Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Пункт "О себе" в резюме — что писать, чтобы это работало
Раздел «О себе» в резюме — это возможность не просто рассказать, кто вы, а выгодно представить себя работодателю. Этот блок любят читать многие HRы и Руководители, поэтому важно, чтобы он был точным, продающим и полезным.
Зачем нужен блок "О себе"?
Он помогает:
Работодателю важно быстро понять: кто вы, в чём ваша ценность и насколько вы подходите под вакансию.
Он помогает:
- задать правильный контекст всему резюме;
- показать вашу мотивацию и сильные стороны;
- выделиться среди других кандидатов с похожим опытом.
Работодателю важно быстро понять: кто вы, в чём ваша ценность и насколько вы подходите под вакансию.
Что писать в разделе «О себе»?
1.Профессиональное позиционирование
Укажите, кто вы по профессии и на какую роль претендуете.
Пример: Руководитель проектов с опытом в IT более 10 лет
2.Ключевые компетенции
Выделите 2–3 главные сильные стороны, которые важны для позиции.
Пример: опыт управления командами до 15 человек, запуск digital-проектов, оптимизация и автоматизация процессов, внедрение ИИ для автоматизации ручного труда
3.Достижения или фокус на результат
Если есть — упомяните кратко конкретный результат.
Пример: На 3 местах работы внедрила CRM-системы, что позволило сократить цикл сделки от 15 до 30%
4.Личные качества (развернуто - как они проявляются в работе)
Допустимо написать пару строк о ваших ценностях, если они перекликаются с позицией.
Пример:
— Ориентирован на результат - не боюсь брать ответственность за конечный результат, ищу способы достичь цели быстрее / лучше / с меньшими затратами.
— Умею работать в условиях неопределённости - быстро разбираюсь в новой ситуации, действую через аналитику, прогнозирование, тестирование гипотез. Сохраняю продуктивность, даже когда меняются вводные и цели.
1.Профессиональное позиционирование
Укажите, кто вы по профессии и на какую роль претендуете.
Пример: Руководитель проектов с опытом в IT более 10 лет
2.Ключевые компетенции
Выделите 2–3 главные сильные стороны, которые важны для позиции.
Пример: опыт управления командами до 15 человек, запуск digital-проектов, оптимизация и автоматизация процессов, внедрение ИИ для автоматизации ручного труда
3.Достижения или фокус на результат
Если есть — упомяните кратко конкретный результат.
Пример: На 3 местах работы внедрила CRM-системы, что позволило сократить цикл сделки от 15 до 30%
4.Личные качества (развернуто - как они проявляются в работе)
Допустимо написать пару строк о ваших ценностях, если они перекликаются с позицией.
Пример:
— Ориентирован на результат - не боюсь брать ответственность за конечный результат, ищу способы достичь цели быстрее / лучше / с меньшими затратами.
— Умею работать в условиях неопределённости - быстро разбираюсь в новой ситуации, действую через аналитику, прогнозирование, тестирование гипотез. Сохраняю продуктивность, даже когда меняются вводные и цели.
Что не стоит писать
🚫 Общие фразы вроде: «Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» — они не работают. Лучше дайте конкретику через действия или достижения.
🚫 Личную информацию (семейное положение, хобби и т.п.) — если это не связано напрямую с вакансией.
🚫 Общие фразы вроде: «Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» — они не работают. Лучше дайте конкретику через действия или достижения.
🚫 Личную информацию (семейное положение, хобби и т.п.) — если это не связано напрямую с вакансией.
Примеры сильных блоков
"О себе"
"О себе"
Короткая версия
Маркетолог с 5-летним опытом в b2c и b2b сегментах. Умею выстраивать стратегии продвижения и запускать рекламные кампании с нуля. Опыт увеличения входящего потока заявок на в 2-3 за счёт SEO, контент-маркетинга и эффективной рекламы. Сильна в аналитике, люблю чёткие цели, самомотивирована на результат
Подробная версия:
HR-директор с 12-летним опытом построения и управления HR-функцией в компаниях от 200 до 3000 сотрудников (ритейл, логистика, промышленность, услуги). Руководила HR-направлением в периоды роста, реструктуризации и M&A. Сформировала более 20 полноценных HR-команд, внедрила более 50 HR-процессов и сэкономила более 48 млн ₽ за счёт автоматизации и оптимизации. Управляю всеми блоками HR — от стратегии до операционного исполнения.
Ключевые достижения и зоны экспертизы:
HR должен приносить конкретный эффект бизнесу: снижать издержки, увеличивать вовлечённость и удержание, быть драйвером роста. Мои проекты всегда “оцифрованы” и встроены в стратегию компании. Работаю в плотной связке с CEO, финансами и операционным блоком.
