Какие ответы провальные, а какие выигрышные?

«Собеседование. Что же хочет услышать работодатель?»

Вы узнаете:

видео-урок

ТОП-20 вопросов о зарплате на собеседовании

1

Про ожидания кандидата

1. На какую зарплату вы рассчитываете?
2. Какая минимальная сумма вас устроит?
3. Какая у вас «вилка ожиданий»?
4. Что для вас важнее: фиксированная часть или бонусы?
5. Готовы ли вы обсуждать KPI позже, после испытательного срока?
6. Какой была бы «зарплата мечты», при которой вы бы даже не думали менять работу?

2

Про прошлый доход

7. Какая у вас была зарплата на предыдущем месте работы?
8. Из чего состояла ваша компенсация (оклад, премии, бонусы, соцпакет)?
9. Что для вас было самым ценным в пакете компенсаций у предыдущего работодателя?
10. Если не секрет, сколько вы зарабатывали в среднем за последние 2−3 года?

Пришлём материалы от HR-директора на почту.

5 бесплатных материалов, чтобы быстрее найти работу

3

Про гибкость и переговоры

11. Рассмотрели бы вы предложение ниже ваших ожиданий, если были бы сильные нематериальные плюсы (гибкий график, удаленка, бренд)?
12. Для вас важнее стабильный оклад или возможность «заработать больше» через KPI/бонусы?
13. Что для вас критичнее: уровень дохода или перспективы роста?

4

Про будущее

14. Какую зарплату вы хотели бы получать через год (через 3−5 лет)?
15. Какую сумму вы считаете справедливой для специалиста вашего уровня?
16. Что для вас будет сигналом, что пора просить повышение?
17. Насколько для вас важна динамика роста зарплаты?

5

Другие вопросы

18. Чем вы можете обосновать свои ожидания выше среднего?
19. Представьте, что вам дают выбор: оклад на 30% выше, но работать придётся без выходных первые 3 месяца. Что выберете?
20. Какую премию вы бы сами назначили себе по итогам прошлого года? И почему?