Нет глобальных достижений

У нас были такие кейсы, когда кандидаты говорили: "Таня, точно нет достижений, точно. Вот на предыдущих местах работы были, а на последнем месте работы 100% ничего такого не было". Конечно, в итоге мы находили эти достижения – в несколько подходов, в несколько итераций. Я задавала правильные, уточняющие вопросы, спрашивала, что было конкретно здесь, в чём разница между "было" и "стало". Возможно, что была позитивная обратная связь от коллег, качественное выполнение задач, оптимизация и стандартизация процессов, высокая оценка со стороны руководителя. Мы пытались за что-то зацепиться, и в итоге нам удавалось добавить в резюме очень интересные строки с результатами, достижениями, выполненными проектами.

Просто бывают ситуации, что вам кажется, что вы ничего колоссального не сделали, и действительно для вас это были простые действия, зато для компании был скачок вперед (да, вы это внедряли еще 10 лет назад в других компаниях, но для данной компании это была новинка, и об этом точно надо написать в резюме)

Может быть такое, что последние полтора года вы работали как самозанятый, не было долгих трудовых отношений и поэтому глобальных достижений не случилось. В таком случае можно выбрать два варианта – вообще не указывать этот опыт, либо спустить его в самый низ резюме. А в верхней части резюме оставить места работы с самыми интересными и крутыми результатами.

Если вы выбираете такой вариант, важно помнить о том, что вы получите дополнительные вопросы. Кто-то из работодателей заметить пропуск и сразу начнет интересоваться: "Чем вы занимались последние 1,5 года? Где вы были, почему вы это внизу резюме указали?" Надо просто подготовиться к ответам на эти вопросы.

Но есть еще и такой риск. Кто-то может посмотреть резюме и подумать так: "Жаль, что у кандидата нет работы последние 1,5 года. Руководитель не готов рассматривать кандидатов с перерывами". Т.е. какое-то количество предложений может сорваться, если вы упустите какой-то свой опыт, зато какое-то количество предложений прибавится.

Что говорить на собеседовании?

Чтобы понимать, какой вариант для вас более выигрышный, нужно тестировать разные версии резюме: одно, где указаны все места работы, другое, где последнего места работы нет. Вы сможете посмотреть, какое из резюме будет более выигрышным. Вы можете даже при отклике на одну вакансию отправлять сначала одно, а потом другое резюме.

Стоит помнить, что всякий раз, когда кандидаты говорят, что достижений нет, нам их всё равно удаётся найти. Возможно, стоит сделать несколько заходов, потому что сначала что-то не бросается вам в глаза. Если на предыдущих местах работы вы показывали хорошие результаты, у вас было много достижений, то и на последнем месте вы, скорее всего, тоже привнесли что-то новое.

Возможно, что вы мыслите слишком глобально, а ваши последние достижения не стоили вам значительных усилий. Быть может, вы пришли и сделали что-то за 10 минут, но это было серьёзным изменением для компании. Достижение – это не всегда то, во что вы вкладывались десятки часов. Может быть, благодаря вашему уму, знаниям, навыкам, что-то заняло совсем не много времени, а результат для компании был существенный. Это тоже надо учитывать.

Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?

Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)

Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку

Другие наши статьи: