Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Автоматизация в сфере HR
Когда ты ищешь работу, нужно понимать, что тебя уже «оценивают» не только люди, но и роботы. В этом есть и плюсы: по внешности робот не оценивает. По крайней мере, пока)
А ещё в компаниях Чат-Боты адаптируют персонал: «заботятся» о сотрудниках в первые дни работы, высылают им полезные материалы, «подбадривают» шуточками, запрашивают обратную связь и знакомят с коллегами из соседнего отдела.
Что же сейчас уже автоматизировано в отеле HR, к чему надо быть готовым, читайте в этой статье:
А ещё в компаниях Чат-Боты адаптируют персонал: «заботятся» о сотрудниках в первые дни работы, высылают им полезные материалы, «подбадривают» шуточками, запрашивают обратную связь и знакомят с коллегами из соседнего отдела.
Что же сейчас уже автоматизировано в отеле HR, к чему надо быть готовым, читайте в этой статье:
1. Просмотр резюме
Здесь, конечно, речь о массовых вакансиях, когда на одну вакансию может откликнуться очень много кандидатов.
Первичный отбор может делать специальный бот, которому можно задать определенные параметры или фильтры, после которых резюме сможет просматривать уже HR.
Можно, по сути, «сказать»: система, покажи мне кандидатов с уровнем зарплаты до 50 тыс рублей, только с российским гражданством, только мужчин (незаконно, конечно, дискриминировать, но работодатели пользуются такой возможностью - фильтровать кандидатов по полу и возрасту).
2. Собеседования
Сейчас набирает популярность видеорезюме. Пока что есть некоторые сомнения насчёт перспективности. Кандидатам сложно привыкнуть к такому формату.
Кроме того, очень много факторов, которые легче узнать/понять при живом общении.
А ещё робот может устроить массовый обзвон и не устать. Конечно, скрипт ему надо выдать. Сам скрипт, правда, будет упрощённым, зато 10 тыс кандидатов робот может обзвонить и не пожаловаться вам, и не принести заявление на стол со словами «мне скучно». Пример скрипта:
3. Адаптация
Сейчас, например, появляются онлайн-курсы по адаптации сотрудников, чтобы организовать этот процесс наиболее удобно и быстро.
Кроме того, все материалы с обучения остаются на руках, что влияет на усвоение и запоминание - ведь можно подсмотреть или уточнить в любой момент.
А ещё есть Чат-Боты, которые тебе и оформиться помогают, и понять, какие перед тобой стоят задачи, и которые напоминают Руководителям, что с вами нужно провести встречу по результатам первого месяца)))
4. Документооборот
Электронная трудовая книжка, электронный больничный лист - всё это и есть автоматизация, чтобы не «засорять» такими вопросами живое общение.
Конечно, не всем бывает просто разобраться в процессах и оценить по-достоинству. Что-то кажется менее удобным, хочется вернуть всё на свои места. Но стоит признать, что большинство процессов экономит время, силы и ресурсы.
Здесь, конечно, речь о массовых вакансиях, когда на одну вакансию может откликнуться очень много кандидатов.
Первичный отбор может делать специальный бот, которому можно задать определенные параметры или фильтры, после которых резюме сможет просматривать уже HR.
Можно, по сути, «сказать»: система, покажи мне кандидатов с уровнем зарплаты до 50 тыс рублей, только с российским гражданством, только мужчин (незаконно, конечно, дискриминировать, но работодатели пользуются такой возможностью - фильтровать кандидатов по полу и возрасту).
2. Собеседования
Сейчас набирает популярность видеорезюме. Пока что есть некоторые сомнения насчёт перспективности. Кандидатам сложно привыкнуть к такому формату.
Кроме того, очень много факторов, которые легче узнать/понять при живом общении.
А ещё робот может устроить массовый обзвон и не устать. Конечно, скрипт ему надо выдать. Сам скрипт, правда, будет упрощённым, зато 10 тыс кандидатов робот может обзвонить и не пожаловаться вам, и не принести заявление на стол со словами «мне скучно». Пример скрипта:
- У вас есть опыт работы в продажах от 1 года и более?
- Вы готовы рассмотреть вакансию торгового представителя?
- Вы согласны рассмотреть оклад 40 тысяч рублей + ежемесячные бонусы (от 0 до 20 тыс в зависимости от выполнения планов)
3. Адаптация
Сейчас, например, появляются онлайн-курсы по адаптации сотрудников, чтобы организовать этот процесс наиболее удобно и быстро.
Кроме того, все материалы с обучения остаются на руках, что влияет на усвоение и запоминание - ведь можно подсмотреть или уточнить в любой момент.
А ещё есть Чат-Боты, которые тебе и оформиться помогают, и понять, какие перед тобой стоят задачи, и которые напоминают Руководителям, что с вами нужно провести встречу по результатам первого месяца)))
4. Документооборот
Электронная трудовая книжка, электронный больничный лист - всё это и есть автоматизация, чтобы не «засорять» такими вопросами живое общение.
Конечно, не всем бывает просто разобраться в процессах и оценить по-достоинству. Что-то кажется менее удобным, хочется вернуть всё на свои места. Но стоит признать, что большинство процессов экономит время, силы и ресурсы.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах? Пишите в Вотсап или Телеграм