-1-
Вопросы не по задачам. Многих HRов раздражает, когда человек спрашивает про паркинг в первую очередь, а не про то, чем предстоит заниматься.

-2-
Очень отталкивают вопросы, в которых идет сравнение компании с прямыми конкурентами.

Человек часто в таких вопросах фокусируется на плюсах конкурентов и на минусах продуктов компании. HRам кажется, что человек все время в работе будет на минусах всего и вся концентрироваться, очень много энергии будет уходить на то, чтобы работать с негативом человека.

-3-
"Почему открыта вакансия?" - Ну здесь логика проста: или человек уволился, или его уволили.

Рекрутеры не любят этот вопрос именно потому, что далеко не всегда открытие вакансии связано с чем-то позитивным, например, с ростом компании и расширением штата.

Опыт HR:

В последнее время не люблю это вопрос. Например, у меня сейчас складывается ситуация, что я в 4й раз буду искать человека - 3 предыдущих не прошли испытательный срок ((( И я знаю, что дело в ненормальном поведении руководителя, но пока никак не могу на это повлиять!

Я прекрасно понимаю кандидатов, когда они наблюдают, как на hh каждые 1,5-2 месяца обновляется одна и та же вакансия. Но мне все равно ее закрывать, а значит и искать правильные слова, отвечая на этот вопрос.

-4-
Не любят HRы вопросы а-ля расскажите о минусах компании и о подводных камнях.

Конечно, у любой компании есть "особенности", и не очевидно, что для человека окажется критичным, а что нет((( Поэтому не понятно, какой список выдавать? Фокусировать человека на каждом мелком недостатке? Не хотелось бы.

-5-
Очень раздражает вопрос: "А что вы можете мне предложить?"

От него сразу веет самоуверенностью и надменностью.

-6-
Некоторые HRы не очень любят просьбы показать рабочее место.

Во-первых, оно может быть не готово, а во-вторых, никогда не знаешь, что в этот момент происходит в отделе - вдруг приведешь человека, а именно в этот момент, как назло, идет ожесточенный спор (просто именно 2 минуты - не показатель реальности).

-7-
Этот вопрос не то, чтобы прям бесит, но точно вызывает недоумение: "А как долго вы работаете в компании?"

Вообще не понятно, что эта информация даст кандидату? Он так надеется померить стабильность компании - ну так конкретный сотрудник не показатель!

Ответ рекрутера на этот вопрос в любом случае будет субъективной позицией, отражающей лично его причины работать в компании.