ОЧЕНЬ СЛОЖНЫЙ И ДЕЛИКАТНЫЙ ВОПРОС ПОДПИСЧИЦЫ: Как отвечать на собеседовании на вопрос о причине ухода, если истинная причина - не нравится стиль руководства? Раньше работала в прямом подчинении под другим руководителем.

Когда мы предполагаем, что причина для смены работы - это руководитель, который не устраивает, то сначала анализируем 2 момента:

1. Пытаемся понять, если еще какая-то причина для ухода.
Точно бы я остался здесь работать, в случае, если бы вернулся мой первый руководитель, или я все равно уже задумывался уйти, потому что мне бы еще хотелось вот это и это в работе?

Бывает такое, что руководитель просто катализировал желание уволиться, а так-то вообще уже хотелось бы что-то поменять в работе. Если да, причина реальная находится, то супер - можем брать эту причину и говорить про это, а не про руководителя.

2. Анализируем детально, что не нравится в этом руководителе.
— Может быть, у руководителя микроменеджмент, он звонит каждый час?
— Может быть, он решил установить камеры в офисе?— Может, этот руководитель кричит, матерится?
— А может быть, он не способен точно поставить задачу, а после этого спрашивает результат? И получается, что сделано не так, как в его фантазиях (которые он не озвучивал), и из-за этого он начинает негативить?

Важно провести этот анализ, причем несколько раз! И только после того, как выводы сделали, можно формулировать свою обратную связь.

ВАЖНО! Не нужно придумывать какую-то причину более социально благообразную, но которой не существует! Например, говорить, что вам не хватает развития и поэтому вы ушли.

Работодатели начинают не верить в это развитие. Они думают: человек с той же роли на ту же переходит, хотя ушел, потому что его уже эта роль не устраивала - очень мутно выглядит такая причина, начинают вас подозревать в обмане. И вот это заставляет их отклонить кандидата!

Вам только кажется, что вы сейчас лучше сделаете, а делаете только хуже, когда подкладываете другую причину.

ПРИМЕР ИЗ ОПЫТА КАНДИДАТКИ:
"Я раньше ходила на собеседования и говорила всем, что мне нужно развитие, поэтому я ухожу. Но на самом деле пришел новый молодой и неопытный руководитель, который просто достал своим микроменеджментом!

И вот я всем работодателям рассказываю про развитие, а те в шоке, какого развития мне надо через 4 месяца работы там, поэтому мне все отказывали. В итоге я решила, что буду говорить как есть.

Я говорила, что пришел новый руководитель, что он молодой, не было до этого у него команды и поэтому он больше применял микроменеджмент. Говорила, что я с ним несколько раз проводила открытый диалог, старалась выстроить эффективную работу, но пока от микроменеджмента этот руководитель не может уйти, хотя он реально пытался.

И работодатели стали понимать меня и уже не отклоняли! Я очень быстро нашла работу!"

Но если руководитель - это единственная причина, то уже более-менее можно и позволительно это говорить на собеседовании.

Многие из вас, наверняка, слышали информацию "ни в коем случае не говорите плохо про Вашего прошлого работодателя"! Плохо - это говорить жестко, что руководитель такой дурак и вообще управлять не умеет, и много времени посвятить описанию ужасных качеств вашего руководителя, давая ему негативные оценки, демонстрируя чувство обиды и агрессии в голосе.

Нужно брать формулировки максимально нейтральные, идти по фактам, и тогда более-менее работодатели будут ОКЕЙ с этим.

Можно, например, так ответить:
— Мне очень нравилась компания, я бы с удовольствием продолжила бы в ней работать, у меня там хорошие успехи.
Есть руководитель, который проработал со мной основной период, он может меня порекомендовать, но вот так получилось, что в моем отделе сменился руководитель, это совсем другой стиль управления, более жесткий стиль управления, поэтому я решила перейти.
Мне было важно попробовать наладить контакт, но здесь вопрос в проценте жесткости, который применяет руководитель. Я ищу команду, где более западный стиль менеджмента.
Вот это ключевое, а с точки зрения обязанностей и моей мотивации - здесь все нравилось, прекрасная компания, мне хотелось бы продолжать работать дальше в этом направлении.
Я читала про вашу компанию и вижу, что у нас может быть очень хороший союз с вами, исходя из ваших задач и того, что я умею делать.

Некоторые компании сейчас уже начинают понимать, что это хорошо, когда ты можешь поймать эффективного кандидата, который ушел чисто из-за менеджмента! Т.е не потому, что он перегорел и не потому, что ему не нравится работа, а потому, что какой-то менеджер провалился.

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️