтобы в будущем у Дмитрия был поток постоянных предложений от Хэдхантеров.
Забегая вперед, скажем - Дмитрию так понравилось, как работает комбинация программ, что он на протяжении всего сотрудничества продлевал дополнительные программы
Изначально Дмитрий пришел на программу "Серебро", к которой сразу дополнением мы подключили еще 2 программы - "Поиск вакансий и отклики" и "Развитие LinkedIn".
Такой набор активностей нужен был в связи с амбициозной задачей и в связи с тем, что интересовали вакансии высокого зарплатного уровня (а, соответственно, больше времени нужно на их поиск). Также стратегически важно было развивать LinkedIn, чтобы в будущем у Дмитрия был поток постоянных предложений от Хэдхантеров.
Забегая вперед, скажем - Дмитрию так понравилось, как работает комбинация программ, что он на протяжении всего сотрудничества продлевал дополнительные программы
Дмитрий собрал настоящий флеш-рояль программ УКР- Серебро + Поиск вакансий и отклики + Развитие LinkedIn.
Ключевая задача - поиск работы в компаниях с мощным цифровым блоком, реализующих крупные цифровые проекты в роли (по степени приоритетности):
Ключевая задача - поиск работы в компаниях с мощным цифровым блоком, реализующих крупные цифровые проекты в роли (по степени приоритетности):
Серебро - на старте мы упаковали опыт Дмитрия в резюме-шедевры (сделали 3 резюме под каждую из 3-х стратегий поиска). Далее Консультант и клиент вели системную работу по обучению клиента, как выигрывать собеседования, как решать сложные кейсы и отвечать на каверзные вопросы. А еще Серебро - это постоянная энергетическая подпитка клиента, заряд на результат!
Поиск вакансий и отклики - гарантия, что ни одна целевая вакансия не пропущена -> идет постоянная генерация собеседований.
Развитие LinkedIn - создание здорового, активного нетворка + выход на "закрытый" рынок вакансий (от агентств Executive Search и прямых работодателей).
Поиск вакансий и отклики - гарантия, что ни одна целевая вакансия не пропущена -> идет постоянная генерация собеседований.
Развитие LinkedIn - создание здорового, активного нетворка + выход на "закрытый" рынок вакансий (от агентств Executive Search и прямых работодателей).
- Отклики на вакансии - 200+ / мес. (max 300+)
- Средняя конверсия в собеседования - 23%
- Количество собеседований (в среднем) - 16 собеседований / мес. (max 30, min 8)
- 3 ОФФЕРА за период программы.
Финальный оффер Дмитрий получил вскоре после завершения работы - позиция Директор по цифровым технологиям и цифровой трансформации в компании по автоматизации и роботизации бизнес-процессов предприятий
- 20% приглашений получены из LinkedIn (обычно приглашений из LinkedIn меньше, но в случае Дмитрия, как мы и предполагали, этот канал сработал феноменально продуктивно)
ㅤ - Развитие сети LinkedIn - c 300+ до 3800+ активных контактов. Конверсия 87,5%.
Отлаженное командное взаимодействие (Клиент + Карьерный консультант + Аналитик) - то, к чему мы стремимся в работе со всеми нашими клиентами.
Мы, как обычно, активно работали на еженедельных индивидуальных консультациях и в совместном чате, а также много шутили, смеялись и заряжали друг друга на результат!
Качественная активность на рынке труда (отличное резюме + регулярные отклики + отличное прохождение собеседований Дмитрием).
Вовлеченность клиента - Дмитрий супер-быстро давал обратную связь, делился дополнительной информацией.
Мы, как обычно, активно работали на еженедельных индивидуальных консультациях и в совместном чате, а также много шутили, смеялись и заряжали друг друга на результат!
Качественная активность на рынке труда (отличное резюме + регулярные отклики + отличное прохождение собеседований Дмитрием).
Вовлеченность клиента - Дмитрий супер-быстро давал обратную связь, делился дополнительной информацией.
CDTO / Директор по цифровизации
CPO / Директор по продуктам
CTO
CPO / Директор по продуктам
CTO
КАК МЫ РАБОТАЛИ В МИКСЕ ПРОГРАММ:
О КЕЙСЕ ДМИТРИЯ В ЦИФРАХ:
Что же было секретом успеха кейса Дмитрия? Как и всегда совокупность факторов:
Юлия,
заместитель главного бухгалтера
описание кейса:
Прохождение программы выпало на период интенсивной отчетности у бухгалтеров. А еще Юлия никогда не была на открытом рынке труда – на все предыдущие позиции она приходила по приглашению. Но такие сложности не стали препятствием на пути к новой работе – Юлия получила оффер от крупного банка.
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы"
Длительность: 3 недели (с заморозкой программы)
Стратегия: заместитель главного бухгалтера
Много лет Юля работала в бухгалтерии и доросла до должности главного бухгалтера. Она занималась транспортными услугами, но хотела перейти в финансовый сектор и лизинг. Но не главным бухгалтером, а именно заместителем. С такой целью Юлия начала программу "Прорыв в поиске работы".
Из-за того, что Юлия продолжала работать, вести открытый поиск она не могла – ее резюме на сайте было закрыто, продвижение шло только за счет откликов. А еще прохождение программы выпало на период интенсивной отчетности, поэтому время на встречу с карьерным консультантом получалось находить только вечером. Но такие сложности не стали препятствием на пути к новой работе.
Из-за того, что Юлия продолжала работать, вести открытый поиск она не могла – ее резюме на сайте было закрыто, продвижение шло только за счет откликов. А еще прохождение программы выпало на период интенсивной отчетности, поэтому время на встречу с карьерным консультантом получалось находить только вечером. Но такие сложности не стали препятствием на пути к новой работе.
Упаковка
Исходное резюме Юлии (в нем было практически 3 строчки) мы полностью переработали. Самым сложным оказалось вычленить достижения и результаты работы. Не из-за того, что их нет, просто на позиции бухгалтера обычно это не так легко сделать.
Исходное резюме Юлии (в нем было практически 3 строчки) мы полностью переработали. Самым сложным оказалось вычленить достижения и результаты работы. Не из-за того, что их нет, просто на позиции бухгалтера обычно это не так легко сделать.
Подготовка к собеседованиям
У Юлии совершенно не было опыта в поиске работы, в новую компанию ее всегда приглашали, поэтому на рынок труда она выходила впервые. Мы тренировались эффектно презентовать себя, репетировали ответы на вопросы. Юлия записывала самопрезентации на видео и отправляла карьерному консультанту.
У Юлии совершенно не было опыта в поиске работы, в новую компанию ее всегда приглашали, поэтому на рынок труда она выходила впервые. Мы тренировались эффектно презентовать себя, репетировали ответы на вопросы. Юлия записывала самопрезентации на видео и отправляла карьерному консультанту.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО:
Резюме Юлии сразу вызвало интерес на рынке труда – она активно начала проходить собеседования. Одной из первых компаний стал крупный банк, который как раз искал бухгалтера для работы в направлении лизинга. Юлия прошла продолжительное собеседование с HR-ом, после ходила в офис для выполнения тестового задания. Потенциальный работодатель сразу сообщил, что намерен долго и очень тщательно искать сотрудника, поскольку настроен на долгосрочное сотрудничество.
Юлия продолжала проходить собеседования, но в какой-то момент нагрузка на работе стала такой интенсивной, что Юлия попросила на время заморозить программу. А когда вернулась, получила оффер от банка.
На этом наше сотрудничество не закончилась. Юлия вышла на работу и поняла, что хочет остаться на этом месте всерьез и надолго, а это значит, что ей нужно качественно закрепиться в компании. Поэтому вскоре мы вновь встретились с Юлией, теперь уже на программе по адаптации.
Юлия продолжала проходить собеседования, но в какой-то момент нагрузка на работе стала такой интенсивной, что Юлия попросила на время заморозить программу. А когда вернулась, получила оффер от банка.
На этом наше сотрудничество не закончилась. Юлия вышла на работу и поняла, что хочет остаться на этом месте всерьез и надолго, а это значит, что ей нужно качественно закрепиться в компании. Поэтому вскоре мы вновь встретились с Юлией, теперь уже на программе по адаптации.
оксана,
Финансовый директор
описание кейса:
Оксана очень сомневалась в эффективности работы с УКР, ведь была твердо уверена, что в городе для нее нет подходящего места. Во время прохождения программы "Прорыв в поиске работы" она не только смогла получить позицию финансового директора, но и существенно увеличила свою зарплату!
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы"
Длительность: 3 недели
Стратегия: финансовый директор
Оксана долго решалась на прохождение программы "Прорыв в поиске работы". Она уже полгода искала работу в одном из крупных городов Поволжья и была уверена, что подходящих для нее вакансий нет. Мы неделю обсуждали ее страхи и сомнения, а затем она решилась. Так началась наша программа.
Оксана искала место финансового директора, но ничего подходящего ей не попадалось. Либо это были совсем простые, неинтересные для нее вакансии, либо позиции, для которых не хватало компетенций. Еще одним барьером было то, что желаемая зарплата была больше средней рыночной по городу. У Оксаны было много сомнений, но мы рассказали ей, как будет строиться наша работа. И вот – появилась интересная вакансия, на которую мы сразу стали работать.
Оксана искала место финансового директора, но ничего подходящего ей не попадалось. Либо это были совсем простые, неинтересные для нее вакансии, либо позиции, для которых не хватало компетенций. Еще одним барьером было то, что желаемая зарплата была больше средней рыночной по городу. У Оксаны было много сомнений, но мы рассказали ей, как будет строиться наша работа. И вот – появилась интересная вакансия, на которую мы сразу стали работать.
Упаковка
Мы начали работу – собрали все компетенции Оксаны, прописали функционал, оцифровали достижения. У нас было 5 итераций резюме, мы отшлифовали его до блеска!
Мы начали работу – собрали все компетенции Оксаны, прописали функционал, оцифровали достижения. У нас было 5 итераций резюме, мы отшлифовали его до блеска!
Тренировка кандидатских навыков
Мы репетировали самопрезентацию и моделировали ситуации, которые могут возникнуть на собеседовании. Разбирали вопросы, которые для Оксаны были острыми. Например, что говорить, если у нее спросят о возрасте ребенка.
Мы репетировали самопрезентацию и моделировали ситуации, которые могут возникнуть на собеседовании. Разбирали вопросы, которые для Оксаны были острыми. Например, что говорить, если у нее спросят о возрасте ребенка.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО:
Руководителей уровня Оксаны компании обычно рассматривают долго и тщательно. Оксана делала отклики и рассылку по компаниям города, проходила собеседования. Крупная IT-компании, чья вакансия так понравилась Оксане, тоже обратила на нее внимание. После выполнения тестового задания (довольно сложного) она получила оффер.
В процессе поиска работы случаются разные ситуации, мы всегда поддерживаем клиентов и помогаем сориентироваться, когда что-то идет не так. Это была весна 2022 года – обстановка была нестабильной и непонятной для многих. В какой-то момент из-за внешних и внутренних обстоятельств работодатель принял решение поставить на паузу выход Оксаны в компанию. Мы пришли к выводу, что в такой ситуации стоит вернуться к поиску работы. Но сначала – морально отдохнуть. Мы заморозили программу на неделю, чтобы Оксана могла набраться сил и продолжить поиск, а за это время работодатель вернулся с оффером обратно.
Оксане дали карт-бланш и сообщили, что готовы взять ее на тех условиях, которые она сама озвучит. Так Оксана выросла в зарплате на 30-40% и вышла на позицию финансового директора в своем городе.
В процессе поиска работы случаются разные ситуации, мы всегда поддерживаем клиентов и помогаем сориентироваться, когда что-то идет не так. Это была весна 2022 года – обстановка была нестабильной и непонятной для многих. В какой-то момент из-за внешних и внутренних обстоятельств работодатель принял решение поставить на паузу выход Оксаны в компанию. Мы пришли к выводу, что в такой ситуации стоит вернуться к поиску работы. Но сначала – морально отдохнуть. Мы заморозили программу на неделю, чтобы Оксана могла набраться сил и продолжить поиск, а за это время работодатель вернулся с оффером обратно.
Оксане дали карт-бланш и сообщили, что готовы взять ее на тех условиях, которые она сама озвучит. Так Оксана выросла в зарплате на 30-40% и вышла на позицию финансового директора в своем городе.
юрий,
Финансовый директор
описание кейса:
Юрий претендовал на должность финансового директора, но барьеры в виде непродолжительных мест работы и возраста 50+ могли надолго затормозить выход на новое место. Спустя 2,5 месяца работы с УКР Юрий получил роль финдира в крупном строительном холдинге!
Узнать больше
Программа: Резюме-шедевр + Сопроводительное письмо + Сопровождение до результата "Серебро"
Длительность: 2.5 месяца
Стратегия: финансовый директор
Перед обращением в УКР Юрий полностью изучил наш сайт и отзывы о работе всех карьерных консультантов, все вдумчиво взвесил и пришел к нам в работу. Мы начали с продуктов "Резюме-шедевр" и "Сопроводительное письмо", а через несколько недель Юрий решил, что хочет продолжать поиск работы с нашей поддержкой и пришел к нам в программу "Серебро"
Юрий работал финансовым директором в крупной корпорации. Направлений работы было много, у каждого направления – свое юрлицо. Проекты завершались, а в резюме Юрия становилось все больше "рваного" опыта работы с продолжительностью от нескольких месяцев до года. для очередного нового проекта нужно было релоцироваться, а к этому Юрий не был готов. Тогда он решил выйти на рынок труда.
С какими барьерами мог столкнуться Юрий? Возраст 50+ в совокупности с опытом, в котором присутствовало много непродолжительных мест работы, могли оставить у HR-ов неверные впечатления о кандидате. Опыт с промышленной спецификой и высокие зарплатные ожидания предполагали, что подходящих вакансий будет не очень много. Было важно не упускать возможности.
Юрий работал финансовым директором в крупной корпорации. Направлений работы было много, у каждого направления – свое юрлицо. Проекты завершались, а в резюме Юрия становилось все больше "рваного" опыта работы с продолжительностью от нескольких месяцев до года. для очередного нового проекта нужно было релоцироваться, а к этому Юрий не был готов. Тогда он решил выйти на рынок труда.
С какими барьерами мог столкнуться Юрий? Возраст 50+ в совокупности с опытом, в котором присутствовало много непродолжительных мест работы, могли оставить у HR-ов неверные впечатления о кандидате. Опыт с промышленной спецификой и высокие зарплатные ожидания предполагали, что подходящих вакансий будет не очень много. Было важно не упускать возможности.
Упаковка
Мы переупаковали резюме: тщательно прописали блок компетенций, чтобы HR-ы сразу могли сфокусировать внимание на большом опыте Юрия. Проанализировали результаты работы, оцифровали их и расписали достижения продающим языком.
Сделали резюме для прямой рассылки, упаковали профиль в LinkedIn.
Мы переупаковали резюме: тщательно прописали блок компетенций, чтобы HR-ы сразу могли сфокусировать внимание на большом опыте Юрия. Проанализировали результаты работы, оцифровали их и расписали достижения продающим языком.
Сделали резюме для прямой рассылки, упаковали профиль в LinkedIn.
Прокачка навыков продажи себя
Вместе с Юрием мы отшлифовали самопрезентацию, проработали возможные вопросы на собеседованиях. Юрий очень интеллигентный человек, вместе мы отрепетировали варианты ответов, обсудили возможности парировать острые вопросы. Он понял, что любая формулировка ответа может быть доведена до совершенства, потренировался и стал чувствовать себя гораздо увереннее.
Вместе с Юрием мы отшлифовали самопрезентацию, проработали возможные вопросы на собеседованиях. Юрий очень интеллигентный человек, вместе мы отрепетировали варианты ответов, обсудили возможности парировать острые вопросы. Он понял, что любая формулировка ответа может быть доведена до совершенства, потренировался и стал чувствовать себя гораздо увереннее.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО:
Юрий активно включался в работу: участвовал в групповых встречах и тренингах, не просто присутствовал и слушал, а работал, следовал рекомендациям наших экспертов и помогал другим участникам.
Под нашим чутким сопровождением Юрий начал делать отклики и проходить собеседования. За время прохождения программы он прошел около 20 собеседований разного уровня. На его резюме откликнулось ведущее кадровое агентство, которое подбирало финансового директора для крупного строительного холдинга. Начались переговоры с агентством, а затем с собственником, они длились 1,5 -2 месяца.
Сложности возникли на моменте согласования зарплаты. Устно обсуждались одни договоренности, кадровое агентство давало другие вводные, а по факту в оффере значились уже совершенно иные цифры. Так случается, но на каждом этапе мы всегда оказываем нашим клиентам поддержку и помогаем разрешить такие вопросы. Вместе с Юрием мы составили письмо, в котором аргументировали, почему он претендует именно на ту сумму, которая обсуждалась заранее. Переговоры продвигались медленно, но через 2-3 недели на столе был оффер. В нем была прописана не только желаемая сумма, но даже указаны задачи на испытательный срок, что прописывается в оффере крайне редко.
Юрий вышел на новое место работы и, с учетом всех бонусов, смог существенно увеличить свой доход. А еще он решил и дальше продолжать с нами работать, поэтому испытательный срок проходил вместе с поддержкой карьерного консультанта УКР.
Под нашим чутким сопровождением Юрий начал делать отклики и проходить собеседования. За время прохождения программы он прошел около 20 собеседований разного уровня. На его резюме откликнулось ведущее кадровое агентство, которое подбирало финансового директора для крупного строительного холдинга. Начались переговоры с агентством, а затем с собственником, они длились 1,5 -2 месяца.
Сложности возникли на моменте согласования зарплаты. Устно обсуждались одни договоренности, кадровое агентство давало другие вводные, а по факту в оффере значились уже совершенно иные цифры. Так случается, но на каждом этапе мы всегда оказываем нашим клиентам поддержку и помогаем разрешить такие вопросы. Вместе с Юрием мы составили письмо, в котором аргументировали, почему он претендует именно на ту сумму, которая обсуждалась заранее. Переговоры продвигались медленно, но через 2-3 недели на столе был оффер. В нем была прописана не только желаемая сумма, но даже указаны задачи на испытательный срок, что прописывается в оффере крайне редко.
Юрий вышел на новое место работы и, с учетом всех бонусов, смог существенно увеличить свой доход. А еще он решил и дальше продолжать с нами работать, поэтому испытательный срок проходил вместе с поддержкой карьерного консультанта УКР.
роман,
Руководитель проектов
описание кейса:
В опыте Романа было множество классных проектов на стыке строительства и высоких технологий. Мы начали работу в программе "Серебро", а позже подключили "Поиск и отклики". Результатом плодотворного сотрудничества с УКР стал оффер на роль технического директора, а еще рост в доходе и интересный функционал.
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Серебро" + "Поиск и отклики"
Длительность: 5,5 месяцев + 2 месяца
Стратегия:
Технический директор
Руководитель проектов
Руководитель проектного офиса
Руководитель проектов
Руководитель проектного офиса
Роман пришел к нам в программу "Серебро" с целью найти новое, интересное место работы. Его профессиональные компетенции были на стыки строительной сферы и высокотехнологического оборудования. В опыте много классных проектов. Например, освещение крупного моста, включающее в себя все этапы: от переговоров с администрацией и подбора команды, до согласования последней лампочки и ввода ее в эксплуатацию.
Планка была высокой. Позиция руководителя проектов или технического директора кажется очень популярной, но если учесть все нюансы и специфику сферы, подходящих мест остается не так много. Еще одним барьером в поиске стала большая занятость Романа.
Планка была высокой. Позиция руководителя проектов или технического директора кажется очень популярной, но если учесть все нюансы и специфику сферы, подходящих мест остается не так много. Еще одним барьером в поиске стала большая занятость Романа.
Упаковка
Мы сделали полную упаковку опыта – отредактировали резюме и структурировали информацию. У Романа уже были описаны кейсы, а мы сделали так, что информация стала восприниматься прозрачнее. Рекрутер, при виде резюме, сразу понимал, на что обратить внимание. Еще мы как следует упаковали LinkedIn.
Мы сделали полную упаковку опыта – отредактировали резюме и структурировали информацию. У Романа уже были описаны кейсы, а мы сделали так, что информация стала восприниматься прозрачнее. Рекрутер, при виде резюме, сразу понимал, на что обратить внимание. Еще мы как следует упаковали LinkedIn.
Подготовка к собеседованиям
На каждой встрече мы оттачивали самопрезентацию, делали акцент на самом важном и в итоге довели ее до совершенства. О своих успехах Роман стал говорить очень четко и уверенно, а еще был готов отвечать на острые вопросы.
На каждой встрече мы оттачивали самопрезентацию, делали акцент на самом важном и в итоге довели ее до совершенства. О своих успехах Роман стал говорить очень четко и уверенно, а еще был готов отвечать на острые вопросы.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО:
У Романа было так много работы, что откликаться на вакансии он успевал только набегами. Через несколько месяцев совместного сотрудничества было принято решение дополнительно подключить программу "Поиск и отклики". Наш аналитик приступила к работе, дело пошло гораздо быстрее. Роман больше не тратил энергию на оклики, а полностью сосредоточился на собеседованиях.
Результатом работы стало приглашение в крупный международный технологический кластер. Роман прошел собеседование, ему отправили оффер, история подходила к завершению. Но случилось неожиданное: сумма в оффере оказалась гораздо ниже той, которую Роман озвучивал.
Мы стали прорабатывать эту ситуацию. Что мы сделали? Составили письмо, в котором четко расписали, почему компетенции Романа стоят именно столько, объяснили, как эта стоимость соотносится с уровнем задач. Работодатель взял паузу, а потом пригласил Романа на переговоры.
Конечно, подготовка и комплексная работа в программе сыграли свою роль – Роман был уверен, четко понимал свои возможности, эффектно аргументировал и презентовал себя. Спустя 3 часа переговоров он получил оффер на сумму, которая его полностью устраивала. Роман вышел на позицию технического директора.
Результатом работы стало приглашение в крупный международный технологический кластер. Роман прошел собеседование, ему отправили оффер, история подходила к завершению. Но случилось неожиданное: сумма в оффере оказалась гораздо ниже той, которую Роман озвучивал.
Мы стали прорабатывать эту ситуацию. Что мы сделали? Составили письмо, в котором четко расписали, почему компетенции Романа стоят именно столько, объяснили, как эта стоимость соотносится с уровнем задач. Работодатель взял паузу, а потом пригласил Романа на переговоры.
Конечно, подготовка и комплексная работа в программе сыграли свою роль – Роман был уверен, четко понимал свои возможности, эффектно аргументировал и презентовал себя. Спустя 3 часа переговоров он получил оффер на сумму, которая его полностью устраивала. Роман вышел на позицию технического директора.
