Почему нет приглашений на собеседования?

Частый запрос кандидатов к карьерному консультанту:

— Рынок молчит! Компании на меня не реагируют. У меня мало/нет приглашений на собеседования!

Вот только карьерный консультант точно знает, что рынок не бывает абсолютно пассивным никогда. Он активен даже в кризисы, даже 31 декабря и 1 января вас могут пригласить на собеседование!

Если один кандидат активно ходит на интервью (еще и отказывается от приглашений, потому что не успевает сходить везде), а у этого кандидата непонятный штиль - в чем может быть причина такой разницы?!

Конечно, иногда вопрос в количестве вакансий на рынке. Например, вакансий офис-менеджера в сотни раз больше, чем вакансий Медицинского директора. Но все же, кроме этого, часто проблема именно в действиях кандидата.

5 ОШИБОК КАНДИДАТОВ В ПОИСКЕ РАБОТЫ:

–1–
Кандидат находит не все вакансии, которые есть на рынке.

Вакансий всегда больше, чем большинство кандидатов думает. Главное - их найти.

А для этого нужно научиться составлять логичные и креативные поиски на Хэдхантере и в соцсетях, чтобы перед вами появились новые вакансии)))

Например, сравните 2 поисковых запроса на Хэдхантере:

На какой запрос улов вакансий будет больше?

–2–
У кандидата только 1 резюме.

Нужно экспериментировать и пробовать разные гипотезы!

Поэтому старайтесь трансформировать, совершенствовать свое резюме, составляйте 2-3 разных резюме. Не просмотрели одно - откликаемся другим)))

Анализируйте, какое резюме будет иметь больше просмотров от работодателей.

–3–
Нет фотографии в резюме.

Конечно, хочется, чтобы кандидата оценивали только по его компетенциям, успешным кейсам и богатому 10-летнему опыту работы, а не по фотографии.
НО! Нужно признать, что фото и видео сильно влияет на восприятие человека

Сравните

Бизнес-фото автоматически притягивает взгляд и внимание рекрутера. Мимо хорошего бизнес-фото сложно пройти))

Мнение HRа:
"Мне очень импонирует, когда кандидаты вставляют фото в резюме.

Во-первых, такое резюме субъективно как бы очеловечивается, у него появляется лицо!

Во-вторых, в списках безликих резюме (в прямом смысле слова) на том же hh глаза автоматически цепляются за картинку)))

В-третьих, у меня был очень печальный опыт - позвала на собеседование кандидата на руководителя отдела закупок (мы, на минуточку так, производственная компания, работаем с госзакупками). Резюме было неплохое, но без фото. Кандидат пришел - мама дорогая!!! - пирсинг лице, татуировки, рваные джинсы! Я, конечно, не против самовыражения, имеет право, но как его представить на встречах с нашими партнерами?!"

–4–
Кандидат использует только один источник поиска вакансий.

Например, кандидат использует только Хэдхантер и не использует LinkedIn, агрегаторы вакансий, соцсети и самое главное - своих друзей! Своим друзьям тоже нужно себя продать, тоже нужно выслать им свое резюме и рассказать о некоторых своих профессиональных достижениях, о которых они не знают .

–5–
Нет сопроводительного письма.

Кандидат не пишет продающее сопроводительное письмо.

HR-ы часто между собой говорят: «Ищет работу на 200 000 тысяч, а продать себя не может, не может написать такое письмо, из-за которого хочется его пригласить на собеседование».

Хорошим сопроводительным письмом, нажимающим на болевые точки вакансии, кандидат подталкивает HRa все же открыть его резюме и узнать об опыте больше! А там и до приглашения не далеко)))

Бывает, что у кандидата нет приглашений, потому что имеют место быть все 5 ошибок одновременно - это прямой повод пересмотреть свою стратегию поиска и позиционирование на рынке.

Бывает, что ошибок 1-2)))

А бывает, что кандидат не движется в поиске работы по другим причинам. И если кандидат считает, что это его случай, то лучше воспользоваться услугами карьерного консультанта.

Чем еще полезны карьерные консультанты, читайте ЗДЕСЬ

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️