Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Фишки hh.ru,
которые есть у HRа
И у кандидата, и у работодателя есть много возможностей найти друг друга: масса платформ, проф.сообществ и прочего-прочего.
И это HH.ru.
И все же есть сервис-лидер, который никак не обойти в поисках работы или работника мечты.
Мы поспрашивали рекрутеров, какие фишки HH.ru используют они, чтобы найти крутых кандидатов, и как эти фишки могут сыграть на руку соискателям.
-1- HH.ru дает возможность применять самые разные фильтры, чтобы вывести рекрутера на целевых кандидатов. И здесь главное понимать, если что-то в вашем резюме противоречит фильтру - в выборку рекрутера вы не попадете. Вот пара примеров:
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
Если вы хотите, чтобы вас быстрее нашли, обязательно используйте в своем резюме слова-якоря вашей профессии / отрасли.
Опыт рекрутеров:
"Если у меня нет откликов, я ищу по ключевым словам. Ключи - это все супер-важное, что относится к моей вакансии. Например, если я ищу бухгалтера на авансовые отчеты, то это будет: "авансовые отчеты", "подотчетные лица", "командировочные расходы".
"У меня есть пример, как только при помощи поиска по ключевым словам я нашла редкого спеца - искала супер-редкого инженера-технолога, и мой специфичный ключ был "резьбовые соединения". Нереально сильный инструмент, когда нужно отсеять специалистов с непрофильным вакансии опытом!"
ФИЛЬТРЫ ЗАРПЛАТЫ
Опыт рекрутера:
"Если в резюме у кандидата стоит, например, зарплата в 100 000 рублей, а я как рекрутер ограничиваю поиск уровнем в 95 000, то кандидата я, конечно, в своем пуле не увижу.
Как рекрутер я так делаю редко, я отлично понимаю, что так упускаю многих из виду, но и у нас бывают ситуации, когда первичный отсев приходится делать очень жестким и не важно, готов ли кто-то из кандидатов "подороже" двигаться в ЗП".
ВИДИМОСТЬ РЕЗЮМЕ
Резюме кандидат может сделать как открытым к просмотру, так и закрытым, доступным по определенной ссылке.
Если вы как кандидат не хотите, чтобы ваш текущий работодатель видел ваше резюме, то тоже нужно поставить нужную галочку. Иначе вас рассекретят))) И вот здесь будет многое зависеть исключительно от культуры компании.
Если кандидат - ценный сотрудник, то к нему могут прийти как с вопросами "Какого черта? Ты ищешь работу?", так и с предложениями новой должности, денег, задач.
Если человек хочет искать работу в неспешном режиме или нацелен на определенные компании, то, наверное, стоит закрыть резюме. Если оставить резюме открытым, то при наличии в нем ключевых слов и видимо заманчивого опыта, кандидата однозначно будут беспокоить звонками чаще)))
А вот если компания не видит ценности в сотруднике, открытое резюме может лишний раз подстегнуть искать ему замену.
-2- ПОСМОТРЕТЬ ТЕХ, КТО СМОТРЕЛ ВАКАНСИЮ
Опыт рекрутера:
"Бывает так, что мне приходится размещать вакансию, например, с ЗП в 70 000, которая может быть не привлекательна для рынка. Я просто не имею права по ряду обстоятельств анонсировать мотивационную часть, которая бы вытянула вакансию в ТОП.
Тогда я просматриваю резюме просматривавших))) Довольно часто выбираю потенциально классных кандидатов и иду обсуждать вакансию голосом или в мессенджер".
Есть еще такая СУПЕР-ФИШКА ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ: если кандидат просмотрел вакансию, но не откликнулся, HR все равно может просмотреть его резюме. Только не ругайтесь сразу на отсутствие приватности! Это опция гораздо чаще работает в плюс соискателю, чем в минус. Но это тоже работает не для всех настроек резюме, если ваше резюме скрыто, то даже если вы просмотрели вакансию, работодатель не сможет вас увидеть.
-3- КОММЕНТАРИИ НА КАНДИДАТА ЗА ВСЮ ИСТОРИЮ ЕГО ОТКЛИКОВ В ЭТУ КОМПАНИЮ
Да, если вы откликались в компанию 10 лет назад, вам позвонили, а вы нахамили рекрутеру, то комментарий от рекрутера, что это "злой, хабалистый кандидат" может остаться рядом с вашим резюме навсегда, и его другие рекрутеры в этой компании будут видеть и через 10 лет.
-4- ПАПОЧКА "ПОДУМАТЬ"
Вы можете быть неплохим кандидатом, но не достаточным для того, чтобы вам позвонили в первую очередь. Вас могут поместить в папочку "подумать". И, к сожалению, вы можете так и остаться навсегда в этой папочке. Из этой папки часто звонят не более чем 10% кандидатам
-5- АВТОСОРТИРОВКА ХХ
на ключевые слова в вашем резюме и в вакансии
на то, каких кандидатов работодатель приглашает в первую очередь
идет ли совпадение по индустрии и масштабу ваших компаний в опыте с компанией-работодателемНа 1 час (в 2 раза) сэкономил время на обработку 1 запроса (сэкономил 100 человеко-часов в месяц)
Работодатель может сортировать вас по уровню ЗП (от меньшей к большей, например), может по дате изменения, а может и по "лучшести". Уровень лучшести определяет сам hh.ru, у него своя логика. Точной формулы никто не знает, но, скорее всего, он смотрит
-6- КАНДИДАТЫ РЯДОМ
Работодатели могут в первую очередь увидеть тех кандидатов, кто живет рядом с их офисом
А вообще HH.ru такой сундучок со сказками - все время что-то новенькое вытаскивают и для работодателя, и для соискателей!
Для работодателей, конечно, больше, потому что за сервис платятся сумасшедшие деньги, но и кандидату нужно держать руку на пульсе.
Выслать резюме
БЕСПЛАТНО
Вышлите нам свое резюме в Вотсап с пометкой "Барьеры"
Наши профессиональные Карьерные Консультанты проанализируют ваше резюме
Вы узнаете слабые стороны вашего резюме, что отталкивает работодателей и что улучшить, чтобы получать больше откликов
бесплатнЫЙ АНАЛИЗ ВАШЕГО РЕЗЮМЕ
Мы знаем, как иногда сложно найти работу.
И в процессе поиска важно не только быть потрясающим кандидатом, но и уметь правильно приподнести себя и свой опыт, чтобы компании заинтересовались именно вашим резюме и пригласила вас на собеседование.
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
