КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СВОИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ1. Проанализируйте прошлый опытЗадайте себе вопросы:
- Какие задачи я решал особенно эффективно?
- За что меня хвалили руководители и коллеги?
- Когда ко мне обращались за помощью — по каким вопросам?
- В чём я был(а) лучшим(ей) на фоне команды?
Совет: не ограничивайтесь только текущей позицией — подумайте шире: проекты, внерабочие инициативы, волонтёрство, учёба.
2. Попросите обратную связьЕсли сложно оценить себя объективно — спросите у 2–3 человек, с кем вы работали: «Можешь сказать, в чём, по твоему мнению, моя сильная сторона как специалиста?»
Часто то, что вы считаете обычным, для других — ваш ключевой актив.
3. Сравните себя с «типичным специалистом»Чем вы отличаетесь от среднего представителя вашей профессии?
- Глубиной погружения?
- Умением наладить контакт с любой аудиторией?
- Скоростью принятия решений?
- Системным мышлением?
4. Превратите качество в историюВажно не просто назвать сильную сторону, а подтвердить её примером.
Вместо: «Я проактивный»
Лучше: «На предыдущем месте я сам предложил новый формат ежемесячной отчётности — он сэкономил команде 6 часов в месяц»
5. Выделите 3–4 ключевых качестваСформируйте короткий, но содержательный «набор»:
- Профессиональный навык (например, аналитика, переговоры, внедрение процессов)
- Поведенческая черта (например, ориентация на результат, адаптивность)
Что-то про подход к работе или стиль взаимодействия