❌ ЧТО ОТТАЛКИВАЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ?Вот самые частые ошибки, из-за которых письмо теряет шанс сработать:
1.ИГНОРИРОВАНИЕ УКАЗАНИЙ ИЗ ВАКАНСИИЕсли работодатель просит ответить на конкретные вопросы — обязательно сделайте это. Если вы уже на этапе отклика не следуете инструкциям, складывается впечатление, что с вами будет сложно работать и договариваться.
2.НЕПОДХОДЯЩИЙ ОПЫТНапример, в вакансии важны проектные B2B-продажи, а вы подробно описываете опыт в B2C.
Такое письмо не покажет вашу релевантность — даже если у вас богатый опыт в другой сфере.
3.CЛАБАЯ ИЛИ НЕУДАЧНАЯ МОТИВАЦИЯФраза «Ищу стабильную работу с белой зарплатой» может вызвать настороженность.
Работодателю важно увидеть интерес к его продукту, индустрии, миссии — а не только ваши желания.
Письмо должно отвечать на вопрос: почему вы хотите работать именно здесь?
4.ОШИБКИ И ОПЕЧАТКИЕсли вы претендуете на позицию, связанную с перепиской, коммуникациями, текстами — письмо с ошибками может сыграть против вас.
Проверьте текст на грамотность и стиль.
5.ОБЩЕЕ, БЕЗЛИЧНОЕ ПИСЬМО«Прошу рассмотреть мою кандидатуру…» — звучит сухо. Письмо должно быть живым, адресным и показывать, что вы изучили компанию.
✔ И помните: даже если письмо сильное, в первую очередь смотрят на резюме.
Но хорошее сопроводительное письмо способно вдохновить, зацепить, заинтересовать — особенно если опыта немного, но вы подходите по ценностям и мышлению.
ЧТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ?- Индивидуальное обращение (по имени, если известно)
- Упоминание компании, продукта, ценностей — показать, что вы сделали «домашку»
- Аргументы, почему именно вы подходите (через опыт, интерес, навыки)
- Искренний тон