1. Генеральным директорам за ответственность

2. CEO или Founder. Но тут немного не та формулировка. Им не платят

3. За подпись. И даже больше)

4. Высший руководящий состав. Головой думать не каждому дано

5. ТОП-менеджерам, чтобы не воровали

6. Продажникам

7. Футболистам за пинание мяча. Иногда мяч попадает в ворота. Им доплачивают еще столько же

8. Программистам

9. Блогерам

10. Руководителю банка. Устроился по знакомству

11. Генеральным директорам в крупных компаниях (10-100 млрд оборот)

12. Моей подруге заплатил директор премию, когда уходил из компании. И, кстати, там не было интима (как многие вешают на помощников отношения с директорами)

13. За риск и ответственность

14. За откаты

15. За тайну

16. За аналитику в слияниях и поглощениях

17. Газпром нефть, 3 лицо и выше

18. Иностранным специалистам, у них ЗП в $

19. Есть такие, платят за то, что крепят и в хвост, и в гриву линейную пехоту

20. Наемному челу в совете директоров, занимается повышением инвестиционной привлекательности

— ТОП-менеджер Инвестбанка
Последние 5 лет зарплаты ТОПов не растут.
Такая ЗП может быть в IT-подразделениях и в подразделениях, которые занимаются перспективными направлениями (Pre-IPO, венчур).

В целом, такой доход может быть у Директора направления (такой человек 1 во всем направлении). При этом стабильный месячный доход выше 1 млн может быть у департамента продаж (но это ЗП + бонусы): если они продают высокомаржинальные продукты на 100 млн в месяц, то, получая 1% с продаж в виде бонуса, можно получать такой доход.


— CEO, FinTech start-up в E-commerce
Должности с таким доходом в E-commerce - это Digital Director или Директор по цифровой трансформации. У этого человека должны быть большие амбиции, необходим успешный опыт и «железные яйца».

Или это может быть ситуация, когда такую ЗП дает собственник-самодур, от которого все уже отказались.

Директора по маркетингу в ТОП-5 Федеральном Ритейле, скорее всего, тоже получают ЗП в 1 млн+. Но сейчас с оффлайна не выжать больше, работодателям нужны, скорее, Директора по цифровой трансформации.


— Коммерческий директор, банковская индустрия + E-com проекты
Кто претендует на такую ЗП, должен четко ответить себе на вопрос, как он заработает компании 100 или 200 млн рублей. Ты просто приходишь на собеседование и рассказываешь собственнику, как сделаешь 200 млн прибыли.

Но нужно понимать, что чтобы заработать хотя бы 100 млн, компании нужно потратить 200 млн (условно). То есть из 300 млн выручки, 200 млн - расходы компании и 100 млн - как раз прибыль. Соответственно, тебе нужно, чтобы у компании были соответствующие обороты и бюджеты = компания уже сейчас должна генерить выручку в 1 млрд рублей и выше.

А то есть у меня некоторые знакомые ТОПы, которым дали ЗП в 300-400 тыс, а бюджетов не дали никаких, и они должны из ничего сделать результат. Как бы что-то такое сделать, чтобы ничего не потратить, но заработать? Ответ: никак.

Моя знакомая, фин дир в иностранной компании получает фикс 800 тыс, соответственно, генеральный директор этой компании получает не меньше 1 млн.

Мой первый большой фикс в 800 тыс был в компании, у которой выручка была в 14 млрд рублей.

Я видела представителей разных профессий с такими зарплатами. Конечно, людей, которые получали 500, 600 и 700 тыс я встречала чаще, но если говорить о миллионных зарплатах, то на первом месте в рейтинге, конечно, Генеральные директора.☺️

Далее все ТОП-менеджеры, которые работают в крупных компаниях с миллиардными оборотами (чаще это Финансовые директора, Директора, которые отвечают за несколько производств и GR-директора, а так же и Business Unit Headы, потом идут Маркетинг-директора и Коммерческие. HR-директоров с таким уровнем ЗП я тоже встречала, и это всегда история про 5+ млрд оборота, 5000 сотрудников в компании и т.п. Да, тут размер имеет значение. Ну сложно представить, чтобы в компании с оборотом в 200 млн рублей, ЗП HR-а была бы в 1 млн, то есть 8% выручки уходило бы на 1 человека (если учесть и саму ЗП, и налоги)

Также более 1 млн получают мои знакомые, которые уехали работать в Европу, они отвечают (например, в финансах или в маркетинге) за несколько стран. И получают ЗП в евро)) ????

И еще я видела миллионные ЗП у кандидатов с такой профессиональной историей: человек проработал в Big3 (например, в McKinsey), и затем продал себя как Директора по стратегии в крупную ресурсную компанию. У него был сильный опыт, уже высокий уровень ЗП, умение продавать себя (как у всех крутых консультантов) и знакомства с ТОПами богатых компаний.