Короткие места работы - это плохо?
Короткие места работы - это плохо?
Понятно, что задача рекрутера состоит главным образом в том, чтобы найти самого лучшего кандидата из имеющихся на рынке под задачу бизнеса. Это аксиома.

Но кроме этого рекрутер должен работать так, чтобы минимизировать затраты компании на подбор, а значит искать таких людей, которые будет работать в компании продолжительное время.
Расчет прост: человек долго работает = реже публикуются вакансии = меньше тратим на подбор и адаптацию (кстати, почему это так важно и сколько стоит подбор, читайте ЗДЕСЬ)

Это одна из причин, почему рекрутеры не любят, когда в резюме у кандидата короткие периоды работы в компаниях. Ни одна компания не заинтересована в людях-однодневках.

Много коротких периодов работы в резюме очень смущают! И могут стать причиной, почему кандидату даже не звонят и не приглашают познакомиться.

Опыт HR:


У меня был случай, когда на сложную для нашей компании позицию (менеджер по закупкам металла) я отклонила резюме откликнувшегося кандидата потому, что последние 2 места работы были очень короткими, что-то вроде 4-5 месяцев.

Закупки металла - все же не дело пары дней, нужно определиться с конъюнктурой, проанализировать цены ключевых поставщиков, поторговаться, а это все очень не быстро. Поэтому меня не убедили перечисленные в резюме достижения за этот период (((

Возможно, я ошиблась, но рисковать и нанимать "бегунка" очень не хочется.


Вообще самые смущающие - это интервалы работы до 3 месяцев. Периоды в 1-2 месяца в опыте прямо наводят HRов на мысль, что кандидат раз за разом не проходит испытательный срок.

Конечно, и кандидатов можно понять: ведь и работодатель мог поступить недобросовестно, и он имеет право уйти (компания в его глазах не прошла испытательный срок), и как-то несправедливо получается, что на автомате кандидата обвиняют. Но пока происходит именно так: часто мыслят сразу не в пользу кандидата.

А вот если период работы уже чуть больше, например, 4-7 месяцев, то HRам понятно, что испытательный срок человек прошел, а потом что-то пошло не так: может с мотивацией намудрили, может была оптимизация или сокращение…

Причин множество, и это значит, что HR будет задавать больше уточняющих вопросов, чтобы понять, подходит ли кандидат.

Опыт HR:


Мы приняли на работу кандидата, в котором изначально сильно сомневались (и я, и руководитель). У него был короткий период работы в последней компании, но до - все прекрасно и очень нам походило.

Мы все же решили пригласить его на собеседование и не пожалели. Оказалось, что в последней компании неожиданно решили свернуть проект, под который этого кандидата собственно и принимали, поэтому человек вновь вышел на рынок.


Еще есть такой момент, короткие периоды работы в компаниях связаны с тем, что кандидат выполнял какую-то проектную работу или оказывал услуги консалтинга. Есть профессии, для которых такая ситуация встречается достаточно часто, например, дизайнеры или проект-менеджеры.

Как правило, рекрутеры, обладая экспертизой относительно рынка труда в своей нише, понимают, вписывается конкретное резюме в такие истории или нет. Если вписываются, то препятствий для диалога нет))) Но иногда кандидаты специально пишут "проектная работа" напротив короткого места работы, а рекрутеры не верят этому, если не видят в резюме каких-то указаний на то, что это реально был проект.

Опыт HR:

Работала сценаристом прогревов на запусках коротких обучающих курсов и мастер-классов.

Продюсер был еще в режиме поиска постоянных подрядчиков, поэтому на каждом запуске пробовал работать с разными дизайнерами сайтов.

И никого не смущало, что тот или другой дизайнер переходил от проекта к проекту, а сами проекты длились очень короткие периоды - сайт на Tilda можно создать и меньше чем за неделю. Наоборот, больше проектов - больше портфолио )))

Тем не менее нужно понимать, что множество коротких периодов работы (пусть и на проектах), как минимум, будет визуально напрягать. Но с этим можно поработать уже на этапе резюме:

  1. Можно объединить все проектные активности условно в одно место работы и содержательно описать, в чем заключался каждый отдельный проект и его продолжительность.
    Суммарно это уже будет смотреться менее раздражающе: не 5 опытов работы по 3-4 месяца, а например, 1 год в рамках которого были реализовано 5 проектов.
  2. Можно указать непосредственно в резюме причину увольнения.
Итак, короткие периоды работы чаще всего расцениваются рекрутерами как сигнал быть более внимательными в оценке кандидата.

Но это совсем не значит, что кандидат во имя красивого резюме в будущем должен мучиться и страдать на неподходящей работе длительный период! Это значит, что нужно учитывать, как резюме видят рекрутеры, и быть готовым объяснить причины коротких опытов.

А у вас было так, что работали недолго? Это мешало потом в поиске работы?