Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Нестандартное оформление резюме
Стандартизация, унификация, конечно, значительно облегчают жизнь.
Но и они могут сыграть злую шутку: все выглядит одинаково, глаз замыливается, можно пропустить жемчужину среди гальки.
Это также и относится к нашим резюме. Причем не только к их содержательной части, но и к тому, как визуально подается информация, как нам предлагают ее считывать.
На российском рынке бесспорным монополистом является hh.ru, собственно он и задает уже много лет стандарт оформления резюме - особого креатива там нет, все разделы четко закреплены и поименованы.
HRы так привыкли к структуре резюме из HH, что, получая резюме на почту в том же WORD или PDF, ожидают увидеть похожую структуру изложения опыта.
Но и они могут сыграть злую шутку: все выглядит одинаково, глаз замыливается, можно пропустить жемчужину среди гальки.
Это также и относится к нашим резюме. Причем не только к их содержательной части, но и к тому, как визуально подается информация, как нам предлагают ее считывать.
На российском рынке бесспорным монополистом является hh.ru, собственно он и задает уже много лет стандарт оформления резюме - особого креатива там нет, все разделы четко закреплены и поименованы.
HRы так привыкли к структуре резюме из HH, что, получая резюме на почту в том же WORD или PDF, ожидают увидеть похожую структуру изложения опыта.
Мнение Руководителя отдела HR:
Понятно, что разработчики HH и других работных сайтов не сами придумали канву резюме, она им тоже пришла из опыта/практики HRов. Во многом она оправдывает себя - все лаконично, нужные блоки для принятия решения о звонке подсвечены.
В тоже время лично я не очень люблю, когда на почту мне присылают резюме, явно скачанное с того же HH - как-то сразу видно, что человек совсем не потрудился. Максимум, что некоторые делают, убирают колонтитулы и лого HH (((
Резюме, написанное пусть и со схожей структурой, но другой разметкой, явно ручной, выделяются. И я такие резюме лучше запоминаю.
Мнение Хэдхантера:
Люблю, когда резюме скачены именно с HH - я знаю, куда смотреть, намного быстрее могу принять решение - подходит человек или не подходит.
Понятно, что разработчики HH и других работных сайтов не сами придумали канву резюме, она им тоже пришла из опыта/практики HRов. Во многом она оправдывает себя - все лаконично, нужные блоки для принятия решения о звонке подсвечены.
В тоже время лично я не очень люблю, когда на почту мне присылают резюме, явно скачанное с того же HH - как-то сразу видно, что человек совсем не потрудился. Максимум, что некоторые делают, убирают колонтитулы и лого HH (((
Резюме, написанное пусть и со схожей структурой, но другой разметкой, явно ручной, выделяются. И я такие резюме лучше запоминаю.
Мнение Хэдхантера:
Люблю, когда резюме скачены именно с HH - я знаю, куда смотреть, намного быстрее могу принять решение - подходит человек или не подходит.
Если уж говорить о структуре резюме а-ля HH, то здесь креатив все же внутри разделов:
— раздел "О себе" - некоторые кандидаты очень удачно в этом разделе подсвечивают свою индивидуальность, парой удачных реплик выделяя свои резюме на фоне конкурентов.
Больше о том, что хотят увидеть HR в этом разделе, в статье Пункт «о себе» в резюме. Что писать?
— портфолио - еще один раздел, который любят HRы, ведь он показывает практическую реализацию навыков кандидата. Да, чаще всего в нем мы видим сертификаты, примеры публикаций - и это очень хорошо.
Из неудачных примеров коллега поделилась таким случаем:
"Однажды обалдела, когда в портфолио увидела 20 с лишним (!!!) фото кандидата в разных амплуа, которые больше подходили для сайта знакомств, чем для резюме. Это многое сразу сказало о человеке, о его приоритетах, о том, что ему важно содержательно".
— фото - еще один раздел, где креатив может зашкаливать:
"У меня было резюме девушки на позицию секретаря с фото в садо-мазо наряде, привязанная к кровати (спасибо, не голая!). Не знаю, о чем она думала, размещая такое фото на job-портале в принципе! Напрашивается мысль о ее ключевых компетенциях ((("
Даже самые простые вещи смогут сделать резюме нестандартным: когда HR видит 50, 100 и больше однотипных резюме, написанных пономарским языком, сплошным текстом без буллитов, а потом ОП! и структурированное резюме - для него такое резюме уже становится оригинальным!
Большего креатива от резюме и его оформления все же ждешь на какие-то творческие вакансии, например, дизайнер, креативный менеджер, SMMщик…
Здесь это полностью оправданно. То, как эти кандидаты могут оформить свое резюме - уже их визитная карточка! Портфолио, ссылки на сервисы - это то, что сразу цепляет глаз и хочется посмотреть в первую очередь. Это именно практика, реальный кусочек, демонстрирующий навыки кандидата.
— раздел "О себе" - некоторые кандидаты очень удачно в этом разделе подсвечивают свою индивидуальность, парой удачных реплик выделяя свои резюме на фоне конкурентов.
Больше о том, что хотят увидеть HR в этом разделе, в статье Пункт «о себе» в резюме. Что писать?
— портфолио - еще один раздел, который любят HRы, ведь он показывает практическую реализацию навыков кандидата. Да, чаще всего в нем мы видим сертификаты, примеры публикаций - и это очень хорошо.
