Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Что отвечать на вопрос: «Приведите пример своей ошибки»?
Мы всегда очень легко рассказываем о своих достижениях, а вот рассказ о неудачах и ошибках даётся непросто.

И это неудивительно. Ведь мы не хотим, чтобы о нас как-то не так подумали, боимся испортить впечатление о себе.

Но самое главное понимать, что ошибки - это также нормально, как и успехи. Гораздо более странно и неправильно будет сказать на собеседовании, что вы всегда всё делали правильно и неудач у вас не было.

Подготовьтесь заранее к такому вопросу. Приведите пример, в котором можно рассказать не только о том, как ошиблись, но и о том, какие выводы вы сделали, чтобы больше не допустить подобного.


Например:

«Накануне важной встречи решил увидеться с друзьями. Я мало спал, и из-за этого был слегка уставшим, не очень энергичным. А мой собеседник интерпретировал это как скуку. Поэтому встреча прошла неудачно, договориться не получилось.

Но я извинился перед ним, уточнил, что неважно себя чувствую. Предложил перенести встречу на удобное для собеседника время.

Конечно же, больше я таких ошибок не допускаю.»



После такого рассказа, HR увидит, что вы не просто провалили переговоры, а нашли способ это исправить и сделали выводы из ситуации.
А что если просят «жести»?
Если HR просит рассказать ситуацию, где вы серьёзно ошиблись, то нужно также рассказать.

Главное соблюдать последовательность: «ошибся -> не довел до критической точки -> вовремя исправил -> сделал выводы -> больше не совершаю таких ошибок».
Оставьте заявку на консультацию по нашим услугам
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».