Сколько последних лет нужно указывать в резюме?

Иногда мы указываем только 5 лет работы, иногда 10-15 лет, а бывает, что указываем вообще весь опыт: 20-25 лет.

От чего это зависит? Мы всегда отталкиваемся от ключевой задачи – получить приглашения на целевые собеседования. И смотрим, предыдущий опыт: помогает, мешает или создает нейтральный эффект.

Предположим, ваша задача – получить позицию финансового директора. Последние 15 лет вы работали в финансах, а до этого у вас был другой опыт.

Вы в начале карьеры работали переводчиком, потом руководили офисным центром и затем были директором магазина детских игрушек. Далее вы перешли в финансы, где 5 лет работали финансовым аналитиком, и уже 10 лет работаете финдиром.

Мы вроде как можем не указывать «лишний» опыт, который не входит в последние 15 лет. Но все же многое зависит от вакансии:

— Вакансия с английским языком - можно оставить весь опыт; включая первый опыт переводчиком

— Вакансия в производителе мягких игрушек, без английского — можем оставить только опыт директора магазина мягких игрушек и опыт в финансах.

Если это опечатки или орфографические ошибки, или что-то, что вы можете сами исправить, то скажите, что вам не сложно это сделать. Иногда компаниям просто нужно узнать, что вам "не в лом" выручить коллегу, вы не будете говорить: "это не мои обязанности", ведь компания может лишиться контракта из-за принципиальной позиции сотрудника по какому-нибудь мелкому вопросу. Если ваша помощь вписывается в регламенты и не нарушает какие-то правила, вы можете помочь.

Ну и конечно, важно спросить у коллеги, когда он сможет внести изменения? Вдруг он сможет позже поправить ошибку, и никто не сорвет дедлайны.

В целом, некоторым компаниям нравится; когда человек из другой бизнес-функции перешел в финансы. Поэтому можем во всех резюме оставить опыт Руководителя офисным центром и директор магазина (написав коротко о том, как вы работали там с фин. показателями).

Т.е. важно всегда анализировать, что именно ваш опыт дает для новой позиции, играет он в плюс или в минус? Тогда вам будет проще понять, какое количество мест работы и какое количество лет стоит отразить в резюме.

Ошибка номер 3 – неготовность к разным сценариям.

Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?

Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)

Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку

Другие наши статьи: