Чем отличается работа в иностранной компании от работы в российской

Культура ценности людей, которые работают в компании. То есть каждый сотрудник чувствует свою важность и нужность, и это активно транслируется руководством.


Комфортная адаптация

Как правило, у компаний продуман и отлично структурирован первый день работы для сотрудника. Все сделано для того, чтобы мягко и комфортно ввести сотрудника в работу. Есть план задач на испытательный срок, всегда понятно, что нужно делать


Стандарты работы

Иностранные корпорации внимательно и чётко прописывают все бизнес-процессы, инструкции, стандарты и корпоративную политику.


Руководитель

Чаще всего это человек с хорошо развитыми управленческими компетенциями, он умеет ставить задачи, и с ним комфортно работать

Отсутствие контроля

Это, конечно, минус не для всех. В иностранных компаниях никто не следит в течение дня за тем, чем ты занимаешься. Не заглядывает в монитор, не требует отчётов. Но при этом, поставленных задач никто не отменял, и их необходимо выполнять. Если у вас плохие навыки самоорганизации, то вам будет непросто.


Корпоративная политика

Многие вопросы решаются на встречах, совещаниях, брейнштормах. Это сближает команду, но затягивает процессы в разы. Поэтому сложно, если есть привычка всё делать быстро.

Причем это касается и незначительных вопросов: бывает, что нужно согласовать какую-то пустяковую задачу с несколькими людьми.


Согласование со штаб-квартирой

Если ты хочешь ввести какое-то нововведение, изменить какой-то процесс или просто сделать что-то по-новому - скорее всего, будут сложности. Это связано с тем, что иностранные компании очень дорожат установленными порядками, а вы, получается, идете против системы.

Люди очень дорожат своим "раем на Земле", и любую новинку нужно согласовывать со штаб-квартирой, чтобы согласны были все. Соответственно, пока вы будете это согласовывать, на российском рынке это уже перестанет быть новинкой.


Бюджеты

Выйти за рамки согласованного бюджета практически невозможно. Придется пройти 155 согласований, привести 255 доводов, и не факт, что получится.


Сложно получить повышение

В иностранных компаниях сильно затягивается вопрос с повышением, если нет конкретной открытой вакансии. В плане карьерной лестницы - прописан каждый шаг для каждой из ступенек. Перешагнуть через ступеньку - нельзя.


Сложно получить работу в российской компании

Сейчас иностранные компании столкнулись с сокращением бюджетов, и, соответственно, стали серьезно сокращать людей. Все эти люди находятся в поиске работы в российских компаниях. И им будет невероятно сложно адаптироваться в любой Российской организации из-за особенностей работы в международных корпорациях. Поэтому многие HR не берут на работу сотрудников с опытом только в зарубежных компаниях. Настолько разная специфика ведения бизнеса, что некоторые просто не справляются.


Отсутствие навыка работы в режиме стресса

Также, работая в таких комфортных условиях, мы находимся в очень расслабленном состоянии. Знаешь наперед, как и что работает, крайне редко случаются непредвиденные ситуации. И поэтому навык быстрого реагирования, принятия быстрых решений, работа в условиях стресса - все это отключается. Хорошо это или плохо, сложно сказать. Смотря, куда мы собираемся двигаться дальше.


Вообще, вся система работы в иностранной компании построена таким образом, чтобы человек мог работать 24\7, но для него это было бы комфортно и не особо заметно. Например, гибкий график. Здорово? Здорово.

Но что на самом деле? По факту, все время, каждую минуту своей жизни, ты принадлежишь компании. То есть компания дает тебе очень много благ, возможностей и удобств, но при этом она требовательна и возьмет с тебя в 3 раза больше. Но сделает это незаметно и мягко.

Быстрое принятие решений

Чаще всего это так. Потому что просто нет времени на рассуждения, надо действовать.


"За" все новое

Если нормальное, думающее руководство, то с большой вероятностью твоя идея будет одобрена, если она стоящая.


Повышение может быть совершенно головокружительным

В российских компаниях нет четкой иерархии, четкой структуры, поэтому многое зависит от самого человека. Есть возможность быстро вырасти в рамках компании, при определенных условиях.


Нет рамок по зарплатам

Также, потому что нет четких инструкций, зарплатная вилка может быть огромной. Например, могут быть 3 юриста в отделе и у них может быть совершенно разная зарплата, в зависимости от договоренностей. У одного экспертиза в недвижимости, очень важная для компании, поэтому его зарплата отличается от остальных. В иностранных компаниях абсолютно четкая штатная расстановка. В России всегда можно договориться индивидуально.

Нецензурная лексика

В Российских компаниях норма общаться на мате, и, в целом, эмоционировать, не сдерживаться. Это называется, кстати, эмоциональная распущенность.


Нарушение трудовых норм

Даже если компания придерживается норм трудового права, она может легко найти причину для увольнения сотрудника, одним днем, без всяких компенсаций.


Отсутствие гибкости

Здесь речь идет именно о форматах работы. Не поддерживают удаленный формат, работу из дома. В России работодатель предпочитает контролировать работу сотрудников, не давая лишних свобод.


Отсутствие корпоративного сближения

В Российских компаниях гораздо меньше тренингов, программ, настроенных на командную работу. Но более молодые компании, конечно, уже начали понимать важность таких моментов.


Бюрократия

Такое чаще всего происходит в компаниях, которые на рынке уже очень давно, они так привыкли и не хотят брать на себя ответственность. Встречается все реже и реже.