Почему отказывают, если есть все навыки?

Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно анализировать всё собеседование, каждый вопрос отдельно.

Например, первым делом на собеседовании вас попросили рассказать об офисе, за который вы отвечали. Вам важно вспомнить, что вы говорили и проанализировать свой ответ.

Предположим, вы могли ответить так: "Я управляла офисом в 200 м²".

Либо вы могли сказать: "Я управляла офисом 200 м², это был небольшой open space – две переговорные комнаты, кабинет руководителя, было помещение для кухни, гардеробные комнаты и зоны ресепшн. Я полностью отвечала за то, чтобы в офисе был уютно, чисто, не было посторонних запахов, чтобы было свежо. Я следила за тем, чтобы во всех помещениях было все необходимое для сотрудников и рабочих процессов".

Проанализируйте, насколько хорошо вы презентовали себя. Что можно было бы добавить, чтобы усилить вашу самопрезентацию?

Важно понимать, что ваш ответ может быть очень хорошим, но проигрывать вы моженте только из-за одного нюанса. Предположим, что у компании, в которую вы хотите попасть, офис 1000 м², а у вас в опыте 200 м². Руководитель ваш решил, что будет рассматривать только тех кандидатов, кто работал с площадью не менее 500 м². Но он вовремя не сообщил об этом HR-у, и HR пригласил вас на собеседование, не проверив данную информацию.

Как упаковать причину перехода на новое место?

В итоге получается просто вежливое интервью, вы очень стараетесь, но не проходите по количеству квадратных метров, поэтому и отказывают.

Возможно, что вы хорошо презентуете все свои навыки, но как-то не так (с точки зрения работодателя) отвечаете на другие вопросы. Например, очень уязвимым местом может быть вопрос о причинах ухода с прошлого места работы. Казалось бы, вы продемонстрировали себя как очень достойного, хорошего специалиста, но компанию не устраивают причины, из-за которых вы ушли.

Есть компании, для которых ответы "я ищу поближе к дому", и "я ищу, чтобы было стабильно, белая зарплата" считаются неподходящими. Т.е. в системе координат этой конкретной компании такой ответ будет "неверным".

А иногда на отказ может влиять вообще не ваш ответ, не его содержание, а то, как вы говорите. У меня на продвижении был коммерческий директор с великолепным резюме. У него было очень много приглашений на этапе резюме, но затем шли отказы. Содержание ответов было идеальным, и мы поняли, что возможная причина была в том, что у него очень тихий голос. И поэтому мы много работали с голосом, чтобы получить оффер.

Быть может, ваша презентация была хороша, всё хорошо с ответами о причинах перехода, но вы неправильно решили кейсы.

Каждый элемент на собеседовании реально может повлиять. Важно проанализировать отдельно каждый вопрос, чтобы найти причину, почему вам могли отказать.

Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?

Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)

Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку

Другие наши статьи: