1. Подготовка

Абсолютно точно важно готовиться к собеседованию, изучить информацию о компании, о вакансии, продумать ответы на сложные вопросы. Ваша задача - рассказать о том, что вы делаете классно, что вы уже умеете и чему готовы научиться как можно скорее. Подготовить рассказ о себе с учетом важных в вакансии моментов. Если вы понимаете, что пока ещё не готовы - переносите.

Как и в спорте, для успешного прохождения важна тренировка - чем лучше вы готовились, старались, совершенствовались, тем больше ваши шансы получить работу.


2. Само собеседование

Очень важно то, как вы придёте. Опоздаете или придёте заранее. С боевым настроем или с «сердцем в пятках».

HR-ы отлично разбираются в людях и очень быстро «считывают» ваше состояние.

Лучше всего показать себя уверенным, собранным, подготовленным кандидатом.


3. Сложные вопросы

Само интервью может не предполагать стресс-тест, но вопросы могут быть разными. Цель таких вопросов - проверка на стрессоустойчивость, провокация, проверка реакций.

Поэтому, даже если задают неудобные вопросы - отвечайте спокойно.


4. Собеседование и самооценка никак не связаны

Вы должны это понимать и настраивать себя на то, что даже если вы эту работу не получили, проблема не в вас.

HR тоже люди, среди них также есть начинающие и профессионалы, и разные по характеру личности.

Собеседование может влиять на вашу самооценку только в том случае, если у вас в общем настрой на то, что вас сейчас там будут мучить и задавать каверзные вопросы. Будьте мастером, парируйте, заранее продумайте ответы, особенно если есть какие-то очень больные для вас моменты.

Здесь тренировка тоже важна.