евгений,
Директор производства (пищевое производство, фабрика-кухня, HoReCa)
описание кейса:
Конверсия в собеседования по итогу составила 22%! Кандидат получил идеальный оффер
Узнать больше
Программа: Поиск вакансий и отклики
Длительность: 1 месяц
Стратегия:
Управляющий партнер (старт-ап или новый бизнес, ответственность за производственный блок)
Операционный директор
Директор производства (пищевая промышленность)
Директор производства (общественное питание: сетевые кафе, рестораны, фабрики-кухни)
Операционный директор
Директор производства (пищевая промышленность)
Директор производства (общественное питание: сетевые кафе, рестораны, фабрики-кухни)
Опыт Евгения - эталонный пример, как классно может сработать программа "Поиск вакансий и отклики"! Как и предполагается на данной программе, сложилась сплоченная рабочая команда Клиент + Карьерный консультант + Job-Аналитик/
Вообще Евгений изначально пришел с запросом подготовиться к собеседованиям и потренировать свою самопрезентацию, и… к сожалению, на консультации клиент показал, что с этим блоком нужно еще поработать/ С этого момента Карьерному консультанту стало очевидно, что для достижения целей нужна совершенно другая программа = другой подход к продвижению кандидата на рынке.
Вообще Евгений изначально пришел с запросом подготовиться к собеседованиям и потренировать свою самопрезентацию, и… к сожалению, на консультации клиент показал, что с этим блоком нужно еще поработать/ С этого момента Карьерному консультанту стало очевидно, что для достижения целей нужна совершенно другая программа = другой подход к продвижению кандидата на рынке.
Прекрасный, последовательный опыт работы в качестве полнофункционального Директора по производству в крупных компаниях индустрии "HoReCa и общественное питание" - с момента подбора оборудованиях в цеха и до вывода производств на проектные мощности и объемы.
ЦЕЛИ:
ЦЕЛИ:
Позиция не ниже Директора по производству в крупной уважаемой компании
Работа в Москве или ближнем Подмосковье (семья Евгения к тому моменту уже переехала в Москву, до этого жили в одном из регионов России)
Работа в Москве или ближнем Подмосковье (семья Евгения к тому моменту уже переехала в Москву, до этого жили в одном из регионов России)
ЧТО ЖЕ МЫ ИМЕЛИ НА ВХОДЕ?
Мы начали работу с Евгением в конце ноября (ага-ага, нас не смутило, что якобы рынок замирает и готовится к Новому году;)).
Карьерный консультант упаковал весь замечательный опыт Евгения в супер-резюме, составил очень сильные сопроводительные письма, и мы начали искать вакансии и активно откликаться.
Поясним, что значит в данном кейсе "активно искать и откликаться" )))
Нам было понятно, что вакансий, которые бы удовлетворяли целям Евгения, будет немного, поэтому максимум усилий прилагался к обработке альтернативных источников вакансий (кроме HH.ru) и активным повторным откликам.
На каждую целевую вакансию мы откликались в среднем 4-6 раз, и это дало отличный эффект - конверсия в собеседования по итогу составила 22%!
Отдельно стоит сказать, что сам Евгений занял супер-активную позицию - он сам иногда присылал интересные ему вакансии, прокачивал с Карьерным консультантом свои навыки прохождения собеседований и ответов на каверзные вопросы.
Активная работа по поиску вакансий и откликам уже к 3 неделе дала несколько приятных результатов:
Карьерный консультант упаковал весь замечательный опыт Евгения в супер-резюме, составил очень сильные сопроводительные письма, и мы начали искать вакансии и активно откликаться.
Поясним, что значит в данном кейсе "активно искать и откликаться" )))
Нам было понятно, что вакансий, которые бы удовлетворяли целям Евгения, будет немного, поэтому максимум усилий прилагался к обработке альтернативных источников вакансий (кроме HH.ru) и активным повторным откликам.
На каждую целевую вакансию мы откликались в среднем 4-6 раз, и это дало отличный эффект - конверсия в собеседования по итогу составила 22%!
Отдельно стоит сказать, что сам Евгений занял супер-активную позицию - он сам иногда присылал интересные ему вакансии, прокачивал с Карьерным консультантом свои навыки прохождения собеседований и ответов на каверзные вопросы.
Активная работа по поиску вакансий и откликам уже к 3 неделе дала несколько приятных результатов:
Евгений получил приглашение и собеседовался в одной из самых крутых компаний индустрии, выполнил для них тестовое задание и получил позитивные отзывы. К сожалению, компания заморозила свой проект, поэтому здесь не случилось оффера. НО! Мы вдруг поняли, что Евгений вообще был единственным кандидатом, кто в принципе собеседовался с этим работодателем! Это приятно
Оффер в хорошую производственную компанию - Евгению компания в целом понравилась, но мы были в финале у еще более интересного работодателя.
С этим оффером интересно получилось))) Оказалось, что HRD - это бывшая коллега Карьерного консультанта проекта. Она активно пыталась узнать у консультанта: "А когда же Евгений даст ответ?"
Оффер в хорошую производственную компанию - Евгению компания в целом понравилась, но мы были в финале у еще более интересного работодателя.
С этим оффером интересно получилось))) Оказалось, что HRD - это бывшая коллега Карьерного консультанта проекта. Она активно пыталась узнать у консультанта: "А когда же Евгений даст ответ?"
И наконец - тот самый, идеальный ОФФЕР и именно от того самого-самого интересного работодателя!
5 этапов интервью и должность Руководителя проектов по запуску 2х новых производственных площадок компании!
Оффер получен в последний день программы 24 декабря, в работе ровно 1 месяц
Замечательный подарок к Новому году мы все себе сделали!
Оффер получен в последний день программы 24 декабря, в работе ровно 1 месяц
Замечательный подарок к Новому году мы все себе сделали!
ТАТЬЯНА,
ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
описание кейса:
Некоторых клиентов мы сопровождаем на долгом отрезке времени. Вместе с командой УКР Татьяна дважды выходила на рынок труда, получала офферы с серьезным повышением зарплаты.
Узнать больше
Программа: Провы в поиске работы
Длительность: 3 недели
Стратегия: Финансовый директор
Иногда наши клиенты становятся постоянными – мы сопровождаем их на долгом отрезке времени. Так случилось и с Татьяной. Она пришла к нам в программу "Прорыв в поиске работы", когда ее компания была на стадии закрытия.
Для нее как для финансового директора это был острый вопрос. Как позиционировать себя, когда компания, в которой работал, закрывается? Мы вместе решили, как отвечать на этот вопрос правдиво, но без негатива, подобрали корректные формулировки.
Для нее как для финансового директора это был острый вопрос. Как позиционировать себя, когда компания, в которой работал, закрывается? Мы вместе решили, как отвечать на этот вопрос правдиво, но без негатива, подобрали корректные формулировки.
Упаковка резюме. Финансовые директора – очень системные, структурированные люди, но даже в резюме таких профессионалов мы находим моменты, которые можно улучшить, сделать более логичными, продающими, понятными для HR-а.
Отдельно мы сделали резюме для прямой рассылки, а еще упаковали профиль в LinkedIn. И, конечно, тренировали навыки самопрезентации и ответы на вопросы.
На эффектное резюме Татьяны сразу отреагировал рынок, начались приглашения. Иногда в день у нее было по 2-3 собеседования.
Татьяна сделала выбор в пользу крупного холдинга с большим количеством направлений деятельности и вышла на желаемую роль с зарплатой 500+ тысяч.
Через некоторое время Татьяна хотела внести изменения в свою работу. Конечно, за время прохождения первого "Прорыва" было получено много знаний, Татьяна могла начать поиск работы самостоятельно. Но она захотела вновь пройти этот путь с нами, ей была очень важна наша поддержка. Так началась наша вторая программа "Прорыв в поиске работы".
Мы внесли актуальную информацию в резюме, а еще Татьяна в 2 раза повысила уровень желаемой зарплаты. Ведь после интенсивного режима на последнем месте работы она стала понимать, что теперь может вообще все. И второй раз в программе "Прорыв в поиске работы" оказался таким же продуктивным. Вскоре на руках было 2 оффера, Татьяна сделала свой выбор и вышла в новую компанию. Ее зарплатные ожидания было полностью удовлетворены.
Отдельно мы сделали резюме для прямой рассылки, а еще упаковали профиль в LinkedIn. И, конечно, тренировали навыки самопрезентации и ответы на вопросы.
На эффектное резюме Татьяны сразу отреагировал рынок, начались приглашения. Иногда в день у нее было по 2-3 собеседования.
Татьяна сделала выбор в пользу крупного холдинга с большим количеством направлений деятельности и вышла на желаемую роль с зарплатой 500+ тысяч.
Через некоторое время Татьяна хотела внести изменения в свою работу. Конечно, за время прохождения первого "Прорыва" было получено много знаний, Татьяна могла начать поиск работы самостоятельно. Но она захотела вновь пройти этот путь с нами, ей была очень важна наша поддержка. Так началась наша вторая программа "Прорыв в поиске работы".
Мы внесли актуальную информацию в резюме, а еще Татьяна в 2 раза повысила уровень желаемой зарплаты. Ведь после интенсивного режима на последнем месте работы она стала понимать, что теперь может вообще все. И второй раз в программе "Прорыв в поиске работы" оказался таким же продуктивным. Вскоре на руках было 2 оффера, Татьяна сделала свой выбор и вышла в новую компанию. Ее зарплатные ожидания было полностью удовлетворены.
ЧТО ЕЩЕ БЫЛО СДЕЛАНО?
александр,
Руководитель розничной сети
описание кейса:
На момент обращения в УКР Александр искал работу уже полгода. Его поиск осложнял возраст (55+ лет) и местоположение – Александр жил в небольшом городе в Сибири. Он очень сомневался, стоит ли обращаться за помощью к карьерным консультантам, но уже через 1,5 месяца работы с УКР получил оффер!
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Бронза"
Длительность: 1,5 месяца
Стратегия: Руководитель розничной сети
До обращения в Университет Карьерного Роста Александр уже полгода искал работу, но ничего не получалось. В его опыте – 15 лет работы руководителем региональной розничной сети в небольшом городе в Сибири. Поиск нового места давался с трудом, ведь раньше Александр переходил на работу по приглашению, это происходило как-то само собой, без его активного участия.
У Александра было много сомнений – а стоит ли искать работу вместе с нами? Ведь он уже столько времени пробовал сам, а город небольшой, вакансий мало, разве что-то выйдет? Да еще и возраст не самый желанный для работодателей – уже больше 55 лет. В какой-то момент Александр был даже согласен на переезд, ведь уже мало верил в то, что в родном городе получится что-то найти. Сомнений было много, но он все же решил попробовать. Так началась наша программа сопровождения до результата "Бронза".
У Александра было много сомнений – а стоит ли искать работу вместе с нами? Ведь он уже столько времени пробовал сам, а город небольшой, вакансий мало, разве что-то выйдет? Да еще и возраст не самый желанный для работодателей – уже больше 55 лет. В какой-то момент Александр был даже согласен на переезд, ведь уже мало верил в то, что в родном городе получится что-то найти. Сомнений было много, но он все же решил попробовать. Так началась наша программа сопровождения до результата "Бронза".
Упаковка
Мы поработали над резюме Александра, внесли корректировки и его экспертиза сразу стала бросаться в глаза HR-у. Мы сделали упор на опыт Александра в FMCG, но т.к. он руководил и направлениями, связанными с косметикой и аптечными товарами, то предложили рассмотреть и вакансии аптечных сетей.
Мы поработали над резюме Александра, внесли корректировки и его экспертиза сразу стала бросаться в глаза HR-у. Мы сделали упор на опыт Александра в FMCG, но т.к. он руководил и направлениями, связанными с косметикой и аптечными товарами, то предложили рассмотреть и вакансии аптечных сетей.
ЧТО ЕЩЕ БЫЛО СДЕЛАНО?
Подготовка к собеседованиям
Александр старательно вникал в полезную информацию: записывали все рекомендации карьерных консультантов, конспектировал лекции, выполнял задания.
Он ответственно готовился к каждому собеседованию, отрабатывал самопрезентацию и ответы на вопросы.
Александр старательно вникал в полезную информацию: записывали все рекомендации карьерных консультантов, конспектировал лекции, выполнял задания.
Он ответственно готовился к каждому собеседованию, отрабатывал самопрезентацию и ответы на вопросы.
Наша совместная усердная работа очень скоро дала результат! Уже через 1,5 месяца с начала программы Александр вышел на должность руководителя аптечной сети. Он был очень рад тому, что получилось найти хорошее место с интересным функционалом в своем городе.
Зоя,
Ассистент по закупкам/специалист по закупкам
описание кейса:
Перейти в из ассистента в сферу закупок, когда тебе 45 лет – это реально? Мы точно знаем, что да. В программу "Прорыв в поиске работы" Зоя пришла с желанием перейти в закупки и развиваться в крупной компании, а уже спустя 3 недели получила оффер.
Узнать больше
Программа: Прорыв в поиске работы
Длительность: 3 недели
Стратегия: Ассистент по закупкам/специалист по закупкам
Зоя пришла в программу "Прорыв в поиске работы" с большим желанием перейти в закупки. У нее за плечами был опыт работы ассистентом и разносторонние задачи – она немного занималась кадровым документооборотом, выполняла функции офис-менеджера, локально решала задачи по закупкам. Осваивать новый функционал и снова искать себя в 45 лет было не так просто, но желание изменить жизнь пересилило страх.
Упаковка опыта
Мы сделали в резюме акцент на весь опыт, который был связан с закупками, взаимодействием с поставщиками, партнерами, документами. Структурировали все, что можно было взять по этому направлению с последнего места работы и с предыдущих. Подсветили, какие задачи Зоя может уже выполнять, что понимает и что пробовала в сфере закупок.
Мы сделали в резюме акцент на весь опыт, который был связан с закупками, взаимодействием с поставщиками, партнерами, документами. Структурировали все, что можно было взять по этому направлению с последнего места работы и с предыдущих. Подсветили, какие задачи Зоя может уже выполнять, что понимает и что пробовала в сфере закупок.
ЧТО ЕЩЕ БЫЛО СДЕЛАНО?
Подготовка к собеседованиям
Вместе мы проделали большую работу над позиционированием на рынке труда. Зоя ответственно подходила ко всем встречам, тренировалась, готовилась, записывала карьерному консультанту голосовые сообщения.
Часто клиенты беспокоятся о том, что в 45 сменить деятельность и найти работу в крупной, перспективной компании невозможно. У работодателей и правда может быть ряд стереотипов на тему возраста (у нас очень молодой коллектив, как вы впишетесь и т.п.). Поэтому мы заранее прорабатываем ответы на вопросы, которые потенциально могут встретиться на собеседовании.
Вместе мы проделали большую работу над позиционированием на рынке труда. Зоя ответственно подходила ко всем встречам, тренировалась, готовилась, записывала карьерному консультанту голосовые сообщения.
Часто клиенты беспокоятся о том, что в 45 сменить деятельность и найти работу в крупной, перспективной компании невозможно. У работодателей и правда может быть ряд стереотипов на тему возраста (у нас очень молодой коллектив, как вы впишетесь и т.п.). Поэтому мы заранее прорабатываем ответы на вопросы, которые потенциально могут встретиться на собеседовании.
Зоя хорошо подстраивала под вакансии сопроводительные письма и много откликалась: за 2 недели она сделала более 100 откликов. Конечно, было много отказов, но это было для нас ожидаемо. Главное, что это не выбивало нас из колеи, мы фокусировались на приглашениях. И это дало результаты.
Зоя получила оффер на роль ассистента по закупкам в одну из крупнейших в своей отрасли компаний России. Это очень перспективное место, ведь в этой компании точно можно развиваться и выходить на новый уровень работы, связанной с закупками. Это как раз то, что Зое и нужно.
Зоя получила оффер на роль ассистента по закупкам в одну из крупнейших в своей отрасли компаний России. Это очень перспективное место, ведь в этой компании точно можно развиваться и выходить на новый уровень работы, связанной с закупками. Это как раз то, что Зое и нужно.
евгений,
Финансовый директор
описание кейса:
Евгений находился в поиске работы несколько месяцев, но рынок не реагировал на его резюме. Осложняло поиск желание релоцироваться и возраст 50+ лет. Евгений увидел рекламу Университета Карьерного Роста и решил обратиться к нам. Он прошел программу "Прорыв в поиске работы" и с нашей помощью начал карьеру Финансового директора в новом городе.
Узнать больше
Программа: Прорыв в поиске работы
Длительность: 3 недели
Стратегия: Финансовый директор
Евгений находился в поиске работы несколько месяцев, но приглашений на собеседования не было. Он искал работу Финансовым директором с возможностью релокации. Для него было важно переехать из своего города за Уралом в Санкт-Петербург.
Мы начали работу в программе "Прорыв в поиске работы" и выделили два ключевых барьера, которые представляли сложность на пути поиска работы – релокация и возраст кандидата 50+ лет.
Мы начали работу в программе "Прорыв в поиске работы" и выделили два ключевых барьера, которые представляли сложность на пути поиска работы – релокация и возраст кандидата 50+ лет.
Упаковка
Евгений позиционировал себя как эксперта в сфере финансов, налогообложения, развития, оптимизации расходов и увеличения прибыли. Но в процессе общения мы выяснили, что у Евгения есть очень ценный опыт ведения проектной работы, который точно мог быть полезен компаниям.
Мы полностью переработали резюме, подсветили все сильные стороны, акцентировали внимание на его богатом опыте, подготовили сильные сопроводительные письма. Мы добавили 80% новой информации в резюме и оно стало по-настоящему выигрышным и интересным
Евгений позиционировал себя как эксперта в сфере финансов, налогообложения, развития, оптимизации расходов и увеличения прибыли. Но в процессе общения мы выяснили, что у Евгения есть очень ценный опыт ведения проектной работы, который точно мог быть полезен компаниям.
Мы полностью переработали резюме, подсветили все сильные стороны, акцентировали внимание на его богатом опыте, подготовили сильные сопроводительные письма. Мы добавили 80% новой информации в резюме и оно стало по-настоящему выигрышным и интересным
ЧТО ЕЩЕ БЫЛО СДЕЛАНО?
Самопрезентация
Евгений умеет выстраивать легкую, позитивную коммуникацию и оставлять приятное впечатление о себе. Мы продумали эффектную самопрезентацию, тщательно отрепетировали ее, чтобы усилить это и подчеркнуть экспертизу.
Евгений умеет выстраивать легкую, позитивную коммуникацию и оставлять приятное впечатление о себе. Мы продумали эффектную самопрезентацию, тщательно отрепетировали ее, чтобы усилить это и подчеркнуть экспертизу.
Рынок быстро отреагировал на наши старания. Два первых отклика в программе "Прорыв в поиске работы" сразу дали свои результаты. С новым, эффектным резюме Евгения пригласили на собеседование оба работодателя. Но на этом мы не остановились и продолжили откликаться.
К концу программы Евгений уже вышел на финальные собеседования сразу в нескольких компаниях, а позже получил оффер. Все вышло так, как хотелось – интересная должность и релокация в Санкт-Петербург. Вместе мы смогли преодолеть сложности и помочь Евгению начать карьеру в новом городе.
К концу программы Евгений уже вышел на финальные собеседования сразу в нескольких компаниях, а позже получил оффер. Все вышло так, как хотелось – интересная должность и релокация в Санкт-Петербург. Вместе мы смогли преодолеть сложности и помочь Евгению начать карьеру в новом городе.
александр,
контент-менеджер
описание кейса:
У Александра был очень разносторонний опыт, но своего развития в роли контент-менеджера в текущей кампании он уже не видел, это был потолок. В программу сопровождения до результата "Бронза" Александр пришел с целью найти место со сходными ценностями, интересным функционалом и возможностью разнопланово развиваться.
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Бронза"
Длительность: 1 месяц
Стратегия: Контент-менеджер
Александр – очень разносторонний человек с интересным, экспертным опытом. Когда-то он работал редактором, вел личные проекты, а сейчас достиг потолка на текущем месте работы в роли контент-менеджера. Расти дальше в рамках своей компании было некуда. В программу сопровождения до результата "Бронза" Александр пришел с задачей очень вдумчиво и спокойно найти себе новое место работы.
Упаковка
Исходное резюме было достаточно коротким и сухим. Мы проанализировали навыки, выделили ключевые компетенции. А еще сделали фокус на достижения, ведь компаниям обычно важны как раз не процессные вещи, а то, что приносит конкретную пользу. Резюме стало более эффектным, но без лишних слов.
Поскольку у клиента хороший опыт в создании контента, он сам отлично подставил сопроводительные письма к откликам, нужно было лишь направить Александра в самом начале.
Исходное резюме было достаточно коротким и сухим. Мы проанализировали навыки, выделили ключевые компетенции. А еще сделали фокус на достижения, ведь компаниям обычно важны как раз не процессные вещи, а то, что приносит конкретную пользу. Резюме стало более эффектным, но без лишних слов.
Поскольку у клиента хороший опыт в создании контента, он сам отлично подставил сопроводительные письма к откликам, нужно было лишь направить Александра в самом начале.
ЧТО ЕЩЕ БЫЛО СДЕЛАНО?
Навыки презентации
Нам было важно подать информацию так, чтобы работодатель понял: Александр не просто контент-менеджер, это человек с широким набором компетенций, у него хороший опыт в разных областях, он может быть во многом очень полезен.
Нам было важно подать информацию так, чтобы работодатель понял: Александр не просто контент-менеджер, это человек с широким набором компетенций, у него хороший опыт в разных областях, он может быть во многом очень полезен.
Для Александра было важно найти близкую по духу компанию. С разноплановыми задачами, схожими ценностями, с возможностью расти. Поэтому мы выбрали вариант точечных откликов только в те компании, которые потенциально вызывали интерес. Глубокий анализ рынка, очень продуманные отклики, а еще хорошая подготовка на старте давали результаты – собеседования не вызывали сложностей. Важно было определиться и понять, что именно с этой компанией мне по пути.
В результате размеренной работы, через месяц после начала программы, Александр принял оффер в компанию, в которой сможет расти и применять в работе свой разнообразный опыт.
В результате размеренной работы, через месяц после начала программы, Александр принял оффер в компанию, в которой сможет расти и применять в работе свой разнообразный опыт.
лариса,
Финансовый директор
описание кейса:
Во время поиска работы Лариса столкнулась с двумя сложностями – узкая ниша, а значит – небольшое количество подходящих вакансий. А еще очень долгий опыт работы на предыдущем месте, после которого на рынке труда было сложно и непривычно себя презентовать. Мы вместе справились со всеми трудностями – спустя 2 месяца Лариса получила роль финансового директора в хорошей компании.
