1. HRы принимают решения по внешним признакам.

Конечно, бывают горе-HR, которые оценивают вас, как на конкурсе красоты, а не по вашей профессиональной квалификации. Но таких, к счастью, очень мало (надеемся, что скоро вообще не будет). У сотрудника по подбору персонала обычно есть ряд релевантных и, самое главное, адекватных методов, которые помогают найти хорошего сотрудника.

Самое важное – это Hard и Soft скиллы, а не внешность. Ведь это то, что можно объективно оценить)


2. HRы не разбираются в областях, с которыми работают.

Давайте честно) Невозможно разбираться во всех областях, но когда HR описывает профиль позиции, то он обязательно обговаривает с руководителем основной функционал.

Поэтому HR точно знает задачи и функционал.

Поэтому если кто-то вздумает обмануть сотрудника по подбору персонала, то у него это, вряд ли, выйдет. HR, например, может обговорить с руководителем основные вопросы для собеседования или же попросить составить тест для проверки кандидата.

Конечно же, функционал сотрудника проверяет уже руководитель.

Опять-таки, повторимся, есть разные HRы, в том числе и такие, кто идет туда - не знает куда и ищет то - не знает что. Как и в любой профессии, есть разные уровни профессионализма.


3. HR проводит интервью ради статистики.

Почти ни у кого из HR-ов нет в KPI - количество проведенных собеседований (вообще, у них очень редко есть KPI, и, если есть, то чаще это - скорость закрытия вакансий и количество ушедших в 1й месяц новых сотрудников, то есть количество неверно подобранных кандидатов)

Так что статистику им организовывать незачем, если только они втихаря не пишут диссертацию.

А еще у них куча дел, просто так проводить интервью = организовывать себе сверхурочную работу.


4. HRы задают глупые вопросы

Часть вопросов действительно ненужные, не помогающие оценить кандидатов, часть вопросов - действительно бестактные. Но все же многие вопросы (в том числе "расскажите о себе", "почему вы ушли с прошлого места работы", "кем вы хотите стать через 5 лет") хорошо проявляют компетенции и мотивацию кандидатов.

Есть еще много мифов про HR, будем постепенно их раскрывать.