Короткое место работы

"НЕ ТАК ДАВНО УСТРОИЛСЯ НА РАБОТУ, НО СПУСТЯ ПОЛГОДА ПОНИМАЮ, ЧТО ЭТО НЕ ТО. Не нравится ни компании, ни то, как все выстроено, ни руководитель, который не может толком поставить задачу, а потом прибегает к истерикам. Подскажите, пожалуйста, что говорить в такой ситуации на собеседовании? Сейчас на собеседовании все будут относиться ко мне с подозрением, будут считать, что это я не сработался с коллективом" – такой вопрос нам задал подписчик.

Ряд людей принимает решение продолжать работать на каком-то месте, потому что они думают так: "У меня короткое место работы, сейчас все будут подозревать меня. Лучше я ещё отработаю какое-то время".

Но если вы уже точно поняли, что компания не ваша, если вы попробовали что-то поменять, но ничего не меняется, то уже сейчас есть смысл рассматривать другие предложения. Потому что и через 7 месяцев работы, и через 8 месяцев, и через год вы всё равно получите от потенциальных работодателей вопрос о причине ухода. И через год ситуация может усугубиться. Ведь другая сторона на собеседованиях будет думать: "Если такой плохой руководитель, что же вы с ним год работали? Чего так долго ждали?". Вам так или иначе придётся формулировать причину ухода, от этой причины никуда не деться, поэтому нет смысла оттягивать.

HH.ru дает возможность применять самые разные фильтры

Важно понимать, что есть люди, которые устраиваются на работу даже в тех случаях, когда до этого проработали 3-4 месяца. Нет такого правила, что если в резюме указан короткий срок работы, то вам закрыты все дороги. Да, конечно, звонков от работодателей и интереса работодателей может быть меньше. И в сравнении с резюме, в котором человек на одном месте работал 5 лет, ваше резюме может восприниматься менее привлекательным. Но и в таких ситуациях люди трудоустраиваются.

Говорите все, как есть: "Мне очень нравятся задачи, нравится продукт и мои функции. Вопрос, скорее, в культуре компании и в культуре менеджмента. Я ищу компанию, у которой менеджмент будет немного на другом уровне".

Если попросят рассказать о деталях, вы можете добавить:

"Мне важно, чтобы работодатели понимали ценность в планировании, в четкой постановке задачи. Понятно, что я не ожидаю, что это будет какой-то идеальный менеджмент. Но хотелось бы, чтобы компания стремилась развивать эти компетенции".

Да, иногда такой ответ может звучать слишком витиевато. Но наша задача обозначить все очень деликатно.

Как упаковать причину перехода на новое место?

Кого-то устроит этот ответ и они пойдут дальше, а кто-то начнет прояснять подробности. Бывает, что мы с кандидатами приводим какой-нибудь один пример (как проявляется менеджмент), но в таком случае мы заранее продумываем ответ, ювелирно его выверяем. Этот ответ основан на правде, но мы не рассказываем 10-20 эпизодов про то, что и как происходило в компании, не говорим, что руководитель дурак. Мы аккуратно приводим факты, по которым работодатели понимают, что ваши причины объективны.

Если у вас есть возможность представить рекомендации, можете в конце ответа добавить: "У меня были хорошие результаты. Мои коллеги, мои клиенты и поставщики, с которыми я взаимодействовал, с большим удовольствием дадут вам рекомендации". Такая фраза хорошо завершит ответ о причинах ухода и оставит о вас положительное впечатление.

Будут ли после такого ответа дополнительные вопросы?