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Бронза
Длительность: 2 месяца
Стратегия: Финансовый директор
Таких экспертов можно встретить не так часто. Лариса не просто финансовый директор высокого уровня, но и человек, который по-настоящему глубоко и с интересом разбирается во всех процессах работы компании, хорошо погружен в тему.
В программу сопровождения до результата "Бронза" Лариса пришла из-за того, что ее компания уходила с российского рынка. Ей предложили релокацию в одну из очень далеких стран, но Ларисе такой вариант не подходил. Она приняла решение выходить на рынок труда.
Что осложняло поиск работы?
Во-первых, специфика сферы, из которой пришла Лариса. Вакансий, связанных с ювелирным бизнесом, было не так много, поэтому в процессе работы мы решили расширить круг поиска.
Во-вторых, очень длительный и массивный опыт работы на одном месте. Ведь если ты больше 10 лет работаешь на одном месте, в какой-то момент ты перестаешь отмечать свои успехи, любые достижения начинают казаться обыденными. Поэтому Ларисе было сложно презентовать себя на рынке труда.
В программу сопровождения до результата "Бронза" Лариса пришла из-за того, что ее компания уходила с российского рынка. Ей предложили релокацию в одну из очень далеких стран, но Ларисе такой вариант не подходил. Она приняла решение выходить на рынок труда.
Что осложняло поиск работы?
Во-первых, специфика сферы, из которой пришла Лариса. Вакансий, связанных с ювелирным бизнесом, было не так много, поэтому в процессе работы мы решили расширить круг поиска.
Во-вторых, очень длительный и массивный опыт работы на одном месте. Ведь если ты больше 10 лет работаешь на одном месте, в какой-то момент ты перестаешь отмечать свои успехи, любые достижения начинают казаться обыденными. Поэтому Ларисе было сложно презентовать себя на рынке труда.
Упаковка
Весь опыт Ларисы мы упаковали в несколько видов резюме. Мы сделали специализированное резюме для откликов в ювелирной сфере. А еще более универсальное, чтобы Лариса могла откликаться и в другие компании, не отпугивая потенциальных работодателей этим опытом.
Мы проработали сопроводительные письма и упаковали профиль в LinkedIn.
Весь опыт Ларисы мы упаковали в несколько видов резюме. Мы сделали специализированное резюме для откликов в ювелирной сфере. А еще более универсальное, чтобы Лариса могла откликаться и в другие компании, не отпугивая потенциальных работодателей этим опытом.
Мы проработали сопроводительные письма и упаковали профиль в LinkedIn.
ЧТО ЕЩЕ БЫЛО СДЕЛАНО?
Самопрезентация
Когда человек долгое время не выходит на рынок труда, ему сложно понять, что важно транслировать на собеседовании свою эффективность, доказывать свои результаты, ведь незнакомые люди о них не знают. Для самопрезентации было необходимо вспомнить, как Лариса повлияла на процессы внутри компании за многие годы, оцифровать ее колоссальный опыт. И главное – научиться говорить о нем без мыслей, что это лишнее хвастовство. Мы тренировались правильно о себе рассказывать, расставлять акценты и отвечать на вопросы.
Когда человек долгое время не выходит на рынок труда, ему сложно понять, что важно транслировать на собеседовании свою эффективность, доказывать свои результаты, ведь незнакомые люди о них не знают. Для самопрезентации было необходимо вспомнить, как Лариса повлияла на процессы внутри компании за многие годы, оцифровать ее колоссальный опыт. И главное – научиться говорить о нем без мыслей, что это лишнее хвастовство. Мы тренировались правильно о себе рассказывать, расставлять акценты и отвечать на вопросы.
Лариса начала откликаться, выстраивать коммуникацию в LinkedIn. Активная проработка резюме, анализ своих результатов помогли осознать, что все дороги открыты – можно откликаться в любые сферы, которые кажутся интересными. Так и случилось – спустя 2 месяца после начала программы Лариса приняла оффер. Она сменила сферу и теперь работает финансовым директором в крупной компании, не связанной с ювелирным бизнесом.
екатерина,
Финансовый менеджер/финансовый аналитик
описание кейса:
У Екатерины был классный опыт в топовых финансовых компаниях, но последние 10 лет она работала на себя. Вернуться в найм оказалось непросто – на резюме реагировали слабо. В программе "Прорыв в поиске работы" Екатерина смогла заявить о себе на рынке труда и выбрать компанию, в которой будет действительно интересно работать.
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы"
Длительность: 3 недели
Стратегия: Финансовый менеджер/Финансовый аналитик
За плечами Екатерины был опыт работы в топовых финансовых компаниях. Она работала бухгалтером и имела потрясающая бэкграунд с точки зрения оценки недвижимости и знаний инвестиционного рынка. Но было одно но. Весь этот опыт был более 10 лет назад.
Екатерина ушла работать на себя и выстроила удобный график работы дома. В таком режиме она работала многие годы, но сейчас появились другие потребности. Хотелось коллектива, общих целей, принадлежности к сообществу. Екатерина начала поиск работы, но столкнулась с тем, что резюме либо не просматривали, либо не реагировали на него, либо приглашали только на роль бухгалтера. А возвращаться на эту позицию желания не было, компетенции позволяли вырасти в должности. В программу "Прорыв в поиске работы" Екатерина пришла с целью выйти на должность финансового менеджера или финансового аналитика.
Екатерина ушла работать на себя и выстроила удобный график работы дома. В таком режиме она работала многие годы, но сейчас появились другие потребности. Хотелось коллектива, общих целей, принадлежности к сообществу. Екатерина начала поиск работы, но столкнулась с тем, что резюме либо не просматривали, либо не реагировали на него, либо приглашали только на роль бухгалтера. А возвращаться на эту позицию желания не было, компетенции позволяли вырасти в должности. В программу "Прорыв в поиске работы" Екатерина пришла с целью выйти на должность финансового менеджера или финансового аналитика.
Упаковка
Мы сделали качественную упаковку, сделали акцент на всех компетенциях, которые были важны, структурировали информацию и показали весь опыт, который был важен для новых позиций.
Мы сделали качественную упаковку, сделали акцент на всех компетенциях, которые были важны, структурировали информацию и показали весь опыт, который был важен для новых позиций.
ЧТО ЕЩЕ БЫЛО СДЕЛАНО?
Подготовка к собеседованиям
На собеседовании важны акценты на достижение результата, постановку целей и показатели эффективности. Когда много лет ты работаешь на другой позиции, многие вещи уже забываются. Поэтому нам было важно вспомнить, что было в опыте Екатерины и отрепетировать презентацию этого опыта на собеседованиях.
На собеседовании важны акценты на достижение результата, постановку целей и показатели эффективности. Когда много лет ты работаешь на другой позиции, многие вещи уже забываются. Поэтому нам было важно вспомнить, что было в опыте Екатерины и отрепетировать презентацию этого опыта на собеседованиях.
Результаты работы говорили сами за себя. За 2,5 недели Екатерина получила 5 приглашений в интересные компании. Быстрый выход на работу не имел для Екатерины решающего значения, гораздо важнее было найти компанию, которая действительно заинтересует, в ней захочется задержаться. Поэтому оффер она приняла уже за рамками программы. В итоге Екатерина вышла на позицию финансового менеджера с функционалом оценки инвестиций и недвижимости. Это было как раз то, чем она хотела заниматься.
андрей,
Руководитель направления в автомобильном бизнесе
описание кейса:
Андрей вышел на рынок труда в тот момент, когда автомобильный бизнес столкнулся с волной сокращений, а многие компании уходили с рынка. Конкуренция была очень высокой, было важно с первого взгляда произвести впечатление на работодателя. Через 3,5 месяца с начала программы Андрей принял оффер на позицию руководителя направления в автомобильном бизнесе.
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Бронза"
Длительность: 3,5 месяца
Стратегия: Руководитель направления в автомобильном бизнесе
Более 10 лет Андрей работал в автомобильной сфере, дорос до руководящей позиции и достиг хороших результатов. Но сфера в России стала испытывать сложности, которые сказались и на компании, в которой работал Андрей. Он принял решение в спокойном темпе начать искать себе другое место работы – так началась программа сопровождения до результата "Бронза".
Андрей вышел на рынок труда в тот момент, когда в отрасли прокатилась волна сокращений, а многие компании ушли с рынка. Руководителей хорошего уровня, которые нуждались в работе, было много, чего не скажешь о вакансиях. Важно было сразу произвести впечатление, выделиться среди других кандидатов.
Андрей вышел на рынок труда в тот момент, когда в отрасли прокатилась волна сокращений, а многие компании ушли с рынка. Руководителей хорошего уровня, которые нуждались в работе, было много, чего не скажешь о вакансиях. Важно было сразу произвести впечатление, выделиться среди других кандидатов.
Упаковка
Основной фокус внимания мы сконцентрировали именно на автомобильной сфере, но и близкие стратегии тоже рассматривали. Мы сделали резюме, выявили все достижения и эффектно их отразили. Мы делали абсолютно разные акценты в резюме, подстраивая их под вакансию, а еще тщательно продумывали сопроводительные письма. Было важно, чтобы HR сразу мог считать, что этот кандидат подходит. Большой опыт и компетенции уже не выделяли – конкурентов с хорошим опытом было очень много. Нужно было делать упор на нюансы.
Мы помогли Андрею доработать резюме на английском, чтобы откликаться и в иностранные компании. А еще сделали упаковку профиля в LinkedIn.
Основной фокус внимания мы сконцентрировали именно на автомобильной сфере, но и близкие стратегии тоже рассматривали. Мы сделали резюме, выявили все достижения и эффектно их отразили. Мы делали абсолютно разные акценты в резюме, подстраивая их под вакансию, а еще тщательно продумывали сопроводительные письма. Было важно, чтобы HR сразу мог считать, что этот кандидат подходит. Большой опыт и компетенции уже не выделяли – конкурентов с хорошим опытом было очень много. Нужно было делать упор на нюансы.
Мы помогли Андрею доработать резюме на английском, чтобы откликаться и в иностранные компании. А еще сделали упаковку профиля в LinkedIn.
ЧТО ЕЩЕ БЫЛО СДЕЛАНО?
Подготовка к собеседованиям
Андрей умел продавать, поэтому нашей задачей было задать правильный вектор и немного сместить акценты. Ведь продавать на собеседовании себя – это немножко другое, чем продавать услуги, либо компанию.
Андрей умел продавать, поэтому нашей задачей было задать правильный вектор и немного сместить акценты. Ведь продавать на собеседовании себя – это немножко другое, чем продавать услуги, либо компанию.
Андрей очень спокойно и вдумчиво развивался в рамках программы и делал точечные отклики только на те вакансии, которые его интересовали. Затем начинались переговоры. Мы добивались положительной обратной связи, поддерживали коммуникации, прокачивались в нетворкинге. Через 3,5 месяца с начала программы Андрей получил оффер, принял предложение и продолжил свое развитие в автомобильной сфере.
ВЕРОНИКА,
IT-рекрутер (стажер/ассистент/начинающий специалист)
описание кейса:
Вероника пришла к нам в программу "Прорыв в поиске работы" спустя несколько месяцев самостоятельных поисков. Ключевым барьером служило полное отсутствие опыта – она полгода проходила онлайн-обучение профессии. Наша совместная работа очень быстро дала результаты, еще до конца программы Вероника получила приглашение в компанию, о которой мечтала.
Узнать больше
Программа: Прорыв в поиске работы
Длительность: 3 недели
Стратегия: IT-рекрутер (стажер/ассистент/начинающий специалист)
Вероника пришла к нам в программу спустя несколько месяцев самостоятельных поисков работы. Она меняла сферу деятельности и хотела устроиться на позицию начинающего IT-рекрутера. Но все ее попытки заканчивались игнором со стороны компаний.
Ключевым барьером в поиске работы служило полное отсутствие опыта – Вероника полгода проходила онлайн-обучение профессии, все кейсы были учебными.
Ключевым барьером в поиске работы служило полное отсутствие опыта – Вероника полгода проходила онлайн-обучение профессии, все кейсы были учебными.
Мы решили продавать кандидата через сильную фотографию, а еще личные и профессиональные качества. Поэтому в резюме мы сделали акцент на том, почему именно Вероника будет легко справляться с работой IT-рекрутера: в чём конкретно её сильные стороны, чем она отличается от других, почему будет успешным рекрутером.
Мы сделали упор на то, чему она научилась на курсах, какие проекты вела в рамках обучения. А еще подсветили ее личностные победы в других сферах, что могло продемонстрировать ее самостоятельность, вдумчивость, трудолюбие и умение вникать в суть.
Мы сделали упор на то, чему она научилась на курсах, какие проекты вела в рамках обучения. А еще подсветили ее личностные победы в других сферах, что могло продемонстрировать ее самостоятельность, вдумчивость, трудолюбие и умение вникать в суть.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?
Подготовка к собеседованиям
Андрей умел продавать, поэтому нашей задачей было задать правильный вектор и немного сместить акценты. Ведь продавать на собеседовании себя – это немножко другое, чем продавать услуги, либо компанию.
Андрей умел продавать, поэтому нашей задачей было задать правильный вектор и немного сместить акценты. Ведь продавать на собеседовании себя – это немножко другое, чем продавать услуги, либо компанию.
На примете у Вероники было несколько компаний, которые вызывали интерес. Но больше всего ей хотелось попасть к лидеру своей отрасли, ведь там ее ждали самые заманчивые перспективы. Вероника откликнулась с новым резюме и письмом, успешно прошла собеседование. Еще до конца программы "Прорыв в поиске работы" она получила приглашение на роль в компании, о которой мечтала. В конце нашей совместной работы она сказала, что жалеет лишь о том, что не обратилась к нам раньше.
дмитрий,
руководитель проектов в IT
описание кейса:
За плечами Дмитрия был большой опыт в закупках, но теперь он решил развиваться в IT-направлении и занять позицию руководителя проектов. Поиск нового места Дмитрий совмещал с текущей работой – собеседования приходилось проходить прямо в машине. Активность Дмитрия и экспертиза карьерных консультантов скоро дали свои результаты – Дмитрий получил роль и зарплату, которые полностью его удовлетворили.
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Бронза"
Длительность: 2,5 месяца (с заморозкой)
Стратегия: руководитель проектов в IT
Дмитрий работал в закупках в государственной компании, за его плечами был большой опыт, а теперь – желание сменить работу. С этим он и пришел к нам в программу сопровождения до результата "Бронза".
Для начала нам было важно определиться со стратегией. У Дмитрия были очень разносторонние профессиональные интересы – дальше развиваться в закупках, перейти в продюсирование, которым он занимался параллельно с текущей работой, либо стать аналитиком. Мы начали работу, но в какой-то момент Дмитрий взял паузу, а позже вернулся с уже четким желанием выйти на роль руководителя проектов в IT-индустрии.
Для начала нам было важно определиться со стратегией. У Дмитрия были очень разносторонние профессиональные интересы – дальше развиваться в закупках, перейти в продюсирование, которым он занимался параллельно с текущей работой, либо стать аналитиком. Мы начали работу, но в какой-то момент Дмитрий взял паузу, а позже вернулся с уже четким желанием выйти на роль руководителя проектов в IT-индустрии.
Упаковка
Мы собрали весь проектный опыт Дмитрия и упаковали его в эффектное резюме. Выделили сильные стороны кандидата, подчеркнули, чем он будет полезен на новой роли. А еще поработали с презентацией его прошлого места работы, ведь опыт в государственной компании мог отпугивать работодателей из IT-индустрии.
Мы собрали весь проектный опыт Дмитрия и упаковали его в эффектное резюме. Выделили сильные стороны кандидата, подчеркнули, чем он будет полезен на новой роли. А еще поработали с презентацией его прошлого места работы, ведь опыт в государственной компании мог отпугивать работодателей из IT-индустрии.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?
Подготовка к собеседованиям
Дмитрий занимался поиском параллельно с текущей работой, поэтому иногда готовиться к собеседованиям приходилось прямо в машине. И проходить их тоже там. Мы даже искали выгодные ракурсы и обсуждали, как правильно расположить телефон, чтобы проходить такое собеседование было комфортно.
Дмитрий занимался поиском параллельно с текущей работой, поэтому иногда готовиться к собеседованиям приходилось прямо в машине. И проходить их тоже там. Мы даже искали выгодные ракурсы и обсуждали, как правильно расположить телефон, чтобы проходить такое собеседование было комфортно.
Первая неделя выявила барьер, который мешал двигаться дальше: кандидат и работодатель говорили на разных языках. Речь могла идти об одном, но профессионального сленга Дмитрию не хватало. Мы решили эту проблему и продолжили поиск.
Инициатива Дмитрия по-настоящему впечатлила команду Университета Карьерного Роста. Он делал до 100 откликов в неделю! В паре с эффектным, продающим резюме активность сразу дала свои плоды – появился стабильный поток собеседований.
Дмитрий встречался с HR-ми, выполнял тестовые задания, вместе мы составляли письма, чтобы еще больше усилить впечатление о кандидате. Вскоре Дмитрий получил оффер с зарплатой, которая полностью оправдала его ожидания. Он вышел на роль руководителя проектов в IT-индустрию.
Инициатива Дмитрия по-настоящему впечатлила команду Университета Карьерного Роста. Он делал до 100 откликов в неделю! В паре с эффектным, продающим резюме активность сразу дала свои плоды – появился стабильный поток собеседований.
Дмитрий встречался с HR-ми, выполнял тестовые задания, вместе мы составляли письма, чтобы еще больше усилить впечатление о кандидате. Вскоре Дмитрий получил оффер с зарплатой, которая полностью оправдала его ожидания. Он вышел на роль руководителя проектов в IT-индустрию.
павел,
Технический директор
описание кейса:
Павел вышел на рынок труда в тот момент, когда иностранная компания, в которой он занимал руководящую должность, ушла из России. Оказалось, что в отечественных компаниях аналогичная роль гораздо ниже уровнем. Мы разработали альтернативные стратегии поиска и вместе смогли презентовать опыт Павла так, что через 2 месяца он получил приглашение стать техническим директором в крупной компании.
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Серебро"
Длительность: 2 месяца
Стратегия: Технический директор
Много лет Павел успешно работал в иностранном банке, но компания ушла с российского рынка. За помощью Павел обратился к нам – так началась наша программа сопровождения до результата "Прорыв в поиске работы".
Основная сложность в случае Павла состояла в том, что на прошлом месте работы у него была серьезная многоуровневая структура, в которой он был руководителем. Но аналогичная должность в российских компаниях была почти что линейная и предполагала упрощенный функционал. Поэтому нам было очень важно разобраться в мотивации и понять, чего теперь хочет Павел, к каким вызовам он готов, какие должности рассматривает.
Основная сложность в случае Павла состояла в том, что на прошлом месте работы у него была серьезная многоуровневая структура, в которой он был руководителем. Но аналогичная должность в российских компаниях была почти что линейная и предполагала упрощенный функционал. Поэтому нам было очень важно разобраться в мотивации и понять, чего теперь хочет Павел, к каким вызовам он готов, какие должности рассматривает.
Мы сделали несколько резюме под стратегии, которые могли подойти для Павла. Презентовали его опыт, достижения, которые подходили под каждую стратегию и выделяли его среди конкурентов.
Для собеседований Павел составил очень информативную презентацию с результатами своей работы. Когда он рассказывал о своем опыте, то очень впечатлял работодателей.
Для собеседований Павел составил очень информативную презентацию с результатами своей работы. Когда он рассказывал о своем опыте, то очень впечатлял работодателей.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?
Подготовка к собеседованиям
Андрей умел продавать, поэтому нашей задачей было задать правильный вектор и немного сместить акценты. Ведь продавать на собеседовании себя – это немножко другое, чем продавать услуги, либо компанию.
Андрей умел продавать, поэтому нашей задачей было задать правильный вектор и немного сместить акценты. Ведь продавать на собеседовании себя – это немножко другое, чем продавать услуги, либо компанию.
Программа "Бронза" закончилась для Павла выходом на масштабную руководящую роль технического директора в крупную компанию. И он, и работодатель довольны тем, что нашли друг друга.
Светлана,
офис-менеджер
описание кейса:
Светлана была в поиске работы уже больше 3 месяцев, но результатов не было. Она считала, что причина отказов – гражданство другой страны. В программе "Прорыв в поиске работы" мы упаковали опыт Светланы и помогли подготовиться к собеседованиям. Оказалось, что гражданство совершенно не при чем – с новым резюме Светлану пригласили в компанию, которая ранее отказала ей 2 раза!
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы"
Длительность: 3 недели
Стратегия: офис-менеджер
У Светланы был опыт работы администратором в ресторанном и гостиничном бизнесе, но сейчас она очень хотела работать офис-менеджером. Устроиться на новое место не получалось – к моменту, когда Светлана обратилась к нам, она безуспешно искала работу уже больше 3 месяцев.
Светлана считала, что причина, по которой ей отказывают – гражданство другой страны. Поэтому уверенности в том, что мы поможем, у нее не было.
Светлана считала, что причина, по которой ей отказывают – гражданство другой страны. Поэтому уверенности в том, что мы поможем, у нее не было.
Упаковка резюме
Мы полностью переупаковали опыт Светланы. Структурировали его и убрали всю ресторанную специфику – обслуживание гостей, прием заказов, администрирование зала. А еще подсветили функционал, необходимый для позиции офис-менеджера. У Светланы была та роль, на которой не так просто оцифровать достижения и красиво презентовать их работодателю. Но мы все равно нашли результаты, которые могли выделить ее среди других кандидатов.
Подготовка к собеседованиям
Совместная работа проходила очень активно. Светлана тщательно подходила к выполнению заданий – готовилась к каждому собеседованию, прорабатывала самопрезетнации и запрашивала обратную связь от карьерного консультанта
Мы полностью переупаковали опыт Светланы. Структурировали его и убрали всю ресторанную специфику – обслуживание гостей, прием заказов, администрирование зала. А еще подсветили функционал, необходимый для позиции офис-менеджера. У Светланы была та роль, на которой не так просто оцифровать достижения и красиво презентовать их работодателю. Но мы все равно нашли результаты, которые могли выделить ее среди других кандидатов.
Подготовка к собеседованиям
Совместная работа проходила очень активно. Светлана тщательно подходила к выполнению заданий – готовилась к каждому собеседованию, прорабатывала самопрезетнации и запрашивала обратную связь от карьерного консультанта
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?
