Предпринимательский профиль пугает работодателей?

ВОПРОС ОТ ПОДПИСЧИКА

«Мне на собеседовании навесили ярлык «предприниматель». Я вообще не поняла сначала, что имеется в виду. Меня смущает, когда меня судят каким-то мерилом и тем более это странно делать, видя человека впервые. Позднее увидела видео о том, что есть предприниматели, а есть работяги. И я понимаю, что я могу быть и тем и другим (опыт есть + развиты оба полушария)».

Наш ответ на этот вопрос
Многим людям свойственно делать очень быстрые выводы на собеседованиях. Им кажется, что буквально нескольких секунд достаточно, чтобы принять качественное решение по кандидату, а уж если они 30 минут поговорили с человеком, то они думают, что человека увидели ясно и четко.

Конечно, иногда опытный интервьюер может за первые несколько минут увидеть появления разных компетенций кандидата, но он все равно свои первые впечатления / гипотезы должен перепроверить в течение всего часа собеседования.

Что имел в виду работодатель, когда произнес слово «предприниматель» применительно к вам?

Точно мы знать не можем, но есть несколько предположений (исходя из нашего опыта общения с разными работодателями):

1. Возможно, вы говорили много о том, что, когда приходите в компанию, много что меняете, развиваете, улучшаете. И им показалось, что вы революционно настроены, что много что планируете снести/разрушить/изменить. Если у них был неприятный такой опыт, когда кто-то разрушил внутренние процессы и ничего взамен не построил, их может испугать ваша формулировка относительно изменений. И они назвали такой проактивный подход предпринимательством.

2. У вас очень много достижений, в том числе, когда вы с нуля какой-то серьезный скачок в продажах сделали. Работодатель думает, что у вас есть все компетенции, чтобы начать свой бизнес, потому что всё, что вы ни делаете, получается. И руководитель может побояться, что вам будет неинтересно на его позиции, или он может подумать: «Ну и как я буду управлять этим человеком, он же полностью самостоятельный/ независимый?». Возможно, это просто незрелость личности вашего потенциального нанимающего менеджера, возможно, он пока боится управлять сильными игроками.

3. Руководитель изначально увидел, что приходящий сотрудник выше его по уровню, и подумал: «Если у меня получилось открыть свою компанию, то этот-то умнее меня, он готовый предприниматель, зачем ему ко мне!» Он может не знать, что человек может быть очень сильным специалистом, которому комфортно работать в найме.

4. Возможно, вы предлагали слишком много идей по текущему бизнесу, а им нужны были не новые идеи, а исполнение текущих задач. Некоторые люди ассоциируют предпринимателя именно с функцией - "генерация идей", поэтому вам дали такое определение - «предприниматель».

Что делать, если вам сказали, что «вы предприниматель» прям на собеседовании?

С одной стороны, вам приятно, но с другой стороны, это же может быть намек на «мы вам НЕ перезвоним».

ВАРИАНТ 1. ЗАДАТЬ УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС

Вы можете сказать: «Какая интересная обратная связь! Подскажите, вы в этом видите больше плюсов или наоборот?»
Послушайте, что скажет ваш интервьюер. Вы, скорее всего, получите какие-то его комментарии, после которых можете поделиться своими мыслями, почему риски, озвученные работодателем, не будут реализованы.

ВАРИАНТ 2. ДАТЬ СВОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ «ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ»

Вы можете сказать так: «Если мы под предпринимателем подразумеваем:
А) генерить новые идеи;
B) эффективно их реализовывать;
C) не бояться неопределенности;
D) быть очень результативным

Тогда да, у меня предпринимательское мышление. Но это именно мышление, а так я — человек найма. Я не хочу идти создавать собственный бизнес. Мне комфортно в найме. Просто у меня предпринимательский стиль работы, что, как правило, очень ценится руководителями, потому что они понимают, что я болею за компанию».

ВЫВОД
Любые ярлыки можно обсудить с работодателем на собеседовании.

На самом деле даже хорошо, что они вслух что-то произносят на интервью относительно вас -> так у вас больше шансов повлиять на их мысли относительно вашей кандидатуры (в положительную сторону).

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️