Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Кандидаты из других регионов
Мы живем в очень классное время, когда в головах у людей пошатнулось убеждение "где родился, там и пригодился" ))) Применительно к рынку труда это выражается в том, что кандидаты стали более мобильны и готовы переезжать из родного города/региона по работе туда, где у него будут более интересные задачи/перспективы в карьере и просто больше зарплата.
И компании сейчас очень спокойно относятся к "понаехавшим" ))) Иногда руководители HRам так и говорят: "Да вообще пофигу, откуда ты его привезешь! Лишь бы работал!"
Для некоторых компаний вопрос о кандидатах из других регионов - это, в общем-то, и не отдельный вопрос. Кандидаты из других регионов участвуют в отборе на вакансию ровно на тех же основаниях, что и "местные".
Имеет значение не их место жительства, а компетенции, может ли человек из другого города решить те задачи, которые предусматривает должность.
Но есть работодатели, которые хотят только Москву. В их представлении в Москве более высокий темп, самые современные рабочие инструменты - в общем они считают, что в Москве люди быстрее работают и у них шире профессиональный инструментарий. А еще иногда это и вопрос связей: работал в этом регионе = хоть какие-то связи у тебя уже есть с представителями нашей индустрии.
И компании сейчас очень спокойно относятся к "понаехавшим" ))) Иногда руководители HRам так и говорят: "Да вообще пофигу, откуда ты его привезешь! Лишь бы работал!"
Для некоторых компаний вопрос о кандидатах из других регионов - это, в общем-то, и не отдельный вопрос. Кандидаты из других регионов участвуют в отборе на вакансию ровно на тех же основаниях, что и "местные".
Имеет значение не их место жительства, а компетенции, может ли человек из другого города решить те задачи, которые предусматривает должность.
Но есть работодатели, которые хотят только Москву. В их представлении в Москве более высокий темп, самые современные рабочие инструменты - в общем они считают, что в Москве люди быстрее работают и у них шире профессиональный инструментарий. А еще иногда это и вопрос связей: работал в этом регионе = хоть какие-то связи у тебя уже есть с представителями нашей индустрии.
-1-
Вакансии бывают очень разные, и действительно может сложиться ситуация, когда на местном рынке компания не находит нужного человека и начинает смотреть шире.
Опыт HR:
У меня был кейс, когда нам нужно было усилить нашу службу главного технолога специалистами строго из отрасли. Даже перебрав всех конкурентов в городе, мы не смогли закрыть потребность до конца, поэтому начали публиковаться в ближайших к нам регионах, где есть похожие отраслевые компании.
Конечно, приезжие кандидаты обошлись нам чуть дороже, но цель была достигнута.
-2-
Еще бывает так, когда HR и руководитель изначально знают, что им нужны люди профильные, из компаний-конкурентов, а конкуренты сплошь не местные.
Опыт HR:
Я работаю на предприятии автопрома (полный цикл производства автомобилей), поэтому если открывается вакансия, например, начальника цеха, а у нас нет резервиста, то по умолчанию все понимают, что я буду искать в других городах - Калуге, Москве, Нижнем Новгороде - просто потому, что там и работают наши целевые кандидаты.
-3-
Отдельная история (чаще про поиск ТОПов), когда на местном рынке нет нужной экспертизы, поэтому компании изначально ЗА, если руководителя привезут со стороны.
Чаще всего смотрят в сторону Москвы и Санкт-Петербурга, потому что многие крупные холдинги здесь имеют штаб-квартиры - переманить, конечно, сложно, но возможно.
Бывает и так, что нужная экспертиза как раз-таки в регионе, а нужно везти в Москву - здесь переманить проще, все же столица - более престижный вариант.
О том, что входит в релокационный пакет специалиста и ТОПа, читайте тут.
Вакансии бывают очень разные, и действительно может сложиться ситуация, когда на местном рынке компания не находит нужного человека и начинает смотреть шире.
Опыт HR:
У меня был кейс, когда нам нужно было усилить нашу службу главного технолога специалистами строго из отрасли. Даже перебрав всех конкурентов в городе, мы не смогли закрыть потребность до конца, поэтому начали публиковаться в ближайших к нам регионах, где есть похожие отраслевые компании.
