Вопросы, которые точно зададут на собеседовании

Собеседование — это не только про рассказ о себе, но и про умение отвечать на ожидаемые вопросы

Причем отвечать на вопросы так, чтобы выделиться и показать свою ценность. В этой статье мы собрали ключевые вопросы, которые задают на собеседовании практически всегда

Вот список из 60 популярных вопросов, которые могут задать на собеседовании — от базовых до продвинутых, включая вопросы на поведенческие компетенции, мотивацию, кейсы, стресс и самопрезентацию:

О себе / базовые вопросы на собеседовании

1. Расскажите о себе.
2. Как вы пришли в свою профессию?
3. Какие у вас ключевые навыки?
4. Что вам особенно нравится в вашей работе?
5. Какие ваши главные достижения?
6. Что бы сказали о вас бывшие коллеги?
7. Опишите свой типичный рабочий день.
8. Какой проект был для вас самым интересным?
9. Что вы ищете в новой позиции?
10. Как вы оцениваете свой профессиональный уровень?

О деньгах, условиях и ожиданиях

11. На какую зарплату вы рассчитываете?
12. Какую минимальную сумму вы готовы рассмотреть?
13. Какая у вас была зарплата на последнем месте работы?
14. Почему вы считаете, что стоите именно этих денег?
15. Вы готовы обсуждать зарплату позже, после выполнения тестового?
16. А если мы предложим меньше — вы всё равно будете заинтересованы?
17. Что для вас важнее: высокий фикс или очень высокая бонусная часть?
18. Вы знаете, сколько специалисты вашего уровня получают на рынке?
19. Как вы относитесь к “серой” или “гибридной” зарплате?
20. Сколько вы хотите получать через год и через 5 лет?

О мотивации

21. Почему вы ищете новую работу?
22. Почему ушли с предыдущего места?
23. Кем вы хотите стать через 5 лет?
24. Почему так часто меняете работу?
25. Почему перешли из одной сферы в другую?
26. Почему хотите работать у нас?
27. Что вас привлекло в этой вакансии?
28. Если у вас будет 2 одинаковых оффера, как будете выбирать?
29. Что вас мотивирует в работе, кроме денег?
30. Что вас может заставить уволиться в один день?

О проектах и достижениях

31. Расскажите про успешный проект, которым вы гордитесь.
32. Расскажите про неудачный проект и ваш вывод.
33. Какой был самый сложный вызов в работе?
34. Что вы сделали лучше, чем от вас ожидали?
35. Когда вы в последний раз улучшали процесс? Что было и что стало?
36. Когда вы брали ответственность сверх своей зоны?
37. Приведите пример результата, достигнутого благодаря вам.
38. Какие у вас были KPI? Как часто вы выполняли и перевыполняли?
39. Пример того, как вы работали с ограниченными ресурсами.
40. Расскажите о ваших достижениях.

О лидерстве и управлении

41. Какой у вас стиль руководства?
42. Как вы оцениваете эффективность сотрудников?
43. Как даёте негативную обратную связь?
44. Как вы мотивируете людей?
45. Как принимаете решение об увольнении?
46. Какие управленческие инструменты используете?
47. Что такое регулярный менеджмент? Как вы это понимаете?
48. Как боретесь с выгоранием подчинённых?
49. Как вы делегируете?
50. Кто вырос под вашим руководством? Приведите пример.

О soft skills / поведении

51. Как вы справляетесь со стрессом?
52. Расскажите о конфликте с коллегой. В чем он заключался? И как вы его решали?
53. Как вы принимаете трудные решения?
54. Как работаете в условиях неопределённости?
55. Что делаете, если не согласны с руководителем?
56. Приведите пример ситуации, где вы проявили инициативу.
57. Считаете ли вы себя командным игроком? Почему?
58. Что для вас означает “ответственность”?
59. Как ведёте себя, если один из участников не выполняет свою часть?
60. Расскажите, как вы давали обратную связь коллеге.

Многим кандидатам кажется, что на собеседовании HR просто задаёт случайные вопросы. Иногда так и есть 🙂 Но чаще — каждый вопрос ювелирно выверен, чтобы с высокой точностью проверить ключевые компетенции.

Как формируются вопросы на собеседовании?

В идеале должно быть так. HR и руководитель прописывают модели поведения, которые обеспечивают успех в конкретной роли.

Примеры компетенций:

• Навыки переговоров: умение аргументировать, выявлять возражения, сохранять вовлечённость.
• Фокус на результат.
• Эмоциональная устойчивость: сохранять продуктивность даже в условиях стресса.

Затем команда составляет минимум 3 вопроса или задания на каждую компетенцию. Один ответ — это не показатель. Только системная проверка даёт объективную картину.

Даже поведение до интервью может быть частью оценки: как вы общались с секретарём, как говорили по телефону — всё это даёт обратную связь.

По факту очень многие компании идут наобум: никакие компетенции не прописываются, вопросы заранее не продумываются, на одном интервью уточняют одно, на другом - другое (на всех этапа смотрят на разное).

Как подготовиться к собеседованию в 2025 году

Пройдитесь по этим вопросам и запишите честные, структурированные ответы.
Подумайте, какие качества от вас ждут — по описанию вакансии.
Прогоните ответы в реальной речи — с другом или карьерным консультантом.

Хочешь подготовиться к собеседованию уверенно и с результатом? На Career University тебя ждут тренировки, шаблоны, примеры и фидбек от карьерных экспертов. Начни выделяться среди кандидатов уже сегодня!