Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Как HRы мониторят своих сотрудников,
кто в поиске работы?
Каждый HR желает знать, не смотрят ли на сторону сотрудники компании)))
Вопрос, на самом деле, животрепещущий, поэтому многие HR следят за активностью на рынке труда своих сотрудников.
Нужно понимать, что удержание талантов - одна из ключевых задач HR-подразделения, а для этого нужно знать, кого удерживать. Вот почему умные HRы не пренебрегают необходимостью с некой периодичностью (определяется индивидуально) помониторить, кто из персонала активизировал поиск работы.
Это решает 2 КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
Вопрос, на самом деле, животрепещущий, поэтому многие HR следят за активностью на рынке труда своих сотрудников.
Нужно понимать, что удержание талантов - одна из ключевых задач HR-подразделения, а для этого нужно знать, кого удерживать. Вот почему умные HRы не пренебрегают необходимостью с некой периодичностью (определяется индивидуально) помониторить, кто из персонала активизировал поиск работы.
Это решает 2 КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
- Не просесть в подборе и подстраховаться - смотрят, кто обновляет свое резюме, оценивают ценность специалиста для компании и решают, как действовать
Опыт HRа:
"Раз в месяц посматриваю, кто из сотрудников размещает резюме.
Это всегда полезно, дать информацию руководителю, что у него в отделе есть проблемки. Он, может, о них и не знал и думал, что все нормально, а оказывается - нет, люди собираются "бежать"
"Раз в месяц посматриваю, кто из сотрудников размещает резюме.
Это всегда полезно, дать информацию руководителю, что у него в отделе есть проблемки. Он, может, о них и не знал и думал, что все нормально, а оказывается - нет, люди собираются "бежать"
2. Выявить проблемные подразделения, сотрудники в поиске могут быть сигналом, что в подразделении есть критичная проблема и нужно разбираться, какая именно.
Опыт HRа:
"Был опыт, когда я заметила, что на hh одномоментно появилось несколько резюме сотрудников отдела закупок. Таких совпадений просто не бывает! Плюс ко мне и раньше поступали косвенно сигналы, поэтому я пошла сразу к руководителю руководителя - и правильно сделала, оказалось, что люди не срабатываются именно с непосредственным руководителем, который позволял себе и крики, и требования работать "до победы"
"Был опыт, когда я заметила, что на hh одномоментно появилось несколько резюме сотрудников отдела закупок. Таких совпадений просто не бывает! Плюс ко мне и раньше поступали косвенно сигналы, поэтому я пошла сразу к руководителю руководителя - и правильно сделала, оказалось, что люди не срабатываются именно с непосредственным руководителем, который позволял себе и крики, и требования работать "до победы"
Важно понимать, что HRы не мониторят всех списочно: фокус на ключевых сотрудников, руководителей, потеря которых может ударить по функции.
Опыт HRа:
"Я лично наблюдаю за одним руководителем - он последние полгода регулярно обновляется на HH (причем я вижу, что он активен на сайте и в рабочее время).
Пока в открытую он ничего не говорит, видимо, нет предложений, которые его бы устроили - так как есть один момент: он у нас переплачен.
Плюс это меня смотивировало быстрее найти еще одного человека в эту команду на случай, если он все же найдет работу, чтобы подразделение не оголилось. Второй человек подхватит и сможет поддерживать полноценную работу по задачам".
"Я лично наблюдаю за одним руководителем - он последние полгода регулярно обновляется на HH (причем я вижу, что он активен на сайте и в рабочее время).
Пока в открытую он ничего не говорит, видимо, нет предложений, которые его бы устроили - так как есть один момент: он у нас переплачен.
Плюс это меня смотивировало быстрее найти еще одного человека в эту команду на случай, если он все же найдет работу, чтобы подразделение не оголилось. Второй человек подхватит и сможет поддерживать полноценную работу по задачам".
Опыт HRа:
"Я приглядываю за нашим ведущим технологом - был уже момент, когда он собирался уходить, но его удержали. Дали и денег больше, и функционал расширили так, как он интересовался.
Но меня все же беспокоит, хватит ли этого, поэтому раз в пару месяцев смотрю, не обновился ли он на работных сайтах".
"Я приглядываю за нашим ведущим технологом - был уже момент, когда он собирался уходить, но его удержали. Дали и денег больше, и функционал расширили так, как он интересовался.
Но меня все же беспокоит, хватит ли этого, поэтому раз в пару месяцев смотрю, не обновился ли он на работных сайтах".
Бывает и так, что запрос приходит от руководителя, если он чувствует, что в его отделе что-то не так. В этом случае, конечно, анализируется ситуация в комплексе, а проверка, не в поиске ли работы сотрудники - лишь часть этого разбора.
Кроме этого анализируется, в рынке ли зарплаты, нет ли внутренних конфликтов, нет ли перегруза по задачам и другие организационные параметры.
А бывает, что руководителю откровенно все равно, что от него уходят или собираются уходить люди! Это, конечно, громкий такой звоночек.
Опыт HR:
"У меня так было - я позвонила руководителю, что у него одна девочка постоянно обновляет резюме, а он мне: "Да мне пофиг, пусть уходит - новую найдешь".
Я такого не понимаю! Вообще этот руководитель давно в моем личном "черном" списке и я прям-таки жду отмашки от его руководителя, когда нужно искать замену!"
"У меня так было - я позвонила руководителю, что у него одна девочка постоянно обновляет резюме, а он мне: "Да мне пофиг, пусть уходит - новую найдешь".
Я такого не понимаю! Вообще этот руководитель давно в моем личном "черном" списке и я прям-таки жду отмашки от его руководителя, когда нужно искать замену!"
Конечно, сейчас у сотрудников есть возможность скрыть свое резюме от работодателя (такая функция предусмотрена на большинстве работных сайтов), но и это можно обойти.
Знакомые HR компаний просят друг друга перепроверить отдельных людей, поэтому если уж есть цель - держать на контроле отдельных людей - способы всегда находятся.
В любом случае нужно понимать, что мониторингом активности на рынке сотрудников нельзя злоупотреблять и нельзя это делать карательной мерой.
Его нужно делать аккуратно, чтобы не спугнуть тех сотрудников, что находятся в поиске. В здоровом виде - это все же профилактический инструмент, всего лишь один из многих в арсенале HRа.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах? Пишите в Вотсап или Телеграм