Не всё нравится в оффере.
Что делать?

ВОПРОС ОТ КАНДИДАТА:

"Работодатель предлагает выходить к ним и работать в рамках стратегии и в рамках определенных принципов, с которыми я не согласен. Вакансия мне нравится, поэтому я хочу понять, как вести диалог о смене стратегии и обсудить детали, не оттолкнув работодателя".

МОЙ ОТВЕТ:

⏹1. Попросить о дополнительной встрече с лицом, принимающим решение.
Можно HRу так и сказать:
"Мне вакансия и задачи нравятся. Единственное, перед принятием оффера я хотел бы попросить еще об одной встрече с Алексеем (Генеральным директором), чтобы ключевые вопросы обсудить на берегу. Есть много моментов, где я полностью согласен с видением Алексея. И есть предложения, которые могут быть тоже эффективны и даже более эффективны и имеют хороший практический смысл для компании. Я хотел бы обсудить, какая у меня есть степень свободы и какие есть жесткие/недвижимые критерии от Алексея".

Вторая встреча с ЛПР - это хорошая и эффективная практика, хотя все еще очень редкая на российском рынке.

⏹2. На встрече важно идти через вопросы.
Перед тем, как озвучивать свои мысли, важно сначала понять, почему Гендир остановился именно на том или ином решении.

ПРИМЕР
Компания вам озвучивает "Мы не хотим никого увольнять".
– Конечно, это очень здорово, когда у компании есть желание - сохранить команду. Я тоже за то, чтобы сохранить. И если есть недообученные и незамотивированные - обучить и замотивировать. Но если человек уже выгорел или не на своем месте - вы открыты к тому, чтобы экологично, но все же расстаться?
– Не хотелось бы
– То есть компания готова расходовать ежемесячно какую-то сумму денег, чтобы держать неэффективных людей?
– Ну деньги не хотелось бы терять.
– А почему важно прям ни с кем не расставаться? Мы же не говорим о ситуации - уволить 100% людей, мы говорим о вынужденном, взвешенном и грамотном решении и о честной позиции по отношению к работникам…
– И т.д.

В общем, важно сначала задать вопросы. А потом озвучить свою позицию и свои предложения. И могут быть разные сценарии: или вы поймете, что работодатель гибок, или он не сдвигается со своей позиции. И вам будет легче осознать, готовы ли вы к их стратегии/ принципам, и легче будет принять решение об их оффере.

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️