Сколько резюме нужно кандидату: один универсальный вариант или несколько?

Многие соискатели задаются вопросом: нужно ли адаптировать резюме под каждую вакансию или достаточно одного универсального файла? В этой статье разберём, сколько резюме действительно нужно в 2025 году, почему важно иметь разные версии и как это влияет на результат при поиске работы.

Почему одного резюме недостаточно?

Каждая вакансия — это уникальный запрос работодателя. Даже если вы откликаетесь на позиции с одинаковым названием, у них могут быть разные акценты на задачи, навыки, инструменты или этапы воронки продаж. Универсальное резюме часто проигрывает тому, что адаптировано под конкретную роль.

Пример: вы — маркетолог, и в одном резюме акцент на контенте и креативах, в другом — на аналитике (как вы повышаете продажи через данные), в третьем — на управлении проектами и регулярном тестировании новых гипотез. Работодатель видит в первом случае «творца», во втором — «аналитика», в третьем — «проджект-менеджера, который ищет новые рабочие маркетинговые связки».

В 2025 году конкуренция в ТОП-менеджменте, digital-сфере, продажах, IT, HR и управлении проектами усилилась, поэтому резюме должно максимально точно отвечать на запрос работодателя.

Сколько версий резюме нужно иметь?

Минимум — 2–3 версии резюме под ключевые направления или типы задач.
Например:

• Продажи B2B и продажи B2C;
• Финансовый директор и Операционный директор;
• Внутренние коммуникации и PR.

Максимум — индивидуальная адаптация под каждую вакансию, особенно если позиция входит в список приоритетных.

А если вы можете работать в разных сферах?

В 2025 году всё больше специалистов строят многоуровневую карьеру, совмещая смежные роли или переходя в новые сферы. Один из рабочих подходов — создать 5–10 разных резюме под разные цели.

Один человек может успешно работать как:

• HR-директор;
• Руководитель отдела внутренние коммуникаций;
• СММ-специалист;
• Коуч ТОП-менеджеров;
• Менеджер проектов.

И во всех этих ролях он может быть эффективен.

Примеры из практики:

• У нашего клиента (ТОП-менеджера) было 20 резюме: Операционный директор Ритейл, Операционный директор HoReCa, Генеральный директор с фокусом на международные рынки и др.
• Другая наша клиентка совмещает банковскую работу, бизнес по украшениям и запуск школы пляжного волейбола. У неё 3 направления — и 3 разных резюме.

Нормально — иметь несколько сильных «версий себя». Это тренд, а не хаос.

Почему адаптация резюме повышает шанс на отклик?

Работодатели в 2025 году используют автоматические фильтры, скоринг, сравнение ключевых слов. Если резюме не даёт быстрых ответов на три вопроса:

• Этот кандидат делал похожие задачи?
• Он понимает, куда пришёл?
• Он релевантен нашему этапу развития?

— оно отсекается.

Индивидуальный подход — уже не преимущество, а стандарт, особенно в крупных и известных компаниях с высокими зарплатами.

Вывод: сколько резюме нужно кандидату в 2025 году?

Универсальное резюме — это как один размер обуви на всех. Оно может сработать, но чаще — не идеально. Поэтому:

• Иметь одну базовую версию — хорошо;
• Иметь 2–3 адаптированных под ключевые роли — стратегически правильно;
• Делать индивидуальные правки под конкретную вакансию — стандарт современного кандидата.

В 2025 году гибкость, адаптивность и умение презентовать свой опыт в разных форматах — это конкурентное преимущество. Особенно в условиях карьерных изменений и переквалификаций, которые становятся нормой.

Хотите получить шаблоны, примеры адаптированных резюме и фидбек от карьерного эксперта? Присоединяйтесь к Career University и начните выделяться среди кандидатов уже сегодня!