Как объяснить причину перехода?

ВОПРОС ОТ КАНДИДАТА: Работаю 10 месяцев на последнем месте работы. Поняла, что не мое, выгораю, хочу сменить работу. Как лучше ответить на вопрос на собеседовании - почему так мало проработала и хочу уволиться.

ОТВЕТ:
Компании не любят формулировку "Это не мое".

Услышав "Это не мое", компания может решить, что:

А) У кандидата слабо развита компетенция "качество принимаемых решений": уже на входе кандидат не смог оценить себя, позицию, не смог спрогнозировать, понравится или не понравится компания / функционал, хотя он себя знает (чисто теоретически должен знать).

Б) Раз человеку что-то нравится, а через некоторые время что-то не нравится, то это очень рискованно. Если его взять на работу, ему снова может что-то быстро разонравиться.

Описываем вам это, чтобы вы понимали, что пугает работодателей.

Как объяснить свой 10-месячный опыт?

Пример, как это можно сделать:
"Я человек, который больше всего получает энергии и показывает результат, когда на 80% работа коммуникационная и на 20% про аналитику.

Здесь изначально так и предполагалось, но в процессе функции трансформировалась так, что практически на 80 или 100 процентов это работа с отчетами.

Я понимаю, что это просто другая вакансия, и есть люди, которые как раз такую работу ищут.

Мне кажется, что все будут выигрыше от того, что каждый будет занимать свое место. Поэтому я решила продолжить поиск работы, найти вакансию, которая как раз в себе сочетает вот это и вот это".

Вы можете использовать этот оборот как шаблон, заменив причины и аргументы на те, что отражают вашу ситуацию.

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️