Какую должность
указать в резюме?
ЧАСТЫЙ ВОПРОС У КАНДИДАТОВ: Какую должность указывать в резюме - фактическую по функционалу или как в трудовой книжке?

Если коротко - указываем ту должность, которая выгодна для вашего продвижения)))

Если вы инженер, а по факту являетесь Руководителем сервисными центрами, можно указать в резюме:

– Руководитель сервисными центрами, если вы на Руководящую роль претендуете
– Инженер - если вы устали от руководства и хотите просто работать руками. Или вы планируете попасть в интересную вам (например, иностранную) компанию, а там только позиция инженера открыта.

Чаще всего для многих выгодней указать ту роль, которая фактически была у человека.

Ваша задача в резюме - каждой буквой дать понять работодателю, что вы именно тот человек, который нужен под их задачи. Любое несовпадение ожиданий порождает либо лишние вопросы, либо сразу побуждает отказать кандидату по резюме.

Если вы фактически выполняете обязанности как "руководитель группы", а в трудовой у вас "старший менеджер", то смело указывайте "руководитель группы", уходите от формулировок, которые вас упрощают и ограничивают в выборе целевых вакансий.

Еще бывает так, что вы лет 5 работаете в компании, должность не меняется, а вот функционал, задачи, их уровень и масштаб менялся уже ни один раз. Это не должно вас останавливать - в резюме указывайте то, как у вас было по факту.
Опыт HR:
Знакомый с опытом в крупном телекоме попросил помочь с резюме, хотел поменять работу. Так у него был пунктик, что он уже долгое время просто "менеджер", а по факту лидирует проекты. Я ему посоветовала указать должность "руководитель проектов" и подкрепить это описанием своего проектного опыта в резюме.

Я просто отчетливо понимаю, что если он назовется просто "менеджер", то ему будет сложно конкурировать с кандидатами, которые себя назвали "руководителями проектов", его просто не заметят. А может и заметят, но отложат сильно на потом, когда и если руководители проектов отсеются…
HRы чаще всего склонны простить в резюме допущения в наименовании должности (если уж они совсем не завиральные) - все же компании и правда редко меняют названия должностей у сотрудников, для них это слишком много мороки с документами.

Более того, сам HR может быть в аналогичной ситуации - он team lead группы из 4-5, например, рекрутеров, а в трудовой у него "Ведущий менеджер по персоналу"))) Как говорится, рыбак рыбака…
Опыт HR:
Я достаточно часто сталкиваюсь с ситуацией, когда кандидат пишет в резюме, что он, скажем, руководитель группы менеджеров + в описании опыта видно, что он действительно управлял пусть и небольшими, но командами, а в трудовой его должность написана как "ведущий специалист".

Это вполне окей - мне понятно, что в компании может быть жесткая штатка, где нет никаких руководителей групп, или компания свято чтит квалификационный справочник должностей и не позволяет никаких вольностей.

Это тот случай, где формальные процедуры могу подвести кандидата.

Например, я лично отклоняю кандидатов, у которых в резюме указано просто "менеджер по продажам", а откликается он на "руководителя отдела продаж" - у меня редко бывает время погрузиться при первом скрининге в резюме и вычленять, с чего же ты решил, дорогой друг, что вытянешь весь отдел?

Не нужно завираться и выдумывать себе регалии, просто дайте мне в должности четкое понимание, что у вас действительно с грейдом и специализацией!
Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах? Пишите в Вотсап или Телеграм

Другие наши статьи:

Как кандидаты общаются с ресепшеном
Изменение функционала не подходит сотрудникам
Эффективный сотрудник увольняется