Вопрос один - ответы кандидатов разные

На собеседовании в разных компаниях от совершенно разных рекрутеров кандидаты могут получить одни и те же вопросы.

И даже отвечая на него раз за разом идентичным образом, кандидат получает совершенно разный результат - тут отказали, а тут обрадовались и готовы сделать оффер)))

То же самое и со стороны HRов. HR встречается по одной вакансии с несколькими кандидатами (а может и десятками) и общая структура интервью +/- будет одинакова (заявка-то одна!). Вот только на одни и те же вопросы разные кандидаты отвечают по-разному.

И это нормально)) Мы все разные, у нас разные образ мыслей, профессиональный и жизненный опыт и мировоззрение в конце концов!

И все же предположить, какой ответ хочет услышать HR можно (можно поанализировать заранее сайт компании, узнать про корпоративную культуру хотя бы из интернета, элементарно - вчитаться в вакансию и выделить болевые точки позиции).

И вот тут наглядно видно, в чем тот или иной ответ не дотянул до ожиданий работодателя )))

Давайте на примерах.

ПРИМЕР 1.
"Любимый" у кандидатов - Расскажите о себе.

Какие ответы может услышать HR:

1. "А что рассказать?"
   
2. "Я финансовый директор. Разбираюсь в финансах. Что вас интересует? Спрашивайте."
   
3. Давайте я тогда расскажу о каждом месте работы, и о том какие у меня там были достижения. А если по пути вам захочется углубиться в какой-то опыт, пожалуйста. задавайте вопросы…"
   
   

Очевидно, какой ответ даст весомое количество очков в пользу кандидата, не так ли?

ПРИМЕР 2.
Вопрос инженеру-конструктору - Есть ли у вас опыт работы в программе Unigraphics?

Какие ответы может услышать HR:

1. "Нет, я в этой программе не работал".
2. "Нет, я в этой программе не работал. Работал в SolidWorks".
3. "Нет, именно в Unigraphics я не работал, работал в SolidWorks. Но по своему опыту могу сказать, что смогу освоить ее за 1,5-2 месяца досконально. Такой опыт уже был, когда переходил на SolidWorks из AutoCad".

Первые 2 варианта - не выигрышные. Вы не можете точно знать, насколько критичным является для компании этот скил.

Может и не критично, и HR задаст дополнительные вопросы, если не теряет надежду на вас как на кандидата. А если критично? Так кандидат сразу отправляет сам себя в отказ.

ПРИМЕР 3.
Вопрос логисту - Сколько у вас было отгрузок? И какие это были перевозки?

Какие ответы может услышать HR:

1. "Каждый месяц по-разному. От места к месту не угадаешь. Мы не могли заранее спланировать отгрузки. Руководитель решал, каким путем мы повезем. Мы по его запросу давали несколько компаний, а он сам выбирал".
   
2. "Ежемесячно было порядка Х отгрузок. 80% - отгрузки фурами, 20 - морские перевозки, поставки в Японию крупногабаритных грузов. По автоперевозкам - отгрузки на 85% обеспечивались своим транспортом, остальные - компании А, Б и В".
   

Когда кандидат рассказывает о своем опыте цифрами, оперирует фактическими, очень конкретными, данными, то складывается впечатление, что, как минимум, он понимает, о чем говорит, точно в теме и владеет важными деталями.

А вот расплывчатые, неоднозначные ответы у HR сразу порождают закономерный вопрос "А кандидат точно понимает, какие задачи он должен решать? Точно ли то, что написано в резюме - на 100% правдивый опыт?"

ПРИМЕР 4.
Или, например, кандидат недолго проработал на последнем месте и HR спрашивает: "Почему вы хотите поменять работу?"

А кандидат отвечает "Это не мое" - плохой ответ, работодатели его вообще не понимают.

А вот пример ответа, котрый понятен работодателю, + разбор этого кейса ЗДЕСЬ

Конечно, есть и гораздо более сложные кейсы, когда от кандидата требуется сформулировать свою точку зрения.

Тут, конечно, разброс ответов будет огромным! Смотрите выше - все кандидаты разные, с разным опытом и мышлением))

Здесь больше задача для HR - проанализировать, образ мышления какого из кандидатов наилучшим образом стыкуется с задачами вакансии, ценностями компаниями, корпоративной культурой? Несовпадение при этом не должно расстраивать кандидата - вас выбирают, и вы выбираете!

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️