Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Обзор рынка зарплат
Обзоры рынка заработных плат - супер-нужная и востребованная компаниями опция.
Есть разные способы и источники получения среза заработных платы, каждая компания определяет для себя подходящий по целям, "глубине" и степени детализации информации и своего бюджета на эту услугу.
Итак, как же компания может получить обзор рынка зарплат?
-1-
Заказать в компании, которая предоставляет такую услугу.
Многие кадровые агентства и консалтинговые компании в своем портфеле имеют услугу по обзорам рынка заработных плат.
Чаще всего к этому способу обращаются, если планируется принять стратегические решения в отношении ФОТ, а также если нет своих выходов на отдельные отрасли, компании.
В этом случае компания-заказчик дает ТЗ, по каким отраслям (профессиям, позициям) хочет получить срез и с какой степенью детализации - достаточно среднего уровня ЗП или, например, нужны данные в формате фикс.оклад + переменная часть.
Есть разные способы и источники получения среза заработных платы, каждая компания определяет для себя подходящий по целям, "глубине" и степени детализации информации и своего бюджета на эту услугу.
Итак, как же компания может получить обзор рынка зарплат?
-1-
Заказать в компании, которая предоставляет такую услугу.
Многие кадровые агентства и консалтинговые компании в своем портфеле имеют услугу по обзорам рынка заработных плат.
Чаще всего к этому способу обращаются, если планируется принять стратегические решения в отношении ФОТ, а также если нет своих выходов на отдельные отрасли, компании.
В этом случае компания-заказчик дает ТЗ, по каким отраслям (профессиям, позициям) хочет получить срез и с какой степенью детализации - достаточно среднего уровня ЗП или, например, нужны данные в формате фикс.оклад + переменная часть.
Опыт HR:
У нас был опыт, когда мы обращались в консалтинговую компанию: нужен был максимально подробный срез заработных плат руководителей технологических департаментов в автопроме. Причем нас интересовал не только регион нашего присутствия, а информация по всем компаниям отрасли в России, во всех регионах.
Информацию мы ждали порядка месяца.
Ну и стоимость этой услуги была очень приличная (сообразно нашему индивидуальному запросу).
У нас был опыт, когда мы обращались в консалтинговую компанию: нужен был максимально подробный срез заработных плат руководителей технологических департаментов в автопроме. Причем нас интересовал не только регион нашего присутствия, а информация по всем компаниям отрасли в России, во всех регионах.
Информацию мы ждали порядка месяца.
Ну и стоимость этой услуги была очень приличная (сообразно нашему индивидуальному запросу).
-2-
Услуга "Банк данных заработных плат" от HH
Сервис HH также предлагает услугу обзора заработных плат - доступ к базе предоставляется на определенный период. Можно выбрать регионы, которые интересны для исследования. Например, если все ваши конкуренты находятся в регионах, то нет смысла брать в расчет данные по Москве и МО!
Самый полный доступ к этой услуге на год стоит порядка 300 тыс. рублей.
Однако и здесь нужно понимать, что этот обзор не будет 100-процентно точным, до последней цифры: где-то в расчет попадут цифры gross, а где-то - nett, где-то информации в принципе не будет. Т.е. это тоже будет средняя температура по больнице
Вообще в вопросах обзора заработных плат ни один источник не будет абсолютно точным - все же это конфиденциальная информация компаний, которой если и делятся, то чаще в среднем.
-3-
Многие компании решают вопрос по сбору информации о рынке зарплат силами своих же HR.
Именно они проводят все мониторинги (больше о том, что еще мониторят HRы читайте ЗДЕСЬ)
Такие мониторинги несут не меньшую ценность, чем дорогой обзор известного консалтера, потому что свои HRы более "приземленно" смотря на рынок (так сказать, умеют отсечь "приукрашивания"), они более вовлечены в поиск по отрасли, а значит знают, чего ожидать от рынка, где явно информация выглядит фейковой.
Услуга "Банк данных заработных плат" от HH
Сервис HH также предлагает услугу обзора заработных плат - доступ к базе предоставляется на определенный период. Можно выбрать регионы, которые интересны для исследования. Например, если все ваши конкуренты находятся в регионах, то нет смысла брать в расчет данные по Москве и МО!
Самый полный доступ к этой услуге на год стоит порядка 300 тыс. рублей.
Однако и здесь нужно понимать, что этот обзор не будет 100-процентно точным, до последней цифры: где-то в расчет попадут цифры gross, а где-то - nett, где-то информации в принципе не будет. Т.е. это тоже будет средняя температура по больнице
Вообще в вопросах обзора заработных плат ни один источник не будет абсолютно точным - все же это конфиденциальная информация компаний, которой если и делятся, то чаще в среднем.
-3-
Многие компании решают вопрос по сбору информации о рынке зарплат силами своих же HR.
Именно они проводят все мониторинги (больше о том, что еще мониторят HRы читайте ЗДЕСЬ)
Такие мониторинги несут не меньшую ценность, чем дорогой обзор известного консалтера, потому что свои HRы более "приземленно" смотря на рынок (так сказать, умеют отсечь "приукрашивания"), они более вовлечены в поиск по отрасли, а значит знают, чего ожидать от рынка, где явно информация выглядит фейковой.
Опыт HRа:
Мы делаем обзоры заработных плат сами.
Для анализа берем данные с того же hh и других работных сайтов из вакансий - какие зарплаты анонсируются (где это возможно).
Также у нас ведется документ, в котором мы фиксируем ожидания кандидатов (информация в этот файл идет из наших интервью).
Сравниваем эти данные и выводим среднее значение, в рынке ли мы, куда идет тенденция по ЗП - в рост или нет.
Еще запрашиваем информацию в проф.сообществах - иногда там готовы поделиться (пусть и не всегда бесплатно) кусочками более обширных обзоров.
Мы делаем обзоры заработных плат сами.
Для анализа берем данные с того же hh и других работных сайтов из вакансий - какие зарплаты анонсируются (где это возможно).
Также у нас ведется документ, в котором мы фиксируем ожидания кандидатов (информация в этот файл идет из наших интервью).
Сравниваем эти данные и выводим среднее значение, в рынке ли мы, куда идет тенденция по ЗП - в рост или нет.
Еще запрашиваем информацию в проф.сообществах - иногда там готовы поделиться (пусть и не всегда бесплатно) кусочками более обширных обзоров.
Большие обзоры, затрагивающие все должности в компании полезно делать минимум раз в год.
Но бывают случаи, когда обзор может понадобиться оперативно.
Но бывают случаи, когда обзор может понадобиться оперативно.
Опыт HR 1:
Я сама делаю экспресс-обзор зарплат, если понимаю, что на вакансию не идут кандидаты. И если по обзору вижу, что есть серьезный разрыв между нашим предложением и ожиданиями кандидатов, то иду с ним к руководителю и решаем, идем ли на изменение ЗП или срезаем часть функционала вакансии.
Опыт HR 2:
Если планируется найм ТОПа или сотрудника редкой квалификации всегда стараюсь на этапе обсуждения заявки дать руководителю данные по срезу ЗП. Это помогает сориентироваться и в наших возможностях, и в том, не перегибают ли палку в своих хотелках отдельные кандидаты.
Я сама делаю экспресс-обзор зарплат, если понимаю, что на вакансию не идут кандидаты. И если по обзору вижу, что есть серьезный разрыв между нашим предложением и ожиданиями кандидатов, то иду с ним к руководителю и решаем, идем ли на изменение ЗП или срезаем часть функционала вакансии.
Опыт HR 2:
Если планируется найм ТОПа или сотрудника редкой квалификации всегда стараюсь на этапе обсуждения заявки дать руководителю данные по срезу ЗП. Это помогает сориентироваться и в наших возможностях, и в том, не перегибают ли палку в своих хотелках отдельные кандидаты.
В качестве итога: обзоры заработных плат - 100% нужная и востребованная информация.
А вот какой именно по детализации обзор будет достаточен, решается компаниями самостоятельно.
А вот какой именно по детализации обзор будет достаточен, решается компаниями самостоятельно.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах? Пишите в Вотсап или Телеграм