Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Что может разрушить карьеру ТОПа?
Построение карьеры - супер-сложная задача. Люди действительно очень вкладываются в себя, в прокачивание своих компетенций, в реализацию профессиональных задач, чтобы оказаться на желаемой позиции.
Так мы уже рассказывали про карьерные тупики - ЗДЕСЬ
А также о том, почему сотрудника не повышают и желаемая карьера не складывается - ЗДЕСЬ
В этой статье хотим поделиться с вами реальными кейсами из практики наших коллег, как рушились карьеры ТОПов.
Читаем и еще раз проникается, как делать не нужно.
Так мы уже рассказывали про карьерные тупики - ЗДЕСЬ
А также о том, почему сотрудника не повышают и желаемая карьера не складывается - ЗДЕСЬ
В этой статье хотим поделиться с вами реальными кейсами из практики наших коллег, как рушились карьеры ТОПов.
Читаем и еще раз проникается, как делать не нужно.
Кейс 1. Про мошенничество
Делится руководитель HR-отдела:
"На моих глазах в разных компаниях разворачивались очень плохие истории про откаты, на которых поймали ТОПов.
Первый случай про Директора ИТ. Он обновлял ИТ-оборудование. И так получилось, что на него вышла одна компания-поставщик, у которой он все крайне удачно разом закупил. А потом наша контрольно-ревизионная служба проверяла и выяснила, что закупочные цены (при прочих равных) в этой компании были не самыми оптимальными, и что Директор ИТ получил откат.
Самое невероятное, что сам руководитель даже не стал отпираться, когда ему об этом сказали в лоб. Он сказал, что это совершенно нормальная история, и ничего криминального в ней нет! Конечно же, его одним днем уволили.
Думаю с поиском работы у него возникли сложности - если нам и звонили узнать рекомендации о его работе, то точно наша Служба безопасности не поскупилась на эпитеты.
Второй случай про Руководителя отдела закупок.
Компания решила закупить новую производственную линию. Этот руководитель поехал за оборудованием в Италию. Причем денег ему согласовали на новую линию, а он купил подержанную.
Линию привезли и установили, производство заработало, но через какое-то время одна деталь сломалась. Наши технари позвонили в компанию-производитель: "Ребят, у нас сломалась деталь, гарантийный случай. Чините". Итальянцы приехали чинить оборудование, посмотрели и говорят "Сорри-сорри, никакой гарантии, ваше оборудование не новое".
Стали раскручивать историю, и выяснилось, что руководитель купил старую линию, а разницу положил себе в карман.
Был скандал! Понятно, что за порогом с такой историей найти работу в солидной компании ему будет проблематично".
Делится руководитель HR-отдела:
"На моих глазах в разных компаниях разворачивались очень плохие истории про откаты, на которых поймали ТОПов.
Первый случай про Директора ИТ. Он обновлял ИТ-оборудование. И так получилось, что на него вышла одна компания-поставщик, у которой он все крайне удачно разом закупил. А потом наша контрольно-ревизионная служба проверяла и выяснила, что закупочные цены (при прочих равных) в этой компании были не самыми оптимальными, и что Директор ИТ получил откат.
Самое невероятное, что сам руководитель даже не стал отпираться, когда ему об этом сказали в лоб. Он сказал, что это совершенно нормальная история, и ничего криминального в ней нет! Конечно же, его одним днем уволили.
Думаю с поиском работы у него возникли сложности - если нам и звонили узнать рекомендации о его работе, то точно наша Служба безопасности не поскупилась на эпитеты.
Второй случай про Руководителя отдела закупок.
Компания решила закупить новую производственную линию. Этот руководитель поехал за оборудованием в Италию. Причем денег ему согласовали на новую линию, а он купил подержанную.
Линию привезли и установили, производство заработало, но через какое-то время одна деталь сломалась. Наши технари позвонили в компанию-производитель: "Ребят, у нас сломалась деталь, гарантийный случай. Чините". Итальянцы приехали чинить оборудование, посмотрели и говорят "Сорри-сорри, никакой гарантии, ваше оборудование не новое".
Стали раскручивать историю, и выяснилось, что руководитель купил старую линию, а разницу положил себе в карман.
