ВОПРОС ОТ КАНДИДАТА: Мой нынешний работодатель готов написать рекомендательное письмо. Просит сделать это за него. Как писать? Какие бывают письма?

МОЙ ОТВЕТ:

Лучше, конечно, у руководителя взять видеоотзыв, раз он готов вас отрекомендовать. Это даст больше очков вам как кандидату.

Письменные рекомендации зачастую не имеют сильного эффекта. Многие любят созвониться напрямую, услышать реальный голос человека и запросить обратную связь вживую.

Но раз предлагают письменные рекомендации, лучше взять. По 2 причинам:
1) Их можно вставить в портфолио среди прочих рекомендаций и других элементов портфолио (суммарно это может создать хорошее впечатление).
2) Если вдруг новая компания будет хотеть рекомендаций, но не сможет дозвониться до вашего прошлого руководителя, пусть у них будет хотя бы письменный вариант.

В целом для рекомендательного письма можно взять ту же информацию, что вы используете в резюме или в сопроводительном письме.

Какие блоки можно включить?
— какие у вас были роли внутри компании, какое было продвижение;
— что вы делали, какие у вас были обязанности);
— ваши ключевые проекты и достижения;
— краткая личностная характеристика (ваши сильные стороны).

Это некий базовый набор вещей, которые вполне уместны для рекомендательного письма.

Вот пример рекомендательного письма (один из множества возможных вариантов):

От Коммерческого директора компании "Х" Петрова Петра
На Руководителя отдела продаж Иванова Ивана

Хотел бы выразить благодарность Иванову Ивану за эффективную работу в течение 5 лет в компании "Х".

Иван занимал в нашей компании 3 роли (менеджер по работе с клиентами, старший менеджер по работе с клиентами и руководитель отдела продаж), и со всеми должностями справился успешно, постоянно превышал ожидания руководства компании.

В роли Руководителя отдела продаж Иван отвечал за оборот компании, прибыль компании и долю рынка по всей России по 10 ключевым категориям товаров. Иван был инициатором многих изменений в отделе, успешно внедрял изменения, оптимизировал процессы и приводил команду к результату.

В работе себя проявил как грамотный и очень эффективный руководитель, который в первую очередь заботится о целях компании. Системный, ориентированный на результат, Ивана не останавливают трудности и сложности

При выполнении каждой задачи Иван спрашивает себя, как это сделать максимально эффективно для компании.

Рекомендую Ивана как эффективного руководителя.
Готов дать личную рекомендацию при необходимости.

Петр Петров
petr.petrov@gmail.com
+7-999-999-99-99

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️