Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Оставьте заявку и получите подробный отчёт ваших сильных и слабых сторон, а также персональную траекторию развития в карьере!
ПОиск призвания
ОЦЕНКА ВАШИХ СИЛЬНЫХ СТОРОН
Вам нужен анализ ваших сильных и слабых сторон, если:
Вы хотите сменить профессию
Вы упёрлись в стеклянный потолок
Вы чувствуете выгорание на работе
Вы хотите узнать, где применить себя
С нами вы получите подробный отчет о 48 ваших компетенциях (уникальный портрет, как отпечаток пальца) и узнаете, какой вид деятельности вам идеально подходит
Топ-менеджерам, которые хотят грамотно построить свою карьерную лестницу дальше
Мамам в декрете, которые хотят сделать первый шаг и вернуться на рынок труда во всеоружии
Руководителям и специалистам, которые хотят сменить профессию или отрасль деятельности
Выпускникам, которые хотят сразу найти работу мечты
Школьникам, которые хотят выбрать ВУЗ реально себе по душе
Кому подходит поиск призвания
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ГЛУБИННЫЙ РАЗБОР ЛИЧНОСТИ
Оценку управленческих способностей
Оценку эмоционального интеллекта
Оценку уровня выгорания
Оценку мотивации
Оценку ваших компетенций
Посмотрите видео, чтобы лучше понять что вам даст Поиск своего Призвания
2 этапа
индивидуальной работы
Этап 1: Проводим глубокий анализ ваших сильных и слабых сторон
1 шаг. Высылаем подробное описание теста, как его проходить.
2 шаг. Вы проходите международное тестирование JobEQ в удобное время.
3 шаг. Вам на почту приходит первая (краткая) версия отчета.
4 шаг. Мы высылаем вам подробный отчет (около 50 страниц).
5 шаг. 1,5 часа онлайн-консультации с сертифицированным Консультантом по Самоопределению.
Вы получаете подробную обратную связь от нас по сильным и слабым сторонам, по присущим вам карьерным траекториям (вам лучше развиваться как руководителю или как эксперту, и почему), по уровню эмоционального интеллекта, по способам мотивации, карьерному успеху (вам в бизнес или в найм), по скорости принятия решений, по уровню и сроку выгорания.
Мы разберем, какие компании вам подходят и дадут максимальное развитие вашим способностям.
6 шаг. Консультация записана, вы можете ее скачать себе, чтобы пересмотреть в любой момент (запись только для вас, чтобы у вас остались материалы, запись ведется только по согласованию с вами).
2 шаг. Вы проходите международное тестирование JobEQ в удобное время.
3 шаг. Вам на почту приходит первая (краткая) версия отчета.
4 шаг. Мы высылаем вам подробный отчет (около 50 страниц).
5 шаг. 1,5 часа онлайн-консультации с сертифицированным Консультантом по Самоопределению.
Вы получаете подробную обратную связь от нас по сильным и слабым сторонам, по присущим вам карьерным траекториям (вам лучше развиваться как руководителю или как эксперту, и почему), по уровню эмоционального интеллекта, по способам мотивации, карьерному успеху (вам в бизнес или в найм), по скорости принятия решений, по уровню и сроку выгорания.
Мы разберем, какие компании вам подходят и дадут максимальное развитие вашим способностям.
6 шаг. Консультация записана, вы можете ее скачать себе, чтобы пересмотреть в любой момент (запись только для вас, чтобы у вас остались материалы, запись ведется только по согласованию с вами).
Этап 2: Строим вашу индивидуальную траекторию развития
1 шаг. Заводим чат для вас (в чате вы, ваш Консультант, наш Координатор и Генеральный Директор - Татьяна Минаева), в котором мы будем отвечать на ваши вопросы.
2 шаг. В чате размещается информация о программе и полезные материалы.
3 шаг. Организуется от 3 до 5 встреч (совокупное время консультаций - 2 часа). Между встречами даются обязательные домашние задания.