Раздел «О себе» — это краткая самопрезентация.
Напишите его так, чтобы за 10 секунд работодатель понял: с вами стоит познакомиться ближе.
Маркетолог с 5-летним опытом в b2c и b2b сегментах. Умею выстраивать стратегии продвижения и запускать рекламные кампании с нуля. Опыт увеличения входящего потока заявок на в 2-3 за счёт SEO, контент-маркетинга и эффективной рекламы. Сильна в аналитике, люблю чёткие цели, самомотивирована на результат
Подробная версия:
HR-директор с 12-летним опытом построения и управления HR-функцией в компаниях от 200 до 3000 сотрудников (ритейл, логистика, промышленность, услуги). Руководила HR-направлением в периоды роста, реструктуризации и M&A. Сформировала более 20 полноценных HR-команд, внедрила более 50 HR-процессов и сэкономила более 48 млн ₽ за счёт автоматизации и оптимизации. Управляю всеми блоками HR — от стратегии до операционного исполнения.
Ключевые достижения и зоны экспертизы:
- Построила эффективную HR-функцию “с нуля” в 3 компаниях с численностью от 500 до 1200 сотрудников
- Снизила текучесть персонала на 38% за 9 месяцев после внедрения системы адаптации и оценки
- Руководила командой из 25 HR-специалистов (подбор, обучение, HRBP, кадровый учёт, HR-бренд, КДП, C&B)
- Автоматизировала 50% HR-процессов, что сократило административные затраты на 17%
- Повысила eNPS на 24 п.п. за год благодаря внедрению системы обратной связи и внутренних коммуникаций
- Организовала оценку компетенций и IDP для 100% сотрудников — от линейного персонала до топ-менеджмента
- Запустила кадровый резерв: из 60 участников более 40% были назначены на ключевые роли в течение 2,5 лет
- Разработала и внедрила грейдинговую систему с привязкой к мотивации, охват — 2500+ сотрудников
- Поддерживала M&A-процессы (в том числе международные) — участвовала в интеграции 2 компаний в единую HR-систему
HR должен приносить конкретный эффект бизнесу: снижать издержки, увеличивать вовлечённость и удержание, быть драйвером роста. Мои проекты всегда “оцифрованы” и встроены в стратегию компании. Работаю в плотной связке с CEO, финансами и операционным блоком.
Раздел «О себе» — это краткая самопрезентация.
Напишите его так, чтобы за 10 секунд работодатель понял: с вами стоит познакомиться ближе.
Хотите, чтобы ваше резюме действительно выделялось и работало?
Значит, пора забыть о шаблонах, дежурных фразах и бесконечных доработках. Мы создаем резюме, которое точно отражает вашу ценность для бизнеса — чётко, убедительно и с акцентом на результаты.
Наши клиенты получают приглашения на интервью уже через несколько дней после обновления резюме.
Почему? Потому что их профиль говорит сам за себя: опыт, достижения, потенциал — всё на виду.
Что мы делаем:
— выявляем ваши сильные стороны и формулируем их так, чтобы они цепляли
— превращаем сложные проекты и цифры в убедительные аргументы
— оформляем всё профессионально, без лишнего, но с нужными акцентами
Если вы хотите резюме, которое открывает двери и работает на вашу карьеру — напишите нам. Обсудим, как сделать ваш профиль действительно сильным.
В Career University мы поможем сформулировать ваши сильные сторону, показать опыт и получить больше приглашений.
Значит, пора забыть о шаблонах, дежурных фразах и бесконечных доработках. Мы создаем резюме, которое точно отражает вашу ценность для бизнеса — чётко, убедительно и с акцентом на результаты.
Наши клиенты получают приглашения на интервью уже через несколько дней после обновления резюме.
Почему? Потому что их профиль говорит сам за себя: опыт, достижения, потенциал — всё на виду.
Что мы делаем:
— выявляем ваши сильные стороны и формулируем их так, чтобы они цепляли
— превращаем сложные проекты и цифры в убедительные аргументы
— оформляем всё профессионально, без лишнего, но с нужными акцентами
Если вы хотите резюме, которое открывает двери и работает на вашу карьеру — напишите нам. Обсудим, как сделать ваш профиль действительно сильным.
В Career University мы поможем сформулировать ваши сильные сторону, показать опыт и получить больше приглашений.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах?
Пишите в WhatsApp или Telegram
Пишите в WhatsApp или Telegram
