За что увольняют ТОПов

Любое увольнение - процесс неприятный для обеих сторон. Если говорить об увольнении руководителей - то компании стараются делать это деликатно, не поднимая шума, аккуратно. И, как правило, прежде чем уволить, стараются дать возможность решить проблему без радикальных мер.

Но бывает и так, что не остаётся вариантов.

За что могут уволить человека с такой должности?

• Финансовые махинации
  

Откаты, взятки, воровство - всё это потеря доверия, и 100% увольнение. Вообще, любые моменты, связанные с уголовными преступлениями, махинациями и обманом - прямой путь к потере любой должности.

• Долгое отсутствие
  

Была ситуация, когда ТОП заболел на месяц, потом у него была 2 месяца реабилитация, потом 3 месяца он приходил на работу на 3 часа. Всё это время получал полную зарплату, без больничного.

Его уволили, потому что должность была ключевая, на него были возложены большие надежды, его очень ждали. Справедливо? Для бизнеса - да; сотрудник был категорически не согласен.

• Корпоративная политика
  

Политика компании едина для всех. Если её нарушают, неважно, какая должность, увольнение становится неизбежно.

Компания McDonald's в 2019 году уволила исполнительного директора Стива Истербрука из-за служебного романа. Решения совета директоров было такое: "он нарушил политику компании и продемонстрировал плохие способности к здравомыслию, вступив во взаимоотношения с сотрудницей по взаимному согласию"

• Не нравится качество / результаты работы
  

Причем у каждого Ген Дира разное время уходит, чтобы понять, что его не устраивает работа его ТОПа

• Не сошлись характерами
  

Были истории, когда Руководителю не нравится ТОП-менеджер, а работа была его прекрасная. И как другие ТОПы не защищали сотрудника, руководитель все равно решил уволить