Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Автоматизация в сфере HR
Когда ты ищешь работу, нужно понимать, что тебя уже «оценивают» не только люди, но и роботы. В этом есть и плюсы: по внешности робот не оценивает. По крайней мере, пока)

А ещё в компаниях Чат-Боты адаптируют персонал: «заботятся» о сотрудниках в первые дни работы, высылают им полезные материалы, «подбадривают» шуточками, запрашивают обратную связь и знакомят с коллегами из соседнего отдела.

Что же сейчас уже автоматизировано в отеле HR, к чему надо быть готовым, читайте в этой статье:

1. Просмотр резюме

Здесь, конечно, речь о массовых вакансиях, когда на одну вакансию может откликнуться очень много кандидатов.

Первичный отбор может делать специальный бот, которому можно задать определенные параметры или фильтры, после которых резюме сможет просматривать уже HR.

Можно, по сути, «сказать»: система, покажи мне кандидатов с уровнем зарплаты до 50 тыс рублей, только с российским гражданством, только мужчин (незаконно, конечно, дискриминировать, но работодатели пользуются такой возможностью - фильтровать кандидатов по полу и возрасту).


2. Собеседования

Сейчас набирает популярность видеорезюме. Пока что есть некоторые сомнения насчёт перспективности. Кандидатам сложно привыкнуть к такому формату.

Кроме того, очень много факторов, которые легче узнать/понять при живом общении.

А ещё робот может устроить массовый обзвон и не устать. Конечно, скрипт ему надо выдать. Сам скрипт, правда, будет упрощённым, зато 10 тыс кандидатов робот может обзвонить и не пожаловаться вам, и не принести заявление на стол со словами «мне скучно». Пример скрипта:

  1. У вас есть опыт работы в продажах от 1 года и более?
  2. Вы готовы рассмотреть вакансию торгового представителя?
  3. Вы согласны рассмотреть оклад 40 тысяч рублей + ежемесячные бонусы (от 0 до 20 тыс в зависимости от выполнения планов)


3. Адаптация

Сейчас, например, появляются онлайн-курсы по адаптации сотрудников, чтобы организовать этот процесс наиболее удобно и быстро.

Кроме того, все материалы с обучения остаются на руках, что влияет на усвоение и запоминание - ведь можно подсмотреть или уточнить в любой момент.

А ещё есть Чат-Боты, которые тебе и оформиться помогают, и понять, какие перед тобой стоят задачи, и которые напоминают Руководителям, что с вами нужно провести встречу по результатам первого месяца)))


4. Документооборот

Электронная трудовая книжка, электронный больничный лист - всё это и есть автоматизация, чтобы не «засорять» такими вопросами живое общение.

Конечно, не всем бывает просто разобраться в процессах и оценить по-достоинству. Что-то кажется менее удобным, хочется вернуть всё на свои места. Но стоит признать, что большинство процессов экономит время, силы и ресурсы.
Оставьте заявку на консультацию по нашим услугам
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».