Конечно, приезжие кандидаты обошлись нам чуть дороже, но цель была достигнута.
-2-
Еще бывает так, когда HR и руководитель изначально знают, что им нужны люди профильные, из компаний-конкурентов, а конкуренты сплошь не местные.
Опыт HR:
Я работаю на предприятии автопрома (полный цикл производства автомобилей), поэтому если открывается вакансия, например, начальника цеха, а у нас нет резервиста, то по умолчанию все понимают, что я буду искать в других городах - Калуге, Москве, Нижнем Новгороде - просто потому, что там и работают наши целевые кандидаты.
-3-
Отдельная история (чаще про поиск ТОПов), когда на местном рынке нет нужной экспертизы, поэтому компании изначально ЗА, если руководителя привезут со стороны.
Чаще всего смотрят в сторону Москвы и Санкт-Петербурга, потому что многие крупные холдинги здесь имеют штаб-квартиры - переманить, конечно, сложно, но возможно.
Бывает и так, что нужная экспертиза как раз-таки в регионе, а нужно везти в Москву - здесь переманить проще, все же столица - более престижный вариант.
О том, что входит в релокационный пакет специалиста и ТОПа, читайте тут.
Мы знаем случаи, когда кандидатов нанимали, имея в активе только серию видеоинтервью и ни одной личной встречи.
Опыт HR:
Мы сделали оффер девушке из Новосибирска только на основании серии из 2х видеоинтервью и результатов домашнего задания.
С ней нам было в чем-то проще - мы не оплачивали ее переезд, так как она ехала вслед за мужем.
Однако чаще компании все же на финальную встречу кандидата приглашают очно, особенно если речь идет о ТОП-позициях. И компании, и кандидату для взвешенного решения важно увидеть друг друга глаза-в-глаза, оценить обстановку в офисе, прочувствовать атмосферу.
Опыт HR 1:
У меня был кейс, когда финалист на позицию директора департамента был из Ростова-на-Дону. Для нас была важна личная встреча в финале, поэтому мы ее с ним отдельно согласовывали, оплачивали его перелет к нам.
В итоге оффер он все же не принял (перекупили его), но опыт такой орг.работы я получила.
Опыт HR 2:
У нас личная встреча с иногородними кандидатами является обязательной. Все дело в том, что у нас производственная компания, мы обязательно показываем наши мощности, чтобы кандидаты понимали, с чем придется работать.
Разница в том, что кандидаты на позиции, скажем, конструктора или логиста приезжают к нам за свой счет, а ТОП-кандидатам мы проезд оплачиваем.
В общем, сейчас у компаний нет сложностей получить в штат нужного специалиста - Скайп и Zoom раздвинули границы поиска )))
Опыт HR:
Мы сделали оффер девушке из Новосибирска только на основании серии из 2х видеоинтервью и результатов домашнего задания.
С ней нам было в чем-то проще - мы не оплачивали ее переезд, так как она ехала вслед за мужем.
Однако чаще компании все же на финальную встречу кандидата приглашают очно, особенно если речь идет о ТОП-позициях. И компании, и кандидату для взвешенного решения важно увидеть друг друга глаза-в-глаза, оценить обстановку в офисе, прочувствовать атмосферу.
Опыт HR 1:
У меня был кейс, когда финалист на позицию директора департамента был из Ростова-на-Дону. Для нас была важна личная встреча в финале, поэтому мы ее с ним отдельно согласовывали, оплачивали его перелет к нам.
В итоге оффер он все же не принял (перекупили его), но опыт такой орг.работы я получила.
Опыт HR 2:
У нас личная встреча с иногородними кандидатами является обязательной. Все дело в том, что у нас производственная компания, мы обязательно показываем наши мощности, чтобы кандидаты понимали, с чем придется работать.
Разница в том, что кандидаты на позиции, скажем, конструктора или логиста приезжают к нам за свой счет, а ТОП-кандидатам мы проезд оплачиваем.
В общем, сейчас у компаний нет сложностей получить в штат нужного специалиста - Скайп и Zoom раздвинули границы поиска )))
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах? Пишите в Вотсап или Телеграм