Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Ассессмент: что это и стоит ли участвовать?
Об ассессменте можно говорить очень много.
Это один из самых классных и цивилизованных методов оценки. Конечно, нужно уметь правильно его проводить, подготавливать, но это уже другой вопрос. Это универсальный, soft подход, который удобен компании и очень полезен для участников, потому что участникам часто дают подробную обратную связь после асессмента.
Это один из самых классных и цивилизованных методов оценки. Конечно, нужно уметь правильно его проводить, подготавливать, но это уже другой вопрос. Это универсальный, soft подход, который удобен компании и очень полезен для участников, потому что участникам часто дают подробную обратную связь после асессмента.
Если у вас есть возможность участвовать – участвуйте, если есть возможность тренироваться перед асессментом– обязательно тренируйтесь!
Что такое асессмент?
Это комплексная процедура оценки персонала, которая позволяет определить компетенции участников.
До асессмента компания решает, какие компетенции у участников будет проверять. И что очень важно - дает несколько упражнений на проверку этих компетенций (чтобы была как бы перепроверка результатов).
В каждом упражнении за каждым участником наблюдает группа экспертов. Они максимально точно стараются зафиксировать поведение участника. У них есть модель компетенций - некая общая "линейка", которой они пользуются (чтобы не было разночтений). В конце асессмента они сверяются по результатам, они делятся своей обратной связью, аргументируют свою оценку. Таким образом и убирается субъективность.
И, кстати, в современном мире это один из наиболее точных методов оценки компетенций.
Как проводится асессмент?
Компания дает возможность кандидату (или сразу нескольким кандидатам) погрузиться в определенные задачи и ситуации, приближенные к реальным рабочим ситуациям.
Асессменты состоят, как правило, из нескольких этапов:
1. Домашнее задание на заданную тему (например, сделать презентацию и выступить)
2. Решение кейса / аналитическое задание
3. Групповая ролевая игра (например, нужно поделить бюджет между участниками)
4. Интервью
Что дает компании:
1. Возможность выбрать из нескольких человек
2. Возможность дать человеку максимально проявиться, увидеть больше его способностей
3. Убрать субъективность
Что дает кандидату:
1. Попасть в сильную компанию - часто богатые и очень качественные компании выбирают такой способ оценки кандидатов
2. Оценить и понять себя (увидеть свои слабые и сильные стороны)
Пройдя ассессмент, вы получаете хороший feedback, и ваша задача - правильно им воспользоваться и не воспринимать полученную информацию «в штыки».
Да, это определенный стресс для кандидатов.
Как при этом рассуждают компании:
"Все что проявляется в стрессовой ситуации – это ваша суть. Это то, какой вы есть, поэтому то, что проявится на ассессменте – это ваше истинное поведение".
Интересное утверждение, есть много аргументов и в пользу него, и против него) А пока лучше потренироваться, если вам предстоит асессмент.
До асессмента компания решает, какие компетенции у участников будет проверять. И что очень важно - дает несколько упражнений на проверку этих компетенций (чтобы была как бы перепроверка результатов).
В каждом упражнении за каждым участником наблюдает группа экспертов. Они максимально точно стараются зафиксировать поведение участника. У них есть модель компетенций - некая общая "линейка", которой они пользуются (чтобы не было разночтений). В конце асессмента они сверяются по результатам, они делятся своей обратной связью, аргументируют свою оценку. Таким образом и убирается субъективность.
И, кстати, в современном мире это один из наиболее точных методов оценки компетенций.
Как проводится асессмент?
Компания дает возможность кандидату (или сразу нескольким кандидатам) погрузиться в определенные задачи и ситуации, приближенные к реальным рабочим ситуациям.
Асессменты состоят, как правило, из нескольких этапов:
1. Домашнее задание на заданную тему (например, сделать презентацию и выступить)
2. Решение кейса / аналитическое задание
3. Групповая ролевая игра (например, нужно поделить бюджет между участниками)
4. Интервью
Что дает компании:
1. Возможность выбрать из нескольких человек
2. Возможность дать человеку максимально проявиться, увидеть больше его способностей
3. Убрать субъективность
Что дает кандидату:
1. Попасть в сильную компанию - часто богатые и очень качественные компании выбирают такой способ оценки кандидатов
2. Оценить и понять себя (увидеть свои слабые и сильные стороны)
Пройдя ассессмент, вы получаете хороший feedback, и ваша задача - правильно им воспользоваться и не воспринимать полученную информацию «в штыки».
Да, это определенный стресс для кандидатов.
Как при этом рассуждают компании:
"Все что проявляется в стрессовой ситуации – это ваша суть. Это то, какой вы есть, поэтому то, что проявится на ассессменте – это ваше истинное поведение".
Интересное утверждение, есть много аргументов и в пользу него, и против него) А пока лучше потренироваться, если вам предстоит асессмент.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
