В последнее время нам все чаще говорят кандидаты, что у них в качестве одного из этапов планируется детектор лжи.

Вопросы, которые задают на детекторе:

1. Про зависимости
— Употребляли ли Вы наркотики? Когда это было?
— Употребляет ли Вы алкоголь? Как часто? Были ли у Вас из-за этого проблемы на работе/в семье?
— Делаете ли Вы ставки? Как часто?

2. Про подделку документов
— Пользовались ли Вы подложными документами?
— Вы делали их сами или с помощью кого-то?

3. Про воровство и слив информации
(как правило, задают соискателям, которые будут заниматься закупками или тем, кто управляет бюджетом)
— Уносили ли Вы что-то из компании больше суммы ___? (кроме канцелярки)
— Брали ли/давали взятки?
— Сливали ли Вы коммерческую информацию за деньги?
— Рассказывали ли вы информацию, которая является конфиденциальной или личной кому-то, кто это знать не должен?

4. Про связи с силовыми структурами
— Есть ли родственники или друзья в силовых структурах?
— Работают ли Ваши друзья/родственники у конкурентов?

5. Другие
— Были ли у Вас скандальные увольнения?
— Перед каким выбором стоит работодатель?

Он хочет себя обезопасить. Не пропустить воров, шпионов, обманщиков.

Но это тоже не стопроцентный инструмент. Хотя он действительно показывает реакцию на ложь

И тут, конечно, работодателю нужно много раз подумать, действительно ли он хочет использовать этот инструмент. Потому что кандидат может отказаться. Он может отказаться по причине того, что это просто для него неприемлемо, он честный человек, и никаких за ним хвостов, но в его картине мира это неприемлемо. В общем-то, работодатель может потерять классного кандидата.

Мнение HR-менеджера:

"У нас в России, в принципе, с уровнем доверия всегда было всё очень плохо, мы никому не верим, все вокруг враги. Но есть сферы, наверное, в которые без полиграфа брать не стоит.

Мы даже не подозреваем сколько вокруг нас людей, которые частенько употребляют наркотики. Люди, которые, на первый взгляд тебе казались честными, оказываются какими-то мошенниками. Ну то есть очень много скелетов в шкафах, которые потом вылезают, к сожалению. Невозможно утаить шило в мешке. Это потом вылезает в работе. Поэтому, для того чтобы себя хотя бы как-то защитить, некоторые компании (а сейчас действительно всё больше и больше компаний) к этому способу прибегают, действительно проводят ключевых сотрудников через полиграф. Чаще всего, это руководители, логистика, закупки. Айтишники тоже не очень хорошо проходят полиграф. Своровать базу данных - это вообще святое, поэтому здесь тоже надо быть очень аккуратным.

Полиграф - это более или менее надежный инструмент для того, чтобы определить какие-то ключевые вещи: сидел ли человек, имеет судимость или не имеет. Потому что даже не все проверки СБ могут пробить, судимость была или нет. Для этого действительно нужно иметь возможность доступа к каким-то супер базам.

Это очень такая неприятная процедура, но для определенных позиций она очень нужна. В целом, вы абсолютно точно можете отказаться от полиграфа, и его не проходить. Вас никто не может заставить. Но тем не менее, мы должны понимать, если вы проходите, то вы получаете работу, если вы отказываетесь, то, по сути, у вас даже нет шанса, потому что это важный момент для компании, которая вводит полиграф."