На встречах мы анализируем и структурируем ваш опыт, ключевые компетенции, ваши сильные и слабые стороны, определяем желаемые направления карьерного развития. На основании подробного анализа ваших потребностей и рынка создаем стратегию развития карьеры.
По окончанию программы мы составляем подробный карьерный маршрут на год, 3, 5 лет с подробными шагами и планом развития.
2 шаг. В чате размещается информация о программе и полезные материалы.
3 шаг. Организуется от 3 до 5 встреч (совокупное время консультаций - 2 часа). Между встречами даются обязательные домашние задания.
На встречах мы анализируем и структурируем ваш опыт, ключевые компетенции, ваши сильные и слабые стороны, определяем желаемые направления карьерного развития. На основании подробного анализа ваших потребностей и рынка создаем стратегию развития карьеры.
По окончанию программы мы составляем подробный карьерный маршрут на год, 3, 5 лет с подробными шагами и планом развития.
Благодаря Этапу 2 вы узнаете:
Какие шаги сделать именно вам, чтобы преуспеть в карьере и получать удовольствие от работы
Какие шаги сделать именно вам, чтобы преуспеть в карьере и получать удовольствие от работы
Благодаря Этапу 1 вы узнаете:
В каком направлении вам будет наиболее комфортно и эффективно развиваться профессионально
В каком направлении вам будет наиболее комфортно и эффективно развиваться профессионально
Найдите своё призвание сегодня!
Оставьте заявку прямо сейчас, чтобы начать свой путь к работе вашей мечты!
ИСТОРИИ ТЕХ, КТО УЖЕ ПРОШЕЛ ПРОГРАММУ "ПРИЗВАНИЕ"
Ольга, 38 лет. Больше 11 лет опыта в бухгалтерии. Разочарование в профессии и потребность полностью сменить деятельность. После тестирование выявлена невнимательность к цифрам, что в блоке бухгалтерии критично важно. При этом сильный администратор и организатор. Предложены альтернативные направления: административный менеджер, административно-хозяйственная деятельность, администрирование проектов. Собрав совокупный опыт, перестроив его под новые вакансии, Ольга успешно начала искать работу в новом направлении.
Алексей, 37 лет. Успешный sales, опыт в известных международных IT компаниях. В последней организации работает несколько лет. Чтобы сохранить сотрудника, компания предложила повысить сотрудника до руководителя дивизиона. С этого момента начались проблемы, руководителю было сложно справляться с командой. Команда жаловалась, давала плохую обратную связь по его управленческим компетенциям. После прохождения теста выявилось, что Алексей - индивидуалист и не нуждается в постоянном командном окружении, а также не готов делегировать ответственность другим. После обратной связи и разговора с руководством Алексей сделал выбор в пользу работы с ментором по развитию управленческих компетенции. Через год руководитель сотрудника дала позитивную обратную связь по результатам его развития.
Подросток, Виктор, 14 лет. Плохая успеваемость в школе из-за отсутствия интереса к учебе. После прохождения теста выявилась склонность к IT, аналитический склад ума. Виктор почувствовал прилив сил и желание расти в этом направлении. Результат - перевод в новую школу с IT уклоном и довольный отзыв от мамы, что все поменялось в лучшую сторону, и успеваемость и мотивация к учебе.
Алексей 35 лет, больше 10 лет опыта на линейных позициях в cфере управления персоналом. "Выгорание" и желание сменить деятельность. После прохождения теста, выявилась сильная мотивация к управленческим позициям. Через год он вышел на позицию Директора по персоналу.
2 Бизнес-партнера, Анна и Ектерина, 35 лет, совместный кондитерский бизнес. После нескольких лет работы начались трения. Одна хотела расширения бизнеса и большей прибыли, у второй акцент на узкий сегмент - полезные сладости для детей. Пройдя тестирование, партнеры увидели, что у них разные ценности и нет возможности идти дальше единым путем. Они приняли взвешенное решение развиваться дальше каждый самостоятельно в привлекающих их сегментах. В 2019 году на выставке городских фотографий в Москве мы увидели фотографию одной из женщин с пометкой "Предприниматель года".
