Какие ответы провальные, а какие выигрышные?

«Собеседование. Что же хочет услышать работодатель?»

Вы узнаете:

видео-урок

25 признаков, что работодатель застрял в прошлом

Рынок труда изменился. Если 10 лет назад предложение о работе воспринималось как редкая удача, то сегодня — это лишь начало взаимного выбора. Кандидаты так же оценивают работодателей, как и работодатели оценивают их. Однако до сих пор встречаются компании, которые работают по старым правилам.

Ниже список признаков, по которым можно понять, что перед вами работодатель из прошлого.

1

Бесплатное тестовое задание на много часов

Если от вас требуют выполнить объёмный кусок реальной работы без оплаты, это показатель того, что компания не ценит время кандидата.

2

Лояльность понимается как переработки

Вместо оценки по результату предполагается, что «хороший сотрудник» должен быть на связи и в офисе как можно дольше.

3

Нет обратной связи

Молчание в ответ на резюме или собеседование — показатель низкой организационной культуры.

4

Больше 6 этапов отбора без причины

Если позиция не требует уникальных навыков, многоступенчатый процесс говорит о бюрократии и отсутствии чёткого решения.

5

Ожидание включённости 24/7

Кандидату дают понять, что личное время не уважается и всегда можно позвонить с рабочими вопросами.

6

Нет понимания, что кандидата тоже нужно мотивировать

Интервью проходит как допрос, а не как взаимное знакомство.

7

Зарплатная вилка скрывается до конца

Компании боятся озвучивать диапазон, тратя время кандидатов впустую.

Пришлём материалы от HR-директора на почту.

5 бесплатных материалов, чтобы быстрее найти работу

8

Интервью только офлайн, не готовы ни 1 интервью провести онлайн

Отсутствие гибкости в формате общения — высока вероятность, что и в работе её не будет.

9

Требования включают устаревшие навыки

Наличие в описании вакансии технологий или подходов, которые давно не используются в отрасли, говорит о том, что ваша стоимость там не вырастит, вы пропустите инновации.

10

Пустые штампы вместо задач

Фразы «молодая дружная команда» или «перспективная компания» не заменяют конкретики.

11

Нет гибкости по графику

Даже там, где это возможно, режим строго фиксирован, без учёта потребностей сотрудников.

12

Долгое рассмотрение без решений

Процесс подбора растягивается на месяцы, а кандидат всё это время остаётся в неопределённости.

13

Работа за идею

Предлагают трудиться бесплатно или за «долю в будущем успехе», без конкретных гарантий.

14

Нет чётких критериев успеха

Не понятно, по каким показателям будут оценивать результат работы.

15

Требования вовлечённости в корпоративную жизнь до выхода

Ожидают участия в мероприятиях и активности в чатах, ещё до официального оформления.

16

Нет письменного оффера

Вся договорённость остаётся на словах, что повышает риск изменения условий в последний момент.

17

Тесты без объяснения цели

Например, проверка IQ или стрессоустойчивости без связи с реальными задачами.

18

Игнорирование договорённостей по времени собеседования

Интервью переносят в последний момент или начинают с опозданием без предупреждения.

19

Запрос лишней личной информации

Требуют указать семейное положение, возраст, фото, что не имеет отношения к выполнению работы.

20

Вопросы вне логики вакансии

Например: «Если бы вы были животным, то каким?», «Какой ваш любимый цвет и почему?»

21

Ожидание благодарности за приглашение

Компания уверена, что сама возможность прийти на интервью — уже привилегия.

22

Собеседования в неудобное для кандидата время

Назначают встречи строго в рабочие часы кандидата, без попытки найти компромисс.

23

Нет возможности задать вопросы

Собеседование строится только как проверка кандидата, без обратного интереса. На вопросы вам дают максимум 3−4 минуты после того, как час мучали вас.

24

Позиция «сверху»

Отсутствие равноправного общения и обмена информацией.

25

Размытые обязанности в описании вакансии

Задачи сформулированы общими словами, нет понимания, чем именно придётся заниматься в ежедневной работе.

Пришлём материалы от HR-директора на почту + бесплатный анализ резюме

«Эффективный поиск работы»
Как выделиться среди 1000 кандидатов

10 мини-уроков от HR-директора + бесплатный анализ резюме

«Эффективный поиск работы»
Как выделиться среди 1000+ кандидатов