Практика приглашать иногородних, а иногда и экспатов для работы в компанию, уже давно перестала быть чем-то экстраординарным. Стереотип "где родился, там и пригодился" стремительно изживает себя: специалисты-профессионалы гораздо охотнее, чем 15-20 лет назад соглашаются на радикальную смену места жительства, если на новой работе им предлагаются заманчивые условия и перспективы.

Хорошим тоном при этом остается предоставление приезжему сотруднику релокационого пакета - набора мер поддержки, чтобы адаптация к новому месту жительства прошла максимально легко и не стрессово для человека, не отвлекала собственно от того, зачем его позвали - задач бизнеса.

Релокационные пакеты зависят, в основном, от 3 аспектов:

1. Уровня должности приглашенного сотрудника - ТОП, middle-руководитель, уникальный специалист;
   
   
2. Объективной нужды, потребности компании в экспертизе, компетенциях приглашенного сотрудника - когда человек очень нужен, компании могут идти на весьма ощутимые уступки;
   
   
3. Куда планируется переезд - например, переезд из столичных городов (Москва, Санкт-Петербург) компенсируется более масштабно, чем из региона в Москву.
   Это и понятно - традиционно переезд в Москву воспринимается как нечто престижное. А вот чтобы уникальную экспертизу заполучить в регион, нужно очень постараться и создать максимально "тепличные" условия.

При это нельзя забывать, что и уровень заработной платы у приезжих специалистов как правило выше рынка, чтобы был резон в принципе менять место жительства.

Мы попросили коллег-HRов поделиться, с какие релокационные пакеты готовы предложить компании, и вот что получилось:

-1-
Релокационный пакет для ТОП-менеджера

Релокационные пакет ТОПа - это, можно сказать, All Inclusive, настолько он широк!

В такой пакет входят:

— компенсация переезда всех членов семьи (если ТОП переезжает не один) - все билеты и дополнительные сервисы по этим билетам (например, если это ж/д-транспорт, то оплата СВ-купе, комплексного питания соответственно классу билетов; если авиа - то билеты в бизнес-класс)
— контейнер для транспортировки багажа - оплачивается 100%, если речь о релокации в другой город или страну
— гостиница соответствующего класса (если жилье не подобрано к дате выхода на работу)
— проживание - причем площадь, тип жилья, пожелания к расположению и доступности основной инфраструктуры (магазины, больницы, развлечения и т.п.) обсуждаются заранее. Мы знаем пример, когда приглашенному ТОП-менеджеру компания оплачивает коттедж. Если ТОП сам подбирает себе жилье, исходя из предпочтений своей семьи, то оплачиваются услуги риэлтора.
— оплачивается корпоративная машина для ТОПа (по договоренности - с водителем или без).

Знаем пример, когда компания оплачивала услуги местного такси премиум-класса, чтобы отвести в музыкальную школу ребенка руководителя (причем водитель должен был быть постоянным).

— обговаривается кратность (3,4,6 раз в год…) и оплачиваются билеты для поездок домой (например, если руководитель приехал один, а семья или пожилые родители остались в родном городе)
— оказывается помощь в определении детей в детсад/школу
— оплачиваются услуги няни, если есть маленький ребенок
— мобильная связь, ДМС - это must have и обсуждению не подлежат

-2-
Релокационный пакет для middle-руководителя

Этот набор уже, как правило, на порядок проще и включает в себя:

— оплата квартиры и услуг риелтора
— компенсация билетов сотруднику и (по договоренности) членам его семьи (тут, скорее всего, речь уже не будет идти о сервисе бизнес-класса)
— машина или компенсация ГСМ (далеко не всегда)
— оплата гостевых визитов домой (опять же предоставляется далеко не всем)
— мобильная связь, ДМС

Отдельные пункты могут присутствовать дополнительно и обсуждаются заранее, например, контейнер для багажа или помощь с оформлением детей в образовательные учреждения.

-3-
Релокационный пакет для специалиста

Чаще всего, релокационный пакет для специалиста самый простой. Но, опять же, бывают исключения, если речь идет об уникальных компетенциях - тогда релокационный пакет может быть весьма широким.

В типичном же варианте он включает:

— компенсацию билетов для сотрудника
— аренда квартиры (может быть непостоянной, а например, в течение 1 года работы)
— мобильная связь
— ДМС (если его должность предполагает расширенную мед.страховку)

Это типовые схемы, но бывают и частные, более "экзотические "опции".

Опыт HR:

У меня был случай, когда условием для переезда одного очень нужного компании сотрудника было трудоустройство его супруги.

Пришлось дополнительно выяснять, кто она по профессии, каковы ее амбиции (к счастью, не головокружительные) и ввести новую штатную единицу под нее!

Это, к счастью, редкость, но и так бывает)))
Согласитесь, весьма привлекательно ))) так и хочется построить карьеру ТОПа )))

А какой релокационный пакет вы считаете справедливым? Что предлагают или предлагали иногородним сотрудникам в вашей компании?

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️