Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон
Бытует мнение, что увольнение с формулировкой "по соглашению сторон" - это такая черная метка в опыте кандидата. Якобы соглашение сторон - это способ компании избавиться с минимальными потерями для себя от неэффективного сотрудника.

Да, бывают ситуации, когда это действительно так.

Но есть и другие причины, по которым работодатель и работник договариваются об этом способе расторжения трудовых отношений.

Вот какие факторы еще могут побудить применять соглашение сторон:

-1-

В иностранных компаниях "по соглашению сторон" часто является рекомендованной и основной формулировкой прекращения трудовых отношений с работником.

Юристы фактически настаивают на ней как наиболее безопасной для компании: лучше расстаться с сотрудником пусть и с какими-то выплатами, но окончательно. Дело в том, что при увольнении по собственному желанию у работника есть возможность восстановиться на работе через суд, а такие прецеденты бизнесу не нужны. Да и заявление по собственному желанию можно легко отозвать в течение 2 недель (до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения), если на ваше место еще никто не принят.

То есть соглашение сторон максимально ограждает работодателя от каких-либо притязаний работника, если у того, например, меняются планы а-ля "Я передумал".


-2-

Соглашение сторон могут предложить, если компания договаривается о выплате увольняющемуся сотруднику дополнительных денег, помимо фактического расчета. В этом случае четко оговорена сумма, договоренность закрепляется документально. Иногда работодатели хотят выплатить премию сотруднику, который сделал многое для компании, даже несмотря на то, что он уходит (да, и такое бывает)
Опыт HR:

"Я сама однажды увольнялась по соглашению сторон.

Дело в том, что когда я объявила об увольнении, мне предложили остаться до завершения нескольких крупных проектов с последующей компенсацией сверх за эту работу.

В этом случае соглашение сторон было оптимальным решением".

Когда компания расстается с ТОПом, то выплата "золотого парашюта" тоже часто оформляется соглашением сторон.

-3-

Часто соглашение сторон предлагают сотрудникам, когда в компании идет сокращение штата.
Опыт HR:

"Когда у нас было запущено сокращение штата, то, чтобы не ждать 2 месяца официально, некоторым сотрудниками было предложено соглашение сторон с одним окладом. Компании это было выгоднее, чем выжидать время и все это время платить деньги сотрудниками, чьи функции уже по факту не приносят прибыли бизнесу".
Еще этот вариант вам могут предложить, если началась оптимизация численности, но при этом компания не объявляет официально сокращения штата (помним, что для компаний это - процедура сложная и поднадзорная Инспекции по труду). В этом случае соглашение сторон для бизнеса наиболее безболезненный и окончательный способ расстаться с работниками (сотрудник не сможет восстановиться по суду).
Опыт HR:

"Пусть это и с этической точки зрения может выглядеть не очень, но у нас соглашение сторон стало единственным способом расстаться при оптимизации с сотрудниками предпенсионного возраста. Сами по себе они бы точно не ушли, а результативности от них уже не было".
Ну и нужно иметь в виду, что зачастую об этой формулировке в опыте кандидата работодатель узнает далеко не при первом касании - в резюме как правило это не принято отражать.

Факт выясняется, например, при проверке СБ или уже на этапе оформления трудового договора. Если это напрягает, то у работодателя всегда есть возможности уточнить все у кандидата - как правило, если объяснение логично, то вопрос снимается окончательно.

И в целом компании стали более спокойно относиться к формулировке "по соглашению сторон" - все же растет уровень юридической грамотности среди нанимающих менеджеров и рекрутеров.