Юлия, 49 лет. Меняла несколько профессий, но не могла найти ту, в которой хотела бы расти и развиваться больше 4 лет, это ее беспокоило и создавало неуверенность в себе.
По результатам теста были подобраны 4 потенциальные профессиональные роли с учетом мотивации, сильных навыков и ценностных ориентиров. Клиент выбрала одну роль, которая ее привлекла больше всего, к тому же в этом направлении муж мог оказать прямое содействие и поддержку.
По результатам теста были подобраны 4 потенциальные профессиональные роли с учетом мотивации, сильных навыков и ценностных ориентиров. Клиент выбрала одну роль, которая ее привлекла больше всего, к тому же в этом направлении муж мог оказать прямое содействие и поддержку.
Мария, 40 лет, руководитель рекрутингового агентства. Недовольство эффективностью работы команды, с другой стороны - сопротивление команды на большинство ее просьб.
Пройдя тест, клиент увидела свои сильные и слабые стороны. Поняла, почему не складывается диалог с командой, и создала себе план развития. После этого тест прошла вся команда, 2 сотрудника нуждались в изменениях. Одна не могла работать в быстром темпе, который компании необходим. Другая - стремилась к предпринимательству. Работодатель смог сделать ставку на максимально подходящих и лояльных сотрудников и позитивно расстаться с теми, кто ранее отнимал много сил.
Пройдя тест, клиент увидела свои сильные и слабые стороны. Поняла, почему не складывается диалог с командой, и создала себе план развития. После этого тест прошла вся команда, 2 сотрудника нуждались в изменениях. Одна не могла работать в быстром темпе, который компании необходим. Другая - стремилась к предпринимательству. Работодатель смог сделать ставку на максимально подходящих и лояльных сотрудников и позитивно расстаться с теми, кто ранее отнимал много сил.
Екатерина, 35 лет, в декретном отпуске. Планирует выход, но старая работа категорически не устраивает и вызывает только раздражение. После прохождения теста выявлены сильные стороны, которые соответствуют старой работе, но корпоративная культура и стиль менеджмента - категорически нет. По результатам клиенту предложены 2 сценария: прежний набор функциональных обязанностей, но более подходящая культура. Или новая деятельность с учетом мотивации, ценностей и конкретным планом по оперативному развитию недостающих навыков для новой профессии.
Юрий, 42 года, Проектный менеджер с 15 летним опытом в международных корпорациях. Больше 7 лет в одной компании, потеря интереса, но страшно менять работу.
По результатам теста увидели несоответствие ценностей сотрудника и высшего руководящего состава, компания не ориентирована на удержание сотрудников. Сотрудники уходят в компании, где больше платят. В то время, как клиент ориентирован на то, чтобы команда была сплоченной и лояльной. Результатом стало четкое понимание, какие компании интересны, и готовность выходить на рынок труда.
По результатам теста увидели несоответствие ценностей сотрудника и высшего руководящего состава, компания не ориентирована на удержание сотрудников. Сотрудники уходят в компании, где больше платят. В то время, как клиент ориентирован на то, чтобы команда была сплоченной и лояльной. Результатом стало четкое понимание, какие компании интересны, и готовность выходить на рынок труда.
Олег, 49 лет. Директор производственного предприятия с 20-ти летним опытом. В периодическом поиске работы, но по разным причинам работа в наемной среде не складывается. По результатам теста выявилась мотивация к развитию собственного бизнеса или, как альтернативный вариант, работа в корпоративном сегменте, где будет самостоятельность и возможность работы без регулярного контроля. В данный момент клиент пробует совместить эти 2 направления, чтобы уже в процессе прикладной практики сделать правильный выбор.
