Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Какие бывают генеральные директора?
Какие бывают генеральные директора?
Генеральные директора бывают разные. И тут многое зависит от составляющей этой должности: Генеральный директор - он же собственник, либо назначенный на эту должность сотрудник.
У этих людей будет разный уровень полномочий и разная мотивация: где-то человек свободен в принятии решений, а где-то выполняет роль исполнителя.

Как правило, Генеральный директор-собственник является непростой личностью, с таким же непростым характером. Это связано с уровнем ответственности: на нём держится вся компания, и он практически за всё отвечает своей головой. С такими людьми сложно спорить, они обладают железной волей и хорошо понимают, кто здесь главный. Причем, это не зависит ни от возраста, ни от масштабов компании.

Если речь идёт о наёмном сотруднике, то тут могут быть варианты. Как правило, с ними общение складывается проще.

Но надо понимать, что такой человек одновременно обладает бОльшей (психологической) свободой, и ограничен собственником, чьи интересы нельзя не учесть.

Большинство Генеральных директоров обладают лидерскими качествами, отменной харизмой, эмоциональностью - всеми качествами, необходимыми для того, чтобы одновременно держать на своих плечах всю ответственность и развивать компанию, двигать её вперед.
Часто вы можете услышать такие фразы от Ген Директора:

— Что конкретно ты имеешь в виду?

— Что конкретно ты предлагаешь?

— Можно покороче?


Они не любят долгих речей ни о чем, им нужно конкретное и решение и кто его воплотит в жизнь.

У них уже был большой опыт, когда им кто-то рассказывал-рассказывал о чудесном будущем и ничего не сделал. Они почти не верят словам, они смотрят на дела и на фактические результаты.

Чтобы понять концентрат опыта, который есть в памяти у Генерального директора, возьмем для сравнения такую картину:

— Сколько у вас было отношений? 4, 5, 10 партнеров за жизнь? А представьте, что у кого-то было 100 или 200 романтических отношений. Просто это дает колоссальный опыт, знания людей, умение заранее предугадывать какое-то поведение.
Так вот, у Генерального директора отношений с сотрудниками, как правило, было дофига. И много раз сотрудники хотели что-то отжать, крали деньги, обещали и не выполняли. Так что он у него есть много "профессиональных шрамов", и он супер-насторожен и осторожен.
Оставьте заявку на консультацию по нашим услугам
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».