Почему HRы врут, когда дают обратную связь кандидатам?
В идеальном мире кандидаты честно рассказывают о своем опыте и достижениях, а компании в лице нанимающих менеджеров и HRов не менее честно говорят об условиях работы, проектах и амбициях бизнеса.

Но это в идеальном мире… В реальности абсолютной честности нет, всегда находятся причины у обеих сторон, чтобы где-то что-то умолчать, где-то что-то приукрасить.

Сегодня расскажем, всегда ли HRы дают честную обратную связь.

Причин, по которым компании отклоняют кандидатов, великое множество, и все они, по мнению бизнеса, веские и имеют место быть.

А вот Трудовой кодекс с ними не согласен. Более того, в ТК очень четко прописано, что недопустимы любые виды дискриминации, в том числе и в обратной связи. Единственная причина, по которой законно дать отрицательную обратную связь кандидату - несоответствие его квалификации требованиям вакансии.

Все это в конечном счете приводит к тому, что HRы "практически вынуждены" сочинять законные причины для отказа. Почему они это делают?
Реальные причины от HR-менеджеров читайте ниже.

ПРИМЕР 1:

СБ - как много в этом слове… СБ у нас проверяет всех, их отказ категоричен и не обсуждается (по крайней мере, у нас).

НО! Мы по закону не имеем право ссылаться на СБ, когда даем обратную связь кандидатам.

У нас от зубов уже отлетает фраза: "Спасибо, Ваш опыт крайне интересен, но компания остановилась на другом кандидате".

И если в отношении, например, закупщика или технолога это звучит хотя бы органично, то вот с грузчиками беда(((

ПРИМЕР 2:

Мне однажды пришлось выкручиваться перед очень классным кандидатом потому, что руководитель взял "своего" человека.

Пришлось быть очень аккуратной в формулировках, чтобы, как минимум, оставить благоприятное впечатление у человека от компании.

ПРИМЕР 3:

Бывает, что руководитель отказывается от кандидата просто потому, что "ну не понравился"!

В таких случаях остается молиться, чтобы руководитель сам не ляпнул этого по ходу интервью!

Уж лучше я заработаю себе минусы в карму и сама дам ОС, но сохраню наше лицо(((

ПРИМЕР 4:

На производстве часты ситуации, когда приходит человек с подозрительными запахами((( При этом мы не медкомиссия, но и рисковать точно не будем - разворачиваем под разными предлогами: где-то удается зацепиться за отсутствие квалификационных документов, где-то приходится говорить чушь типа "Есть уже кандидат, ждем его выхода"(((

ПРИМЕР 5:

Отказывали, потому что человек долго формулировал свои мысли. А нужен четкий и быстрый ответ. И что сказать кандидату? Что он сильно тормозит и нельзя так в современном мире?
Многие HRы сходятся во мнении, что, являясь работником службы HR, ты в первую очередь стоишь на страже интересов компании и играешь по ее правилам.

За неосторожную обратную связь может очень здорово прилететь, вплоть до судов - кандидаты бывают разные, сразу можно и не вычислить скандалиста или профессионального сутяжника.