Какие бывают генеральные директора?

У этих людей будет разный уровень полномочий и разная мотивация: где-то человек свободен в принятии решений, а где-то выполняет роль исполнителя.

Как правило, Генеральный директор-собственник является непростой личностью, с таким же непростым характером. Это связано с уровнем ответственности: на нём держится вся компания, и он практически за всё отвечает своей головой. С такими людьми сложно спорить, они обладают железной волей и хорошо понимают, кто здесь главный. Причем, это не зависит ни от возраста, ни от масштабов компании.

Если речь идёт о наёмном сотруднике, то тут могут быть варианты. Как правило, с ними общение складывается проще.

Но надо понимать, что такой человек одновременно обладает бОльшей (психологической) свободой, и ограничен собственником, чьи интересы нельзя не учесть.

Большинство Генеральных директоров обладают лидерскими качествами, отменной харизмой, эмоциональностью - всеми качествами, необходимыми для того, чтобы одновременно держать на своих плечах всю ответственность и развивать компанию, двигать её вперед.

Часто вы можете услышать такие фразы от Ген Директора:

— Что конкретно ты имеешь в виду?

— Что конкретно ты предлагаешь?

— Можно покороче?

Они не любят долгих речей ни о чем, им нужно конкретное и решение и кто его воплотит в жизнь.

У них уже был большой опыт, когда им кто-то рассказывал-рассказывал о чудесном будущем и ничего не сделал. Они почти не верят словам, они смотрят на дела и на фактические результаты.

Чтобы понять концентрат опыта, который есть в памяти у Генерального директора, возьмем для сравнения такую картину:

— Сколько у вас было отношений? 4, 5, 10 партнеров за жизнь? А представьте, что у кого-то было 100 или 200 романтических отношений. Просто это дает колоссальный опыт, знания людей, умение заранее предугадывать какое-то поведение.

Так вот, у Генерального директора отношений с сотрудниками, как правило, было дофига. И много раз сотрудники хотели что-то отжать, крали деньги, обещали и не выполняли. Так что он у него есть много "профессиональных шрамов", и он супер-насторожен и осторожен.

❓Каких Генеральных директоров вы встречали?

✅ В первой моей компании Ген директора боялись все, он увольнял одним днем людей целыми отделами (если какой-то сотрудник проворовался), мог кидаться в сотрудников пепельницами, требовал быстрого выполнения почти невозможных задач. Но при этом компания была богатая, сотрудники выезжали в Турцию, Францию и Италию на корпоративы, работали рядом с Кремлем, получали высокую ЗП (но в конверте)

✅ Во второй компании я ни разу не видела Генерального директора. Он был далеко/высоко, я исполняла свою роль, мне исправно платили ЗП. В компании была легкая и позитивная атмосфера, тебя не могли неожиданно уволить, все очень прозрачно было - если 3 месяца подряд не выполнен план - ты автоматически уволен)

✅ В третьей компании Генеральный директор вкладывался в тебя 24/7. Он толкал много философских, развивающих речей - в общем, каждый день у тебя был тренинг личностного роста. А еще веселил, рассказывал анекдоты, интересные истории из прошлой жизни. Контроля почти не было никакого, полная свобода. И с работы не хотелось уходить)))) Настолько было интересно, все с удовольствием работали.