И у кандидата, и у работодателя есть много возможностей найти друг друга: масса платформ, проф.сообществ и прочего-прочего.

И все же есть сервис-лидер, который никак не обойти в поисках работы или работника мечты.

И это HH.ru.

Мы поспрашивали рекрутеров, какие фишки HH.ru используют они, чтобы найти крутых кандидатов, и как эти фишки могут сыграть на руку соискателям.


-1-

HH.ru дает возможность применять самые разные фильтры, чтобы вывести рекрутера на целевых кандидатов. И здесь главное понимать, если что-то в вашем резюме противоречит фильтру - в выборку рекрутера вы не попадете. Вот пара примеров:

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

Если вы хотите, чтобы вас быстрее нашли, обязательно используйте в своем резюме слова-якоря вашей профессии / отрасли.

Опыт рекрутеров:

"Если у меня нет откликов, я ищу по ключевым словам. Ключи - это все супер-важное, что относится к моей вакансии. Например, если я ищу бухгалтера на авансовые отчеты, то это будет: "авансовые отчеты", "подотчетные лица", "командировочные расходы".

"У меня есть пример, как только при помощи поиска по ключевым словам я нашла редкого спеца - искала супер-редкого инженера-технолога, и мой специфичный ключ был "резьбовые соединения". Нереально сильный инструмент, когда нужно отсеять специалистов с непрофильным вакансии опытом!"

ФИЛЬТРЫ ЗАРПЛАТЫ

Опыт рекрутера:

"Если в резюме у кандидата стоит, например, зарплата в 100 000 рублей, а я как рекрутер ограничиваю поиск уровнем в 95 000, то кандидата я, конечно, в своем пуле не увижу.

Как рекрутер я так делаю редко, я отлично понимаю, что так упускаю многих из виду, но и у нас бывают ситуации, когда первичный отсев приходится делать очень жестким и не важно, готов ли кто-то из кандидатов "подороже" двигаться в ЗП".


ВИДИМОСТЬ РЕЗЮМЕ

Резюме кандидат может сделать как открытым к просмотру, так и закрытым, доступным по определенной ссылке.

Если человек хочет искать работу в неспешном режиме или нацелен на определенные компании, то, наверное, стоит закрыть резюме. Если оставить резюме открытым, то при наличии в нем ключевых слов и видимо заманчивого опыта, кандидата однозначно будут беспокоить звонками чаще)))

Если вы как кандидат не хотите, чтобы ваш текущий работодатель видел ваше резюме, то тоже нужно поставить нужную галочку. Иначе вас рассекретят))) И вот здесь будет многое зависеть исключительно от культуры компании.

Если кандидат - ценный сотрудник, то к нему могут прийти как с вопросами "Какого черта? Ты ищешь работу?", так и с предложениями новой должности, денег, задач.

А вот если компания не видит ценности в сотруднике, открытое резюме может лишний раз подстегнуть искать ему замену.


-2-

ПОСМОТРЕТЬ ТЕХ, КТО СМОТРЕЛ ВАКАНСИЮ

Есть еще такая СУПЕР-ФИШКА ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ: если кандидат просмотрел вакансию, но не откликнулся, HR все равно может просмотреть его резюме. Только не ругайтесь сразу на отсутствие приватности! Это опция гораздо чаще работает в плюс соискателю, чем в минус. Но это тоже работает не для всех настроек резюме, если ваше резюме скрыто, то даже если вы просмотрели вакансию, работодатель не сможет вас увидеть.

Опыт рекрутера:

"Бывает так, что мне приходится размещать вакансию, например, с ЗП в 70 000, которая может быть не привлекательна для рынка. Я просто не имею права по ряду обстоятельств анонсировать мотивационную часть, которая бы вытянула вакансию в ТОП.

Тогда я просматриваю резюме просматривавших))) Довольно часто выбираю потенциально классных кандидатов и иду обсуждать вакансию голосом или в мессенджер".


-3-

КОММЕНТАРИИ НА КАНДИДАТА ЗА ВСЮ ИСТОРИЮ ЕГО ОТКЛИКОВ В ЭТУ КОМПАНИЮ

Да, если вы откликались в компанию 10 лет назад, вам позвонили, а вы нахамили рекрутеру, то комментарий от рекрутера, что это "злой, хабалистый кандидат" может остаться рядом с вашим резюме навсегда, и его другие рекрутеры в этой компании будут видеть и через 10 лет.


-4-

ПАПОЧКА "ПОДУМАТЬ"

Вы можете быть неплохим кандидатом, но не достаточным для того, чтобы вам позвонили в первую очередь. Вас могут поместить в папочку "подумать". И, к сожалению, вы можете так и остаться навсегда в этой папочке. Из этой папки часто звонят не более чем 10% кандидатам


-5-

АВТОСОРТИРОВКА ХХ

Работодатель может сортировать вас по уровню ЗП (от меньшей к большей, например), может по дате изменения, а может и по "лучшести". Уровень лучшести определяет сам hh.ru, у него своя логика. Точной формулы никто не знает, но, скорее всего, он смотрит

— на ключевые слова в вашем резюме и в вакансии

— на то, каких кандидатов работодатель приглашает в первую очередь

— идет ли совпадение по индустрии и масштабу ваших компаний в опыте с компанией-работодателем


-6-

КАНДИДАТЫ РЯДОМ

Работодатели могут в первую очередь увидеть тех кандидатов, кто живет рядом с их офисом

А вообще HH.ru такой сундучок со сказками - все время что-то новенькое вытаскивают и для работодателя, и для соискателей!

Для работодателей, конечно, больше, потому что за сервис платятся сумасшедшие деньги, но и кандидату нужно держать руку на пульсе.