Какие навыки важнее для руководителя

Чаще всего на этапе резюме работодатели смотрят на твердые навыки, на опыт. Был ли у кандидата опыт работы в определенной индустрии, с определенными каналами продаж, какие соискатель знает программы, какие были отделы в подчинении, отвечал ли он за P&L и т.п. На это первым делом обращают внимание (на разных позициях, конечно, смотрят на что-то свое).

При личном взаимодействии с кандидатом проверяют, опять-таки, первым делом hard-skills, но потом внимательно смотрят на soft-ы: на то, как человек общается, как принимает решение, мыслит ли он стратегически, есть ли у него аналитические способности, умеет ли убеждать, аргументировать и т.д.

По моему опыту чаще от руководителя хотят и того, и другого. Но у меня никогда не было ТЗ формата: "Нужен человек с хорошими, развитыми soft skills, а если не будет hard skills, то это не критично". Все же обычно хотят и то, и другое.

Сейчас почти каждого руководителя проверяют на его способности планировать, контролировать работу команды, подбирать сотрудников, мотивировать людей, увольнять их вовремя и экологично и др. Нужно быть готовым к тому, что такие вещи вас будут спрашивать практически на каждом собеседовании.

P.S. На узком рынке (в небольшом городе, 40 000 чел.) я встречала ситуации, когда работодатели смотрели в первую очередь на управленческие навыки, на софт-скиллс. И легко рассматривали директора магазина продуктов питания на Руководителя отдела продаж металла.

Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?

Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)

Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку

Другие наши статьи: