Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 7500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Как гордость мешает получить желанную позицию
Отказ – это не конец. Почему вторая попытка может сработать
Получить отказ от работодателя всегда неприятно. Для многих амбициозных руководителей – это удар по самооценке и эго. Особенно когда речь идёт о позиции, где уже проделан длинный путь: вы прошли несколько интервью и дошли до финального этапа, получив отказ.
Проходит время, и эта самая вакансия снова всплывает в поиске. Это может вызвать у кандидатов сильнейший внутренний конфликт. С одной стороны – реальная возможность. С другой – гордость, которая шепчет: «Меня уже отвергли. Зачем унижаться снова?»
Проходит время, и эта самая вакансия снова всплывает в поиске. Это может вызвать у кандидатов сильнейший внутренний конфликт. С одной стороны – реальная возможность. С другой – гордость, которая шепчет: «Меня уже отвергли. Зачем унижаться снова?»
Эго и гордость — главные барьеры на пути ко второй попытке
Руководители и топ-менеджеры чаще других связывают карьерные шаги со своей профессиональной идентичностью. Поэтому отказ для них – не просто «нет». Амбициозные лидеры воспринимают это как личный проигрыш. Здесь запускаются эмоциональные механизмы:
1. Гордость. «Если я откликнусь снова – это признак слабости».
2. Эго. «Если выбрали не меня, то пусть теперь страдают и пожинают плоды своей ошибки».
3. Негативная интерпретация. «Раз сотрудник быстро ушёл — значит, в компании всё плохо».
Эти мысли кажутся рациональными, но на деле это защита психики и самолюбия. Они не помогают карьере, а наоборот, блокируют новые возможности. В таких ситуациях важно не воспринимать отказ как личное оскорбление и сомнение в ваших компетенциях.
5 бесплатных материалов, чтобы быстрее найти работу
завершите встречу на высоте и получите конкурентное преимущество
узнайте приёмы — и обойдите ловушки с первого раза
узнайте, почему вам не отвечают — и исправьте это за 10 минут
подготовьтесь — и отвечайте так, чтобы вас запомнили
сформулируйте то, что выделит вас среди 1000+ кандидатов
Почему вакансия снова открылась?
Причины могут быть самыми безобидными. Что может быть возможной причиной:
1
Неудачный выбор.
Новый сотрудник не справился с задачами. Если собственник бизнеса впервые нанимает Директора по маркетингу, он может совершить ошибку и сделать неправильный выбор. Это не значит, что компания плохая или собственник
2
Сотрудник ушел.
Человек понял, что работа не та, которую он представлял. Или ему сделали оффер на более высокую зарплату. Или он вышел на позицию, которая на 100% повторяет его прошлый функционал, и осознал, что ему скучно проходить точно такой же путь.
3
Изменение условий.
Компания пересмотрела задачи и требования. Изначально работодатель думал, что у него должность финансового аналитика, а в процессе они поняли, что нужен полноценный финансовый директор
Конечно, причина открытия позиции может быть не такая уж и радужная:
❌
Неудачный выбор.
В компании может быть токсичная среда, конфликтные отношения в команде или несогласованность процессов. Тогда даже сильные специалисты не задерживаются надолго.
❌
Неадекватные ожидания
Работодатель хочет «единорога» – человека, который одновременно стратег, исполнитель, аналитик и креативщик.
❌
Финансовые сложности.
Компания открыла позицию, наняла человека, а потом оказалось, что бюджета не хватает на его содержание.
Есть шанс, что все ок с вакансией и компанией. Лучше выйти на диалог и уточнить все лично – готовы ли они вас рассмотреть и по каким причинам открылась вакансия – что-то не устроило в подходах нового человека или другие причины?
«Эффективный поиск работы»
Как выделиться среди 1000 кандидатов
Как выделиться среди 1000 кандидатов
Повторный отклик – это сила, а не слабость
Откликнуться после отказа — не значит «умолять» или «терять лицо». Это не признак отчаяния, а, наоборот, демонстрация зрелости и профессионализма. Вы не потеряете профессиональную репутацию, если снова заявите о себе.
Работодатели ценят настойчивость и интерес, а рынок труда сейчас слишком динамичен, чтобы ждать инициативы от компании. У того, кто первым заявляет о себе, больше шансов на победу.
Работодатели ценят настойчивость и интерес, а рынок труда сейчас слишком динамичен, чтобы ждать инициативы от компании. У того, кто первым заявляет о себе, больше шансов на победу.
Как действовать грамотно
Если решили попробовать снова – делайте это с холодной головой. Важно выстроить правильную стратегию, чтобы вторая попытка работала на вас:
1
Уберите эмоции.
Откажитесь от роли «обиженного». Посмотрите на вакансию через призму карьеры, а не самолюбия.
2
Проверьте обновлённые требования.
Иногда позиция корректируется. Убедитесь, что ваш резюме всё ещё релевантно.
3
Сформулируйте простое и уважительное обращение.
Без претензий и намёков на прошлый отказ работодателя.
4
Подчеркните интерес.
Покажите, что вы по-прежнему рассматриваете эту позицию и заинтересованы получить оффер.
5
Будьте готовы к любому ответу.
Даже повторный отказ сработает на вас: компания запомнит вас как зрелого и открытого кандидата. А вы с таким подходом — если не сейчас, то в другой раз получите больше плюсов для своей карьеры
Управление эмоциями = показатель лидерства
Компании ищут не просто экспертов. Им нужны лидеры, которые умеют сохранять спокойствие и действовать стратегически, даже когда неприятно. Умение справляться с эмоциями и управлять гордостью – это навык, который напрямую отражает зрелость руководителя.
Повторный отклик – не знак вашей слабости. Это показатель того, что вы умеете ставить профессиональные цели выше личных эмоций. Именно так и строится карьера: не на демонстрации эго, а на способности использовать каждую возможность.
Повторный отклик – не знак вашей слабости. Это показатель того, что вы умеете ставить профессиональные цели выше личных эмоций. Именно так и строится карьера: не на демонстрации эго, а на способности использовать каждую возможность.
Если вы устали «просто откликаться» в надежде, что кто-то разглядит ваш потенциал — пора менять стратегию.
Есть вопросы о продуктах?
Пишите в WhatsApp или Telegram
Пишите в WhatsApp или Telegram
