Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Как определить свои сильные стороны перед собеседованием
«Расскажите о своих сильных сторонах»
Это один из самых частых (и простых, на первый взгляд) вопросов на собеседовании. Но на деле он загоняет в тупик многих кандидатов.
В ответ часто звучат шаблоны: «ответственность», «коммуникабельность», «стрессоустойчивость» — всё то, что ничего не говорит о вас лично.
А ведь этот вопрос — отличный шанс усилить свой образ в глазах работодателя. Главное — заранее понять, что именно делает вас ценным специалистом и уметь это уверенно и конкретно показать.
Зачем нужно определять свои сильные стороны?
Это один из самых частых (и простых, на первый взгляд) вопросов на собеседовании. Но на деле он загоняет в тупик многих кандидатов.
В ответ часто звучат шаблоны: «ответственность», «коммуникабельность», «стрессоустойчивость» — всё то, что ничего не говорит о вас лично.
А ведь этот вопрос — отличный шанс усилить свой образ в глазах работодателя. Главное — заранее понять, что именно делает вас ценным специалистом и уметь это уверенно и конкретно показать.
Зачем нужно определять свои сильные стороны?
- Чтобы сформулировать личный бренд: кто вы, в чём ваша профессиональная «суперсила»
- Чтобы уверенно держаться на интервью, не теряя фокус
- Чтобы донести ценность работодателю — через реальные примеры, а не абстрактные качества
Как определить свои сильные стороны?
1. Проанализируйте прошлый опыт
Задайте себе вопросы:
Совет: не ограничивайтесь только текущей позицией — подумайте шире: проекты, внерабочие инициативы, волонтёрство, учёба.
2. Попросите обратную связь о сильных сторонах
Если сложно оценить себя объективно — задайте 2–3 людям, с кем вы работали, эти вопросы:
Часто то, что вы считаете обычным, для других — ваш ключевой актив.
3. Сравните себя с «типичным специалистом»
Чем вы отличаетесь от среднего представителя вашей профессии?
4. Превратите качество в историю
Важно не просто назвать сильную сторону, а подтвердить её примером.
Вместо: «Я проактивный»
Лучше: «На предыдущем месте я сам предложил новый формат ежемесячной отчётности — он сэкономил команде 6 часов в месяц»
5. Выделите 3–4 ключевых качества
Сформируйте короткий, но содержательный «набор»:
1. Проанализируйте прошлый опыт
Задайте себе вопросы:
- Какие задачи я решал(а) особенно эффективно — без стресса, быстро, с удовольствием?
- За что меня хвалили руководители и коллеги?
- Когда ко мне обращались за помощью — по каким вопросам, в каких ситуациях?
- В чём я был(а) лучшим(ей) на фоне команды?
- Какие проекты мне особенно запомнились — и какую роль я в них играл(а)?
- Что я делал(а) с азартом и интересом, даже если это было сложно?
- Какие навыки или подходы я применяю «на автомате», а другим это даётся с трудом?
- Какие ситуации меня «заряжают», а не выматывают — и что я в них делаю?
- В каких ролях я чувствовал(а) себя уверенно, спокойно, на своём месте?
- Где я замечаю закономерный успех — что получается почти всегда?
Совет: не ограничивайтесь только текущей позицией — подумайте шире: проекты, внерабочие инициативы, волонтёрство, учёба.
2. Попросите обратную связь о сильных сторонах
Если сложно оценить себя объективно — задайте 2–3 людям, с кем вы работали, эти вопросы:
- В чём, по твоему мнению, я действительно ХОРОШ(А)? (Можно уточнить: в каких задачах, ролях, ситуациях.)
- Когда ты вспоминаешь нашу совместную работу — что первым приходит на ум?
- В каких ситуациях ты чаще всего обращался(ась) ко мне за помощью?
- Что бы ты доверил(а) только мне — и почему?
- Какие 3 слова/черты ты бы выбрал(а), чтобы описать меня как профессионала?
- В чём я отличаюсь от других людей в похожей роли?
- Был ли момент, когда я тебя УДИВИЛ(А) — в хорошем смысле? Чем именно?
- Если бы тебе нужно было меня рекомендовать — что бы ты подчеркнул(а)?
- Где, по-твоему, я могла(мог) бы себя реализовать на 100%?
Часто то, что вы считаете обычным, для других — ваш ключевой актив.
3. Сравните себя с «типичным специалистом»
Чем вы отличаетесь от среднего представителя вашей профессии?
- Глубиной погружения?
- Умением наладить контакт с любой аудиторией?
- Скоростью принятия решений?
- Системным мышлением?
4. Превратите качество в историю
Важно не просто назвать сильную сторону, а подтвердить её примером.
Вместо: «Я проактивный»
Лучше: «На предыдущем месте я сам предложил новый формат ежемесячной отчётности — он сэкономил команде 6 часов в месяц»
5. Выделите 3–4 ключевых качества
Сформируйте короткий, но содержательный «набор»:
- Профессиональный навык (например, аналитика, переговоры, внедрение процессов)
- Поведенческая черта (например, ориентация на результат, адаптивность)
- Что-то про подход к работе или стиль взаимодействия
Пример ответа на вопрос про сильные стороны на собеседовании
«Одна из моих ключевых сильных сторон — это умение выстраивать эффективные команды и достигать результата через людей. За последние пять лет я сформировал с нуля два отдела — закупок и логистики — и добился стабильной работы процессов за счёт правильно подобранных сотрудников, чёткой структуры и прозрачных KPI.