Отзывы
посмотрите видео-рассказ о поиске призвания
Если вам знакомы эти состояния
Наш инструмент «Поиск Призвания» позволит выйти на новый уровень в карьере, стать эффективнее и счастливее!
Хочется поменять свою профессиональную деятельность
Работа превратилась в обузу. Каждый день, месяц, год похожи на «день сурка»
Отсутствует понимание кто же ты в этом мире, и для чего живешь
Эмоционально выгораешь и утром буквально «заставляешь» себя идти в офис
Отсутствует радость каждого дня. Накрывает страх, что жизнь проходит, а ты не успеваешь пожить, как именно хочется тебе
Долгое время не было работы – декрет, жизненные обстоятельства – и теперь непонятно, в каком качестве предложить себя на рынке труда
что происходит, когда нашёл своё призвание
Поднимается самооценка
Вы перестанете тревожиться, уходит неопределенность, приходит ясность
“Теперь я знаю, на что сделать упор при смене профессии”
“Я поняла, что могу управлять своей карьерой и прицелиться в ЗП в 3 раза больше”
“Я понимаю, что меня останавливало старта собственного бизнеса. Теперь я избавилась от этих ненужных ограничений”
“Наконец я не чувствую себя никчемной, а то новый руководитель совсем загнобил"
“Я так осмелела, что поговорила со своим Руководством о повышении”
“Я поняла, что не нужно терять время, очень хочу действовать”
Уменьшается количество конфликтов и раздражающих факторов
“Я больше не раздражаюсь на коллег, понимаю, что мы по-другому смотрим на мир”
“Я наконец нашла общий язык с сыном, до этого постоянно ругались, а теперь уважение с обоих сторон, хорошо, что мы тест вместе прошли”
“Новый медовый месяц с мужем – многие вещи меня не задевают. Теперь я понимаю, что какое-то его поведение — это не признак нелюбви ко мне, я теперь понимаю его особенности мышления”
Появляется вариативность мышления
“Удивительно, почему я думала, что я могу быть только бухгалтером. Ведь есть столько возможностей”
“И почему никто раньше не сказал, что поменять 5 профессий за жизнь — это нормально. Я хочу именно так”
“Мне нравится иметь свой бизнес и работать в найме. Я увидел, как могу это сочетать"
Найдите своё призвание сегодня!
Оставьте заявку прямо сейчас, чтобы начать свой путь к работе вашей мечты!
какие ПРЕИМУЩЕСТВА вы получите от инструмента поиска призвания
- 100% гарантия, что вы останетесь довольны результатом, или мы вернём деньги
- Вы оцифруете свои сильные стороны, сможете управлять своей карьерой и ростом зарплаты
- У вас будет конкурентное преимущество по сравнению с другими кандидатами на любой вакансии
- Отчёт и запись консультации останутся у вас навсегда
- Появится лёгкость, уверенность в себе и желание действовать
Найдите своё призвание сегодня!
Оставьте заявку прямо сейчас, чтобы начать свой путь к работе вашей мечты!
Профориентация подростков
Как помочь ребенку не ошибиться с ВУЗом?
Какую выбрать специализацию в ВУЗ?
Как выпускнику выстроить свою карьеру после окончания университета?
Как повысить интерес к учебе?
Какие варианты обучения более эффективны?
Поиск Призвания для Подростков и Выпускников
Программа профориентации для людей от 14 до 25 лет поможет:
- Понять, в каких профессиях он будет эффективен
- Быть уверенным, умным и самостоятельным
- Осознать свою уникальность и сделать ставку на неё, не обесценивать себя
- Увидеть не одну, а несколько профессий, в которых сильные стороны найдут максимальное применение
- Понять свои «слабые стороны», почему они мешают в принятии решений и коммуникации с людьми
- Определить эффективный канал восприятия информации, какой вариант обучения даст наибольший эффект
- Научиться с лёгкостью решать важные жизненные задачи, опираясь на свои сильные стороны
Оформить заявку