Короткие места работы - это плохо?

ЗАДАЧА РЕКРУТЕРА главным образом состоит в том, чтобы найти самого лучшего кандидата (из имеющихся на рынке) под задачу бизнеса. При этом, чтобы в идеале кандидат проработал в компании минимум 5 лет.

Много коротких периодов работы в резюме очень смущают работодателей! И могут стать причиной, почему кандидату даже не звонят и не приглашают познакомиться.

Почему рекрутеры не любят, когда в резюме у кандидата короткие периоды работы?
Ни одна компания не заинтересована в людях-однодневках.
Даже если сотрудник проработал несколько месяцев (например, 1-2-3 месяца), то для компании это большая боль и минус деньги (он потратил время и деньги на подбор, адаптацию, еще не успел получить выгоду от работы сотрудника, потратил денег ему на зарплату; и компании снова нужно искать сотрудника и снова тратить деньги).

Поэтому все стараются спрогнозировать - как долго вы у них проработаете.

КАКОЕ МЕСТО РАБОТЫ ВОСПРИНИМАЕТСЯ КОРОТКИМ?

1. До 3 месяцев - очень пугает работодателей (им кажется, что кандидат не прошел испытательный срок и его уволили)
2. До 6 месяцев - подозрительно для компаний, но чуть меньше
3. До 1 года - тоже не очень выглядит привлекательным в резюме

Опыт HRа 1:

"У меня был случай, когда на сложную для нашей компании позицию (менеджер по закупкам металла) я отклонила резюме откликнувшегося кандидата потому, что последние 2 места работы были очень короткими, что-то вроде 4-5 месяцев.

Закупки металла - все же не дело пары дней, нужно определиться с конъюнктурой, проанализировать цены ключевых поставщиков, поторговаться, а это все очень не быстро. Поэтому меня не убедили перечисленные в резюме достижения за этот период(((

Возможно, я ошиблась, но рисковать и нанимать "бегунка" очень не хочется".

Вообще самые смущающие - это интервалы работы до 3 месяцев. Периоды в 1-2 месяца в опыте прямо наводят HRов на мысль, что кандидат раз за разом не проходит испытательный срок.

Конечно, и кандидатов можно понять: ведь и работодатель мог поступить недобросовестно, и он имеет право уйти (компания в его глазах не прошла испытательный срок), и как-то несправедливо получается, что на автомате кандидата обвиняют. Но пока происходит именно так: часто мыслят сразу не в пользу кандидата.

А вот если период работы уже чуть больше, например, 4-7 месяцев, то HRам понятно, что испытательный срок человек прошел, а потом что-то пошло не так: может с мотивацией намудрили, может была оптимизация или сокращение…

Причин множество, и это значит, что HR будет задавать больше уточняющих вопросов, чтобы понять, подходит ли кандидат.

Опыт HRа 2:

"Мы приняли на работу кандидата, в котором изначально сильно сомневались (и я, и руководитель). У него был короткий период работы в последней компании, но до - все прекрасно и очень нам походило.

Мы все же решили пригласить его на собеседование и не пожалели. Оказалось, что в последней компании неожиданно решили свернуть проект, под который этого кандидата собственно и принимали, поэтому человек вновь вышел на рынок".

Еще есть такой момент, короткие периоды работы в компаниях связаны с тем, что кандидат выполнял какую-то проектную работу или оказывал услуги консалтинга. Есть профессии, для которых такая ситуация встречается достаточно часто, например, дизайнеры или проект-менеджеры.

Как правило, рекрутеры, обладая экспертизой относительно рынка труда в своей нише, понимают, вписывается конкретное резюме в такие истории или нет. Если вписываются, то препятствий для диалога нет))) Но иногда кандидаты специально пишут "проектная работа" напротив короткого места работы, а рекрутеры не верят этому, если не видят в резюме каких-то указаний на то, что это реально был проект.

Опыт HRа 3:

"Работала сценаристом прогревов на запусках коротких обучающих курсов и мастер-классов.

Продюсер был еще в режиме поиска постоянных подрядчиков, поэтому на каждом запуске пробовал работать с разными дизайнерами сайтов.

И никого не смущало, что тот или другой дизайнер переходил от проекта к проекту, а сами проекты длились очень короткие периоды - сайт на Tilda можно создать и меньше чем за неделю. Наоборот, больше проектов - больше портфолио )))"

НУЖНА ПОМОЩЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ?

— Ваше резюме игнорируют?
— Не зовут на собеседования?
— Мало вакансий, узкий рынок?
— Нет сил искать работу?
— Не знаете, что не нравится работодателям в ваших ответах на собеседовании?
— Занижена самооценка?
— Предлагают низкую зарплату?
— Не звонят интересные компании?

Оставляйте заявку на наши продукты

1. Создадим вам резюме-шедевр, который вдохновит HRа
2. Сопроводим до результата. Наши кандидаты часто получат от 3 до 7 офферов
3. Оценим ваши управленческие компетенции
4. Найдем ваше призвание, оценим ваше сильные и слабые стороны и скажем, какой вид деятельности вам идеально подходит

100% гарантия на все наши продукты. Они вам понравятся и принесут пользу, или мы вернем деньги

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️