Поиск работы после 45 лет

Есть ли дискриминация по возрасту при поиске работы?

Да, дискриминация по возрасту при поиске работы после 45 лет существует — и это подтверждается как исследованиями, так и реальным опытом кандидатов.

Вот почему она возникает:

1. Стереотипы об "устаревших" навыках
Работодатели часто предполагают, что кандидат 45+ не знает современных технологий, плохо адаптируется к новым методам работы и "застрял в прошлом". Даже если это не так — стереотип работает.

2. Предположение о низкой гибкости
Считается, что опытный специалист не будет готов учиться, меняться, подстраиваться под новые правила. Особенно если нанимающий менеджер младше — он может опасаться «конфликта авторитетов».

3. Страхи насчёт "энергии" и здоровья
Некоторые рекрутеры (особенно в сферах, где много стресса и темпа) подсознательно ищут более "молодую" энергию. Мол, «молодые быстрее бегают, дольше работают».

НО: всё меняется.

Многие компании переосмысливают ценность зрелых специалистов:
– богатый опыт
– управленческая зрелость
– устойчивость к стрессу
– умение строить процессы

Кандидату важно это показывать и уметь “переводить возраст в ценность”.

Как усилить свои шансы на рынке труда после 45 лет?

Ниже 8 шагов, которые помогут вам обойти барьеры и выгодно представить себя работодателю:

1. Покажите опыт как стратегическое преимущество
Не просто: «25 лет в фарм. отрасли»
А: «25 лет в фарм. отрасли, знаю 100+ KOLов, участовал в 100+ фармацевтичексих конверенциях, продвигал более 50 лекарственных препаратов» 

2. Обновите цифровые навыки
Сегодня критически важно быть уверенным пользователем актуальных инструментов:
ERP, CRM, BI-систем, Trello, Zoom, GPT и других.
Это снимает вопрос «А вы вообще справитесь с нашей системой?».

3. Оформите современное резюме
– Современный, лаконичный шаблон
– Упор на результаты, цифры, достижения
– Минимум "воды", максимум пользы

4. Сделайте профессиональное бизнес-фото
Портретное бизнес-фото может увеличить количество приглашений до 2 раз

5. Подготовьтесь к «неудобным» вопросам
«Почему вы ищете работу именно сейчас?»
«Как вы реагируете на более молодых руководителей?»
«Как быстро вы адаптируетесь к новым условиям?»
Хорошо продуманные ответы позволят вам чувствовать себя спокойно и уверенно.

6. Включите нетворк на полную мощность
Сообщите профессиональному окружению, что вы открыты к предложениям.
Созванивайтесь, пишите лично, будьте в поле зрения.

7. Работайте над уверенностью
Работодатели чувствуют, когда кандидат в ресурсе, а когда — в обиде на рынок.
Сконцентрируйтесь на том, чего хотите именно вы, и какую пользу вы готовы приносить. Уверенность в себе считывается даже в переписке.

Возраст — это не преграда, а ресурс.

Осознанная подача своего опыта, стремление к развитию и активная позиция значительно увеличивают шансы на успех. Работодатели ищут не возраст, а людей, которые могут приносить результат. Будьте именно таким кандидатом!

Важно правильно упаковать свой опыт, обойти стереотипы и точно понимать, как вести себя на каждом этапе поиска.

Мы поможем в поиске работы
⠀
1. Мы создадим современное резюме, которое подчеркнёт ваш опыт как СИЛУ. Вы получите документ, который работает на результат: точный, структурный, профессиональный — с понятным языком пользы для работодателя. А ещё — поддержку на всех этапах: от первого отклика до выхода на новую работу.

2. Поможем с самопрезентацией и ответами на “неудобные” вопросы.

Работа с нами — это не просто оформление документов.

Это поддержка, стратегия, уверенность и путь до новой должности (даже при конкуренции - 1000 человек на место).

Наш сайт: https://career-university.ru