Уже через неделю работы в программе у Светланы начались собеседования. Оказалось, что гражданство совершенно не смущало работодателей – с новым резюме девушку активно рассматривали на позицию офис-менеджера. Светлана прошла около 6 собеседований, когда ее пригласили в крупную компанию, о которой она уже слышала. Еще до знакомства с Университетом Карьерного Роста Светлана дважды откликалась в эту компанию и очень хотела в ней работать. Но ее старое резюме не вызвало интереса – компания дважды отправила отказ. А теперь работодатель сам нашел ее на сайте и пригласил в офис на собеседование.
Светлана пришла к HR-у 10 утра, а вышла из офиса только в 19 ч. За один день она прошла все этапы собеседований, пообщалась с руководителем и даже немного попрактиковалась. На следующий день ей сделали оффер, который она с большим удовольствием приняла.
Светлана пришла к HR-у 10 утра, а вышла из офиса только в 19 ч. За один день она прошла все этапы собеседований, пообщалась с руководителем и даже немного попрактиковалась. На следующий день ей сделали оффер, который она с большим удовольствием приняла.
дмитрий,
Key account manager
описание кейса:
Дмитрий оказался на рынке труда после 10 лет работы в иностранной компании. Он не хотел терять в деньгах и соглашаться на меньшие зарплатные предложения, поэтому быстро найти новое место оказалось непросто. За помощью в поиске работы он обратился в Университет Карьерного Роста. Через 3 месяца Дмитрий получил оффер от крупной международной компании и смог сохранить свой доход.
Узнать больше
Программа: Сопровождение до результата "Бронза"
Длительность: 3 месяца
Стратегия: Key account manager
Дмитрий проработал около 10 лет на должности Key account manager в иностранной компании, но из-за оптимизации вдруг оказался без работы. Он хотел вновь устроиться в крупную международную компанию, но на рынке было не так много предложений. Поэтому Дмитрий обратился за помощью к нам и пришел в программу сопровождения до результата "Бронза".
Что осложняло поиск? Продолжительное время работы в одной компании. Часто кандидатам, давно не выходившим на рынок труда, бывает сложно презентовать себя и продавать свою экспертизу.
Для Дмитрия было важно сохранить текущий доход. Его высокие зарплатные ожидания отвечали его экспертизе, но рынок, переживающий трудности, был не готов предлагать такие суммы.
Что осложняло поиск? Продолжительное время работы в одной компании. Часто кандидатам, давно не выходившим на рынок труда, бывает сложно презентовать себя и продавать свою экспертизу.
Для Дмитрия было важно сохранить текущий доход. Его высокие зарплатные ожидания отвечали его экспертизе, но рынок, переживающий трудности, был не готов предлагать такие суммы.
Несмотря на экспертность Дмитрия, текущее резюме больше презентовало его как линейного менеджера. Мы переупаковали его опыт, подсветили результаты и достижения. Потенциальные работодатели начали считывать из резюме его реальный опыт, интерес к кандидату сразу возрос.
Следующим этапом была подготовка к собеседованиям. Мы прорабатывали самопрезентацию, тренировались, готовились к встречам, чтобы Дмитрий мог чувствовать себя уверенно и понимать, что именно показать работодателю на каждом из этапов собеседования.
Дмитрий активно откликался, компании начали проявлять к нему интерес и приглашать на собеседования. Вскоре появился привлекательный вариант – крупная компания заинтересовалась опытом Дмитрия. Он прошел несколько этапов, собеседовался с HR-м и руководителем, готовил презентации и даже прошел ассессмент. А затем получил… отказ. Компания посчитала, что соискатель оверквалифайд, ведь его последняя позиция выше грейдом чем та, которую они предлагают.
Следующим этапом была подготовка к собеседованиям. Мы прорабатывали самопрезентацию, тренировались, готовились к встречам, чтобы Дмитрий мог чувствовать себя уверенно и понимать, что именно показать работодателю на каждом из этапов собеседования.
Дмитрий активно откликался, компании начали проявлять к нему интерес и приглашать на собеседования. Вскоре появился привлекательный вариант – крупная компания заинтересовалась опытом Дмитрия. Он прошел несколько этапов, собеседовался с HR-м и руководителем, готовил презентации и даже прошел ассессмент. А затем получил… отказ. Компания посчитала, что соискатель оверквалифайд, ведь его последняя позиция выше грейдом чем та, которую они предлагают.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?
Работа в программе продолжалась, мы были в поиске. Но через месяц компания появилась на рынке второй раз и вновь открыла эту вакансию. Дмитрий решил не упускать возможность, ведь для него разница в грейдах не была принципиальной. Мы написали большое мотивационное письмо, в котором подтвердили интерес к компании и роли, объяснили, почему Дмитрию будет интересно работать на этом месте, рассказали, почему разница в названиях должностей не играет значения. Компания вновь пригласила Дмитрия на встречу, а потом сделал оффер – на тех финансовых условиях, которые были важны для Дмитрия.
светлана,
Руководитель цепи поставок
описание кейса:
Опыт работы всего в двух компаниях, возраст около 50 лет, а еще ограниченное количество вакансий… Светлане казалось, что найти новое место работы самой будет слишком сложно. Она пришла к нам за поддержкой, а уже через пару месяцев получила оффер и заняла место руководителя цепи поставок в крупной компании.
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы" + Сопровождение до результата "Бронза"
Длительность: 3 недели + 2 месяца
Стратегия: Руководитель цепи поставок
В резюме Светланы было всего две компании, зато каких. Крупные, именитые бренды, в каждом из которых она работала по 10-15 лет и была руководителем цепи поставок. Но теперь производство переезжало, а Светлана была не готова к релокации. Опыта поиска работы не было, задача выглядела трудной, поэтому Светлана обратилась за помощью к нам.
Какие барьеры могли помешать при поиске работы?
Возраст около 50 лет, из-за которого не все работодатели на этапе резюме готовы рассматривать кандидата. А еще ограниченное количество вакансий и отсутствие опыта в поиске работы.
Мы начали работу со Светланой в программе "Прорыв в поиске работы", но далее она решила продолжить поиск вместе. "Мне очень нужна ваша поддержка" – сказала она и пришла к нам на сопровождение до результата "Бронза"
Какие барьеры могли помешать при поиске работы?
Возраст около 50 лет, из-за которого не все работодатели на этапе резюме готовы рассматривать кандидата. А еще ограниченное количество вакансий и отсутствие опыта в поиске работы.
Мы начали работу со Светланой в программе "Прорыв в поиске работы", но далее она решила продолжить поиск вместе. "Мне очень нужна ваша поддержка" – сказала она и пришла к нам на сопровождение до результата "Бронза"
Упаковка
Изначально резюме Светланы выглядело очень хаотичным, не было ясности, за что вообще она отвечала. Мы провели большую командную работу, оцифровали и упаковали весь опыт, проработали несколько стратегий – и связанную с цепочкой поставок, и связанную с логистикой.
Подготовка к собеседованиям
Поскольку у Светланы не было опыта поиска работы, мы с нуля тренировали весь процесс. Продумывали и репетировали самопрезентацию, анализировали потенциально острые вопросы на собеседовании. Прорабатывали ответы на эти вопросы.
Изначально резюме Светланы выглядело очень хаотичным, не было ясности, за что вообще она отвечала. Мы провели большую командную работу, оцифровали и упаковали весь опыт, проработали несколько стратегий – и связанную с цепочкой поставок, и связанную с логистикой.
Подготовка к собеседованиям
Поскольку у Светланы не было опыта поиска работы, мы с нуля тренировали весь процесс. Продумывали и репетировали самопрезентацию, анализировали потенциально острые вопросы на собеседовании. Прорабатывали ответы на эти вопросы.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?
Поскольку вакансий, подходящих для Светланы, на рынке было не так много, мы решили уделить больше внимание ведению LinkedIn. Светлана начала расширять сеть контактов, находить знакомых, восстанавливать связи. За столько лет работы в брендовых компаниях количество знакомых было огромным. Светлана проявляла себя очень активно – вела переписки и сообщала, что сейчас находится в поиске работы. Ставка на LinkedIn вскоре выиграла – на Светлану вышел один из бывших коллег и сообщил, что на его текущем месте работы есть подходящая вакансия. Все завертелось, выпал шанс проявить все то, что было отрепетировано на встречах с карьерным консультантом. Через 2 месяца после начала программы "Бронза" Светлана получила оффер от еще одного крупного бренда.
анастасия,
бухгалтер
описание кейса:
Всего неделя понадобилась Анастасии, чтобы получить оффер и присоединиться к команде бухгалтеров в крупной, перспективной компании. Хотя в программу "Прорыв в поиске работы" она пришла с уверенностью, что ее опыт на рынке никому не нужен. Новый взгляд на свой функционал, эффектное резюме и умение себя презентовать изменили все!
Узнать больше
Программа: "Прорыв в поиске работы"
Длительность: 1 неделя
Стратегия: Бухгалтер
Анастасия работала бухгалтером в маленькой компании и хотела развиваться. Но в свой успех она не верила – казалось, что опыта и масштаба текущей компании недостаточно, чтобы заинтересовать перспективных работодателей и перейти в компанию крупнее. "Мне кажется, что ничего не получится, но давайте попробуем" – сказала Анастасия, когда пришла в программу "Прорыв в поиске работы".
Упаковка опыта и подготовка к собеседованиям
Анастасия была уверена, что ее функционал – несколько ключевых задач, не заинтересует новых работодателей. Но в процессе консультации мы нашли в ее опыте достижения, о которых она даже не подозревала. Анастасия экономила компании деньги, одновременно вела несколько ИП, отличалась трудоспособностью. Ее сильные стороны и результаты мы эффектно подчеркнули в резюме. С учетом того, что на рынке довольно много бухгалтеров, но их резюме чаще всего очень безликие, Анастасия сразу стала выделяться среди других кандидатов.
На первое собеседование Анастасия решила идти без подготовки – было интересно, как оно пройдет. Затем мы вместе прорабатывали ответы на вопросы, тренировались презентовать себя и рассказывать о мотивации.
Анастасия была уверена, что ее функционал – несколько ключевых задач, не заинтересует новых работодателей. Но в процессе консультации мы нашли в ее опыте достижения, о которых она даже не подозревала. Анастасия экономила компании деньги, одновременно вела несколько ИП, отличалась трудоспособностью. Ее сильные стороны и результаты мы эффектно подчеркнули в резюме. С учетом того, что на рынке довольно много бухгалтеров, но их резюме чаще всего очень безликие, Анастасия сразу стала выделяться среди других кандидатов.
На первое собеседование Анастасия решила идти без подготовки – было интересно, как оно пройдет. Затем мы вместе прорабатывали ответы на вопросы, тренировались презентовать себя и рассказывать о мотивации.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?
Эффектная упаковка опыта мгновенно показала результаты – Анастасию сразу стали приглашать на собеседования. Она получила оффер уже через неделю! Все сложилось очень удачно – и масштаб компании, и локация (а это было важно), и специфика работы оказались очень привлекательными. Вскоре Анастасия вышла на новое место работы.
Юлия,
серия консультаций по поиску работы, руководитель отдела по внешним и внутренним коммуникациям
Ситуация
Иногда нашим клиентам удобнее работать в формате индивидуальных консультаций. У Юлии был как раз такой случай - высокая занятость и командировки диктовали отдельный ритм совместной работы. Такой формат также возможен и очень эффективен.
Узнать больше
Юлия оказалась сильным профессионалом с протрясающим запасом энергии, и мы приступили к работе.
Начали с резюме - здесь предстояло поработать довольно серьёзно. К сожалению, если кандидат давно не был на рынке труда, то резюме критически устаревает, и его нужно полностью перерабатывать под актуальную цель. Тем более целью была позиция в крупных компаниях с определенным и довольно высоким уровнем дохода, а здесь требования к презентации соискателя высоки.
Хороший опыт в прохождении интервью был, но тем не менее Юлия столкнулась со сложными кейсами и редко встречающимися на практике вопросами, которые работодатель задавал, чтобы очень глубоко понять управленческий потенциал претендента. Много времени мы уделили разбору всех возможных вопросов на данную тематику. И это пригодилось.
Что сделали
Итог:
Приглашения стали поступать довольно быстро, однако самым интересным оказалось взаимодействие с крупной государственной организацией, где Юлия когда-то проходила отбор, но не прошла.
Теперь компания снова обратила на нее внимание. Этапов было, по-прежнему, много, и они оказались не менее сложными. Но в этот раз мы были готовы к самым сложным задачам и вопросам - тренировки очень помогли.
Компания предложила оффер с желаемыми условиями и интересными и масштабными задачами, а Юлия его приняла.
Вот так иногда можно попробовать взять высоту еще раз. Разумеется, предварительно, тщательно подготовившись.
Анастасия Пугачева, Юрист
Не было интересных приглашений в течение 3 месяцев.
Узнать больше
Ситуация
Обеспечили поток собеседований (было до 4-х собеседований в день). Поток обеспечили за счет усиления резюме:
На 80% изменили описание функционала.
Сделали бизнес-фото.
Изменили позиционирование последнего работодателя (прорекламировали его в резюме так, что это заинтересовало других работодателей).
Устроилась через 1 месяц в компанию, занимающую лидирующие позиции в секторе коммерческой недвижимости.
Итог:
Что сделали
Отразили сильные стороны кандидата, которые необходимы для позиции юриста.
Анна,
Руководитель проектов
Руководитель проектов
Не было интересных приглашений в течение 2 месяцев
Узнать больше
Ситуация
Обеспечили поток собеседований (было до 2-х собеседований в день)
Составили сильное сопроводительное письмо
Поток обеспечили за счет усиления резюме
Через 2 месяца устроилась в Nestle (мировой лидер в области производства продуктов питания, ТОП-3 в своей индустрии) в отдел маркетинга менеджером по коммуникационным проектам.
Итог:
Что сделали
Екатерина,
Event manager
Event manager
Екатерина последние 3 года работала менеджером проекта Всемирного банка в государственном учреждении, хотела перейти в сферу Event, приглашений не было в течение 2 месяцев поиска
Узнать больше
Ситуация
Сделали акцент на опыте организации мероприятий (ранее он не был отражен в резюме)
Усилили поле "Желаемая должность"
Начали резюме с небольшого эссе
Через 2 дня после консультации начали поступать приглашения на собеседования, получила офер от компании "Corporate Travel" (Event management, MICE услуги и организации деловых поездок)
Итог:
Что сделали
Сменили фотографию
Сергей,
Начинающий программист 1С
Начинающий программист 1С
Сергей 4 года работал методистом учебной части в колледже (занимался документооборотом). В 2018 году закончил курсы 1С, начал искать работу программистом 1С. Резюме кандидата не просматривали либо отказывали ему более 3-х месяцев подряд
Узнать больше
Ситуация
Составили сильное резюме без опыта работы программистом 1С.
Отрепетировали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.
Обеспечили поток приглашений на собеседование. Поток обеспечили за счет усиления резюме.
Через 3 дня после публикации нового резюме поступило первое приглашение на собеседование. Через 2 недели кандидат вышел на новое место работы с повышением зп.
Итог:
Что сделали
Подготовили кандидата к финальному собеседованию с будущим руководителем, составили детальный сценарий разговора о том, как аккуратно обозначить существующие проблемы со здоровьем и обосновать необходимость отсутствия в определенные дни.
Юлия,
Региональный директор
Региональный директор
В течение 1,5 месяцев не было откликов на резюме, 0 собеседований при наличии у Юлии сильного релевантного опыта. Основной сложностью являлось то, что на последних трех местах работы она проработала менее 6 месяцев, и это вызывало у работодателей много сомнений.
Узнать больше
Ситуация
Составили сильное резюме (структурировали информацию, добавили цифровые показатели, которые отражают результаты работы, указали бренды, с которыми работала кандидатка, сделали бизнес-фото).
Разработали стратегию откликов.
Подготовили сильное сопроводительное письмо.
В первую же неделю после публикации нового резюме поступило 3 приглашения на собеседования, одно из них – в крупный продуктовый ритейл. На встрече с потенциальным руководителем кандидатка получила предложение участвовать в конкурсе на более высокую должность, чем она претендовала изначально. Через 1,5 недели после консультации кандидатка получила оффер на должность коммерческого директора.
Итог:
Что сделали
Обеспечили поток приглашений на собеседование.
Подготовили кандидата к собеседованию сначала с HR-ом, а потом и с будущим руководителем. Юлия настолько уверенно и правильно себя презентовала на собеседовании, что после первой же встречи с руководителем ей позвонили и предложили поучаствовать в конкурсе на позицию коммерческого директора.
Помогли с решением кейса на финальных этапах отбора.
Елена,
Маркетолог
Маркетолог
Елена рассматривала возможность переезда из Нижнего Новгорода и искала работу в Москве. Последние 2,5 года она находилась в декрете, и этот перерыв в опыте работы вызывал у работодателей много сомнений насчет ее кандидатуры. Кроме того, на последнем месте работы Елена занимала должность менеджера по работе с клиентами, а рассматривала для себя вакансии маркетолога или PR-специалиста.
Узнать больше
Ситуация
За период самостоятельного поиска (с июля по ноябрь, 5 месяцев) было не более 1 приглашения на собеседование в месяц, однако пройти на второй этап интервью Елене ни разу не удалось.
Провели обзор и анализ рынка нового региона – г. Москва (интересные компании, подходящие вакансии, зарплатные вилки).
Составили сильное резюме (сделали акцент на релевантном опыте в компании Балтика, подробно презентовали компетенции и достижения кандидатки).
Расширили сферу поиска и подготовили резюме для откликов на московские вакансии.
Что сделали
Составили сильные сопроводительные письма (отдельно для каждой потенциально интересной компании).
Проработали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.
Елена получила оффер от Coca Cola (до консультации она уже откликалась в эту компанию, но ее кандидатуру отклонили).
Итог:
Подготовили и отрепетировали сильную самопрезентацию.
Помимо активных откликов на новые вакансии, направили отредактированное резюме и сопроводительные письма в те компании, где ранее уже был получен отказ.
Любовь, Менеджер по обучению и развитию персонала
Любовь в течение 2 месяцев самостоятельно вела поиски работы менеджером по обучению и оценке персонала. При наличии релевантного опыта в таких компаниях, как Сибур, Ростелеком, Евраз, кандидатка получала отказы после 1 этапа собеседований.
Узнать больше
Ситуация
Составили сильное резюме (скрыли в резюме возраст, изменили желаемую должность, сделали акцент на релевантном опыте, подробно описали достижения и компетенции кандидатки, изменили фото на более презентабельное).
Подготовили и отрепетировали сильную самопрезентацию.
Подготовили выигрышные сопроводительные письма.
Спустя 2,5 месяца сопровождения до результата получила офер и вышла на работу в дочернюю компанию государственной корпорации "Росатом".
Итог:
Что сделали
Проработали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.
В рамках услуги "Сопровождение до результата" еженедельно анализировали полученные результаты, отслеживали динамику поиска, генерировали новые решения, как привлечь внимание потенциально интересных компаний, дополнительно готовились к предстоящим собеседованиям.
Петр,
Консультация по поиску призвания
Консультация по поиску призвания
Руководящая должность в сфере продаж, продолжительный опыт работы в одной узкой индустрии. Отсутствие возможностей для реализации потенциала. Упадок сил и эмоциональное выгорание на текущем месте работы. Неудовлетворительная коммуникация с коллегами.
Узнать больше
Ситуация
1 час — анализ текущей ситуации на работе по авторской методике.
Анализ карьерной ситуации через призму 6 ценностей круга профессиональной деятельности.
Выявление причин (в эмоциях или действиях) неудовлетворенности от рабочей ситуации.
Домашнее задание из 3 упражнений для поиска призвания и определения желаемой сферы деятельности.
2 час — подведение итогов анализа первого часа. Анализ упражнений из домашнего задания.
Что сделали
Итог:
Выполнение дополнительных 4 заданий на поиск призвания.
Проработка дальнейшей стратегии реализации в новом направлении.
Проанализировали сильные и слабые стороны текущей ситуации, чтобы понять: необходимо работать с эмоциональным состоянием Петра при сохранении текущего места работы или следует действовать радикально и менять сферу деятельности.
С помощью упражнений определили поле деятельности, в котором кандидат хочет и может развиваться.
Составили пошаговый план, как успешно стартовать в новой сфере.
Наталья,
Финансовый менеджер
Финансовый менеджер
Наталья работала заместителем главного бухгалтера, но хотела сменить сферу и рассматривала для себя вакансии финансового менеджера. Самостоятельный поиск кандидатка не вела, поскольку не знала, как преподнести себя рынку в новой функции и с чего начать поиски, чтобы они быстро принесли ожидаемый результат.
Узнать больше
Ситуация
Расширили сферу поисков до нескольких профессиональных областей.
В резюме подробно описали суммарный опыт и функции финансового менеджера, за которые Наталья отвечала на предыдущих местах работы.
Создали 3 версии резюме: для заместителя главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера с функциями финансового менеджера и финансового менеджера.
Что сделали
С помощью выигрышных формулировок презентовали ключевые компетенции и достижения.
Добавили в резюме бизнес-фото.
Приглашения на собеседования начали поступать в первую же неделю после публикации нового резюме. На текущий момент Наталья проходит финальные этапы собеседований в нескольких международных компаниях.
Итог:
Составили сильное сопроводительное письмо.
Подготовились к собеседованию, отрепетировали выигрышную самопрезентацию и ответы на самые распространенные вопросы HR-ов.
МАРИЯ,
РУКОВОДИТЕЛЬ HR НАПАВЛЕНИЯ (управление эффективностью, развитием, организационными изменениями, английский язык)
Ситуация
Не было интересных приглашений в течение 2 месяцев.
Узнать больше
Рассматривали разные позиции, в том числе и по всей России: Руководитель HR направления, HR бизнес-партнер.
Поток обеспечили за счет усиления резюме.
Обеспечили поток собеседований (было до 2-х собеседований в день).
Устроилась через 2 месяца в ГК «Segezha Group» (вертикально-интегрированный лесопромышленный холдинг) - HR менеджер проекта по созданию общего центра обслуживания.
Итог:
Что сделали
Совместно решали кейсы от компаний перед прохождением собеседований.
Михаил,
Инженер-программист
Инженер-программист
У кандидата не было резюме, не было представления о том, где и как искать работу, с чего начать.
Узнать больше
Ситуация
Создали сильное резюме с «0» (прописали функции, задачи, сделали бизнес-фото).
Обеспечили поток собеседований за счет выигрышной стратегии поиска.
Отработали самопрезентацию и ответы на самые распространенные вопросы HR-ов.
Устроился через 1 месяц в компанию Рамблер инженером-программистом.
Итог:
Что сделали