Из неудачных примеров коллега поделилась таким случаем:
"Однажды обалдела, когда в портфолио увидела 20 с лишним (!!!) фото кандидата в разных амплуа, которые больше подходили для сайта знакомств, чем для резюме. Это многое сразу сказало о человеке, о его приоритетах, о том, что ему важно содержательно".
— фото - еще один раздел, где креатив может зашкаливать:
"У меня было резюме девушки на позицию секретаря с фото в садо-мазо наряде, привязанная к кровати (спасибо, не голая!). Не знаю, о чем она думала, размещая такое фото на job-портале в принципе! Напрашивается мысль о ее ключевых компетенциях ((("
Даже самые простые вещи смогут сделать резюме нестандартным: когда HR видит 50, 100 и больше однотипных резюме, написанных пономарским языком, сплошным текстом без буллитов, а потом ОП! и структурированное резюме - для него такое резюме уже становится оригинальным!
Большего креатива от резюме и его оформления все же ждешь на какие-то творческие вакансии, например, дизайнер, креативный менеджер, SMMщик…
Здесь это полностью оправданно. То, как эти кандидаты могут оформить свое резюме - уже их визитная карточка! Портфолио, ссылки на сервисы - это то, что сразу цепляет глаз и хочется посмотреть в первую очередь. Это именно практика, реальный кусочек, демонстрирующий навыки кандидата.
Вот с какими нестандартными резюме сталкивались коллеги-HRы:
-1-
Текстовое резюме, оформленное в графическом редакторе
Такие резюме, часто с инфографикой, смотрятся очень круто и стильно. И подходят для достаточно широкого круга профессий.
Ключевое - такое резюме требует предельно емкого описание опыта (что тоже плюс! Больше смысла - меньше "воды"), выбранный шаблон показывает вкус кандидата + очевидно, что человек максимально вложился в создание своего резюме, выверяет каждое слово.
Такие резюме часто можно увидеть в соцсетях в группах, где публикуются вакансии.
Но не все HR-ы любят, если много столбцов и слишком много графики. Иногда и просто одна плашка сверху, на которой есть ваше ФИО, контакты, фото + выделенные другим цветом заголовки "образование", "профессиональный опыт" и т.д., часто нравятся HRам и смотрятся стильно.
-2-
Резюме-презентация
Опыт HR:
Я как-то получила такое резюме на вакансию копирайтера. Девушка в короткой презентации (буквально 3 или 4 слайда) дала информацию, с какими тематиками работает, какими стилями пишет + гипер-ссылки на примеры ее статей. Очень круто! Вопрос с примерами работ отпал сам собой.
-3-
Видео-резюме
Не очень часто встречается, но на некоторые позиции смотрится очень круто. Согласитесь, такое резюме супер-информативно, если получить его, например, от PR-менеджера.
Главное, не переусердствовать - у HRа нет времени смотреть фильм о кандидате. 3х минут более чем достаточно )))
-4-
Резюме-кейс
Опыт HR:
Честно, столкнулась с таким один-единственный раз, но была очень впечатлена.
Сначала показалось, что это обычное видео-резюме молодого человека-программиста, но под видео он давал ссылку на небольшую игру, которую он написал на нужном нам языке! Руководитель оценил)))
Конечно, решение, каким должно быть резюме, принимает кандидат.
Нестандартного резюме хоть и выделяет кандидата на фоне других, но на самом деле не всегда оправданно. В любом случае, каким бы резюме ни было, нестандартно оформленным или в структуре HH, ключевое значение все равно остается за его содержанием.
-1-
Текстовое резюме, оформленное в графическом редакторе
Такие резюме, часто с инфографикой, смотрятся очень круто и стильно. И подходят для достаточно широкого круга профессий.
Ключевое - такое резюме требует предельно емкого описание опыта (что тоже плюс! Больше смысла - меньше "воды"), выбранный шаблон показывает вкус кандидата + очевидно, что человек максимально вложился в создание своего резюме, выверяет каждое слово.
Такие резюме часто можно увидеть в соцсетях в группах, где публикуются вакансии.
Но не все HR-ы любят, если много столбцов и слишком много графики. Иногда и просто одна плашка сверху, на которой есть ваше ФИО, контакты, фото + выделенные другим цветом заголовки "образование", "профессиональный опыт" и т.д., часто нравятся HRам и смотрятся стильно.
-2-
Резюме-презентация
Опыт HR:
Я как-то получила такое резюме на вакансию копирайтера. Девушка в короткой презентации (буквально 3 или 4 слайда) дала информацию, с какими тематиками работает, какими стилями пишет + гипер-ссылки на примеры ее статей. Очень круто! Вопрос с примерами работ отпал сам собой.
-3-
Видео-резюме
Не очень часто встречается, но на некоторые позиции смотрится очень круто. Согласитесь, такое резюме супер-информативно, если получить его, например, от PR-менеджера.
Главное, не переусердствовать - у HRа нет времени смотреть фильм о кандидате. 3х минут более чем достаточно )))
-4-
Резюме-кейс
Опыт HR:
Честно, столкнулась с таким один-единственный раз, но была очень впечатлена.
Сначала показалось, что это обычное видео-резюме молодого человека-программиста, но под видео он давал ссылку на небольшую игру, которую он написал на нужном нам языке! Руководитель оценил)))
Конечно, решение, каким должно быть резюме, принимает кандидат.
Нестандартного резюме хоть и выделяет кандидата на фоне других, но на самом деле не всегда оправданно. В любом случае, каким бы резюме ни было, нестандартно оформленным или в структуре HH, ключевое значение все равно остается за его содержанием.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах? Пишите в Вотсап или Телеграм