Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Кейсы
Университета Карьерного Роста
Рассказываем, с какими запросами к нам приходят, и как мы с ними работаем
Ситуация
Не было интересных приглашений в течение 3 месяцев.

Что сделали
Обеспечили поток собеседований (было до 4-х собеседований в день). Поток обеспечили за счет усиления резюме:
- На 80% изменили описание функционала.
- Изменили позиционирование последнего работодателя (прорекламировали его в резюме так, что это заинтересовало других работодателей).
- Сделали бизнес-фото.
- Отразили сильные стороны кандидата, которые необходимы для позиции юриста.

Итог
Устроилась через 1 месяц в компанию, занимающую лидирующие позиции в секторе коммерческой недвижимости.
Анастасия Пугачева, Юрист
(Эксперт Татьяна Минаева)
Ситуация
Было 0 собеседований в течение 4 месяцев.

Что сделали
- Обеспечили поток собеседований из разных индустрий: IT, Retail, Строительство, Атомная промышленность, Маркетинг.

- Результат обеспечили за счёт полной переупаковки резюме, внедрению эффективной стратегии поиска вакансий и постоянной поддержки кандидата в течение всего периода поиска (постоянный анализ его собеседований и внедрения корректировок).

Итог
Устроилась через 2 месяца в компанию Дикси на позицию руководителя проектов по программам лояльности.
Мария Ермакова, Руководитель проектов
(Эксперт Татьяна Минаева)
Ситуация
Равиля несколько месяцев ждала звонков от работодателей, но было 0 результата.

Она хотела сменить сферу, ранее она работала 10 лет учителем и 10 лет операционистом в банке, а сейчас хотела перейти в направление кадрового делопроизводства. 1 месяц Равиля обучалась данной профессии с помощью Центра занятости населения.

И это все, что у нее было: 1 месяц обучения + желание перейти в новую сферу.

Что сделали
- На 80% изменили ее резюме с фокусом на те функции и компетенции, которые нужны в КДП.
- Помогли пройти пробный день в компании с целью на практике увидеть, как работает функция КДП и назначили ментора с богатым опытом в КДП (закрепили ее теорететические знания).
- Разместили пост о ней во всех социальных сетях: Ссылка
- Сняли видео-резюме.

Итог
- Кандидат работает в банке "Открытие" на должности старшего специалиста по кадровому делопроизводству. Равиля очень счастлива и каждый день с удовольствием ходит на работу.

- Интересный факт: благодаря посту в социальных сетях ее приглашали в те компании, в которых на сайте hh.ru требовалось 6 лет релевантного опыта работы.
Равиля Наумова, операционист -> старший специалист по кадровому делопроизводству
(Эксперт Татьяна Минаева)
Ситуация
Не было интересных приглашений в течение 2 месяцев

Что сделали
- Обеспечили поток собеседований (было до 2-х собеседований в день)
- Поток обеспечили за счет усиления резюме
- Составили сильное сопроводительное письмо

Итог
Через 2 месяца устроилась в Nestle (мировой лидер в области производства продуктов питания, ТОП-3 в своей индустрии) в отдел маркетинга менеджером по коммуникационным проектам
Анна, Руководитель проектов
(Эксперт Лариса Бурмистрова)
Ситуация
Екатерина последние 3 года работала менеджером проекта Всемирного банка в государственном учреждении, хотела перейти в сферу Event, приглашений не было в течение 2 месяцев поиска

Что сделали
- Сделали акцент на опыте организации мероприятий (ранее он не был отражен в резюме)
- Начали резюме с небольшого эссе
- Усилили поле "Желаемая должность"
- Сменили фотографию

Итог
Через 2 дня после консультации начали поступать приглашения на собеседования, получила офер от компании "Corporate Travel" (Event management, MICE услуги и организации деловых поездок)
Екатерина, Event manager
(Эксперт - Дарина Езепенко)
Ситуация
Сергей 4 года работал методистом учебной части в колледже (занимался документооборотом). В 2018 году закончил курсы 1С, начал искать работу программистом 1С. Резюме кандидата не просматривали либо отказывали ему более 3-х месяцев подряд

Что сделали
- Составили сильное резюме без опыта работы программистом 1С.
- Обеспечили поток приглашений на собеседование. Поток обеспечили за счет усиления резюме.
- Отрепетировали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.
- Подготовили кандидата к финальному собеседованию с будущим руководителем, составили детальный сценарий разговора о том, как аккуратно обозначить существующие проблемы со здоровьем и обосновать необходимость отсутствия в определенные дни.

Итог
Через 3 дня после публикации нового резюме поступило первое приглашение на собеседование. Через 2 недели кандидат вышел на новое место работы с повышением зп.
Сергей, Начинающий программист 1С
(Эксперт - Ирина Лебедева)
Ситуация
В течение 1,5 месяцев не было откликов на резюме, 0 собеседований при наличии у Юлии сильного релевантного опыта. Основной сложностью являлось то, что на последних трех местах работы она проработала менее 6 месяцев, и это вызывало у работодателей много сомнений.

Что сделали
- Составили сильное резюме (структурировали информацию, добавили цифровые показатели, которые отражают результаты работы, указали бренды, с которыми работала кандидатка, сделали бизнес-фото).
- Подготовили сильное сопроводительное письмо.
- Разработали стратегию откликов.
- Обеспечили поток приглашений на собеседование.
- Подготовили кандидата к собеседованию сначала с HR-ом, а потом и с будущим руководителем. Юлия настолько уверенно и правильно себя презентовала на собеседовании, что после первой же встречи с руководителем ей позвонили и предложили поучаствовать в конкурсе на позицию коммерческого директора.
- Помогли с решением кейса на финальных этапах отбора.

Итог
В первую же неделю после публикации нового резюме поступило 3 приглашения на собеседования, одно из них – в крупный продуктовый ритейл. На встрече с потенциальным руководителем кандидатка получила предложение участвовать в конкурсе на более высокую должность, чем она претендовала изначально. Через 1,5 недели после консультации кандидатка получила оффер на должность коммерческого директора.
Юлия, Региональный директор
(Эксперт - Анна Рудакова)
Ситуация
Елена рассматривала возможность переезда из Нижнего Новгорода и искала работу в Москве. Последние 2,5 года она находилась в декрете, и этот перерыв в опыте работы вызывал у работодателей много сомнений насчет ее кандидатуры. Кроме того, на последнем месте работы Елена занимала должность менеджера по работе с клиентами, а рассматривала для себя вакансии маркетолога или PR-специалиста.

За период самостоятельного поиска (с июля по ноябрь, 5 месяцев) было не более 1 приглашения на собеседование в месяц, однако пройти на второй этап интервью Елене ни разу не удалось.

Что сделали
- Провели обзор и анализ рынка нового региона – г. Москва (интересные компании, подходящие вакансии, зарплатные вилки).
- Расширили сферу поиска и подготовили резюме для откликов на московские вакансии.
- Составили сильное резюме (сделали акцент на релевантном опыте в компании Балтика, подробно презентовали компетенции и достижения кандидатки).
- Составили сильные сопроводительные письма (отдельно для каждой потенциально интересной компании).
- Проработали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.
- Подготовили и отрепетировали сильную самопрезентацию.
- Помимо активных откликов на новые вакансии, направили отредактированное резюме и сопроводительные письма в те компании, где ранее уже был получен отказ.

Итог
Елена получила оффер от Coca Cola (до консультации она уже откликалась в эту компанию, но ее кандидатуру отклонили).
Елена, Маркетолог
(Эксперт - Анна Рудакова)
Ситуация
Любовь в течение 2 месяцев самостоятельно вела поиски работы менеджером по обучению и оценке персонала. При наличии релевантного опыта в таких компаниях, как Сибур, Ростелеком, Евраз, кандидатка получала отказы после 1 этапа собеседований.

Что сделали
- Составили сильное резюме (скрыли в резюме возраст, изменили желаемую должность, сделали акцент на релевантном опыте, подробно описали достижения и компетенции кандидатки, изменили фото на более презентабельное).
- Подготовили выигрышные сопроводительные письма.
- Подготовили и отрепетировали сильную самопрезентацию.
- Проработали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.
- В рамках услуги "Сопровождение до результата" еженедельно анализировали полученные результаты, отслеживали динамику поиска, генерировали новые решения, как привлечь внимание потенциально интересных компаний, дополнительно готовились к предстоящим собеседованиям.

Итог
Спустя 2,5 месяца сопровождения до результата получила офер и вышла на работу в дочернюю компанию государственной корпорации "Росатом".
Любовь, Менеджер по обучению и развитию персонала
(Эксперт - Анна Рудакова)
Ситуация
Руководящая должность в сфере продаж, продолжительный опыт работы в одной узкой индустрии. Отсутствие возможностей для реализации потенциала. Упадок сил и эмоциональное выгорание на текущем месте работы. Неудовлетворительная коммуникация с коллегами.

Что сделали
1 час – анализ текущей ситуации на работе по авторской методике.
- Анализ карьерной ситуации через призму 6 ценностей круга профессиональной деятельности.
- Выявление причин (в эмоциях или действиях) неудовлетворенности от рабочей ситуации.
- Домашнее задание из 3 упражнений для поиска призвания и определения желаемой сферы деятельности.

2 час – подведение итогов анализа первого часа. Анализ упражнений из домашнего задания.
- Выполнение дополнительных 4 заданий на поиск призвания.
- Проработка дальнейшей стратегии реализации в новом направлении.

Итог
1. Проанализировали сильные и слабые стороны текущей ситуации, чтобы понять: необходимо работать с эмоциональным состоянием Петра при сохранении текущего места работы или следует действовать радикально и менять сферу деятельности.

2. С помощью упражнений определили поле деятельности, в котором кандидат хочет и может развиваться.

3. Составили пошаговый план, как успешно стартовать в новой сфере.
Петр, Консультация по поиску призвания
(Эксперт - Дарина Езепенко)
Ситуация
Наталья работала заместителем главного бухгалтера, но хотела сменить сферу и рассматривала для себя вакансии финансового менеджера. Самостоятельный поиск кандидатка не вела, поскольку не знала, как преподнести себя рынку в новой функции и с чего начать поиски, чтобы они быстро принесли ожидаемый результат.

Что сделали
- Расширили сферу поисков до нескольких профессиональных областей.
- Создали 3 версии резюме: для заместителя главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера с функциями финансового менеджера и финансового менеджера.
- В резюме подробно описали суммарный опыт и функции финансового менеджера, за которые Наталья отвечала на предыдущих местах работы.
- С помощью выигрышных формулировок презентовали ключевые компетенции и достижения.
- Добавили в резюме бизнес-фото.
- Составили сильное сопроводительное письмо.
- Подготовились к собеседованию, отрепетировали выигрышную самопрезентацию и ответы на самые распространенные вопросы HR-ов.

Итог
Приглашения на собеседования начали поступать в первую же неделю после публикации нового резюме. На текущий момент Наталья проходит финальные этапы собеседований в нескольких международных компаниях.
Наталья, Финансовый менеджер
(Эксперт - Ирина Лебедева)
Ситуация
Не было интересных приглашений в течение 2 месяцев.

Что сделали
- Рассматривали разные позиции, в том числе и по всей России: Руководитель HR направления, HR бизнес-партнер.
- Обеспечили поток собеседований (было до 2-х собеседований в день).
- Поток обеспечили за счет усиления резюме.
- Совместно решали кейсы от компаний перед прохождением собеседований.

Итог
Устроилась через 2 месяца в ГК «Segezha Group» (вертикально-интегрированный лесопромышленный холдинг) - HR менеджер проекта по созданию общего центра обслуживания.
Мария, Руководитель HR направления (управление эффективностью, развитием, организационными изменениями, английский язык)
(Эксперт - Лариса Бурмистрова)
Ситуация
У кандидата не было резюме, не было представления о том, где и как искать работу, с чего начать.

Что сделали
- Создали сильное резюме с «0» (прописали функции, задачи, сделали бизнес-фото).
- Отработали самопрезентацию и ответы на самые распространенные вопросы HR-ов.
- Обеспечили поток собеседований за счет выигрышной стратегии поиска.

Итог
Устроился через 1 месяц в компанию Рамблер инженером-программистом.
Михаил, Инженер-программист
(Эксперт - Лариса Бурмистрова)