Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Как компании относятся к перерыву в работе?
Да, это правда, что работодатели обращают пристальное внимание на перерывы в опыте работы.
И да, если есть какие-то очень большие перерывы (от 2 лет и более), то могут не пригласить на собеседование ((( Год перерыва тоже многих смущает и тоже может быть для кандидата барьером. До полугода - более-менее комфортный перерыв для многих компаний. 1-2 месяца перерыва - вообще не тревожит работодателей
Другое дело, что пандемия сыграла на руку кандидатам, у которых перерывы в опыте все же есть.
И работодатели, и HRы понимают, что могли быть истории с сокращениями или удаленными форматами работы, кого-то могли вывести за штат… Чтобы не упустить ценного кандидата, с высокой долей вероятности на собеседование все же позовут и уже лично спросят о причинах перерывов в резюме.
Кандидату, в свою очередь, эту ситуацию в разы проще объяснить.
Совсем иначе обстоят дела, если в резюме наблюдаются очень большие перерывы между местами работы. А значит кандидату необходимо абсолютно точно это как-то объяснять или как-то прописать: если у вас были какие-то проекты или другая активность, не оформленная трудовым договором можно ее указать это в резюме.
И да, если есть какие-то очень большие перерывы (от 2 лет и более), то могут не пригласить на собеседование ((( Год перерыва тоже многих смущает и тоже может быть для кандидата барьером. До полугода - более-менее комфортный перерыв для многих компаний. 1-2 месяца перерыва - вообще не тревожит работодателей
Другое дело, что пандемия сыграла на руку кандидатам, у которых перерывы в опыте все же есть.
И работодатели, и HRы понимают, что могли быть истории с сокращениями или удаленными форматами работы, кого-то могли вывести за штат… Чтобы не упустить ценного кандидата, с высокой долей вероятности на собеседование все же позовут и уже лично спросят о причинах перерывов в резюме.
Кандидату, в свою очередь, эту ситуацию в разы проще объяснить.
Совсем иначе обстоят дела, если в резюме наблюдаются очень большие перерывы между местами работы. А значит кандидату необходимо абсолютно точно это как-то объяснять или как-то прописать: если у вас были какие-то проекты или другая активность, не оформленная трудовым договором можно ее указать это в резюме.
Опыт рекрутера:
"У меня был случай, когда пригласила на собеседование кандидата с большим лагом в опыте. Пригласила только потому, что вакансия узкая и был шанс, что он все же подойдет нам. Слава богу, он смог рассказать о причинах и они были действительно весомыми, я смогла продвинуть его далее к руководителю на встречу.
Но если бы, например, такое резюме мне попалось у менеджера по продажам - даже звонить бы не стала!"
"У меня был случай, когда пригласила на собеседование кандидата с большим лагом в опыте. Пригласила только потому, что вакансия узкая и был шанс, что он все же подойдет нам. Слава богу, он смог рассказать о причинах и они были действительно весомыми, я смогла продвинуть его далее к руководителю на встречу.
Но если бы, например, такое резюме мне попалось у менеджера по продажам - даже звонить бы не стала!"
Особенно придирчиво компании смотрят на перерывы в работе у соискателей, профессия которых обязывает быть постоянно в моменте, в рынке.
Так часто случается с юристами или, например, главными бухгалтерами - слишком много у них выходит изменений в законодательстве. Ни одна компания не готова рискнуть и нарваться на штрафы или судебное разбирательство только потому, что их сотрудник не знал изменений в законе!
Маркетинг, особенно didjital, очень динамичная сфера - там все так стремительно меняется, появляются новые фишки, иногда работодатели не прощают перерыва и в несколько месяцев
Особенная ситуация с ТОП-менеджерами. Например, период перерыва в 1 год в их резюме - это еще терпимо для большинства HRов.
У них бывает так, что на предыдущей работе так выгорели, что им нужно время набраться сил, энергии и, уже отдохнув, с новым воздухом в легких идти в новый проект, в новую работу.
Еще может быть такое, что ТОП приходит с рынка узкого, где сам поиск работы может занять больше года. При определенных обстоятельствах это может быть смягчающим обстоятельством для HR.
Тактичны ли вопросы HRа: "в где вы были", "а на какие деньги жили"? Конечно, нет. Но вам нужно знать, зачем они задают эти вопросы - они хотят перепроверить, нет ли у вас какого-то опыта, который они не видят в резюме. И еще они часто не очень позитивно настроены к кандидатам, которые совсем ничего не делали - им кажется, что кандидату будет сложно входить в рабочий темп и что такой кандидат может пропасть в любой момент (раз он может позволить себе долго не работать) - да, там много додумок HRов, но частично они опираются на свой опыт работы с такими кандидатами (которые в итоге стали сотрудниками) - на то, как потом они себя вели в рабочем процессе.
Так часто случается с юристами или, например, главными бухгалтерами - слишком много у них выходит изменений в законодательстве. Ни одна компания не готова рискнуть и нарваться на штрафы или судебное разбирательство только потому, что их сотрудник не знал изменений в законе!
Маркетинг, особенно didjital, очень динамичная сфера - там все так стремительно меняется, появляются новые фишки, иногда работодатели не прощают перерыва и в несколько месяцев
Особенная ситуация с ТОП-менеджерами. Например, период перерыва в 1 год в их резюме - это еще терпимо для большинства HRов.
У них бывает так, что на предыдущей работе так выгорели, что им нужно время набраться сил, энергии и, уже отдохнув, с новым воздухом в легких идти в новый проект, в новую работу.
Еще может быть такое, что ТОП приходит с рынка узкого, где сам поиск работы может занять больше года. При определенных обстоятельствах это может быть смягчающим обстоятельством для HR.
Тактичны ли вопросы HRа: "в где вы были", "а на какие деньги жили"? Конечно, нет. Но вам нужно знать, зачем они задают эти вопросы - они хотят перепроверить, нет ли у вас какого-то опыта, который они не видят в резюме. И еще они часто не очень позитивно настроены к кандидатам, которые совсем ничего не делали - им кажется, что кандидату будет сложно входить в рабочий темп и что такой кандидат может пропасть в любой момент (раз он может позволить себе долго не работать) - да, там много додумок HRов, но частично они опираются на свой опыт работы с такими кандидатами (которые в итоге стали сотрудниками) - на то, как потом они себя вели в рабочем процессе.
РЕЗЮМЕ
Если у вас есть перерывы в опыте, это нужно объяснять и, больше того, объяснять уже на этапе резюме - максимально подсвечивать тот факт, что даже если вы не работали in-house, все равно продолжали вести какую-либо проф.активность и в курсе последних трендов, что доминирует в вашей отрасли / профессии сейчас.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах?
Пишите в WhatsApp или Telegram
Пишите в WhatsApp или Telegram
