Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Ассессмент: что это и стоит ли участвовать?
Об ассессменте можно говорить очень много.

Это один из самых классных и цивилизованных методов оценки. Конечно, нужно уметь правильно его проводить, подготавливать, но это уже другой вопрос. Это универсальный, soft подход, который удобен компании и очень полезен для участников, потому что участникам часто дают подробную обратную связь после асессмента.
Если у вас есть возможность участвовать – участвуйте, если есть возможность тренироваться перед асессментом– обязательно тренируйтесь!
Что такое асессмент?
Это комплексная процедура оценки персонала, которая позволяет определить компетенции участников.

До асессмента компания решает, какие компетенции у участников будет проверять. И что очень важно - дает несколько упражнений на проверку этих компетенций (чтобы была как бы перепроверка результатов).

В каждом упражнении за каждым участником наблюдает группа экспертов. Они максимально точно стараются зафиксировать поведение участника. У них есть модель компетенций - некая общая "линейка", которой они пользуются (чтобы не было разночтений). В конце асессмента они сверяются по результатам, они делятся своей обратной связью, аргументируют свою оценку. Таким образом и убирается субъективность.

И, кстати, в современном мире это один из наиболее точных методов оценки компетенций.

Как проводится асессмент?

Компания дает возможность кандидату (или сразу нескольким кандидатам) погрузиться в определенные задачи и ситуации, приближенные к реальным рабочим ситуациям.

Асессменты состоят, как правило, из нескольких этапов:

1. Домашнее задание на заданную тему (например, сделать презентацию и выступить)

2. Решение кейса / аналитическое задание

3. Групповая ролевая игра (например, нужно поделить бюджет между участниками)

4. Интервью


Что дает компании:

1. Возможность выбрать из нескольких человек

2. Возможность дать человеку максимально проявиться, увидеть больше его способностей

3. Убрать субъективность


Что дает кандидату:

1. Попасть в сильную компанию - часто богатые и очень качественные компании выбирают такой способ оценки кандидатов

2. Оценить и понять себя (увидеть свои слабые и сильные стороны)

Пройдя ассессмент, вы получаете хороший feedback, и ваша задача - правильно им воспользоваться и не воспринимать полученную информацию «в штыки».


Да, это определенный стресс для кандидатов.

Как при этом рассуждают компании:

"Все что проявляется в стрессовой ситуации – это ваша суть. Это то, какой вы есть, поэтому то, что проявится на ассессменте – это ваше истинное поведение".

Интересное утверждение, есть много аргументов и в пользу него, и против него) А пока лучше потренироваться, если вам предстоит асессмент.
Оставьте заявку на консультацию по нашим услугам
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».