Был скандал! Понятно, что за порогом с такой историей найти работу в солидной компании ему будет проблематично".
Кейс 2. Ошибка в выборе работы
Делится Руководитель службы подбора персонала:
"У нас одно время была Директором по персоналу дама, которая ДО работала в крупных международных компаниях, но на роли HR BP.
И так получилось, что к нам ее зазвали на должность выше и на сумасшедшие деньги. Причем важно, что наша компания была сравнительно небольшая табачная компания с хорошим продуктом, но известная в очень узких кругах, не яркий бренд.
Она согласилась, какое-то время поработала, но применения себе не нашла - компания была не готова ко всяким иностранным штучкам + в ее прошлых компаниях были большие команды и мало что нужно было делать руками, а у нас много именно работы самостоятельной, ручками. В общем поле для деятельности было офигенное, но не сложилось-не срослось(((
В конце концов человека уволили с 2мя окладами, но сейчас на рынке труда она достаточно уже долго не может найти работу, потому что в ее карьерной траектории очевиден явный перекос - в брендовых бизнесах все заслуги давние, а здесь мало того, что ничего не сделала в плане ярких достижений + компания неизвестная.
Вряд ли ей удастся быстро найти предложение, которое бы сейчас отвечало ее амбициям по задачам и деньгам. Это было ошибкой - погнаться за рублем".
Делится Руководитель службы подбора персонала:
"У нас одно время была Директором по персоналу дама, которая ДО работала в крупных международных компаниях, но на роли HR BP.
И так получилось, что к нам ее зазвали на должность выше и на сумасшедшие деньги. Причем важно, что наша компания была сравнительно небольшая табачная компания с хорошим продуктом, но известная в очень узких кругах, не яркий бренд.
Она согласилась, какое-то время поработала, но применения себе не нашла - компания была не готова ко всяким иностранным штучкам + в ее прошлых компаниях были большие команды и мало что нужно было делать руками, а у нас много именно работы самостоятельной, ручками. В общем поле для деятельности было офигенное, но не сложилось-не срослось(((
В конце концов человека уволили с 2мя окладами, но сейчас на рынке труда она достаточно уже долго не может найти работу, потому что в ее карьерной траектории очевиден явный перекос - в брендовых бизнесах все заслуги давние, а здесь мало того, что ничего не сделала в плане ярких достижений + компания неизвестная.
Вряд ли ей удастся быстро найти предложение, которое бы сейчас отвечало ее амбициям по задачам и деньгам. Это было ошибкой - погнаться за рублем".
Кейс 3. Разглашение конфиденциальной информации
Делится HR:
"Это было не в нашей компании, рассказали знакомые.
Речь о руководителе, который работал в большом, известном холдинге и был на короткой ноге с лицом, принимающим ключевые бизнес-решения по одному из направлений.
В общем, руководитель стал себе позволять выбалтывать какие-то очень конфиденциальные вещи, на что ему сказали: "Сорри, ты, конечно, классный, но твой болтливый язык тебя до добра не довел".
С ним попрощались, и уже почти год он не может найти работу.
Есть большая вероятность, что ТОП, про которого он разбалтывал, дает соответствующую обратную связь, когда звонят за рекомендациями.
Болтливость вообще очень серьезная ошибка, которая может поставить крест на карьере.
Делится HR:
"Это было не в нашей компании, рассказали знакомые.
Речь о руководителе, который работал в большом, известном холдинге и был на короткой ноге с лицом, принимающим ключевые бизнес-решения по одному из направлений.
В общем, руководитель стал себе позволять выбалтывать какие-то очень конфиденциальные вещи, на что ему сказали: "Сорри, ты, конечно, классный, но твой болтливый язык тебя до добра не довел".
С ним попрощались, и уже почти год он не может найти работу.
Есть большая вероятность, что ТОП, про которого он разбалтывал, дает соответствующую обратную связь, когда звонят за рекомендациями.
Болтливость вообще очень серьезная ошибка, которая может поставить крест на карьере.
А как думаете вы, что еще может разрушить карьеру ТОП-менеджера?
Делитесь своими кейсами.
Делитесь своими кейсами.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах?
Пишите в WhatsApp или Telegram
Пишите в WhatsApp или Telegram