Вторая сильная сторона — стратегическое мышление. Я умею видеть картину в целом, просчитывать риски, анализировать данные и принимать решения, которые дают долгосрочный эффект. Например, в прошлом году мы пересмотрели модель управления поставками, и за счёт этого снизили затраты на логистику на 17% без потери в качестве.
Наконец, я спокоен в кризисных ситуациях. В моменты неопределённости сохраняю холодный рассудок, умею быстро приоритизировать задачи и собирать команду вокруг чёткой цели. Это особенно пригодилось в 2022 году, когда часть поставщиков ушли с рынка — мы за три недели нашли альтернативы и не сорвали ни одного контракта.
Коллеги часто говорят, что со мной «спокойно» — и в том числе это, я считаю, моя сильная сторона как руководителя: я умею держать устойчивость команды даже под давлением».
Когда нужно рассказать сильных сторонах?
Не ждите, что ваши заслуги "сами всё скажут" — умение ясно и точно рассказать о себе сегодня не менее важно, чем навыки и опыт.
Подготовьтесь, и вопрос «В чём ваши сильные стороны?» больше не застанет вас врасплох.
Если вы готовитесь к важному собеседованию
и хотите не просто отвечать на вопросы, а производить впечатление — мы поможем:
Напишите — вместе упакуем ваш опыт так, чтобы на собеседовании было легко и спокойно говорить о том, что вы действительно умеете.
Переходите на наш сайт и оставляйте заявку: https://career-university.ru
«Одна из моих ключевых сильных сторон — это умение выстраивать эффективные команды и достигать результата через людей. За последние пять лет я сформировал с нуля два отдела — закупок и логистики — и добился стабильной работы процессов за счёт правильно подобранных сотрудников, чёткой структуры и прозрачных KPI.
Вторая сильная сторона — стратегическое мышление. Я умею видеть картину в целом, просчитывать риски, анализировать данные и принимать решения, которые дают долгосрочный эффект. Например, в прошлом году мы пересмотрели модель управления поставками, и за счёт этого снизили затраты на логистику на 17% без потери в качестве.
Наконец, я спокоен в кризисных ситуациях. В моменты неопределённости сохраняю холодный рассудок, умею быстро приоритизировать задачи и собирать команду вокруг чёткой цели. Это особенно пригодилось в 2022 году, когда часть поставщиков ушли с рынка — мы за три недели нашли альтернативы и не сорвали ни одного контракта.
Коллеги часто говорят, что со мной «спокойно» — и в том числе это, я считаю, моя сильная сторона как руководителя: я умею держать устойчивость команды даже под давлением».
Когда нужно рассказать сильных сторонах?
- Включите сильные стороны в рассказ о себе. Когда вы презентуете себя по системе STAR (Ситуация — Задача — Действия — Результат), добавляйте — благодаря каким сильным сторонам вам удалось достичь цели
- Перечислите сильные стороны в финале, подводя итог: «Я уверен, что буду полезен вам благодаря 3 своим сильным сторонам»
Не ждите, что ваши заслуги "сами всё скажут" — умение ясно и точно рассказать о себе сегодня не менее важно, чем навыки и опыт.
Подготовьтесь, и вопрос «В чём ваши сильные стороны?» больше не застанет вас врасплох.
Если вы готовитесь к важному собеседованию
и хотите не просто отвечать на вопросы, а производить впечатление — мы поможем:
- Разберём ваш опыт и найдём сильные стороны
- Сформулируем их так, чтобы звучало убедительно, а не банально
- Подготовим примеры и «ключевые фразы», которые усиливают ваш образ
Напишите — вместе упакуем ваш опыт так, чтобы на собеседовании было легко и спокойно говорить о том, что вы действительно умеете.
Переходите на наш сайт и оставляйте заявку: https://career-university.ru
Нужна помощь в поиске работы?
— Ваше резюме игнорируют?
— Не зовут на собеседования?
— Мало вакансий, узкий рынок?
— Нет сил искать работу?
— Не знаете, что не нравится работодателям в ваших ответах на собеседовании?
— Занижена самооценка?
— Предлагают низкую зарплату?
— Не звонят интересные компании?
Оставляйте заявку на наши продукты
100% гарантия на все наши продукты
Они вам понравятся и принесут пользу, или мы вернем деньги
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Ваше резюме игнорируют?
— Не зовут на собеседования?
— Мало вакансий, узкий рынок?
— Нет сил искать работу?
— Не знаете, что не нравится работодателям в ваших ответах на собеседовании?
— Занижена самооценка?
— Предлагают низкую зарплату?
— Не звонят интересные компании?
Оставляйте заявку на наши продукты
- Создадим вам резюме-шедевр, который вдохновит HRа
- Сопроводим до результата. Наши кандидаты часто получат от 3 до 7 офферов
- Оценим ваши управленческие компетенции
- Найдем ваше призвание, оценим ваше сильные и слабые стороны и скажем, какой вид деятельности вам идеально подходит
100% гарантия на все наши продукты
Они вам понравятся и принесут пользу, или мы вернем деньги
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах?
Пишите в WhatsApp или Telegram
Пишите в WhatsApp или Telegram
