Фишки hh.ru, которые есть у HRа
Татьяна МинаеваУниверситет Карьерного РостаИ у кандидата, и у работодателя есть много возможностей найти друг друга: масса платформ, профессиональных сообществ и других каналов. И всё же один из основных сервисов в поисках работы или сотрудника – hh.ru. Мы поспрашивали рекрутеров, какие фишки hh.ru используют они, чтобы найти подходящих кандидатов, и как эти фишки могут сыграть на руку соискателям.
1. Фильтры hh.ru: ключевые слова, зарплата и видимость резюме
hh.ru даёт возможность применять самые разные фильтры, чтобы вывести рекрутера на целевых кандидатов. Здесь главное понимать: если параметры вашего резюме не соответствуют выбранным фильтрам, в конкретную выборку рекрутера вы можете не попасть. Вот несколько примеров.
Ключевые слова
Если вы хотите, чтобы вас быстрее нашли, используйте в своём резюме слова-якоря вашей профессии и отрасли. Указывайте реальный опыт, задачи, продукты и инструменты.
Опыт рекрутеров из первоначального разбора:
«Если у меня нет откликов, я ищу по ключевым словам. Ключи – это всё самое важное, что относится к моей вакансии. Например, если я ищу бухгалтера на авансовые отчёты, то это будет: “авансовые отчёты”, “подотчётные лица”, “командировочные расходы”».
«У меня есть пример, как только при помощи поиска по ключевым словам я нашла редкого специалиста – искала инженера-технолога, и мой специфичный ключ был “резьбовые соединения”. Сильный инструмент, когда нужно отсеять специалистов с непрофильным вакансии опытом!»
Поиск hh.ru работает по всему тексту резюме и учитывает близкие по смыслу формулировки. Поэтому важные навыки стоит раскрывать в опыте работы и проектах: простой набор повторяющихся слов не заменяет подтверждённого опыта.
Фильтры зарплаты
Опыт рекрутера из первоначальной статьи:
«Если в резюме у кандидата стоит, например, зарплата 100 000 рублей, а я как рекрутер ограничиваю поиск уровнем 95 000, то кандидата при таком ограничении могу не увидеть.
Как рекрутер я так делаю редко: понимаю, что упускаю многих из виду. Но бывают ситуации, когда первичный отсев приходится делать очень жёстким, независимо от того, готов ли кандидат обсуждать зарплату».
Конкретная выдача зависит от выбранных фильтров. Сравнивайте ожидания с целевой ролью и указывайте сумму, которую действительно готовы обсуждать.
Видимость резюме
Резюме кандидат может сделать открытым для просмотра, видимым выбранным компаниям, скрытым от отдельных работодателей или доступным только по прямой ссылке. Есть и вариант «Не видно никому».
Если вы не хотите, чтобы текущий работодатель видел ваше резюме, проверьте видимость каждой его версии и исключения для компании. Важно учитывать, что при отклике работодатель получает доступ к резюме, а списки разрешённых компаний могут измениться.
Если человек хочет искать работу неспешно или нацелен на определённые компании, настройки позволяют ограничить круг просмотров. При открытом резюме с подходящими ключевыми словами и опытом возможность входящих контактов шире, но количество звонков не гарантировано. Пошаговые действия – в инструкции по видимости резюме.
2. Посмотреть тех, кто смотрел вакансию
Опыт рекрутера из первоначального разбора:
«Бывает так, что мне приходится размещать вакансию, например, с зарплатой 70 000 рублей, которая может быть непривлекательна для рынка. Я не всегда могу анонсировать мотивационную часть, которая сделала бы вакансию интереснее.
Тогда я просматриваю резюме тех, кто смотрел вакансию. Довольно часто выбираю потенциально подходящих кандидатов и иду обсуждать вакансию голосом или в мессенджере».
Есть ещё такая фишка для рекрутеров: если кандидат просмотрел вакансию, но не откликнулся, HR в ряде случаев может открыть его резюме. Это работает с учётом настроек видимости: в соответствующем разделе работодателю доступны соискатели, которые не запретили просмотр резюме.
Для кандидата это дополнительная возможность контакта. При этом сам просмотр вакансии не гарантирует приглашения. Если позиция вам подходит, отклик поможет явно показать заинтересованность.
3. Комментарии на кандидата за историю его откликов в компанию
Если вы откликались в компанию давно, комментарии рекрутера по прошлому общению могут остаться в истории кандидата и быть доступны сотрудникам этой компании. Заметки привязаны к аккаунту соискателя, поэтому повторный отклик другим резюме не обязательно начинает историю заново.
Видимость комментариев настраивается внутри кабинета работодателя. Соискателю и другим компаниям они не показываются. Автор может отредактировать или удалить комментарий, поэтому говорить, что любая заметка сохраняется «навсегда», неверно.
Практический вывод: сохраняйте деловой тон и предупреждайте о переносах. По одному отказу нельзя определить, есть ли о вас внутренние заметки.
4. Папочка «Подумать»
Вы можете быть неплохим кандидатом, но не первым в очереди на звонок. Вас могут поместить в папочку «Подумать» – статус для резюме, по которым работодатель пока не принял окончательного решения.
К таким резюме рекрутер может вернуться позже. Подтверждённой общей доли кандидатов, которым звонят из этой папки, у нас нет. Эта доля зависит от вакансии и процесса найма конкретной компании.
Продолжайте поиск, пока не согласован выход на работу. Если оговорённый срок ответа прошёл, можно спокойно уточнить статус у рекрутера.
5. Автосортировка hh.ru
Работодатель может сортировать резюме по уровню зарплаты – от меньшей к большей или наоборот, по дате изменения и по соответствию запросу. Сортировка «По соответствию» помогает упорядочить результаты под запрос работодателя.
У hh.ru своя логика определения соответствия. Открытой универсальной формулы, которая гарантировала бы первое место в выдаче, нет. Поэтому предположение о том, что система обязательно оценивает конкретные факторы с определённым весом, нельзя выдавать за инструкцию.
Что стоит проверить в своём резюме:
- слова, которые точно описывают вашу профессию, задачи и инструменты;
- отрасль и масштаб компаний, если они важны для вакансии;
- личную ответственность и реальные результаты;
- актуальность должности, локации и зарплатных ожиданий.
Так работодателю проще понять ваш опыт. Если для разных ролей нужны разные акценты, поможет адаптация резюме под вакансию. Фактический опыт при этом остаётся прежним.
6. Кандидаты рядом
Работодатели могут искать кандидатов, которые живут рядом с офисом. На hh.ru поиск позволяет уточнять географию: город, район, метро или область на карте.
Точно укажите локацию и готовность к переезду. Для офисной позиции дорога до работы может быть важна; для удалённой роли условия другие. Само по себе близкое расположение не гарантирует место в начале выдачи или приглашение.
А вообще hh.ru – такой сундучок с возможностями: всё время появляется что-то новое и для работодателя, и для соискателей. Кандидату тоже нужно держать руку на пульсе: обновлять опыт, проверять настройки и делать резюме понятным для конкретной роли.
Источники и актуальность
Текст проверен и обновлён 23 октября 2026 года.
от HR-директора на почту.
Оставляйте заявку
Нужна помощь в поиске работы?
- Хотите, чтобы мы составили вам резюме-шедевр?
- Хотите, чтобы помогли выиграть собеседования – от стандартных до самых сложных и каверзных?
- Хотите сопровождение до результата и помощь с увеличением количества офферов?
